روزگار کی توثیق اور حوالہ چیک کے بارے میں جانیں

لوگ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آجروں کو ملازمت کی تاریخوں، نوکری کے عنوان، تنخواہ، اور ان کی دوبارہ شروع کے بارے میں دیگر معلومات کی جانچ پڑتال کی جائے گی. یہ جاننا ضروری ہے کہ آجروں کی جانچ پڑتال کی جائے گی کیونکہ یہ آپ کے دوبارہ شروع پر ایماندار ہونے کا یاد دہانی ہے. اگر آپ جانتے ہیں کہ آجروں کو کونسی جانچ پڑتال کرے گی تو آپ سیکھ سکتے ہیں کہ کس طرح کسی بھی مسائل کو روزگار کے فرق، منفی حوالہ جات وغیرہ وغیرہ سے نمٹنے کے لئے کس طرح، یہاں کچھ تفصیلات ہیں کہ کس قسم کی معلومات نرسوں کی جانچ پڑتال کی جائے گی، اور کسی روزگار کے فرق یا دیگر "سرخ جھنڈے" "آپ کے کام کی تاریخ میں ایک آجر ممکن ہوسکتا ہے.

کیا ملازمین چیک کریں

جواب یہ ہے کہ اس پر منحصر ہے. اس پر انحصار کرتا ہے کہ ملازم کو ملازمت کے عمل کے دوران کتنی تصدیق ہے . کچھ نرسوں کی تصدیق، بہت اچھی طرح سے، آپ کے دوبارہ شروع یا درخواست کے ہر تفصیل. وہ صرف آپ کے دوبارہ شروع میں ہر چیز کی تصدیق نہیں کرے گا لیکن آپ کے تمام حوالہ جات بھی کال کریں گے. وہ اپنے کردار اور / یا اخلاقی اخلاقیات کے خلاصے کے لئے آپ کے حوالہ جات سے بھی پوچھ سکتے ہیں.

دوسرے آجروں کو کرسر چیک کی جا سکتی ہے. وہ صرف آپ کے دوبارہ شروع کے بارے میں چند تفصیلات چیک کر سکتے ہیں، یا صرف اپنے حوالہ جات میں سے ایک کو فون کریں. کچھ نگہداشت آپ کی کسی بھی معلومات کی جانچ پڑتال نہیں کرے گی، اور شاید آپ کے حوالہ جات کو بھی فون نہ کریں.

لہذا، حقیقت کو بڑھانے یا آپ کے دوبارہ شروع کرنے کے ساتھ مسئلہ (یہ جھوٹ بول رہا ہے) یہ ہے کہ آپ کو پکڑ لیا جائے گا، اب یا مستقبل میں کسی بھی وقت. اگر آپ پکڑے جاتے ہیں تو، آپ کو ملازمت نہیں ملے گی یا، اگر آپ پہلے سے ہی ملازمت کی جاتی ہے، تو آپ کو گولی مار دی جا سکتی ہے.

یہ ایک اچھا خیال ہے کہ فرض کریں کہ ہر ملازمت آپ کے کام کی تاریخ پر مکمل پس منظر چیک کریں. اس سے بعد میں آپ کو مصیبت میں آنے سے روکنے میں مدد ملے گی.

"ریڈ پرچم" سے کیسے نمٹنے کے لئے

لہذا، آپ کیا کرتے ہیں تو آپ کے پاس دوبارہ شروع ہونے پر "لال پرچم" ہے، جیسے ملازمت میں فرق، ایک نہایت عظیم کام کی تاریخ، یا منفی حوالہ؟

لچکدار اور تخلیقی ہونے کے بجائے آپ کو دوبارہ شروع کرنے یا دوبارہ شروع کرنے کی بجائے آپ کو طویل عرصہ تک آپ کو زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کی ضرورت ہے، اور آپ کو نیند سے محروم نہیں ہونے کی بجائے اس پر کوئی غلط سوال پوچھنا ہے اور آپ کو پکڑنے کی ضرورت نہیں ہے!

اپنے کام کی درخواست پر جھوٹ بولنا، بلکہ ان مسائل پر مثبت سپن ڈالنے کے بارے میں تجاویز کے لئے ذیل میں پڑھیں.

روزگار کے فرق سے نمٹنے

جب آپ کے دوبارہ شروع ہونے پر روزگار کی تاریخیں درج کرتے ہیں، تو آپ کو مہینے اور سال کی فہرست کی ضرورت نہیں ہے اگر آپ ایک سال سے زائد عرصہ تک رہتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ مئی 2015 ء کے بجائے 2015-2017 کے بجائے 2017 اگست کو کہہ سکتے ہیں. صرف سال بھی شامل ہوسکتا ہے، آپ کچھ ملازمت کے فرق کو ڈھونڈ سکتے ہیں جو صرف چند ماہ کے عرصہ تک تھے.

آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر آپ کی تمام پوزیشنوں کو بھی فہرست کی ضرورت نہیں ہے. انگوٹھے کی حکمران، عام طور پر، آپ کے تجربے کو مینجمنٹ نوکری، 10 سال تخنیکی ملازمت کے لئے، اور ہائی ٹیک کام کے لئے 5 سال تک محدود کرنا ہے. آپ اپنے تجربے کو اپنے دوبارہ شروع سے چھوڑ سکتے ہیں یا "دوسرے تجربے" کے زمرے میں تاریخوں کے بغیر اس فہرست کی فہرست چھوڑ سکتے ہیں.

ذہن میں رکھیں، بہت سے لوگ ہیں جو ایک طویل عرصے سے کام سے باہر ہیں. یہ زیادہ تر آجروں کے لئے ایک بڑا تشویش نہیں بن رہا ہے کیونکہ بہت سے امیدوار اسی صورت حال میں ہیں. آخر میں، اگر آپ پوچھا جاتا ہے کہ آپ انٹرویو کے دوران کیوں کام نہیں کرتے تھے، تو سچ بتائیں.

یہ بالکل قابل قبول ہے کہ آپ اپنے خاندان کے ساتھ گھر میں رہیں، یا رکھو، یا جو کچھ بھی آپ کر رہے ہو. اپنے کام کے وقت سے پہلے، اپنے مضبوط کام کی اخلاقیات پر زور دیتے ہیں، اس سے پہلے، اس کے بعد، اور بعد میں.

محدود، یا متعلقہ، کام کی تاریخ کے ساتھ نمٹنے

اگر آپ کا کام کا تجربہ ہے تو، کیا آپ کے پاس صرف داخلہ سطح یا متعلقہ تعلق موجود ہیں؟ ایک حل تخلیقی اور آپ کے عہدوں کی تفصیل لکھنا ضروری ہے کہ آپ کی ذمہ داریوں پر مثبت اثر پڑتا ہے. مثال کے طور پر، "بصری معیار کے ساتھ وسیع پیمانے پر کام اور اعلی ٹکٹ کے سامان کی فروخت" آوازوں سے زیادہ بہتر لگتا ہے "لباس ریک قائم کریں." ذمہ داریاں پر زور دیں جو آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اس کام سے متعلق ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ نے ریستورانوں میں صرف کام کیا ہے، اور پرچون میں نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، اپنے کسٹمر سروس کے تجربے پر روشنی ڈالو.

اگر آپ کی ملازمتوں میں سے زیادہ تر اندراج کی سطح تھے، اور آپ مزید ذمہ داری کے ساتھ پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں، بشمول تجربات کے کسی بھی مثال میں شامل ہوسکتے ہیں جن میں آپ شامل ہونے اور اضافی ذمہ داریوں کو لے کر شامل ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، شاید آپ نے اپنے ساتھیوں کو ایک پیشکش دی یا ایک ٹیم کی منصوبہ بندی کی.

یاد رکھنا بھی، کہ کسی رضاکارانہ، آزادانہ کام، مشاورت یا آپ کے دوبارہ شروع کے روزگار کے حصے میں درج کیا جاسکتا ہے. اس فہرست کو جیسے ہی آپ اپنی دوسری ملازمتوں کی فہرست کریں گے - نوکری کا عنوان ، کمپنی کا نام، ملازمت کی تاریخ، وغیرہ.

آخر میں، جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ کو اپنے دوبارہ شروع سے باہر کچھ کاموں کو آسانی سے چھوڑ سکتے ہیں. آپ کو آپ کے تمام تجربے کو شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لہذا، آپ ماضی میں ایسے کاموں کو چھوڑ سکتے ہیں جو آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اس سے مکمل طور پر متفق ہیں. دوبارہ شروع کرنے پر ایک نظر ڈالیں اور خط نمونے کا احاطہ کریں کہ آپ کس طرح دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں کچھ خیالات حاصل کریں تاکہ آپ کی صورت حال میں کام کریں.

منفی حوالہ سے نمٹنے

اگر ایک ملازمت کی درخواست آپ کو اپنے آخری آجر کے رابطے کی معلومات کو شامل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن آپ جانتے ہیں کہ یہ شخص آپ کو برا حوالہ دے سکتا ہے، آپ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو خود کو بہتر بنانے کے لئے کر سکتے ہیں. سب سے پہلے، آپ کی فہرست پر دیگر حوالہ جات شامل ہیں جنہیں آپ جانتے ہیں وہ آپ کو نظر انداز کرتے ہیں. یہ سابق سابق ملازمت، گاہکوں، وینڈرز، یا ذاتی حوالہ جات ہوسکتے ہیں .

دوسرا، آپ بھی فعال ہوسکتے ہیں اور اس شخص تک پہنچ سکتے ہیں جو آپ کے بارے میں فکر مند ہیں. آجر کو بتائیں کہ، جب تک آپ سب سے بہتر شرائط پر حصہ نہیں لیتے ہیں، آپ اس کام کے بارے میں خوشگوار ہیں جو آپ درخواست کر رہے ہیں اور مثبت حوالہ دیتے ہیں. بہت سے لوگوں کو بونس بگوز ہونے کی خواہش ہے، اور آپ ایک حوالہ کے ساتھ ختم ہوسکتے ہیں کہ آپ اور سابق ملازم دونوں کے ساتھ آرام دہ محسوس کرتے ہیں.

روزگار کی اہلیت کی تصدیق

آخر میں، جب نوکری کے لئے ملازمت کی جاتی ہے تو، ملازمین کو یہ ثابت کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ قانونی طور پر امریکہ میں کام کرنے کا مستحق ہیں. ملازمین کو تمام نوکریوں کے لئے کام کرنے کے لئے شناخت اور اہلیت کی توثیق کرنے کی ضرورت ہے. روزگار کی اہلیت کی توثیق فارم (I-9) کو لازمی طور پر مکمل کرنے اور آجر کے ذریعہ فائل پر رکھنا ضروری ہے.