ملازمت سے حوصلہ افزائی کی موجودگی کی اقسام
حوصلہ افزائی کی موجودگی کی اقسام
بیمار وقت اور دیگر ادا شدہ وقت، ساتھ ہی غیر ضروری حالات جیسے خاندان کی بیماری یا خاندان میں موت کی وجہ سے، جب تک ملازمت کسی کمپنی کے بارے میں مطابقت نہیں رکھتا وہ مطلع کرنے کے مناسب طریقے پر عمل کرتا ہے.
آپ کے وقت کے لئے کام سے دور عذر غیر موجودگی کے طور پر شمار کرنے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے سپروائزر کو کسی غیر موجودگی سے پہلے مطلع کریں، تاکہ وہ دن کے لئے کام کا بوجھ دوبارہ بنائے. یہاں تک کہ اگر ایک ملازم بیمار ہو یا اس وقت تک وقت ادا کرے تو، زیادہ سے زیادہ نرسوں کی طرف سے ممکنہ طور پر بروقت انداز میں کسی غیر موجودگی کا شیڈول کرنا ضروری ہے.
ذاتی چھٹی
ذاتی چھٹکارا تقریبا کسی بھی وجہ سے کام سے ایک پریشان کن غیر موجودگی پر غور کیا جاتا ہے. اس وجہ سے پیشن گوئی، شادی، خاندان کے کاروبار، چھٹی، یا زیادہ غیر متوقع حالات جیسے حادثے، بیماری یا ہنگامی صورت حال جیسے منصوبوں کی منصوبہ بندی شامل ہوسکتی ہیں.
جبکہ کچھ کمپنیوں میں ان کے ملازم کے فوائد پیکجوں میں ذاتی چھٹیاں شامل ہیں، ذاتی ملازمت کسی ملازم کے معاملے میں دوسرے ساتھی کارکنوں سے بھی بے نقاب یا تحفے کی جا سکتی ہے جنہوں نے اپنے تمام ادا کردہ وقت کو استعمال کیا ہے.
ملازمین کو وفاقی قانون کی پیشکش کی گئی ذاتی ذاتی اجازت نہیں ہے. ملازمتوں کو وقت پر کام کرنے کے لئے ملازمتوں کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن بہت سے کمپنیوں کو فوائد پیکیج پیش کرتا ہے ، جس میں ملازمین کے لئے سب سے زیادہ آسان جب استعمال کیا جا سکتا ہے، تنخواہ کی چھٹیوں ، بیمار دن، اور اپنے ملازمین کو ذاتی دن کے کچھ مجموعہ شامل ہیں.
بیمار لی وی
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ ( ایف ایم ایم ایل اے ) کے تحت نرسوں کو لازمی طور پر 12 ملازمین کو کسی بچے کی پیدائش یا اپنانے کے لئے غیر حاضر شدہ چھٹکارا چھوڑنے کے قابل اہل ملازم کو لازمی طور پر فراہم کرنا ضروری ہے. ، یا ملازمت کے لئے بیماری کی وجہ سے طبی چھوڑنے کے لۓ.
FMLA کی ضروریات کے علاوہ، آجروں کو قانونی طور پر وفاقی قانون کے ملازمین کو فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ریاستی قوانین مختلف ہوتی ہیں اور بعض مقامات پر ملازمین کو بیمار وقت کے ساتھ فراہم کی جاتی ہے.
خاندان چھوڑ دو
ملازمتوں کو قانون کی طرف سے وقت سے کام کرنے یا ملازم کو ادا کی جانے والی پیشکش کی پیشکش کی ضرورت نہیں ہے جو ان کے خاندان میں موت ہے یا جنہوں نے جنازہ میں شرکت کی ہے. بہت سارے ملازمین جو ادا کردہ ذاتی دن پیش کرتے ہیں وہ ان دنوں کے خلاف گننے کے لئے جنازہ میں حصہ لینے کے لۓ وقت پر غور کریں گے.
عدالتی حکم
وفاقی قانون کو نوکریوں کو ملازمت کی ضرورت ہے کہ ملازمین کو کام جگہ میں کوئی جواب نہ دینے کے ساتھ جوری ڈیوٹی کی خدمت کریں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے آجر قانونی طور پر آپ کو جوری پر خدمت کرنے کے لئے وقت دینے کے لئے ضروری ہے.
جیوری ڈیوٹی کے لئے ادائیگی
ملازمین کو وقت کے کام کے لئے ملازمتوں کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لہذا، اگرچہ ملازمین کو جوری ڈیوٹی کے لۓ جانے کا حق ہے، ان کی بجائے ریاستی آمدنی کی بجائے انہیں معاوضہ نہیں دیا جاسکتا ہے.
کاروباریوں کو حوصلہ افزائی کی جارہی ڈیوٹی پر خرچ کرنے والے وقت کے لئے ایک ملازم کا اپنا باقاعدہ اجرت ادا کرنا ہے. تاہم، ریاستی قانون کے وقت، سفر اور بچہ کی دیکھ بھال کے مطابق ہر ریاست میں نرسوں اور ریپورسز کے فیصلے (یا نہیں) کے لئے مختلف ضروریات ہیں.
اپنے آجر کے ساتھ چیک کریں اور / یا اپنے لیبر آف اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ جوری ڈیوٹی کی تفصیلات کے لۓ آپ کے حقدار ہو جائیں.
جوری ڈیوٹی سے چھوٹ
عوامی عزم کے اظہار کے باوجود آپ شاید مالی، ذاتی یا ملازمت سے متعلقہ حالات کی وجہ سے جوری ڈیوٹی سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں. ممکنہ عدالتیوں کو ایک صدر جج کے سامنے برطرف کرنے کے لئے ان کا کیس طلب کرنے کا موقع ملے گا.
مالی مشکلات، خاندان کی ذمہ داریاں (خاص طور پر واحد والدین یا بزرگوں کی دیکھ بھال کے لئے)، نقل و حمل کے مسائل، بیماری یا معذور (ڈاکٹروں کے نوٹس کے ساتھ) یا ایک اہم کام کی تقریب جج اور دائرہ اختیار کے مطابق منحصر وجوہ وجوہات کی وجہ سے ہوسکتا ہے.
جوری ڈیوٹی کے لئے امیدواروں کو کسی وکیل کو بھی خارج کردیا جاسکتا ہے، وہ ان کی کارروائیوں کو باہمی طور پر سمجھنے کے قابل نہیں سمجھے جاتے ہیں.
اگر آپ کی سروس کا وقت مصیبت ہے، تو آپ اپنے جوری نوٹس پر ہدایات پر عمل کرکے آپ کی شرکت میں حصہ لینے کے قابل ہوسکتے ہیں.
ووٹ ڈالنے کا وقت
30 سے زائد ریاستیں ایسے قوانین ہیں جنہیں یہ بتانا ہے کہ ملازمین کو ملازمین کے وقت سے پہلے اپنے کام کے گھنٹوں سے پہلے، بعد میں یا ووٹ دینے کی اجازت دی جاتی ہے. ان قوانین کے قوانین ریاست کی طرف سے نمایاں طور پر مختلف ہوتی ہیں. ملازمتوں کو عام طور پر ملازمین کو اپنے مقرر کردہ کام کے دن کے دوران یا اس کے بعد سے چار گھنٹے قبل ملازمین کی پیشکش کرنا ضروری ہے جس میں انتخابات کا دورہ کیا جائے.
ریاستوں کی طرف سے پیش کردہ سب سے زیادہ عام فراہمی دو گھنٹوں کے وقت ووٹ ڈالنے کے لئے ہے. بہت سے ریاستوں کو ملازمتوں کو ملازمین کو ووٹ دینے کے لئے مختص کردہ وقت کی وضاحت کرنے کا حق دینا. مثال کے طور پر، ان کے کام کے گھنٹوں سے پہلے، کام کے گھنٹے کے بعد یا کام کے گھنٹوں کے دوران.
کئی صورتوں میں، آجروں کو اصل میں وقت کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ جب انتخابات کھولیں اور کارکنوں کو اپنی شفایابی شروع کرنے کے بعد یا جب ان کی شفایابی ختم ہوتی ہے اور جب انتخابات قریب ہوجائے تو اس کے درمیان کافی وقت موجود ہے.
بہت سے ریاستوں کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ وقت سے دور ہونے کے لۓ آگے بڑھنے کے لئے آگے بڑھنے کے لئے درخواست کریں. زیادہ سے زیادہ ریاستیں، جو انتخاب کو ووٹ دینے کا وقت فراہم کرتے ہیں، نوکریوں کو ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو وہ ووٹ دینے کے لئے کام کرنے کا وقت چھوڑے.
اطلاع
ریاستوں کو کارکنوں کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ اس موقع پر ووٹ دینے کا موقع دیں کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمین اپنے حقوق سے واقف ہیں. اگر بہت سے ریاستوں نے مجرمانہ یا سول جراحی کا الزام لگایا ہے تو نوکرین ان قوانین کے مطابق عمل میں ناکام رہتے ہیں.
آپ کے آجر کے ساتھ چیک کریں اور / یا آپ کے اہل خانہ کے وقت سے متعلق تفصیلات کے لۓ لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ چیک کریں.
سکول کی سرگرمیوں کے لئے وقت کا وقت
زیادہ سے زیادہ والدین اسے اپنے بچوں کی اسکول کی سرگرمیوں میں شامل ہونے کی ترجیح دیتے ہیں، لیکن کام کے عزم کے باعث، والدین اپنے بچوں کی تعلیم میں فعال کردار ادا کرنے میں کامیاب نہیں ہوتے ہیں. بہت سے ریاست نئے قوانین پر کام کررہے ہیں جو والدین کو اسکول کی سرگرمیوں میں ملوث ہونے کے لئے زیادہ وقت دیتے ہیں.
گھریلو حرکیات میں تبدیلی کے طور پر، کم خاندانوں کے پاس "رہائش پذیر گھر" والدین ہیں. اس کے بجائے، اکثریت کے معاملات میں، ماں اور والد دونوں کام کی جگہ میں ہیں. یہ خاص طور سے والدین کے والدین کے استادوں کے اجلاسوں میں شرکت کرنے کے لئے خاص طور پر چیلنج کرتا ہے، اسکول کے کھلے گھروں پر ظہور کرتا ہے، اپنے بچوں کے ساتھ میدان کے دورے پر، یا دوسری صورت میں ان کے بچوں کی تعلیم میں ملوث ہونا.
ریاستی قوانین والدین کے لئے وقت فراہم کرتے ہیں
کچھ ریاستوں نے یہ تسلیم کیا ہے اور اس کے مطابق کارروائی کی ہے. نو ریاستوں کے لئے - کیلی فورنیا، کولوراڈو، الیلیونس، میساچوٹٹس، مینیسوٹا، نیواڈا، شمالی کیرولینا، روڈ جزیرہ اور ورمونٹ - اس معاونت نے نئے قوانین کی شکل اختیار کی ہے. قوانین نجی کمپنیاں چھوڑنے اور سکول سے متعلق سرگرمیوں میں شرکت کرنے کا حق حاصل کرنے والے والدین کو متحد کرتی ہیں.
آرکنساس، ہوائی اور ٹیکساس ایسے قوانین ہیں جو صرف سرکاری شعبے کے ملازمین کو اسکول کی سرگرمیوں کے لۓ چھوڑ دیتے ہیں. دوسرے ریاستوں جیسے الباما، لوزیانا، اوکلاہوما، تینیسی اور یوٹاہ میں ایسے قوانین ہیں جن کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے، لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے، نوکرین کو ملازمین کو اپنے بچوں کی سرگرمیوں کے لۓ وقت لگانے کی اجازت دینے کی اجازت ہے.
کتنا وقت ہے
اگرچہ والدین کو وقت سے دور کرنے میں مدد کرنے کے لئے قوانین ہیں، اس کے ضوابط ریاستی ریاست سے بہت مختلف ہوتے ہیں. چٹائیوں کے گھنٹوں کی تعداد چار سے چالیس فی سال تک ہوتی ہے، تقریبا 16 سے چار گھنٹوں کے وقت کلسٹرنگ کے ساتھ.
Unexcused Absences
کام سے غیر منسلک غیر موجودگی غیر موجودگی ہے جو ملازمین کے سپروائزر کے ذریعہ پہلے طے شدہ یا منظور شدہ نہیں تھا. ملازمین جو لاپتہ کام کے نوٹیفیکیشن کے بارے میں کمپنی پالیسی کی خلاف ورزی کرتے ہیں وہ کمپنی کی جانب سے انتباہ اور / یا ختم کردی جا سکتی ہیں.
مزید پڑھیں: لاپتہ کام کے لئے معافی | ای میل پیغام اور خط کام کے عذر کی مثالیں | غفلت کیا ہے؟