معذوری کے ADA کی تعریف
ADA ایک فرد کے طور پر معذوری کے ساتھ ایک فرد کی وضاحت کرتا ہے جو: (1) جسمانی یا ذہنی معذوری ہے جو کافی اہم زندگی کی سرگرمیوں کو محدود کرتی ہے، (2) کافی حد تک محدود معذوری کا ریکارڈ یا تاریخ ہے، یا (3) یا کافی حد تک محدود معذور ہونے کے طور پر ایک آجر کی طرف سے سمجھا جاتا ہے.
کسی معذوری کے ساتھ ایک درخواست دہندہ، دوسرے درخواست دہندگان کی طرح، نوکری کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہونا چاہئے، جیسے تعلیم، تربیت، روزگار کا تجربہ، مہارت یا لائسنس. اس کے علاوہ، معذور ہونے والے ایک درخواست دہندگان کو اپنے کام پر یا "مناسب رہائش گاہ" کی مدد سے بنیادی ملازمت کے "لازمی افعال" کو پورا کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. تاہم، ایک آجر ایک مناسب رہائش فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو "غیر معمولی مشکلات" کا سبب بنائے گا، جو اہم مشکل یا خرچ ہے.
روزگار کے لئے درخواست دینے سے متعلق کچھ اہم نکات شامل ہیں:
انٹرویو کے لئے مناسب رہائش
ملازمین کو "مناسب جگہ" - مناسب تبدیلیوں اور ایڈجسٹمنٹ فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے - آپ کو نوکری کے افتتاحی کے لۓ سمجھا جائے. معقول رہائش بھی آپ کو ایک ملازمت انجام دینے کے لئے، کام کی جگہ پر رسائی حاصل کرنے کے لئے، اور معذوروں کے بغیر ملازمتوں کے لئے دستیاب ملازمت کے "فوائد اور استحکام" سے لطف اندوز کرنے کے لئے بھی قابل ہو سکتا ہے.
ایک آجر آپ کے بارے میں غور کرنے سے انکار نہیں کر سکتا کیونکہ آپ کو مناسب کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے یا کام کرنے کے لئے مناسب رہائش گاہ ہے.
یہ سب سے بہتر ہے کہ آجر کو جلد ہی معلوم ہو کہ آپ کو یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ کو ملازمت کے عمل کے کچھ پہلو کے لۓ مناسب رہائش کی ضرورت ہوگی. ایک آجر بہت سے رہائشی فراہم کرنے کے لئے پیشگی اطلاع کی ضرورت ہے، جیسے سائن زبان کے ترجمان، تحریری دستاویزات کے متبادل متبادل فارمیٹس، اور تحریری امتحان لینے کے لئے وقت کو ایڈجسٹ کرتے ہیں.
کسی آجر کو ٹیسٹ یا انٹرویو کے لئے قابل رسائی مقام کا بندوبست کرنے کے لئے پیشگی نوٹس کی ضرورت ہوسکتی ہے.
آپ کو آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے کہ آپ کی طبی حالت کی وجہ سے کسی قسم کے تبدیلی یا ایڈجسٹمنٹ کی درخواست / انٹرویو کرنے کی ضرورت ہے. آپ یہ درخواست زبانی یا تحریری طور پر بنا سکتے ہیں، یا کسی اور کو آپ کے لئے درخواست کر سکتے ہیں (مثال کے طور پر، ایک خاندان کے رکن، دوست، صحت کے پیشہ ورانہ، یا دیگر نمائندوں، جیسے نوکری کوچ).
کیا ملازمت نہیں مانگ سکتا ہے
ADA ملازمتوں سے پوچھتے ہیں کہ وہ نوکری پیشکش (یعنی پری پیشکش کی مدت) سے پہلے معذوری کی موجودگی کو ظاہر کرنے کا امکان ہے. یہ پابندی انٹرویو کے ساتھ ساتھ طبی امتحان کے دوران تحریری سوالنامے اور انکوائریوں پر مشتمل ہے. تاہم، نوکری کی پیشکش کو بڑھانے کے بعد اس طرح کے سوالات اور طبی امتحان کی اجازت دی جاتی ہے لیکن انفرادی کام سے پہلے (یعنی پوسٹ پوزیشن کی مدت) شروع ہوتی ہے. پری پیشکش کی مدت کے دوران ممنوعہ سوالات کی مثالیں شامل ہیں:
- کیا آپ کی دل کی حالت ہے؟ کیا آپ کو دمہ یا کسی دوسرے کی دشواریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟
- کیا آپ کی معذوری ہے جو آپ کو کام انجام دینے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت کرے گی؟
- گزشتہ سال آپ کتنے دن بیمار تھے؟
- کیا آپ نے کبھی مزدوروں کے معاوضہ کے لئے دعوی کیا ہے؟ کیا آپ نے کبھی کام پر زخمی کیا ہے؟
- کیا آپ نے کبھی ذہنی صحت کے مسائل کا علاج کیا ہے؟
- آپ کو فی الحال کتنے نسخے منشیات لے رہے ہیں؟
ملازمت کی اہلیت
اگر آپ ملازمت کے تمام ضروری افعال انجام دینے میں ناکام رہے تو مناسب کارکن کے ساتھ بھی، ایک آجر آپ کو ملازمت نہیں دیتا. تاہم، ایک آجر آپ کو صرف اس وجہ سے مسترد نہیں کرسکتا ہے کیونکہ معذور آپ کو معمولی فرائض انجام دینے سے روکتا ہے جو کام کے لئے ضروری نہیں ہے.