غلط غصے کو ہینڈل کرنے کا طریقہ

اگر آپ نے غلطی سے رد کردیا ہے تو کیا کریں

کیا آپ کو کام میں ڈالا گیا ہے؟ اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کی رعایت غیر منصفانہ تھی، تو آپ کا اگلا سوال شاید ہوسکتا ہے، "میں اس کے بارے میں کیا کر سکتا ہوں؟" بدقسمتی سے، غلطی سے نمٹنے کے لئے آپ کے اختیارات محدود ہوسکتے ہیں. یہاں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.

جب ملازمین کو ڈیمو کیا جا سکتا ہے

امریکہ میں زیادہ تر کارکنوں کو ملازمین ملازمت دی جاتی ہے . اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا آجر آپ کو خارج کر سکتا ہے یا آپ کو کسی بھی وجہ سے امتیازی سلوک کے ساتھ یا کسی بھی وجہ سے خارج کر سکتا ہے.

لہذا اگر آپ کا آجر اس بات پر یقین رکھتا ہے کہ آپ کی کارکردگی کسی بھی طرح کی کمی نہیں ہے، تو آپ کو ڈیمو کیا جا سکتا ہے، اور آپ کے تنخواہ یا گھنٹے کم ہوسکتے ہیں .

آپ کے آجر کو بھی آپ کی ملازمت کی تفصیلات کو تبدیل کرنے، نئے کام کے فرائض کو تفویض کرنے اور اپنے مزدور کو دوبارہ منظم کرنے کی صلاحیت ہے یا اگر کاروباری حالات انسانی وسائل کی منتقلی کی صلاحیت رکھتے ہیں.

کچھ حالات میں، آپ کو ایک تجارتی معاہدے یا ملازمت کے معاہدے کی طرف سے محفوظ کیا جا سکتا ہے جو ملازمین کے تحفظ فراہم کرتا ہے. اس کے علاوہ، قانونی تحفظات بھی شامل ہیں جن میں غلطی سے متعلق ڈیموشنز شامل ہیں.

ملازمین کو مستعفی ہونے سے بچایا

ملازمت کے معاہدے کے ساتھ کارکن جو کام کی کرداروں اور ملازمت کی حفاظت کو تسلسل دیتے ہیں وہ بعض ڈیمپشنز کے خلاف موثر ہوسکتے ہیں یا کسی بھی تبلیغ کو اپیل کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

افراد، نسل، جنس، عمر، مذہبی عقائد، یا جینیاتی معلومات کی وجہ سے ملازمین کو نہیں ڈالا جا سکتا ہے. ملازمین کو جنسی ہراساں کرنے کے دعوے کو دعوے دینے کے لۓ دوبارہ ردعمل کے طور پر نہیں ڈالا جا سکتا ہے یا اس وجہ سے انہوں نے حکام کو اپنے تنظیم کی طرف سے غیر قانونی کارروائی کے بارے میں مطلع کیا.

غیر منصفانہ یا غیر جانبدار مظاہرے کو اپیل کریں

یہاں تک کہ جہاں کوئی قانونی تحفظ موجود نہیں ہے، اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو غیر قانونی طور پر علاج کیا جا رہا ہے تو آپ اپنی تنظیم میں انسانی وسائل کے شعبے سے رابطہ کرسکتے ہیں. کمپنیاں اکثر ملازمت کے حوصلہ افزائی پر ممکنہ منفی اثرات سے متعلق غیر منصفانہ ڈیمپس سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.

جب آپ انسانی وسائل سے بات کرتے ہیں، تو اپنا سر بالغ اور غیر دفاعی طور پر رکھیں. اگر وہاں ایک رسمی اپیل کی عمل ہے تو، آپ کی ترویج کا جائزہ لیں. اگر وہاں نہیں ہے تو، آپ کے حالات پر بحث کرنے کے لئے ایک میٹنگ سے پوچھیں. ایک اور اختیار یہ ہے کہ اپیل کرنے کے لۓ آپ کو رد کرنے کے فیصلے سے متعلق ایک اپیل خط لکھیں . دستاویزی کا استعمال کریں، جیسے تعریف کے ساتھ ای میلز، مثبت کارکردگی کا جائزہ، اور اہم کامیابیوں کے بارے میں تفصیلات، یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ تقویت کو پورا نہیں کیا جاسکتا ہے، اور بالآخر کمپنی کے طویل مدتی اہداف کے خلاف کام کرے گا.

اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کی بدولت غیر قانونی ہوسکتی ہے، تو آپ کو ایک رسمی قانونی رائے حاصل کرنے کے لۓ روزگار کی وکیل یا آپ کے ریاستی محکمہ لیبر سے متعلق مشاورت کا اختیار ہے.

ممکنہ ملازمین کو ایک تاکید کی وضاحت کیسے کریں

چاہے آپ کی جلاوطنی غلط تھی یا نہیں، جب آپ مستقبل کے کاموں کے لئے درخواست دیتے ہیں، تو آپ کی صورت حال کو تسلیم کرنے کی تیاری کی ضرورت ہوگی. خوش قسمتی سے، آپ کے دوبارہ شروع یا ایک کور خط کے اندر لفظ "ڈیمو" کا استعمال کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے . اپنے دوبارہ شروع پر، آپ کسی بھی ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ، صرف نوکری نوکری کا عنوان شامل کرسکتے ہیں.

اپنے احاطہ خط کے اندر، آپ کو کم سطح کے کردار سے کسی مخصوص مہارت یا کامیابیوں پر زور دیا جا سکتا ہے. یہ مثبت رکھو، آپ کو کیا ملازمتوں سے کیا سیکھا ہے پر زور دیتے ہیں اور جو کچھ آپ انٹرویو کر رہے ہیں اس کردار میں لے سکتے ہیں.

ایک انٹرویو میں ایک تخیل بھی ہوسکتی ہے؛ حالات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے تیار رہیں. آپ کے جواب میں کمپنی یا مینیجرز کو برش نہ کریں. جو کچھ ہوا اس کی وضاحت کرنے کے لئے آسان ترین طریقوں میں سے ایک یہ کام بیان کرنا ہے جیسا کہ اچھا نہیں ہے. اپنے سر کی حقیقت کو برقرار رکھو اور اس کے نتیجے میں ہو سکتا ہے کہ کسی مثبت نتائج پر زور دیں، جیسے کہ نئی مہارتیں سیکھنے یا اپنی صلاحیتوں کو مضبوط بنانے کے لئے کلاس لے.

آپ اپنے ساتھیوں اور نیٹ ورکنگ کنکشن سے سفارشات کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں. لوگوں کو جو آپ کی مہارت اور صلاحیتوں کے لئے تیار ہوسکتی ہے وہ ملازمت کے مینیجرز کے ساتھ ایک طویل راستہ بنتی ہیں، چاہے آپ اپنے کام کی تاریخ میں کسی بھی وجوہات کی وضاحت کرنے کی کوشش کر رہے ہو.

آخر میں، اس مشکل تجربہ میں موقع کا موقع تلاش کریں. آپ کی سب سے بڑی کمزوری کے بارے میں سوالات کے طور پر، آپ اس کا استعمال کرنے کا ایک موقع کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں کہ آپ کس طرح تبدیل اور نتیجے کے طور پر بہتر ہو.

اگر ملازمت کے مینیجر نے انٹرویو کے دوران آپ کی رعایت کے بارے میں پوچھا ہے تو، ایماندار اور مثبت ہو، آپ کو اپنی صلاحیتوں میں کسی بھی خسارے پر قابو پانے کے لۓ کیا کرنا ہے.

سب سے اوپر، رہنے کے لئے استدلال کا مقابلہ کریں. کیریئر کے راستے کبھی براہ راست لائن نہیں ہیں. امکانات ہیں، ملازمت کے مینیجر ان کے کام کی تاریخ میں ایک یا دو بار ہے. اگر آپ آرام دہ اور پرسکون، مستند، اور اعتماد بھر میں آتے ہیں تو، آپ کے سی وی پر ایک بلو فرق نہیں ہونا چاہئے - خاص طور پر آپ کے تمام دیگر کامیابیوں کے سلسلے میں.

متعلقہ مضامین: ایک تنازعہ کو ہینڈل کرنے کے لئے تمہیں نکال رہے ہیں! ٹرمینل کو ہینڈل کرنے کا طریقہ ملازمت چھوڑنے کا سبب | غلطی ختم