20 خصوصیات سب سے زیادہ کامیاب سینئر عملے مشترکہ طور پر ہیں:
- وہ مقابلہ کر رہے ہیں. وہ مقابلہ کے طور پر ہر کاروبار کی صورت حال سے نکلتے ہیں.
- وہ مسلسل بہتری کے لئے وقف ہیں. وہ ان کی اپنی کارکردگی یا ان کی ٹیموں کی کارکردگی کے لئے "کافی اچھا" کے لئے حل نہیں کرتے. وہ اپنے آپ کو سیکھنے، بڑھتی ہوئی اور بہتر بنانے کے قابل بناتے ہیں، اور وہ اس کے رویے کو اپنی ٹیم کے ارکان میں تعریف کرتے ہیں.
- وہ طویل عرصے سے کام کرتے ہیں لیکن اس کے ساتھ کیا شرائط آتے ہیں "کام کے توازن" کا مطلب ہے. ہارورڈ بزنس اسکول کے پروفیسر بورس گروسیس برگ اور ان کی ٹیم نے سال کے لئے ایگزیکٹو کام / زندگی کے توازن کا مطالعہ کیا ہے، اور ان کے نتائج اپنے اپنے مشاہدات سے گریز کرتے ہیں. ان کے تازہ ترین تحقیق کے مطابق، "کام / زندگی کا توازن بہتر طور پر ایک غیر معمولی مثالی ہے، اور بدترین طور پر، ایک مکمل قرون وسطی، آج کے سینئر حکام آپ کو بتائیں گے. لیکن جان بوجھ کر انتخاب کرنے کے بارے میں جس کے بارے میں وہ پیچھا کریں گے، اور جو وہ صرف ہنگامی حالتوں سے نمٹنے کے بجائے رد کردے گا، رہنماؤں کو کام، خاندان اور کمیونٹی کے ساتھ معقول طور پر مشغول کرسکتے ہیں. انہوں نے سخت تجربہ کے ذریعے دریافت کیا ہے جو سینئر صفوں میں کامیاب ہو کر احتیاط سے کام کرنے اور گھر کے احاطے کا معاملہ ہے تاکہ خود کو کھونے کے لۓ، اپنے پیارے، یا کامیابی پر ان کی پھنسیں. "
- وہ جانتے ہیں کہ وہ کہاں جانا چاہتے ہیں . اوپر ایگزیکٹوز خود کو اور ان کی تنظیموں کے لئے واضح "بصیرت" رکھتے ہیں، وہ ان کو سمجھ نہیں سکیں گے کہ وہ کس طرح حاصل کریں گے، لیکن وہ عمل اور تجربے کے ذریعے راستہ تلاش کرنے کے لئے پرعزم ہیں.
- وہ فیصلہ کرنے سے محبت کرتے ہیں اور محدود معلومات کے ساتھ ایسا کر سکتے ہیں. ایک سینئر ایگزیکٹو کا عام دن اکثر متعدد میٹنگوں کے ساتھ بھرا ہوا ہے جس میں وہ فیصلے کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. کامیاب لوگ بجائے محدود معلومات کے ساتھ فیصلہ کریں گے اور پھر اگر وہ غلط ہیں تو اسے تبدیل کرنے کے بجائے یہ مہینے کے لۓ گھسیٹنے کے بجائے تبدیل کریں گے.
- وہ حل کرتے ہیں اور نفرت سے نفرت کرتے ہیں. وہ ملازمین کے ہر سطح سے مواصلات اور پیار کی سماعت کے کھلا چینلز برقرار رکھیں گے. ان کے حل کے بغیر شکایات کے لئے کم صبر ہے.
- ان کے پاس "موجودگی" ہے. وہ حصہ دیکھتے ہیں اور ایک کمرہ کماتے ہیں.
- وہ خطرے والے افراد ہیں اور غلطیوں کو متفق نہ سمجھتے ہیں. کامیاب ایگزیکٹوز ان کی غلطیوں اور ان کی غلطیوں سے سیکھا سبق کے بارے میں بات کرنے میں کوئی مسئلہ نہیں ہے. وہ "نشان" میں فخر کرتے ہیں جنہوں نے ان کو حاصل کی اور انہیں ترقی کے ایک حصے کے طور پر دیکھا ہے.
- وہ تعداد کی طرف سے منظم کرتے ہیں لیکن تعداد کی طرف سے قیادت نہیں کرتے ہیں . دوسرے الفاظ میں، ان کے ناقابل اعتماد کاروباری تجزیہ ہے اور ماہانہ آپریٹنگ رپورٹس اور مالیاتی بیانات کی تفصیلات میں ڈرل کر سکتے ہیں. وہ سمجھتے ہیں کہ کاروباری کامیابی کو اہم لوگوں کے بارے میں ہے، نمبروں کا انتظام نہیں کرتے.
- وہ غریب کھلاڑیوں پر جلد ہی کارروائی نہیں کرتے پر افسوس ہے . میں نے اس سے زیادہ اور زیادہ سنا ہے. ہر کامیاب ایگزیکٹو کے لئے تقریبا ایک لازمی تجربہ اور سبق ہے. وہ سب کے بارے میں کہانیوں کے بارے میں کہانی ہے کہ انہوں نے کس طرح کاروبار شروع کیا اور ان کی سب سے بڑی "جلدی سے بس لوگوں کو بس بس میں لے جانے کے لئے جلدی سے آگے بڑھ رہا تھا."
- وہ سیکھتے ہیں کہ کس طرح ایک ٹیم کو تیزی سے اندازہ لگایا جائے. اگرچہ یہ دس دس سے متنازعہ لگ رہا ہے، تمام معاملات میں انہوں نے کہا کہ وہ جانتا تھا کہ کون رہنا چاہئے اور کون جانا چاہئے، لیکن وہ ان کی حوصلہ افزائی پر اعتماد نہیں کرتے اور اس شخص کو گردش کرنے کی کوشش کی.
- وہ تیزی سے سیکھنے والے ہیں. وہ بہت بڑے سوالات سے پوچھتے ہیں ، انتہائی ذہین ہیں، اور منویاہ سے اہم طریقے سے حل کرسکتے ہیں. اور وہ پسند نہیں کرتے کہ دھواں اپنے چمنیوں کو پھینک دیتے ہیں.
- وہ مل کر پھیلتے ہیں اور کم توجہ دیتے ہیں . بدقسمتی سے، یہ رویہ اکثر دوسروں کی طرف سے توجہ نہیں دیا جاتا ہے جیسے توجہ یا دیکھ بھال نہیں کرتے. وہ اکثر سننے والے لوگوں کو سننے اور انہیں دکھانے کے طرز عمل کو جاننا پڑتی ہیں جو سن رہے ہیں.
- وہ حیثیت کے ساتھ بور ہو جاتے ہیں. وہ نئے حالات، ٹرنارڈز، اور شروع اپ کی کوشش کرتے ہیں. جب ایک کاروبار بالغ ہو جاتا ہے تو، وہ پریشان ہو جاتے ہیں اور نئے چیلنج کی تلاش شروع کرتے ہیں. دراصل، بہت سے معاملات میں، کوئی ان کی تلاش میں آ جائے گا - وہ شاید ہی نئی ملازمتوں کو تلاش کرنا پڑے گا.
- ان کے پاس مشیر ہیں اور انہیں جاننے کے لئے کس طرح. لہذا ان میں سے بہت سے دوسروں کو مشورہ دینے کے لئے تیار ہیں.
- وہ تجربات سے سیکھتے ہیں: اچھا اور برا. وہ ہر مشکل چیلنج اور سابق مالک (اچھے) پر واپس نظر آتے ہیں اور سیکھا سبق حاصل کر سکتے ہیں.
- وہ اسٹریٹجک ہیں . وہ ڈٹس سے رابطہ کرسکتے ہیں اور درختوں سے جنگل دیکھ سکتے ہیں. وہ گاہکوں کے ساتھ وقت خرچ کرتے ہیں، اور وہ سمجھتے ہیں کہ وہ حکمت عملی اور اعمال میں بصیرت کا ترجمہ کرنے کے لئے سخت محنت کرتے ہیں.
- ان کے پاس دوسروں کی اعلی توقعات ہوتی ہے اور ان کی مایوسی آسانی سے دکھاتی ہے. کامیاب ایگزیکٹوز زیادہ مطالبہ کے طور پر سمجھا جاتا ہے، دوسروں کو اپنے ذاتی اعلی توقعات کو منتقل کرنے کے لئے. اس کے ساتھ ساتھ نمٹنے کے لئے ان کے ٹیم کے ارکان کے لئے یہ مشکل ہوسکتا ہے.
- ان کی خودمختاری کی حفاظت کے لئے وہ منظم کرتے ہیں اور سیاست کو اچھی طرح سے کھیلتے ہیں . وہ جانتے ہیں کہ ان کے مالکان کے انداز اور توقعات کو کس طرح اپنانے کے لئے. ایسا نہیں ہے کہ وہ مطابقت پذیر ہو رہے ہیں - وہ اپنے مالک کو اپنی پیٹھ سے دور رکھنے کے لئے کر رہے ہیں تاکہ وہ اپنے کاروبار کو چلانے کے لئے خودمختاری رکھتے ہیں.
- وہ سیکھتے ہیں کہ کس طرح اپنے ساتھیوں کے ساتھ اچھی طرح سے کھیلنے اور اتحادوں کی تعمیر کرنا . "سیاست" گندا لفظ نہیں ہے؛ اپنے ساتھیوں کے تعاون اور تعاون کو حاصل کرنے کے لئے یہ ضروری ہے. کامیاب لوگ ایسے طریقے سے کرتے ہیں جو اس کے بجائے اتحاد کو مضبوط بناتے ہیں.
آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ