کیا آپ کو کوئی وجہ نہیں ملا ہے؟

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ مستقبل قریب میں اپنا کام کھو سکتے ہیں ، تو آپ شاید سوچ رہے ہو کہ آپ کے آجر آپ کو آگ لگانے کی ضرورت ہے. کیا وہ ایک "اچھی" وجہ کی ضرورت ہے، اور اگر ایسا ہے تو اس کا کیا مطلب ہے؟ کیا قانونی طور پر کسی کو بغیر کسی کو آگ لگانا جائز ہے؟ اور اگر یہ آپ کے ساتھ ہوتا ہے تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟

کیا آپ کو کوئی وجہ نہیں ملا ہے؟

بدقسمتی سے، کسی کو بغیر کسی وجہ سے فائر کیا جا سکتا صرف کسی کے بارے میں ہو سکتا ہے.

بہت سے معاملات میں، جب تک کوئی معاہدہ یا سوداگر معاہدہ نہیں ہے، ملازمتوں کو روزگار کے تحت احاطہ کرتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ آپ کے آجر کو آپ کو آگ لگانے کی کوئی ضرورت نہیں ہے.

حقیقت یہ ہے کہ ان کی وجہ سے کسی وجہ سے کسی وجہ سے آپ کو چھٹکارا حاصل کرنا آسان نہیں ہوسکتا ہے، جس سے وہ تبصری رویے کے الزامات کو کھول سکتا ہے. یہ کبھی کبھی ملازمین کے حق میں کام کرتا ہے، کیونکہ کچھ کمپنیاں تقریبا کسی علیحدہ علیحدگی کا ایک طے شدہ مدت مقرر کرے گی، جس میں کارکنوں کو بے روزگاری کے فوائد کا حق حاصل ہوتا ہے ، تاکہ سڑک کے نیچے ممکنہ قانونی حد سے بچنے سے بچنے کے لۓ.

لیکن اگر یہ متبادل دھواں ہوتا ہے تو اس کے بغیر بغیر کسی وجہ سے یا مالی تکلیف بھی ختم ہو جاتی ہے - بے روزگاری یا تنازع بہت زیادہ سازش نہیں ہے جب آپ کو کوئی وجہ نہیں ہے. چلو نظر آتے ہیں کیوں کہ یہ کارکنوں کو آگ بجائے بغیر کارکنوں کو آگ لگانے کے لئے کیوں آسان ہے.

ولٹ میں روزگار

امریکہ میں زیادہ سے زیادہ ریاستوں کے لئے، روزگار پر آگاہی حالیہ برسوں میں روزگار کے معاہدے کے معیاری مادہ بن گیا ہے.

روزگار ملازمت ایک ملازم ملازم ہے جس میں کسی کارکن کسی بھی وجہ سے، انتباہ کے بغیر اور وضاحت کے بغیر کسی کارکن کو نکال یا ختم کردی جا سکتا ہے. اپنے مقام میں قواعد و ضوابط کے لۓ اپنے ریاستی محکمہ لیبر کے ساتھ چیک کریں.

زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو مطلع کیا جاتا ہے اور حرفوں پر دستخط کرنے کی ضرورت بھی ہوتی ہے. اس کے نتیجے میں، اس قسم کے معاہدے کے تحت برطرف ہونے کے لئے نقصان دہ دعوی عام طور پر عدالت سے انکار کردیئے جاتے ہیں.

اسی طرح، اس قسم کی ملازمت کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کو کسی بھی وجہ یا انتباہ کے بغیر اپنے کام کو چھوڑنے کا حق ہے، اگرچہ یہ کم سے کم دو ہفتے کے نوٹس دینے کے لئے زیادہ سنجیدہ اور سماجی طور پر قابل قبول ہے.

اگرچہ آپ کے آجر کو دو ہفتوں کا نوٹس دینے کی توقع کی جا سکتی ہے کہ یہ غیر منصفانہ ثابت ہوسکتا ہے، جب وہ آپ کو نوٹس کے بغیر بہت زیادہ معطل کر سکتا ہے - اور اکثر کارکنوں سے انتقام کو روکنے کے لۓ، یاد رکھیں کہ نوٹس دینے کا سبب اصل میں خود مختار ہے. آپ سابق ساتھیوں کا ایک نیٹ ورک بنانا چاہتے ہیں جو آپ کے بارے میں اچھی طرح سے سوچتے ہیں اور آپ کو رہائشی کے بغیر ایک سفارش دے گی. نوٹس دینے میں مدد ملتی ہے کہ یہ معاملہ ہوگا.

روزگار کے معاہدے

کچھ ملازمین روزگار کے موافقت یا روزگار کے معاہدے سے متعلق ہیں ، جو عام طور پر روزگار کی شرائط کو واضح کرتی ہے. یہ معاہدے بھی اس حالات اور شرائط کو بھی تفصیل سے پیش کرسکتے ہیں جس کے تحت ملازم کو فائر کیا جا سکتا ہے.

دیگر ملازمین یونین یا ایسوسی ایشن کے معاہدوں سے تعلق رکھتے ہیں جو اجتماعی تجارتی معاہدے کے طور پر جانا جاتا ہے. یہ معاہدے عام طور پر بھی تفصیل اور جب ملازم کو فائر کیا جاسکتا ہے تو یہ تفصیل بھی بیان کرتا ہے.

غلطی ختم

اگر ایک ملازم ختم ہونے میں ملوث ہونے والے امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اگر وہ عوامی پالیسی کی خلاف ورزی کی جاتی ہے تو، اگر وہ ویسٹ بربلا ہو ، یا اگر کمپنی کی پالیسی ختم ہونے کے لئے ہدایات کی بناء پر اور پھر کمپنی ان ہدایات پر عمل کرنے میں ناکام ہو.

اگر آپ استعفی کرنے پر مجبور ہو گئے تو آپ کو بھی غلط طور پر ختم کردیا جا سکتا ہے کیونکہ آپ کے آجر نے کام کرنے والے حالات کو ناقابل اعتماد بنا دیا. اسے " تعمیل مادہ " کہا جاتا ہے اور اس میں ہراساں کرنا، غلطی، اور غیر کام سے متعلقہ وجوہات کے لئے تنخواہ میں کمی شامل ہے.

اگلا کیا کرنا

اگر آپ کو نکال دیا گیا تو کیا کر سکتے ہیں؟ صورت حال کو سنبھالنے کا ایک صحیح راستہ اور غلط طریقہ ہے. مختصر طور پر، آپ حالات کے تحت، اپنی ممکنہ حد تک ممکنہ طور پر اپنی حیثیت کو چھوڑنے کے لئے چاہتے ہیں، اپنے کیریئر کے اختتام کو کم کرنے کے لئے. اس کا مطلب عمارت سے باہر طوفان یا آپ کے مالک یا کمپنی کے بارے میں برا چیزوں کو (یا اس لمحے میں یا بعد میں، نوکری کے انٹرویوز میں ) کا مطالبہ کرنے کا مطلب ہے.

ایسا کرنے کا سب سے اچھا کام آپ کی صورت حال پر غور کرنے کے لئے بٹ لینے کے لۓ ہے، اور پھر ممکنہ حد تک ممکنہ حقائق کے ساتھ اپنا ہاتھ باندھ سکیں. معلوم کریں کہ آپ اپنے باقی تنخواہ کیسے جمع کریں گے، مثال کے طور پر، اور کسی بھی جمع شدہ چھٹی کے وقت یا معتبر فوائد کے ساتھ کیا ہوتا ہے.

اپنے حقوق کو جانیں، خاص طور پر اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ غلط طور پر ختم ہو چکے تھے.

آخر میں، فرض نہ کریں کہ آپ بے روزگاری کے لئے ناقابل اعتبار ہیں . اپنے ریاست کے بیروزگاری کے دفتر سے یہ معلوم کرنے کے لۓ چیک کریں کہ آیا آپ اب بھی درخواست دے سکتے ہیں. اس بات کا بھی فرض نہیں ہے کہ اگر آپ غلط طور پر ختم کردیئے جائیں تو آپ کا کوئی طریقہ نہیں ہے. حالات اور قانون پر منحصر ہے، آپ غلط حد تک ختم کرنے کے لئے مقدمے کی سماعت کر سکتے ہیں.