روزگار کے لئے پس منظر چیک

کیا ملازمین پس منظر اور کریڈٹ چیک میں نظر آتے ہیں

ملازمین آپ کے پس منظر یا آپ کے کریڈٹ بھی چیک کرنا چاہتے ہیں؟ یہ کئی وجوہات میں سے ایک کے لئے ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں جس کام کے لئے سرکاری سلامتی کی منظوری ضروری ہے تو، ملازمت کی پس منظر کے چیک کی ضرورت ہوسکتی ہے. اکاؤنٹنگ یا مالی ذمہ داریوں میں شامل ہونے والے عہدوں کے لئے، کریڈٹ رپورٹیں آپ کو مالیاتی اعتبار سے قابل اعتماد بنائے جانے کے بارے میں معلومات فراہم کرسکتے ہیں.

مزید معلومات حاصل کریں کہ پس منظر کی چیکز کیوں ملازمت کے عمل کا ایک عام حصہ ہیں، پس منظر کی چیک میں کیا معلومات شامل ہیں، اور آپ کے حقوق کیا ہیں.

پس منظر چیک کیا ہے؟

ایک پس منظر کی جانچ ایک شخص کی تجارتی، مجرمانہ ، اور (بعض اوقات) مالی ریکارڈ کا جائزہ لینے والا ہے. پس منظر کی جانچ کافی عام ہے؛ حقیقت میں، کچھ سروے ظاہر کرتی ہیں کہ 70 فیصد آجروں کو ملازمین کو ملازمت کرنے سے پہلے پس منظر کی چیک سے گزرنا پڑتا ہے.

کیوں ملازمین پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں

بہت سے وجوہات ہیں کہ پس منظر کی جانچ عام طور پر ہر قسم کے عہدوں کے لئے، فی گھنٹہ سے عملے کو ملازمت میں استعمال کیا جاتا ہے.

آجر شاید اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہو کہ آپ سچ کہہ رہے ہو. اندازہ لگایا گیا ہے کہ 40٪ سے زائد شروع میں غلط یا ٹائیڈ معلومات شامل ہوسکتی ہیں، لہذا، نرسوں کو یہ یقینی بنانا ہے کہ ملازمت میں وہ کیا ہو جو وہ وعدہ کیا گیا ہے. (ایک بار ملازمت کے بعد، ایک آجر ایک ملازم کی اہلیت کو بڑھا سکتا ہے - اگر یہ پتہ چلا ہے کہ یہ قابلیت غلط ہیں، یہ نرس پر غریب طور پر ظاہر ہوتا ہے.)

آجر کو پس منظر چیک انجام دے سکتا ہے کہ یہ معلوم کرنے کے لۓ آیا ہے کہ آیا آپ نے اصل میں کالج سے گریجویشن کیا ہے کہ آپ نے کہا ہے کہ آپ نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ آپ نے اپنے سابقہ ​​آجروں میں آپ کا دوبارہ شروع یا آپ کے ملازمت کی درخواست پر بیان کیا.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. یہ ہے، اگر بس بس کمپنی کسی کو خراب ڈرائیونگ ریکارڈ کے ساتھ رکھتا ہے، تو وہ ذمہ دار ہوسکتا ہے کہ ڈرائیور حادثے میں ہوسکتا ہے؛ امید ہے کہ ایک بس کمپنی کو ملازمین سے پہلے کسی بھی امیدوار کے ڈرائیونگ ریکارڈوں کو چیک کرنا چاہئے.

پس منظر چیک کرنے سے قبل ملازمین کو پوچھنا ضروری ہے

ایک پس منظر یا کریڈٹ کی جانچ کرنے سے پہلے، نوکرین کو چیک کرنے کے لئے آپ سے تحریری اجازت کی درخواست اور وصول کرنا ضروری ہے. اگر رپورٹس میں کچھ بھی آپ کو ملازمت کے لۓ فیصلہ کرنے والی کمپنی کی طرف جاتا ہے، تو انہیں آپ کو مطلع کرنے اور رپورٹ کی ایک نقل دینا ضروری ہے. یہ قوانین فیڈرل ٹریڈ کمیشن (ایف ٹی سی) کی طرف سے منظم ہیں اور آپ کی حفاظت کا مطلب ہے. مثال کے طور پر، شاید آپ کی پس منظر کے چیک میں کچھ کچھ غلط ہو جائے گا - رپورٹ تک رسائی حاصل کرنے میں آپ کو غلطی کو درست کرنے کے لئے لازمی تنظیموں اور اداروں کے ساتھ رابطے میں ہونے کی اجازت دے گی.

اگرچہ آپ کے پس منظر کی چیک پر کچھ معلومات نرسوں کے لئے جائز تشویش کا باعث بنتی ہیں، ان چیکز کو تبعیض کے طور پر استعمال نہیں کیا جاسکتا ہے. ملازمتوں کو لازمی طور پر تمام درخواست دہندگان کے پس منظر کے چیک کی درخواست کرنا لازمی ہے، یہ غیر قانونی طور پر مرد نوکری کے امیدواروں کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے غیر قانونی ہو گا لیکن عورت نہیں.

اور، آجروں کو تبصری کرنے کے لئے پس منظر کی معلومات کا استعمال نہیں کر سکتا. اگر آپ کو مشتبہ روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) سے رابطہ کریں تو اس کے بارے میں شک ہے کہ پس منظر کے چیک میں تبعیض طریقے سے استعمال کیا گیا تھا. نسل، قومی اصل، جنسی، مذہب، معذوری، جینیاتی معلومات، اور عمر (40 سے زیادہ امیدواروں کے لئے) کی بنیاد پر یہ کام کرنے کا فیصلہ کرنے کی تبعیض ہے .

ملازمت پس منظر کی جانچ پڑتال

بہت سارے ملازمین امیدواروں کو ملازمت پیش کرنے سے پہلے، ملازمت کے عمل کے دوران پس منظر اور حوالہ چیک کرتے ہیں. تاہم، بعض معاملات میں، نوکری کی پیشکش پس منظر کے چیک کے نتائج کے مطابق ہوسکتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر ادارے منفی معلومات ڈھونڈتی ہے تو پیشکش واپس لے لی جا سکتی ہے .

اگر آپ کی شروع کی تاریخ سے پہلے چیک مکمل نہ ہو تو آپ اپنا کام کھو سکتے ہیں. حوالہ چیکنگ فرم ایلیسن اور ٹیلر نے رپورٹ کیا کہ "بہت سے ملازمتوں کے معاہدے اور معاہدے میں ایک تقاضہ شامل ہے جس کا کہنا ہے کہ نرس آپ کو 90 دن کے امتحان کی مدت کے ساتھ کرایہ دے سکتا ہے. اس وقت کے دوران، وہ آپ کے کام کی کارکردگی کا اندازہ نہیں کریں گے، لیکن بعض صورتوں میں، پس منظر اور حوالہ چیک کریں گے. اس وقت، اگر نتائج ناقابل اعتبار نہیں ہیں تو، وہ آپ کو آگ لگانے کا قانونی حق ہے. "

پس منظر چیک میں شامل کردہ معلومات

پس منظر چیک کی معلومات
ملازم کے پس منظر چیک میں کیا شامل ہے؟ میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر) نے روزگار کے لئے اسکریننگ کے معیار کو مقرر کیا ہے. FCRA ایک صارفین کی رپورٹ کے طور پر ایک پس منظر چیک کی وضاحت کرتا ہے. اس سے پہلے کہ آجر کو صارف کی رپورٹ حاصل ہو یا روزگار کے مقاصد کے لئے کریڈٹ چیک چلائے، وہ آپ کو تحریری میں مطلع کریں اور اپنے تحریری اجازت حاصل کریں. کچھ ریاستوں میں، ایسی حدیں موجود ہیں جو نگہداشت چیک کرسکتے ہیں.

روزگار کی تاریخ کی توثیق
آپ کی ملازمت کی سرگزشت میں شامل تمام کمپنیوں میں شامل ہیں جنہوں نے آپ کے لئے کام کیا ہے، آپ کے کام کے عنوان، اور آپ کے ہر روز میں ملازمت اور تنخواہ کی تاریخ.

ملازمت کی تاریخ کی توثیق ایک آجر کے ذریعہ کیا جاتا ہے اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کہ آپ کے دوبارہ شروع اور / یا ملازمت کی درخواست پر شامل روزگار کی معلومات درست ہے.

ملازمت کی جانچ اور جانچ کے بارے میں مزید

کس طرح ملازمین پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں
ملازمین کی طرف سے روزگار کی پس منظر کی جانچ پڑتال کی جارہی ہے. یہ کئی وجوہات کی بناء پر، غفلت سے متعلق قوانین پر تشویش بھی شامل ہیں. یہاں ہے اور کس طرح نوکرین ملازمت کے مقاصد کے لئے پس منظر کے چیک کیسے کرتے ہیں.

نوکری درخواست دہندگان کریڈٹ چیک
کمپنیوں کو نوکری کے درخواست دہندگان پر کریڈٹ چیک چلانے کے ساتھ ساتھ فروغ دینے کے لئے سمجھا جاتا ہے ملازمین کے لئے زیادہ عام ہو رہا ہے. یہاں کونسی معلومات کمپنیوں کی جانچ پڑتال کی اجازت ہے، کریڈٹ چیک کو ہینڈل کرنے کے بارے میں مشورہ ہے، اور یہ کس طرح روزگار پر اثر انداز کر سکتا ہے.

منشیات اور شراب ٹیسٹ
منشیات اور الکحل کے کئی قسم کے ہیں کہ روزگار کے لئے امیدواروں کو لے جانے کے لئے کہا جا سکتا ہے. روزگار سے پہلے منشیات سے متعلق منشیات کے ٹیسٹ اور اسکریننگ کو گزرنے پر دستخط ہوسکتا ہے. منشیات کے استعمال کے لئے اسکرین پر استعمال ہونے والے ٹیسٹ کی قسموں پر معلومات کا جائزہ لیں، ٹیسٹ میں کیا دکھاتا ہے، اور کس طرح منشیات کی نشریات کا کام روزگار کے فیصلے پر اثر انداز کر سکتا ہے.

سابق ملازمین کے بارے میں کیا ملازمین کہہ سکتے ہیں
میں نے ان سوالات میں سے ایک میں اکثر پوچھا ہے کہ "ملازمت سابق ملازمین کے بارے میں کیا کہہ سکتا ہے؟" کچھ ملازمین کا خیال ہے کہ کمپنیاں صرف قانونی طور پر روزگار، تنخواہ، اور آپ کے ملازمت کی تاریخوں کی تاریخ جاری کرسکتی ہیں. تاہم، یہ معاملہ نہیں ہے.

جزوی ریکارڈز اور پس منظر چیک
قوانین آپ کی رہائش گاہ کے لحاظ سے مجرمانہ تاریخ کی جانچ پڑتال پر مختلف ہوتی ہے. کچھ ریاستوں نے گرفتاریاں یا قیدیوں کے بارے میں سوالات کو ماضی میں ایک خاص نقطہ نظر سے باہر جانے کی اجازت نہیں دی ہے. دوسروں کو صرف بعض عہدوں کے لئے مجرمانہ تاریخ پر غور کرنے کی اجازت ہے.

آپ کی کریڈٹ رپورٹ میں کیا ہے
آپ کی کریڈٹ رپورٹ میں کیا ہے اور روزگار سے متعلقہ کیوں ہے؟ آپ کی کریڈٹ رپورٹ سے دستیاب معلومات آپ کے ملازمت کی تلاش کو روک سکتی ہے اور آپ کو نوکری کے لئے تنازعات سے باہر دستکنے کے لئے بنیاد بن سکتی ہے. خاص طور پر جب یہ ملازمتیں ہوتی ہے جہاں پیسہ اور مالی معلومات شامل ہوتی ہے، برا کریڈٹ ایک مسئلہ ہوسکتا ہے.

کیوں ملازمین کریڈٹ تاریخ چیک کریں
ملازمین، نوکری کے امیدوار یا ملازم کی اجازت کے ساتھ کر سکتے ہیں، کریڈٹ کی تاریخ کی جانچ پڑتال کریں. یہاں کریڈٹ کی معلومات ہے جو نرسوں کو دستیاب ہے.

روزگار کی توثیق
جب نوکری کے لئے ملازمت کی جاتی ہے تو، ملازمین کو یہ ثابت کرنا ضروری ہے کہ وہ قانونی طور پر امریکہ میں کام کرنے کا مستحق ہیں. ملازمین کو تمام نوکریوں کے لئے کام کرنے کے لئے شناخت اور اہلیت کی توثیق کرنے کی ضرورت ہے. روزگار کی اہلیت کی توثیق فارم (I-9 فارم) کو لازمی طور پر آجر کے ذریعے فائل پر مکمل رکھا جانا چاہیے.