ملازمت کے لئے پوچھنا بہترین طریقہ

نوکری کا انٹرویو بند کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ نوکری سے پوچھنا.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. اصل میں، آپ کو نہیں ہونا چاہئے. ملازمت کے انٹرویو فروخت میں فروخت پچ ہیں ، لیکن آپ کو انٹرویو والا استعمال کار کار فروخت کرنے کی کوشش نہیں کر رہی ہے. حقیقت میں، جب تک کہ ملازمت فروخت یا فنانس میں نہیں ہے، اور کمپنی کے پاس ایک انتہائی اعلی ماحول ہے، آپ شاید صحیح نہیں آئیں اور پوچھیں، "کیا مجھے میرا کام ہے؟" ایک چھوٹا سا ذائقہ ایک طویل راستہ جاتا ہے.

اچھی خبر یہ ہے کہ اس طرح کے کام سے یہ پوچھنا ممکن ہے کہ آپ دونوں اور انٹرویوکار دونوں بات چیت کے بارے میں اچھی محسوس کرتے ہیں- آپ کو معاہدے پر مہر لگانے اور ملازمت پیش کرنے میں مدد دینے کے لئے کافی اچھا ہے. (یا کم سے کم، معلوم کریں کہ اگر آپ کو ایک اچھا شاٹ مل گیا ہے.)

ملازمت کے لئے پوچھنا: کیا ہے اور نہیں

کیا:

ایکسپریس حوصلہ افزائی انٹرویو کے دوران آپ نے سب سے زیادہ متاثر کیا- کارپوریٹ ثقافت، کمپنی کے مشن، راستے کی ٹیمیں کام کرنے کے لئے مل کر کام کرتی ہیں؟ اب اس کا ذکر کرنے کا وقت ہے. انٹرویو کا امکان آپ کی حوصلہ افزائی کی طرف سے منتقل کیا جائے گا. یقینی طور پر، یہ دکھایا جائے گا کہ آپ اچھی فٹ ہیں. (نوٹ: ایماندار رہو. کام کے عناصر کے بارے میں حوصلہ افزائی نہ کریں جو آپ سے اپیل نہیں کرتے. زیادہ تر لوگ برا جھوٹ بولتے ہیں ... لیکن یہ کہہ کر واقعی اچھا کہنا ہے کہ جب کسی اور کو بے شک ہو.)

نمونہ سکرپٹ: "میں XYZ منصوبے کے لئے کمپنی کے منصوبوں کے بارے میں اتنا حوصلہ افزائی کرتا ہوں، اور میں اس کا حصہ بننا چاہتا ہوں. کیا آپ کے بارے میں میری مہارتوں کے بارے میں مزید معلومات کی ضرورت ہے ...؟ "

مزید معلومات پیش کرتے ہیں. آپ کا بندوبست ایک اچھا وقت ہے کہ وہ پوچھیں کہ آیا انٹرویو کو آپ کے بارے میں کچھ اور جاننے کی ضرورت ہے. یہ ظاہر کرنے کا ایک آخری موقع ہے کہ آپ کی مہارت آپ کو تنظیم کے لئے بہتر بناتی ہے. (لیکن آپ کا حقیقی آخری موقع نہیں ہے. یہ آپ کا شکریہ نوٹ ہے ، جو پیشکش حاصل کرنے کے لئے حتمی فروخت کا آلہ دوگنا کرسکتا ہے.)

نمونہ اسکرپٹ: "آپ کے بارے میں جاننے کی کیا ضرورت ہے، میں جاننا چاہتا ہوں کہ میں اچھا فٹ ہوں اور مجھے کام پیش کرتا ہوں؟"

اگلے مرحلے کے بارے میں پوچھیں. ملازمت کا انٹرویو عمل زیادہ سے زیادہ کمپنیوں میں اسی طرح کی ہے، لیکن ایسا ہی نہیں. ایک تنظیم ممکنہ کرایہ پر واپس آنے کے لئے ایک مہینہ لے سکتی ہے، جبکہ ایک ہی فون پر ایک ہی امید دہندگان کے ساتھ فون پر ہوگا. اس سوال سے پوچھے بغیر، آپ کو معلوم نہیں ہوگا کہ آیا مزید انٹرویو کی توقع ہے، آپ کی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کے لۓ آپ کو کیا اضافی مواد بھیجنے کی ضرورت ہو گی ... اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ سب سے اہم اگلے کال کی توقع کرنا.

نمونہ اسکرپٹ: "میں واقعی آنے والے سال کے لئے کمپنی کے مشن اور مقاصد کے بارے میں سننے سے پیار کرتا ہوں، اور میں محسوس کرتا ہوں کہ میری مہارت اور تجربے مجھے بہترین فٹ بنائے گی. کیا آپ مجھے انٹرویو کے عمل میں اگلے مرحلے کے بارے میں بتا سکتے ہیں؟ "

ان کے وقت کے لئے اپنے انٹرویو کا شکریہ. اس کے برعکس جس کے نقطہ نظر آپ کو استعمال کرتے ہیں، اس سے تھوڑا سا اطمینان ایک طویل راستہ جاتا ہے. تو، انٹرویو کے اختتام پر آپ کا شکریہ ادا کرنا مت بھولنا. (اور پیروی کرنے کے لئے ایک شکریہ نوٹ بھیجیں!)

نمونہ سکرپٹ: "آج مجھ سے بات کرنے کے لئے بہت شکریہ. میں کمپنی اور اس کے منصوبوں کے بارے میں بہت پرجوش ہوں. کیا کچھ اور میں آپ کو بتا سکتا ہوں ...؟ "

مت کرو

بہت مضبوط ہو جاؤ. پھر، وہاں ماحول موجود ہیں جہاں ایک جارحانہ، "میرے پاس کام ہے؟" کام کریں گے. لیکن زیادہ سے زیادہ غیر فروخت کی پوزیشنوں میں، ملازمت کے مینیجر کو جگہ پر ڈالنے کی پیشکش کرنے کا کوئی راستہ نہیں ہے. آپ ان کو قائل کرنا چاہتے ہیں کہ آپ سب سے بہترین امیدوار ہیں، نوکری پر زور دیتے ہیں. استحکام ایک اچھا نظر نہیں ہے، خاص طور پر جب آپ کسی نوکری کی کوشش کر رہے ہیں.

آپ کی پیشکش سے زیادہ سے زیادہ پوچھیں. آپ کو بہت سارے کام کرنے والے مینیجر سے ملنا ہے - اس عمل کے بارے میں تفصیلات، آپ کے کیس کو کیسے بنانے کے بارے میں رہنمائی، اور بالآخر، ایک نوکری پیشکش. چیزوں کو کسی بھی پاؤں پر رکھنے کے لۓ، آپ کو اتنی زیادہ پیشکش کرنا چاہئے جیسے آپ چاہتے ہو. آپ کی مہارت کے بارے میں مزید معلومات رضاکارانہ. حوالہ جات اور سفارشات پیش کرتے ہیں . بات چیت دو دو طرفہ گلی رکھو.

آپ کو ریفریجریشن ہونے کے بعد، تصدیق کے لئے دبائیں. جب میں مینیجر ہوں، تو اکثر اکثر امیدوار نے انٹرویو کو بند کر کے ملازمت سے پوچھا.

جب میں اگلے مرحلے اور عمل کے بارے میں مزید معلومات پیش کر سکتا ہوں، تو میں جگہ پر پیشکش نہیں کرسکتا. میرا ڈپارٹمنٹ تشکیل دیا گیا تھا، جس طرح ٹیم کی طرف سے اتفاق کیا گیا تھا.

لہذا، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. دراصل، میں نے سوچا ہو سکتا ہے، "اوہ، کیا میں واقعی کسی ایسے شخص سے کام کرنا چاہتا ہوں جو اتنا زوردار ہو جاۓ گا؟" - اگرچہ انٹرویو اس نقطۂ نظر کو اچھی طرح سے چلا گیا.

نیچے کی لائن، اگر ضروری ہے کہ ملازمت مینیجر اس جگہ پر پیشکش نہیں کرسکتا تو یہ ضروری خبر نہیں ہے. لیکن اگر آپ اصرار کرتے ہیں تو یہ آپ کے لئے برا خبر ہوسکتی ہے.

بہت مشکل کا پیچھا کریں، آپ اسٹاکر علاقے پر گزر رہے ہیں. آپ کے انٹرویو کے 24 گھنٹوں کے بغیر ایک شے نوٹ بھیجیں، اور ان وقفے پر عمل کریں جو مناسب لگیں، دیئے گئے انٹرویو نے آپ کو ملازمت کے عمل کے بارے میں کیا بتایا ہے. لیکن اپنے رابطے کو ای میل اور کالوں سے متفق نہ کریں. ہنر لگانے والا ایک نرس تقریبا نوکری پیشکش کے نتیجے میں کبھی نہیں کرے گا.

ملازمت حاصل کرنے کے بارے میں مزید : اگر آپ ملازمت کی پیشکش حاصل کررہے ہیں تو بتائیں کہ اگر آپ ایک ملازمت کا انٹرویو پھیلاتے ہیں تو کیا کریں