بہت سارے ملازمین نوکری کے درخواست دہندگان سے پہلے روزگار کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. ملازمین کو ذاتی طور پر پس منظر کی اسکریننگ میں مہارت دینے والے نجی تیسری پارٹی تنظیموں کے ان تشخیص کے تمام یا حصے کو آؤٹ لک.
حکومتی ایجنسیوں جیسے نقل و حمل کے محکمے اور ایف بی آئی نے مجرمانہ اور ڈرائیونگ ریکارڈوں کی تحقیقات کے آجروں کو بھی خدمات فراہم کی ہیں.
نوکری درخواست دہندگان سے قبل روزگار کی اسکریننگ
قبل از کم ملازمت کی اسکریننگ کو ان کے دوبارہ شروع اور ایپلی کیشنز پر امیدواروں کی طرف سے فراہم کردہ معلومات کی توثیق کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. کردار کی غلطیوں اور مجرمانہ رجحانات کو بے نقاب کرنے کے لئے تحقیقات بھی منعقد کئے جاتے ہیں جو آجر کو خطرے میں ڈالتے ہیں، اس کی ساکھ کو کچلنے، عملے کو خطرے میں ڈالنے یا امیدوار کی تاثیر کو محدود کرسکتے ہیں. اسکریننگ اکثر اس بات کا تعین کرنے کے لئے کیا جاتا ہے کہ ملازمین کو مالی وسائل کا انتظام کرنے یا حساس یا خفیہ معلومات کی حفاظت کے لئے پر اعتماد کیا جا سکتا ہے.
مجرمانہ تاریخ کی اسکریننگ - بہت سے ریاستوں میں قوانین ہیں کہ امیدواروں کی تشخیص میں کس طرح مجرمانہ معلومات استعمال کی جا سکتی ہیں. ایف بی آئی اور ریاستی شناختی ایجنسیوں کو کاروباری اداروں کے مجرمانہ پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے میں مدد کرنے کے لئے خدمات فراہم کرتے ہیں جب مناسب ہو.
سماجی سیکیورٹی نمبر ٹریکنگ - کریڈٹ اور مجرمانہ چیک کے لئے استعمال ہونے والی سماجی سلامتی کی معلومات کی توثیق کی توثیق کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
منشیات کی جانچ - ملازمتوں کو تمام درخواست دہندگان کی جانچ پڑتال کرنی چاہیے اگر وہ منشیات کی جانچ کرتے ہیں اور ریاستی قانون کے مطابق ایسا کریں. ممکنہ ملازمتوں کے اعتماد کو یقینی بنانے کے لئے ڈرگ کی جانچ کا ایک عام عمل بن گیا ہے، کام کی جگہ کی چوٹوں سے بچنے کے لۓ، اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ محنت مزدور ہو جائے گا.
لیفٹینٹ ڈیکیکٹر ٹیسٹ - ملازم پولیوگراف تحفظ ایکٹ پہلے سے روزگار کے لئے جھوٹے ڈیوٹر ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہوئے سے زیادہ نجی نجی افراد کو منع کرتا ہے. قانون میں استثناء کی ایک فہرست شامل ہے جو کاروباری اداروں پر لاگو ہوتے ہیں جو بکترین کار کی خدمات، الارم یا گارڈ کی خدمات فراہم کرتے ہیں، یا جو دواسازی کی تیاری، تقسیم یا تقسیم کرتے ہیں.
مزدور کی معاوضہ کے دعوی کی تاریخ تاریخی درخواستیں عام طور پر قابل رسائی ہیں اور وہ روزگار کے مقاصد کے لئے استعمال کی جا سکتی ہیں اگر وہ ثبوت فراہم کرے تو کسی کو نقصان پہنچے گا تو امیدواروں کو اپنا فرائض انجام دینے کے لئے ناممکن بنا دیا جائے گا.
کریڈٹ کی تاریخ - بہت سے نرسوں نے اس بات کا یقین کرنے کے لئے امیدواروں کی کریڈٹ کی حیثیت پر غور کیا ہے کہ اگر مالی مسائل ان کے اعتماد پر اثر انداز کر سکتے ہیں یا غیر ذمہ دار رویے کا ثبوت بنیں. آجروں کو درخواست دہندگان کی رضامندی کو محفوظ رکھنا چاہیے اور اگر وہ درخواست دہندگان کو اسکرین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے تو نتائج کے حصول فراہم کریں. منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر) ملازمت کے درخواست دہندگان کی کریڈٹ کی تاریخ میں آجر کی تحقیقات کو باقاعدہ کرتی ہے.
جنسی آفس رجسٹری اسکریننگ - ملازمین افراد کو ملازمین سے بچنے سے بچنے کی کوشش کرتے ہیں جو عملے کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں یا ان کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتے ہیں. تلاشوں کو جنسی مجرموں کے لئے وفاقی اور ریاست کے رجسٹرڈ کے ذریعہ تلاش کیا جاسکتا ہے.
موٹر گاڑیاں ریکارڈز اسکریننگ - زیادہ تر اکثر اس قسم کی اسکریننگ کی جائے گی جب ملازمتوں کو فروخت، ترسیل، اور ٹرکنگ جیسے علاقوں میں اپنی ملازمت کی ذمہ داریاں انجام دینے کے لئے موٹر گاڑی کا استعمال کریں.
مہارت یا شخصیت کی تشخیص - بعض آجروں کو یہ جانچنے کے لئے جانچ پڑتال کی جائے گی کہ آیا درخواست دہندگان کو کسی مخصوص ملازمت کے لۓ صحیح مہارت یا شخصیات کی طرف اشارہ کرنا پڑے گا. ٹیسٹ میں دستی خرابی، پروگرامنگ، ترمیم، تحریری، سپریڈ شیٹ، لفظ پروسیسنگ، یا دیگر تکنیکی مہارتوں کا اندازہ کرنے کے لۓ متعدد انتخاب آلات اور تشخیص میں شامل ہوسکتی ہے.
ملازمت کی توثیق - ملازمتوں کو اکثر آپ کے دوبارہ شروع اور ایپلی کیشنز پر درج کردہ ملازمتوں کی جانچ پڑتال کی جائے گی تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ ملازمت کا عنوان، روزگار کی تاریخ، اور دیگر تفصیلات درست ہیں. آپ کے ماضی آجروں کو ان پوچھ گچھوں پر ان کے ردعمل کو محدود کرنے کی پالیسییں ہوسکتی ہیں. ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں تمام کارکنوں کو ان کی شناخت اور اہلیت کی ضرورت ہے تاکہ وہ ملک میں کام کرنے کے لئے I-9 ملازمت کی توثیق فارم مکمل کریں .
سپروائزر / ریفرنس انٹرویو - ملازمین عام طور پر تحریری سفارشات کے مطالبہ کریں گے اور / یا وہ آپ کے ریفرنسز سے انٹرویو کریں گے کہ وہ آپ کو درخواست دے رہے ہیں جس کے لۓ اپنا کام تیار کریں. زیادہ تر تنظیمیں اس پروسیسنگ کے حصے کے طور پر ماضی نگرانیوں کے ساتھ بات کرنے کے لئے اجازت طلب کرے گی.
تعلیم کی توثیق - ملازمین اکثر کرایہ پر فائز کرنے سے قبل آپ کی ڈگری، اہم اور تعلیمی کارکردگی کی تصدیق کرنا چاہتے ہیں، خاص طور پر داخلہ سطح کی ملازمتوں کے لئے. خاندان کو رازداری کے ایکٹ کے تحت ریکارڈز کو جاری رکھنے کے لئے امیدواروں کو اسکولوں کے لئے اپنی رضامندی کا اشارہ ہونا چاہیے.
جب نوکرین آپ کے پس منظر کا کریڈٹ کرتے ہیں (کریڈٹ، مجرمانہ، ماضی آجر) یا ایسا کرنے کے لئے تیسرے فریق کا استعمال کرتے ہیں تو، پس منظر چیک میل میل آف کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے اے) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.
مزید پڑھیں: ملازمت پس منظر چیک | روزگار کے ڈرگ کی جانچ