گھنٹوں کی تعداد ایک مکمل وقت ملازم کام کرتا ہے
پورے وقت کے روزگار کا تعین کیا ہے، کمپنی کی پالیسی اور مکمل وقت کے ملازمتوں کی تعریف کرنے کے عمل پر منحصر ہے.
اوسط شخص فی ہفتہ 38 اور 39 گھنٹوں کے درمیان کام کرتا ہے ، لہذا آپ کو پورا وقت ملازم ہو تو آپ کتنے گھنٹوں کو کام کرنے کی توقع کررہے ہیں؟ اگرچہ بہت سے لوگوں کو ہفتے میں مکمل وقت 35 یا 40 گھنٹے پر غور کیا جاتا ہے، آپ کے آجر کے مطابق کام کرنے کی توقع کی گھنٹوں کی تعداد مختلف ہوتی ہے. کچھ معاملات میں، یہ کم ہے، دوسرے آجروں کے لئے، یہ زیادہ ہوسکتا ہے.
مکمل وقت کے روزگار کے لئے روایتی معیار
ماضی میں کل وقتی ملازمت کے معیار عام طور پر 40 گھنٹوں میں تھا. تاہم، بہت سارے ملازمین اب ملازمین کو مکمل وقت سمجھتے ہیں جب وہ کم گھنٹے کام کرتے ہیں (مثلا 30 گھنٹے، 35 گھنٹے، یا 37.5 گھنٹے). کیونکہ وہاں کوئی معاوضہ نہیں ہے جسے معاوضے اور فوائد کے مقاصد کے لئے مکمل وقت ملازمت کی تنظیم ہے، تنظیم کا تعین کرتا ہے کہ فی گھنٹہ فی گھنٹہ فی گھنٹہ پورا کیا جاتا ہے.
مکمل وقت کے ملازمین اکثر پنشن، ہیلتھ انشورنس ، ادائیگی کی چھٹی اور بیمار وقت سمیت، فوائد کے ساتھ فراہم کی جانے والی امکانات کا حامل ہوتے ہیں، جو اس وقت کے ملازمین کو پیش نہیں کی جاتی ہیں.
تاہم، نوکریوں کے لئے قانون کی طرف سے مجوزہ افراد کے علاوہ ملازمین کو فوائد فراہم کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے . بعض صورتوں میں، نوکرین کو بھی ٹائمرز کے فوائد فراہم کرتی ہے.
جب آپ کو ملازمت کی جاتی ہے، آپ کو روزگار کی حیثیت اور کمپنی کے فراہم شدہ فوائد کے لئے اہلیت کی بنیاد پر مشورہ دیا جانا چاہئے کہ آیا آپ مکمل وقت یا جزوی وقت ہیں.
اگر آپ کی حیثیت میں تبدیلی آتی ہے، تو آپ کو اپنے مینیجر یا انسانی وسائل کے شعبہ کے ذریعہ بھی مطلع کیا جانا چاہئے.
مکمل وقت بمقابلہ پارٹ ٹائم نوکریاں
بعض آجروں نے ملازمت کی ساخت کو ایڈجسٹ کیا اور فوائد ادا کرنے کے بوجھ سے بچنے کے لۓ 30 گھنٹوں سے کم ہفتہ تک زیادہ پوزیشنیں مختص کی ہیں. 1 968 میں ملازمت کا حصہ صرف 13.5 فی صد تھا اور اس وقت کار فورس کے 18.5 فیصد اضافہ ہوا.
تاریخی اعدادوشمار یہ بھی بتاتے ہیں کہ ملازمتوں کو ملازمت کی مدت کے دوران کم وقتی اور جزوی وقت کی زیادہ تر پیشکش کی جاتی ہے.
عورتوں کو دو بار امکان ہوسکتا ہے کیونکہ مردوں کو وقت کے طور پر درجہ بندی کرنا پڑتا ہے. اسی عمر میں 26 فیصد عورتوں کے درمیان 16 سال کی عمر اور عمر کے مقابلے میں 13 فیصد لوگ عمر کے وقت کام کرتے تھے.
مکمل وقت کی ملازمت کی تعریف کی سستی نگرانی ایکٹ
سستی نگرانی ایکٹ (اوباماکی) کے تعارف کے ساتھ، ایک مکمل وقت کے ملازم کی تعریف ایک کارکن کے طور پر مقرر کیا گیا ہے جو ہر روز ہر روز 30 یا اس سے زیادہ گھنٹے خرچ کرتا ہے. ملازمین 50 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کو سستی کیریٹ ایکٹ کے تحت مکمل وقت کے ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال پیش کرنے کی ضرورت ہے.
تنظیموں نے اس مدت کے دوران 30 یا اس سے زیادہ گھنٹوں کی مدت کے دوران کارکنوں کو مکمل وقت کی حیثیت کو تفویض کرنے کے لئے 3 -12 ماہ کی تاریخی مدت کا انتخاب کر سکتے ہیں.
مکمل وقت کے طور پر نامزد ہونے کے بعد، نوکرین کو کم از کم 6 ماہ تک اس حیثیت میں رکھنا ضروری ہے.
روزگار کے قوانین کو باقاعدہ روزگار کا قانون
کوئی عالمی قبول نہیں ہے، یا سرکاری سیٹ، مکمل وقت کے روزگار کے لئے تعریف. انفرادی نگہداشت اپنے معیار کے معیار کے معیار کو قائم کرنے کے لئے آزاد ہیں. چند استثناء ہیں جس میں ریاستوں میں زیادہ سے زیادہ گھنٹے مقرر کیے جاسکتے ہیں جو مخصوص کاروباری خدمات جیسے کاموں میں کام کی جاسکتی ہیں. ان صورتوں میں، کل وقتی ملازمت ان لوگوں کو زیادہ سے زیادہ یا کم سے کم ہونا چاہئے.
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کا کہنا ہے کہ آجروں کو غیر مستحکم ملازمین کا وقت ادا کرنا ہوگا اور ہر ہفتوں کے لئے نصف 40 فی ہفتہ زیادہ کام کرنا چاہیے. ایک چھوٹا سا ملازم تنخواہ ادا کرتا ہے جو کام کے ہفتے کے دوران 40 سے زائد گھنٹوں سے زائد کاموں کے لئے اضافی تنخواہ کا حق نہیں ہے.
کمپنی کی پالیسی پر چیک کریں
کمپنی کی پالیسی اس بات کا تعین کرتی ہے کہ ملازمین کو کام کرنے کی توقع ہے.
کمپنی ایک سیٹ نمبر مقرر کر سکتی ہے اور اختیاری، آپ کا کام شیڈول کیا ہوگا. مثال کے طور پر، آپ کے ملازم کی دستی کتاب 9 بجے 6 بجے یا فی ہفتہ 45 گھنٹوں کی وضاحت کرسکتی ہے.
مکمل طور پر مکمل ملازمت کے بارے میں سرکاری آجر کا نام 35 سے 45 گھنٹے تک ہوتا ہے، جو 40 گھنٹوں سے زیادہ عام معیار سے ہوتا ہے. میں نے کچھ کمپنیوں کے بارے میں سنا ہے جو رضاکارانہ ملازمین کے لئے ہفتے میں 50 گھنٹے پورے وقت پر غور کرتے ہیں .
کچھ معاملات میں، خاص طور پر شروع میں، یہ کچھ بھی ہوسکتا ہے جو کچھ کام کرتا ہے. کمپنی معیاری شیڈول یا گھنٹوں کی تعداد مقرر نہیں کرسکتی ہے جو ملازمین کی توقع کی جاتی ہے.
عملے کے غیر رسمی توقعات کم از کم گھنٹوں سے مختلف تنظیموں میں مکمل وقت کے طور پر درجہ بندی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر کام کے شیڈول کی قسم واضح نہیں ہوسکتی ہے جب آپ کسی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں، تو احتیاط سے تحقیق کریں کہ اگر آپ متوازن طرز زندگی کو برقرار رکھنے کے بارے میں خدشات رکھتے ہیں تو اس کمپنی میں سب سے اوپر کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے.
آپ کے ہاتھ میں نوکری کی پیشکش کرتے وقت اس گھنٹوں کے بارے میں پوچھیں. پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے، اس بات کا یقین کرو کہ آپ ہر ہفتے ہر گھنٹوں کی تعداد میں کر سکتے ہیں آپ کو کام کرنے کی توقع کی جائے گی. آپ بھی یہ جاننا چاہیں گے کہ آپ کا تنخواہ زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کرنے کے لئے تبدیل ہوتا ہے .