انتظامیہ یا قیادت کی تشخیص کا مرکز ٹیسٹ، انٹرویو، تخروپن اور مشقوں کی ایک سیریز ہے جس کی پیش گوئی کی گئی ہے کہ مینجمنٹ امیدوار کسی خاص کردار میں کتنا اچھا کام کریں گے. آپ کے کھیل کے شائقین کے لئے، این ایف ایل کی یکجہتی کے بارے میں سوچتے ہیں، ٹیموں کی مدد کرنے کے لئے کولاج کھلاڑیوں کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جو فیصلہ کرنے کے لۓ منتخب کرنے کے لۓ ہے.
کیا ایک مرکز واقعی ایک جگہ ہے یا یہ ایک چیز ہے؟
دونوں میں سے ایک. ایک "مرکز" یقینا ایسی جگہ ہوسکتی ہے جہاں آپ مینجمنٹ امیدواروں کو بھیجتے ہیں - کمپنیوں کی طرف سے چلائیں جو تشخیص کے طریقہ کار میں مہارت رکھتے ہیں.
یا، آپ کو "اندرونی" تشخیص مرکز حاصل ہوسکتا ہے، آپ کے اپنے تربیتی مینیجرز یا HR عملے کا استعمال کرتے ہوئے، کسی بیرونی کمپنی کی مدد سے. کچھ کمپنیاں "مجازی" تشخیص مراکز کو بھی پیش کرتے ہیں، جیسے ہی وقت اور پیسہ بچانے کا طریقہ. اسکائپ اور ویڈیو پر مبنی رویے کے تخروپن جیسے ٹیکنالوجی کی مدد سے سب کچھ آن لائن کیا جاتا ہے.
یہ کونسا سامان ہے؟
وہاں بہت سے کمپنیاں موجود ہیں جو آپ کو تشخیص مرکز کی خدمات فروخت کرے گی. وہ لوگ جن کے ساتھ زیادہ واقف ہوں اور مشورہ دے سکتے ہیں ترقیاتی ابعاد انٹرنیشنل، PDI نویں ہاؤس، کوور فاری / لومنگر، دائیں مینجمنٹ، اور ہائے گروپ.
تشخیص مرکز کے فراہم کنندہ کے لئے خریداری جب خریداری کے لئے چیزوں میں سے ایک دلچسپی اور تعصب کا تنازع ہے. مثال کے طور پر، ایک تلاش کا فرم ہے جو تشخیص مرکز کی طرح کی پیشکشوں کی پیشکش کی جا سکتی ہے، اس کے ساتھ آپ کو آنے کے لئے ممکن ہو سکتا ہے کہ آپ کے مینیجرز تمام اخلاقیات ہیں تاکہ وہ اندر آ سکیں اور آپ کو نئی تلاش کریں.
یا ایک ٹریننگ فراہم کنندہ شاید آپ کو دکھانے کے لئے آپ کے مینیجرز مہارتوں کی صلاحیت نہیں ہے تاکہ وہ آپ کو تربیت کے پروگراموں کو فروخت کرسکیں. میں یہ نہیں کہہ رہا کہ وہ سب کچھ کریں گے - جو میں نے سفارش کی ہے اس کے لۓ مقصد برقرار رکھنے کے قابل ہو. لیکن اس کے بارے میں آگاہ رہو.
یہ کتنا مہنگا ہے
بدقسمتی سے، بہت. یہ ایک ایسی بڑی تعداد ہے جو بہت سے کمپنیوں کو ان کا استعمال نہیں کرتی ہیں، اور آپ نے کبھی ان سے کبھی نہیں سنا ہے.
عام طور پر سینئر مینجمنٹ پوزیشنوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، ممکنہ خطرے سے اگر ان اعلی درجے کے مینیجرز میں سے کوئی کام نہیں کرتا.
بے شک، قیمتوں پر فراہم کنندہ، آپ کی تشخیص کی حیثیت، اور طریقہ کار کی پیچیدگی کی طرف سے مختلف ہو جائے گا، لیکن ایک سینئر سطح کے ایگزیکٹو کرایہ پر ہر ایک $ 8،000 سے 20،000 ڈالر فی امیدوار ادا کرنے کی توقع ہے. گھر کے مراکز اور گروپ کی تشخیص پیسے بچا سکتے ہیں، لیکن یہ ابھی بھی وقت میں بڑا سرمایہ کاری ہے.
کیا وہ کام کرتے ہیں؟ اور وہ اس کے قابل ہیں؟
جی ہاں، میرا یقین ہے کہ وہ کرتے ہیں. ایک اچھی طرح سے ڈیزائن شدہ، قابل اعتماد اور قابل اعتماد تشخیص مرکز عام طور پر کسی کردار میں ممکنہ کامیابی کی پیروی کرتا ہے اور خراب ملازمین کا فیصلہ کرنے کے امکانات کو کم کر سکتا ہے. میں نے کافی فراہم کرنے والوں، ساتھیوں کے پریکٹیشنرز سے گفتگو کی، تحقیق کا جائزہ لیا، اور ان کمپنیوں میں کام کیا ہے جو انہیں اس بات پر یقین رکھتے ہیں.
تشخیص کے مراکز بھی دوسرے طرف کے فوائد ہیں. ایک بار جب امیدوار کا تعین کیا جاتا ہے، تو ملازمت کی جاتی ہے، وہ قیمتی ترقیاتی رائے حاصل کرسکتے ہیں. اگر آپ اپنے مینیجرز اور ایچ ایچ او کے عملے کو ایک مرکز میں حصہ لینے کے لئے تربیت دیتے ہیں تو، وہ تشخیص اور انتخاب میں بہتر ہوتے ہیں. آخر میں، زیادہ سے زیادہ امیدوار اس کی ملازمت کے طریقوں سے کمپنی کی عزم کے ساتھ متاثر ہوئے ہیں اور عمل کو زیادہ منصفانہ اور غیر منصفانہ طور پر سمجھتے ہیں.
"کیا وہ اس کے قابل ہیں؟" جواب دینے کے لئے ایک مشکل سوال ہے. میں کہہوں گا کہ یہ پوزیشن کی اہمیت پر منحصر ہے. سی - سطح کے ایگزیکٹو ملازمت کے فیصلے کے لئے، جہاں انتخابی غلطی کمپنی لاکھوں ڈالر کی لاگت کر سکتی ہے، شاید بھی اربوں، بہتر فیصلے کے لۓ مجھ سے احساسات پیدا کرنے کیلئے $ 12،000 سے $ 20،000 خرچ کریں.
اگرچہ، اگر آپ برا انتظام کرایہ پر لینا چاہتے ہیں تو، کم سے کم ہر ایک کو خوفناک مالک سے کچھ قیمتی سبق سکھ سکتے ہیں.
زیادہ تر دوسری پوزیشنوں کے لئے، مجھے یقین نہیں ہے. بہت کم مہنگی اختیارات ہیں کہ بہت سے کمپنیوں کا استعمال نہیں ہوسکتا ہے کہ آپ کو بہتر ROI مل جائے گا. مڈل مینجمنٹ کرایہ پر، میں اس کی سفارش کروں گا:
1. ایک اچھی ڈیزائن کردہ اندرونی ترقی اور کامیابی کی منصوبہ بندی کا نظام. اندرونی امیدواروں کے اپنے پول کو احتیاط سے تیار اور دیکھ کر، آپ کو بیرونی تشخیص اور ماہرین پر اعتماد نہیں کرنا پڑے گا.
اس کے علاوہ، خارجی طور پر داخلی ترقی سے کہیں زیادہ مہنگی اور خطرناک ہے.
ملاحظہ کریں " مینجمنٹ کے تمام درجے کے لئے کامیابی کی منصوبہ بندی بہترین پریکٹس ."
3. متعدد نقطہ نظر، حوالہ جات، اور پس منظر کی جانچ پڑتال. زیادہ سے زیادہ اعداد و شمار بہتر. ایک انٹرویو کی ٹیم، یا انتخابی کمیٹی کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کے اپنے تعصب پر قابو پانے اور درستگی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی.
3. اپنا اپنا اختیار منتخب کردہ تشخیص کے آلے کا انتظام کریں. بہت سے لوگ ہیں، اور وہ $ 50 سے 500 تک کہیں بھی لاگت کرتے ہیں. میں نے جو استعمال کیا ہے اس کی ایک جوڑی اور ہگن اور کلیپیر ہیں، لیکن سینکڑوں ہیں. آپ شخصیت، اقدار (حوصلہ افزائی)، مہارت، اور انٹیلی جنس کے لئے ٹیسٹ کر سکتے ہیں.
4. قابل، قابل اعتماد تلاش کنسلٹنٹ کا استعمال کریں. بہترین ملازمین وہ کرتے ہیں جو بہت اچھے ہیں، ان کی اپنی "چھٹی احساس" ایک رومم یا تنظیمی ماہر نفسیات سے کہیں زیادہ درست ہے.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. لیکن اعلی درجے کی انتظامی پوزیشن کے لئے، جہاں اسٹیک بہت زیادہ ہیں، آپ کو مکمل طور پر مکمل تشخیص مرکز کا استعمال کرنے پر غور کرنا ہوگا. سرمایہ کاری اچھی طرح سے قابل ہے.