ملازمت میں کیا مطلب ہے؟

اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ، وضاحت یا انتباہ کسی ملازم کو ختم کردی جا سکتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی ملازم کو کسی بھی وجہ سے چھوڑ سکتا ہے.

ول اور ختم ہونے والی نوٹس میں روزگار

جب ملازم کسی آگاہ ملازمت کا معاہدہ قبول کرتا ہے، تو وہ اپنی کمپنی کو کسی بھی نوٹس کے بغیر کسی بھی وقت چھوڑ سکتا ہے. ملازمتوں کو بھی ملازمت کے عہدے کو ختم کرنے کے بعد نوٹس یا وضاحت فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور عدالت کسی بھی دعوی کو ختم کرنے کے نتیجے کے طور پر نقصان کے فوائد کی کوشش کرنے سے انکار کرے گا.

روزگار کے ساتھ روزگار زیادہ تیزی سے زیادہ مقبول ہوا ہے. اس قسم کی روزگار میں ملازمت اور ملازم دونوں کے لئے لچک کا بہت بڑا معاملہ شامل ہے. یہ دونوں جماعتوں کو کسی بھی طرف سے کسی بھی اہم وعدے کے بغیر منصفانہ، آرام دہ اور پرسکون کام ماحول میں شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، نوکرین، نوٹس یا نتیجہ کے بغیر کسی روزگار کے معاہدے کے شرائط (جیسے اجرت، فائدہ کی منصوبہ بندی، یا ادائیگی کا وقت بند) کی شرائط تبدیل کرسکتے ہیں.

ملازمین کے حقوق

معاہدے کے حقوق، کمپنی کی پالیسی اور وفاقی اور ریاستی قانون کے ذریعہ فراہم کردہ قانونی حقوق سمیت، ملازمتوں کو غیر متوقع معاہدوں کی شرائط کے باوجود، ملازمین کو حق حاصل ہے.

دونوں ریاستوں اور وفاقی حکومتوں کو ملازمتوں پر ان کے اختیارات اور / یا ختم ہونے کے ممکنہ وجوہات سے بچانے کے لئے حکمرانی اختیار کرتی ہے. ان میں ریس شامل ہوسکتا ہے. مذہب؛ شہریت؛ قانونی طور پر محفوظ کارروائی کی کارکردگی کا مظاہرہ؛ سستے معذور؛ صنف؛ عمر؛ جسمانی صحت؛ جنسی تعلق، اور مزدور قوانین کی طرف سے محفوظ دیگر عوامل.

ملازمین کے حقوق پر اضافی معلومات دستیاب ہے جو آپ کو سمجھنے میں مدد ملے گی کہ آپ کونسی حقدار ہیں اور اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے خلاف تبصرا کیا گیا ہے.

Will Exceptions میں روزگار

روزگار کے معاہدے
عقائد میں روزگار کے استثناء موجود ہیں.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. ریاستی قانون بھی استثناء کے لئے فراہم کر سکتا ہے.

لاگو معاہدہ
ایک اور استثناء کا معاہدہ معاہدہ استثنا ہے. ملازمین کسی ملازم کو فائرنگ سے ممنوع قرار دیتے ہیں جب ان کے درمیان ایک معاہدے شدہ معاہدہ پیدا ہوتا ہے، قطع نظر قانونی دستاویز موجود ہے یا نہیں. عام طور پر اس طرح کے ایک دستاویز کی توثیق ثابت کرنے کے لئے بہت مشکل ہے، اور یہ بوجھ ملازم سے ہوتا ہے. مجوزہ روزگار کے معاہدوں کی مثال اکثر دریافت کی جاتی ہیں جب کسی نرس کی پالیسیاں کی کتاب، یا نوکری کرایہ دار کتابوں کی نشاندہی کی جاتی ہے کہ ملازمتیں نہیں ہیں اور صرف اچھی وجہ سے نکال دیا جا سکتا ہے.

اچھا ایمان اور منصفانہ معاملہ
اس کے علاوہ ایک اور استثنا بھی اچھی عقیدت اور منصفانہ معاملات کے عہد شدہ عہد کے طور پر جانا جاتا ہے. اس صورت میں، نرسوں کو اپنے فرائض سے بچنے کے لۓ ایک شخص کو آگ لگانے کی نہیں، جیسے صحت کی دیکھ بھال، ریٹائرمنٹ یا کمشنر کی بنیاد پر کام کی ادائیگی ہوتی ہے.

پبلک پالیسی
اگر کارکن اپنی ریاست کی عوامی پالیسی کی استثناء کی خلاف ورزی کرتا ہے تو نو ملازمت کسی ملازم کو آگ لگانے کے قابل نہیں ہیں. اس صورت میں، ملازمتوں کو فائرنگ سے روکنے یا ملازمت سے نقصانات کی تلاش سے ممنوعہ قرار دیا جاتا ہے، اگر ملازم کو عوام کو فائدہ اٹھانے کا سبب ہے.

ریاستہائے متحدہ میں، صرف 7 ریاستیں اس پالیسی کے استثنا کے طور پر عوامی پالیسی کو تسلیم نہیں کرتی ہیں. ان ریاستوں میں الاباما شامل ہیں؛ جارجیا؛ لوزیانا؛ مین؛ نیبراسکا؛ نیویارک؛ روڈ جزیرہ، اور فلوریڈا.