کتنی معلومات ملازمین کے ملازمین کے بارے میں ظاہر کر سکتے ہیں
سوالات کے طلباء میں سے ایک اکثر پوچھنا چاہتا ہے "ملازمت سابق ملازمین کے بارے میں کیا کہہ سکتا ہے؟" کچھ ملازمین کا خیال ہے کہ کمپنیاں صرف قانونی طور پر ملازمت، تنخواہ، اور آپ کے ملازمت کی تاریخ کی تاریخ جاری کرسکتی ہیں. تاہم، یہ معاملہ نہیں ہے.
کیا آجر کا کہنا ہے کہ سابق سابق ملازم کی وجہ سے فائر یا ختم ہو گیا ہے ؟ یہ کہتا ہے کہ آپ بغیر کسی نوٹس سے باہر نکلتے ہیں ، اکثر ضائع ہو جاتے تھے یا کام پر غریب طور پر انجام دیتے ہیں؟
کیا آپ کے بارے میں کسی آجر کو بتا سکتا ہے کہ کیا حد تک ہے؟
کیا سابق ملازمین آپ کے بارے میں کہہ سکتے ہیں اور نہیں کرسکتے ہیں
کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جو کسی معلومات کو نرس کرسکتے ہیں یا نہیں کرسکتے ہیں - سابق ملازمین کے بارے میں ظاہر کرتے ہیں. اور جب زیادہ تر ریاستوں کے بارے میں قوانین ہیں تو آجروں کو قانونی طور پر ظاہر کیا جاسکتا ہے، اور جس کے لئے، بہت سے افراد کو نوکری کی کارکردگی، ذمہ داریوں اور پیشہ ورانہ طرز عمل کے بارے میں تفصیلات کا اشتراک کرنے کی اجازت دیتا ہے. ریاستی لیبر قوانین پر معلومات کے لۓ اپنے ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ کی ویب سائٹ کی جانچ پڑتال کریں جو ملازمین کو سابق ملازمین کے بارے میں ظاہر کر سکتے ہیں.
اگر آپ ملازمت سے نکال دیا یا ختم کر دیا گیا تو، کمپنی ایسا کہہ سکتا ہے. وہ ایک وجہ بھی دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر کسی کو کسی شناخت کو چوری کرنے یا دھوکہ دینے کے لئے فائر کیا گیا تو، وہ وضاحت کرسکتے ہیں کہ ملازم کیوں ختم ہوگیا ہے . ریاستی قوانین پر منحصر ہے، آجروں کو بھی آپ کی کارکردگی پر عام رائےات کا اشتراک کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.
انہوں نے کہا کہ، افتتاحی قوانین (جو بدانتظامی یا آزادی ہے) کی کمپنیاں عام طور پر محتاط ہیں اس کے بارے میں وہ معلومات جو روزگار کی تصدیق کرتے ہیں یا حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرنے والے مینیجرز کو ملازمت فراہم کرتے ہیں .
جو کچھ کہتے ہیں وہ سچ ہے یا کمپنی سابق ملازم کے مقدمے سے متعلق ہوسکتی ہے. قانونی طور پر، ایک سابق آجر یہ کہہ سکتا ہے کہ حقیقت پسندانہ اور درست ہے.
قوانین کے بارے میں فکر یہ ہے کہ بہت سے نرسوں کو روزگار، اپنی پوزیشن، اور تنخواہ کی تاریخوں کی تصدیق کی جائے گی.
کمپنی کس طرح ظاہر کرے گا چیک کریں
اگر آپ کو فائر یا ختم کر دیا گیا ہے تو، اپنے سابق آجر کے ساتھ چیک کریں اور پوچھیں کہ جب وہ آپ کی کام کی تاریخ کی توثیق کے لئے کال کریں تو وہ کونسی معلومات فراہم کرے گی.
پس منظر کے لئے، یہ حوالہ چیک کے دوران عام طور پر پوچھے گئے سوالات کا جائزہ لینے کے لئے مددگار ثابت ہوسکتا ہے. اگر آپ کے سابق آجر کو بنیادی طور پر زیادہ معلومات فراہم کی جاتی ہے، تو وہ اضافی تفصیلات پر تبادلہ خیال کرنے کی کوشش کرنے کی کوشش نہیں کرتا. یہ یقینی طور پر پوچھ گچھ نہیں کر سکتا!
اگر آپ مشکل حالات میں رہ گئے ہیں تو، آپ کسی ایسے شخص سے پوچھ سکتے ہیں جو آپ کو اپنے حوالہ جات کو کال کرنے اور چیک کرنے کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں، اس طرح آپ کو پتہ چل جائے گا کہ کیا معلومات باہر آنے جا رہی ہے. یا، آپ مستقبل کے آجروں کے بارے میں انکشاف کیا جائے گا کو چیک کرنے کے لئے ایک حوالہ چیکنگ سروس استعمال کرسکتے ہیں.
کہانی براہ راست ہو رہی ہے
یہ ضروری ہے کہ آپ کی کہانی اور آپ کے سابق آجر کا کہانی میچ. اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ رکھی ہوئی تھیں اور کمپنی کہتے ہیں کہ آپ کو فائرنگ ہوئی، آپ کو نوکری نہیں ملے گی. آپ کے ملازمت کا عنوان یا ملازمت کی تاریخوں کی غلطیت بھی ایک ممکنہ آجر کے لئے ریڈ پرچم ہے، اور اس کے نتیجے میں آپ کو ملازمت نہیں ملتی ہے.
اس کے علاوہ، درخواست کے عمل کے دوران سچ نہیں کہہ سکتے ہیں مستقبل میں کسی بھی وقت آپ کو نکال دیا جا سکتا ہے - آپ کو بھی ملازمت کے بعد بھی سال ہوسکتا ہے. یہی وجہ ہے کہ سب سے زیادہ ملازمتوں کے ایپلی کیشن ایسے حصے میں ہیں جہاں آپ کو اس بات کی توثیق درست ہے.
پیش نہ کریں کمپنی کو معلومات کا اظہار نہیں کرے گا
یہ خیال نہ کریں کہ آپ کا سابق آجر آپ کے کام ختم ہونے کی وجہ سے ظاہر نہیں کرے گا.
بڑی کمپنیاں عام طور پر سابق ملازم کی معلومات کے افشاء کرنے کے بارے میں پالیسیوں ہیں، لیکن نہیں. بہت سے چھوٹے آجروں کو کوئی پالیسی نہیں ہے یا قانونی ذمے دار کے مسائل کے بارے میں آگاہ نہیں ہیں یا نہیں.
کسی بھی صورت میں، یہ جاننا ضروری ہے کہ آجر آپ کے بارے میں کیا کہنا چاہے گا کیونکہ آپ کو کیا کہنا ہے کہ کمپنی کو کیا کہنا ہے اس سے ملنے کی ضرورت ہے.
اگر آپ کا ورژن ان سے ملتا نہیں ہے اور آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے خاتمے کے بارے میں کمپنی کی کہانی درست نہیں ہے، اس سے آگے بڑھیں اور یہ کہو. آپ کو کام کرنے کا ایک بہتر موقع ملے گا اگر آپ کسی چیز کو کہتے ہیں اور کمپنی ایک دوسرے کا کہنا ہے.
آخر میں، اگر آپ سابق آجر سے منفی ریفرنس متوقع ہو تو اضافی حوالہ جات کا اشتراک کریں . اگر آپ اپنے مینیجر کے ساتھ نہیں ملیں تو، مثال کے طور پر، ہم ایک حوالہ کے طور پر بھی ایک شریک فراہم کرتے ہیں.
یا، اپنے کیریئر میں پہلے روزگار سے ریفرنس کے اختیارات فراہم کریں. اگر کسی بھی مثبت حوالہ بھی دستیاب ہے تو ایک منفی حوالہ کم معنی لگتا ہے.