غفلت کیا ہے؟

غیر حاضری کیا ہے؟ غیر موجودگی کو لاپتہ کام کی ایک شکل کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جس میں ملازم عادت سے اور اکثر کام سے غیر حاضر ہے. عدم اطمینان میں معافی کی غیر حاضری شامل نہیں ہے، جہاں ایک ملازم نے اصل میں ملازمت کی اجازت کو کام کی کمی کی اجازت دی ہے.

کام سے غفلت

تمام آجروں سے امید ہے کہ ملازمتوں کو کبھی کبھار کام سے دور کرنے کی ضرورت ہو، اور بہت سے آجروں کی کمپنی کی پالیسییں موجود ہیں جو منظور شدہ حالات کے تحت ادا کی جانے والی ادائیگی کے لئے فراہم کرتے ہیں.

دوسرے آجروں کو تنخواہ فراہم نہیں کرتے ہیں، لیکن ملازمتوں کو اس وقت کی ضرورت ہوتی ہے جب اسے اور جب اسے ضرورت ہو. تاہم، خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے ذریعہ ان شرطوں کے مقابلے میں چھٹیوں کے لئے یا بیمار دنوں کے لئے قانون کے ذریعے نگہداشت کو پابندی نہیں دی جاتی ہے.

ملازمتوں اور نرسوں کے لئے ناپسندیدگی مہنگا ہے. ملازمت زیادہ وقت سے دور کرنے کے لئے ادا نہیں کیا جا سکتا ہے یا بیمار یا دیگر غیر حاضری کے لئے کال کرنے کے لئے بھی اپنا کام کھو سکتے ہیں. دراصل، بعض حالات میں، کسی ملازم کو کوئی وجہ نہیں ہوسکتی ہے . جب تک آپ کسی یونین کے معاہدے یا مخصوص معاہدے کی طرف سے محفوظ نہیں ہیں، آپ خطرے کو چلاتے ہیں کہ آپ کو بہت زیادہ دنوں کے کام کی یاد آتی ہے تو آپ کا آجر مستقل طور پر آپ کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کرے گا.

غیر حاضر ملازمین تنظیم کی پیداوار، آمدنی اور اخراجات کو متاثر کرتی ہیں. عدم اطمینان ملازم کی تبدیلی میں حصہ لیتا ہے، لیبر کی لاگت میں اضافہ ہوتا ہے جب تبدیلی کارکنوں کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے، اور دوسرے مینجمنٹ اور ملازمت کے اخراجات کو.

انٹیگریٹڈ فائٹس انسٹی ٹیوٹ، جو بڑے نئجرز اور کاروباری اتحادوں کی نمائندگی کرتا ہے، اس کی رپورٹ کرتی ہے کہ غریب ملازمین صحت کے مطابق غیر حاضر افراد کو امریکی معیشت میں ایک سال 576 ارب ڈالر کی لاگت آئے گی.

حوصلہ افزائی

زیادہ سے زیادہ ملازم بعض مخصوص وجوہات کے لئے غیر حاضری کا عذر کریں گے، جیسے چھٹی، طبی چھوڑ، جوری ڈیوٹی، فوجی کام، یا انباکو نوشی.

آپ کے چھوڑنے کا ثبوت (ایک جیوری ڈیوٹی نوٹس، ایک ڈاکٹر کا نوٹ، ایک ہتھیاروں، وغیرہ) عام طور پر کسی نرس کے لئے غیر حاضری کا عذر دینے کے لئے کافی دستاویزات ہیں. تاہم، نوکرین رجحانات کی جگہ لے سکتے ہیں اور یہ دیکھ سکتے ہیں کہ ملازمت غیر حاضر ہے اور ان کی وجوہات کتنی بار ہوتی ہے.

کبھی کبھار

زیادہ تر آجروں کو ایک خاص تعداد فراہم کرتا ہے جس میں ملازم غیر حاضر ہوسکتا ہے. ان دنوں کسی بھی وجہ سے یا چھٹی یا بیمار وقت کے طور پر استعمال کرنے کے لئے لچکدار دن کے طور پر مختص کیا جا سکتا ہے.

کچھ ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین بیمار ہونے پر پیڈ ٹائم آف آف (پی ٹی او) کا استعمال کیا جائے. اس کا مطلب یہ ہے کہ جب ممکن ہو تو ملازمین کو حوصلہ افزائی کریں. تاہم، ملازمین اکثر بیمار ہونے کے دوران کام کرنے کے لئے مجبور ہوتے ہیں، اور ان کے ساتھیوں کو مزید بیماریوں اور بیماریوں کو پھیلاتے ہیں. یہ دفتر بھر میں غیر حاضری اور کم پیداوری میں تیار ہوسکتا ہے.

غیر موجودگی ایک مسئلہ بن جاتا ہے جب ایک ملازم ان کے مختص شدہ وقت سے کہیں زیادہ استعمال کرتے ہیں یا تنظیم میں دوسرے سے کہیں زیادہ کام کرتے ہیں.

دائمی استثنائی تفسیر عمل

دائمی غیر حاضری میں کبھی کبھی غیر معمولی عذر غیر حاضری جیسے غیر متوقع صحت یا ذاتی مسائل شامل نہیں ہوتے ہیں.

غفلت کسی آجر کے معاہدے کی خلاف ورزی کی جا سکتی ہے اور یہ ممکن ہے کہ ملازمت معطل یا ختم ہوجائے.

جب ایک فرد باقاعدہ بنیاد پر کام سے غیر حاضر ہے، تو اسے دائمی غیر حاضری سمجھا جاتا ہے.

دائمی غیر حاضری اکثر کمزور ملازمت کی کارکردگی، غریب اخلاقیات، کام کی جگہ کے خطرات، ایک طبی حالت، یا نفسیاتی مسائل کا اشارہ ہے. کچھ وجوہات میں ذاتی یا فیملی بیماریوں، چوٹ، خاندان یا ذاتی ذمہ داریوں، کام کی جگہ میں ہراساں کرنا، ایک پریشانی، بھاری کاری بوجھ، غفلت، ڈپریشن، عزم کی کمی، ملازمت کی تلاش، یا خاندانی حالات شامل ہوسکتا ہے.

تاہم، غیر حاضری کے لئے حوالہ کی اہم وجہ بیماری یا چوٹ ہے.

استثناء کے مسائل حل کرنا

بہت سے مختلف طریقوں میں ناجائز اور کام کے ماحول کی طرف سے غفلت کو حل کیا جاسکتا ہے. کارکردگی بہتر بنانے کی منصوبہ بندی ملازمین کو ان کاموں کے لئے خود کو باخبر اور جواب دہندگان کو سکھاتے ہیں جو گزشتہ سال یا اس سے زیادہ عرصے سے موصول ہو چکے ہیں اور کس طرح نے ان کی مدد کی ہے (یا شراکت میں ناکامی).

ایک پر ایک کارکردگی کے جائزے آجر کو غیر حاضری کے مسئلے کو حل کرنے کا ایک موقع دیتے ہیں، ملازمتوں کو اپنے پیداوری کو خود کو اندازہ کرنے کے لئے موقع پیش کرتے ہیں، اور ملازم اور سپروائزر کے درمیان مثبت گفتگو کر سکتے ہیں. کارکردگی کے جائزے اور ملازم کے اجلاسوں کی دوسری اقسام رکاوٹوں کو حل کرسکتے ہیں اور مستقبل میں غیر معمولی کمی کے لئے بنیاد رکھے ہیں.

واضح بیماری کی روک تھام اور عذر شدہ غیر موجودگی کی پالیسیوں کے ارد گرد کسی بھی سرمئی علاقے کو دور کرنے کے دنوں میں دور کرنے میں مدد ملتی ہے. حوصلہ افزائی منصوبوں کو حوصلہ بڑھانے میں مدد ملتی ہے اور ملازمین کو ہر روز کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہے.

کام سے دور وقت کے بارے میں مزید: لاپتہ کام کے لئے معافی | کمپ ٹائم | ادا کردہ وقت آف