غلطی کے طور پر شمار نہیں کیا ہے
ریاستہائے متحدہ میں کارکنوں کی اکثریت مرضی کے مطابق ملازمین ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے نگہداشت کسی بھی وجہ سے انہیں آگ لگ سکتے ہیں، یا اس کی کوئی وجہ نہیں، اس وجہ سے کہ یہ وجہ تبعیض نہیں ہے.
(ایک منٹ میں اس پر مزید.)
اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ عام طور پر آپ کے آجر کے لۓ آپ کے روزگار کو غیر متوقع طور پر ختم کرنے کے لۓ، اعلی درجے کی انتباہ کے بغیر، اور آپ کے خاتمے کے لئے ایک وجہ فراہم کرنے میں کمی کا امکان ہے.
دراصل، بہت سارے ملازمین کو ممکنہ طور پر چھوٹا سا نوٹس یا وضاحت پیش کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، یہاں تک کہ کسی حد تک ختم ہونے کی وجہ سے ختم ہونے کی وجہ سے، قانون کی خلاف ورزی کرنے کے خطرے کو لے کر کسی وجہ سے فراہم کرنے کی بجائے تبصریاتی طور پر ختم ہوجاتا ہے.
نیچے کی لائن: جب تک آپ کے پاس کسی روزگار کے معاہدے یا اجتماعي معاملہ کا کوئی معاہدہ نہیں ہے، جو کسی مخصوص نوٹس کی ذمہ داری ہے، یہ آپ کے آجر کے لۓ آپ کو نوٹس کے بغیر آگ لگانے کا قانونی ہے.
وہ آپ کے ملازمت کو ختم کرنے سے پہلے اپنے کام کی کارکردگی سے متعلق مسائل کو درست کرنے کا موقع فراہم کرنے کے لئے بھی ذمہ دار نہیں ہیں. (اگرچہ، پھر بھی، کمپنی کی پالیسی کے معاملے میں، بہت سارے ملازمین کو ختم کرنے کے لئے ایک معیاری عمل تیار ہوگا جس میں کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی بھی شامل ہے، دونوں کو قانونی مصیبتوں کے امکانات کو کم کرنے اور عملے کے درمیان اچھے اخلاق کو برقرار رکھنے کے لئے.)
غلط ٹرمینل کی مثالیں
فی فیڈرل قانون، نوکریوں کے لئے اس کی بنیاد پر ملازمت، فائرنگ یا فروغ دینے میں تبعیض کرنے کے لئے یہ غیر قانونی ہے:
- جنس یا جنس
- ریس یا رنگ
- مذہب
- قومی نکالیں
- معذور
- حاملہ
- عمر (40 فی صد، وفاقی قانون، اگرچہ بعض ریاستوں نے 40 سال سے زائد کارکنوں کی حفاظت کی پیشکش کی ہے)
- جینیاتی معلومات
مزدوروں کو مساوی روزگار مواقع کمشنر کے ساتھ شکایت یا مقدمہ بھی درج کر سکتا ہے اگر وہ کام پر جنسی طور پر ہراساں ہو جائیں تو، ایک سیستلیہ بننے کے لئے نکال دیا گیا، تعمیراتی مادہ سے متعلق (اکا استعفی کرنے پر مجبور کر دیا گیا ہے)، یا دشمن کے کام کے ماحول کو برداشت کرنا.
سوئنگ سے پہلے آپ سے پوچھیں
1. کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ یہ خاتمہ تبعیض پر مبنی تھا؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو اپنے سابق آجر کے خلاف نوکری کے امتیازی سلوک کا مقدمہ درج کرنے سے پہلے EEOC کے ساتھ امتیازی سلوک کا الزام لگانا پڑے گا. (استثناء: برابر تنخواہ ایکٹ کے خلاف ورزی آپ کو چارج کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اس کے مطابق آپ کو آپ کے سوٹ کو دو سالوں کے دوران تنخواہ کی امتیازی سلوک کے لۓ.) ذہن میں رکھو کہ آپ کے پاس محدود مقدار ہے جس میں فائلوں کو عام طور پر، اس واقعہ کے وقت سے 180 دن، اگرچہ مقامی قوانین اس وقت کی حد 300 دن تک بڑھ سکتی ہیں. مزید معلومات کے لئے، امتیاز کے الزام کو دبانے پر EEOC کا صفحہ ملاحظہ کریں.
2. کیا آپ کا مقصد سچ میں ہے (اور یہ حقیقت پسندانہ ہے؟) کیا آپ پیسے چاہتے ہیں، رویے میں تبدیلی، یا جاننے کی صرف اطمینان رکھتے ہیں کہ وہ اس سے دور نہیں ہوتے، سکوت سے پاک؟ یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کے مقاصد کیا ہیں، آپ کو طویل عرصے سے قانونی عمل میں ملنے سے پہلے.
روزگار اٹارنی کے ساتھ مشورے سے پہلے مشورہ، یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ آپ کا مقصد مناسب ہے.
3. کیا آپ اپنے کیس کی تعقیب میں وقت اور رقم کی سرمایہ کاری کرنا چاہتے ہیں؟ جب تک آپ اپنے کیس بونس لینے کے لئے روزگار کے وکیل کو تلاش کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتے ہیں، جب تک کہ آپ کا مقدمہ مہنگا ہے. آزمائش کے لئے ایک سوٹ لینے کے لۓ ہزاروں ڈالر خرچ کر سکتے ہیں. معاملات کو بدتر بنانے کیلئے، تاخیر اور توثیق کے ساتھ آپ کو پہننے کے لئے تیار کرنے کے لئے عام طور پر ملازمتوں میں داخلہ کے وکیل ہیں. دوسری طرف، بہت ساری قانونی طور پر ختم ہونے والے قوانین مقدمے میں کبھی تک رسائی نہیں پہنچتی ہیں، اکثر اس لئے کہ نرسوں کو حل کرنے کا انتخاب ہوتا ہے. اس بارے میں سوچو کہ کتنا وقت، پیسے، اور کوشش آپ آگے بڑھنے سے پہلے، عمل میں ڈالنے کے قابل ہوسکتے ہیں.
فایہ ہونے کے بعد کیسے منتقل
اس کے باوجود کہ اگر آپ غلطی کے خاتمے کے لئے مقدمہ کا انتخاب کرتے ہیں، تو آپ کو فائر کرنے کے بعد آگے بڑھنے کے لئے ایک منصوبہ کی ضرورت ہوگی.
اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ (سابق) ملازمت کے طور پر اپنے حقوق کو جاننا چاہتے ہیں ، بشمول جب آپ کے آخری پےچک کو لینے کے لۓ، چاہے آپ جمع شدہ چھٹی اور بیمار وقت کے لۓ ادا کرتے ہیں، آپ کے ہیلتھ کی دیکھ بھال کے فوائد، ریٹائرمنٹ پلان، کسی بھی اسٹاک کے ساتھ کیا ہوگا اختیارات اور زیادہ.
HR ان سوالات کے ساتھ آپ کی مدد کرنے کے قابل ہو جائے گا، اس کے ساتھ ساتھ آپ کو مطلع کرنے کی کمپنی کو کس طرح برطرف کرنے کی منصوبہ بندی کے بارے میں آپ کو مطلع کرے گی. یہ ابھی تلاش کرنے کے لئے آپ کی دلچسپیوں میں ہے، مستقبل سے آجروں کو آپ کی ملازمت کی تاریخ کی توثیق کرنے سے پوچھتے ہیں.
فرض نہ کریں کہ وہ بدترین کہیں گے: بہت سے تنظیموں کو نوکری کا عنوان اور ملازمت کی تاریخوں سے زیادہ کی تصدیق کی پالیسی نہیں ہے. آپ یہاں تک کہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار ہوں گے. جب تک آپ پوچھتے ہیں تو آپ نہیں جانیں گے.
مستقبل کی طرف دیکھ کر ، اختتام کے بارے میں مرکوز کے سوالات کا جواب دینے پر عمل کریں، اور اپنی امیدواری کو ملازمتوں کے لۓ رابطوں سے حوالہ جات جمع کرائیں. آپ کی کامیابی کے راستے میں اس تبدیلی کے موقف کو مت چھوڑیں. بہت سے مشہور اور با اثر افراد کو دنیا بھر میں اپنے نشان بنانے سے پہلے فائر کیا گیا تھا، بشمول اسٹیو جابز ، اوپرا ونفری ، اور تھامس ایڈیشن سمیت .