پہلے سے روزگار کے جسمانی امتحان سے متعلق قواعد کے زیادہ سے زیادہ قوانین امریکیوں کی معذور ایکٹ کے ساتھ احاطہ کرتا ہے. ADA نجی کمپنیوں پر 15 یا اس سے زیادہ ملازمین، ریاستی اور مقامی سرکاری ملازمتوں، روزگار کے اداروں، اور لیبر تنظیموں کے ساتھ لاگو ہوتے ہیں.
اس قانون سازی کو معذور کی بنیاد پر ملازمتوں یا ملازمتوں کے خلاف تبعیض کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ امتیازی سلوک کے کئی دیگر ممکنہ علاقوں پر مشتمل ہے، جیسے نقل و حمل، عوامی رہائش، اور ریاست اور مقامی خدمات تک رسائی.
قانونی ہدایات
امتیازی سلوک کے خلاف نوکری کے درخواست دہندگان کی حفاظت کے لئے، ADA ایک نوکری کی پیشکش کو بڑھانے سے پہلے میڈیکل امتحان کی ضرورت ہے. تاہم، نوکرین کو اس بات کا یقین ہے کہ ممکنہ ملازمت پیش کرنے کے بعد ممکنہ نوکری پیشکش کی جانے کے بعد ممکنہ ملازمین کو طبی امتحان ملیں، جب تک کہ وہ امتحان سے گزرنے کے لئے اسی کام کے لئے تمام درخواست دہندگان کی ضرورت ہو. وہ نوکری کے درخواست دہندگان سے بھی وضاحت کرسکتے ہیں کہ وہ ایک پیشکش کو بڑھانے سے پہلے مخصوص کام کے افعال کو کیسے کریں گے.
جسمانی طور پر گذشتہ روز روزگار کی حالت ہو سکتی ہے. روزگار کی امتحانات میں جسمانی امتحانات اور صحت سے متعلق تحقیقات شامل ہیں جن میں منشیات اور الکحل ٹیسٹ، نفسیاتی ٹیسٹ، اور جسمانی یا ذہین صحت کی تشخیص شامل ہیں.
اس کے علاوہ، صحت یا فٹنس نوکری کی ضرورت ہے تو، ملازمین کو جسمانی طور پر ضرورت ہو سکتی ہے. مثال کے طور پر، پولیس افسران یا فائر فائٹرز کو ان کی ملازمت کے افعال انجام دینے کے لئے ضروری جسمانی فٹنس کا مظاہرہ کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے.
معذور امتیازی سلوک کے خلاف وفاقی قوانین کی طرف سے احاطہ کردہ ملازمین کو ملازمت کے لۓ کسی فرد کی مناسبیت کا تعین کرنے سے پہلے روزگار کے لۓ جسمانی امتحان کی ضرورت ہوتی ہے. دوا کی جانچ اور جسمانی قابلیت ٹیسٹ بھی روزگار کی حالت کے طور پر بھی ضروری ہوسکتی ہے.
ضروریات
ایک کمپنی کی طرف سے ایک نیا معائنہ کی ضرورت ہوسکتی ہے اگر کسی بھی نوکری کے لئے تمام امیدواروں کو بھی ایک امتحان کی ضرورت ہوتی ہے.
امتحان کے نتائج خود کارکن کے خلاف متفق نہیں ہوسکتے ہیں، اور ان کی طبی ریکارڈ اور تاریخ کو خفیہ رکھا جاسکتا ہے اور دوسرے ریکارڈوں سے علیحدہ ہونا چاہئے. یہ بھی توقع کی جاتی ہے کہ ٹیسٹ یا تشخیص چلنے والا شخص اس کام کی توقع پوری طرح پورا کرے گا تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ممکنہ ملازم اس کام کے ذریعہ ضروری فرائض مکمل کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
ملازمتوں کو بھی نوکری کے کھولنے کے لئے سمجھنے کے قابل کرنے کے لئے معذور معذوروں کے لئے "مناسب رہائش" بنانے کی ضرورت ہے. وہ معذور معذوروں پر غور کرنے سے انکار نہیں کرسکتے جو رہائش کی ضرورت ہوتی ہے.
منشیات اور شراب ٹیسٹ
ملازمین مختلف قسم کے وجوہات کے لئے منشیات کے ٹیسٹ کا انتظام کرتے ہیں، بشمول غیر حاضری میں کمی اور روزگار حادثات، پیداوری میں بہتری اور کمپنی کے ذمہ داری کو کم کرنے سمیت.
منشیات کے امتحان کے بہت سے قسم ہیں کہ روزگار کے امیدواروں کو لے جانے کے لئے کہا جا سکتا ہے . ان میں پیشاب منشیات کی اسکریننگ ، بال منشیات یا الکحل کی جانچ، لایع منشیات کی اسکریننگ، اور منشیات کی نمائش کے پسینے شامل ہیں.
جسمانی صلاحیت آزمائش
جسمانی صلاحیتوں کی جانچ کسی مخصوص کام کو انجام دینے یا مخصوص پٹھوں کے گروہوں کی طاقت کے ساتھ ساتھ طاقت اور عموما طاقت اور عدم اطمینان کے لئے درخواست دہندہ کی جسمانی صلاحیت کی پیمائش کرتی ہے.
دستی اور جسمانی مزدور شعبوں میں ممکنہ ملازمین کے لئے جسمانی صلاحیتوں کا تجربہ کیا جا سکتا ہے. صلاحیت، لچک، اور طاقت جیسے صلاحیتوں کو عام طور پر سمجھا جاتا ہے. مثال کے طور پر، نگہداشت کارکنوں کو یہ ثابت کرنے سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ وزن کی سیٹ کا وزن اٹھا سکتے ہیں، اگر ایسا ہوتا ہے تو وہ کام کے معمول فرائض کا حصہ ہے.
جسمانی صلاحیت کے کچھ حصوں میں جسمانی کشیدگی کے تحت پٹھوں کے کشیدگی اور طاقت، برداشت، ارتباط صحت، لچک، توازن، اور رویے شامل ہیں.
جسمانی صلاحیتوں کا ٹیسٹ اکثر روزگار پر مبنی قانونی لڑائیوں کی بنیاد ہے. خواتین، اقلیتیں، اور بزرگ اکثر غیر مساوی یا غیر معمولی جانچ کے تابع ہوتے ہیں. اس کے علاوہ، معذوروں کے طور پر بعض حالات جیسے دمہ، ہائی بلڈ پریشر، دل کی دشواری، اور دیگر صحت کے مسائل امریکیوں کے تحت مختلف معذوری کے ایکٹ کے ساتھ مختلف حوالہ جات کا حوالہ دیتے ہیں.
آخر میں، جسمانی صلاحیت ٹیسٹ کے دوران آنے والے کسی بھی حادثے کے لئے آجروں کو بھی ذمہ دار قرار دیا جا سکتا ہے.
تجویز کردہ پڑھنا: روزگار کی امتیاز کے قوانین | روزگار کے ٹیسٹ ٹیسٹ