ختم ہونے کا ایک نوٹس سرکاری، تحریری نوٹیفکیشن ہے یا ملازم کی موجودہ حیثیت سے نکال دیا گیا ہے. ختم ہونے کے سبب مجموعی بدعنوانی، تنازعات، اور انفراسٹرکچر کی ترتیبات، کارپوریٹ بندش، یا کم کرنے سے مختلف ہوتی ہیں.
لیکن اگر آپ نے پہلے سے ہی سابقہ آجر کو لکھا نوٹیفیکیشن فراہم نہیں کی ہے تو کیا ہوگا؟
آپ سوچ رہے ہو کہ اگر آپ اپنے ملازمت کو غیر قانونی دستاویزات کے بغیر ختم کرنے کے لۓ قانونی ہے. جواب، جیسا کہ ہم ایک لمحے میں دیکھیں گے، یہ ہے: "ہاں - زیادہ تر وقت."
کیا ملازم کو ختم ہونے والی نوٹس فراہم کرنا ہے؟
امریکی کارکنوں کی اکثریت " ملازمین " ہیں . اس کا مطلب ہے کہ ملازم ملازم تعلقات کسی بھی وجہ سے (یا کوئی وجہ نہیں) تک پہنچ سکتے ہیں جب تک کہ ملازمت کو تبعیض وجوہات جیسے نسلی، جنسی واقفیت، یا روزگار کے معاہدے سے متعلق نہیں ہے.
ملازمتوں کے لئے، پرائیویسی کارکنوں کا مطلب یہ ہے کہ وہ کسی بھی وقت چھوڑ یا چھوڑ سکتے ہیں، دو ہفتے کے نوٹس یا بالکل نوٹس نہیں دے سکتے ہیں.
ایک آجر کے لئے، اس کا مطلب یہ ہے کہ عموما طور پر ختم ہونے کا کسی بھی وجہ - غریب کام کی کارکردگی سے اوپر انتظامیہ کے اداروں کو دوبارہ تعمیر کرنے کے لۓ قابل قبول ہے، جب تک کہ وہ قانونی طور پر تبعیض کے طور پر بیان نہیں کیا جاسکتا ہے، اور آجر کو محفوظ نہیں کیا جاتا ہے. ایک معاہدہ یا یونین معاہدہ.
وہاں کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جو کسی کمپنی کو ختم کرنے کی کسی بھی اطلاع کو جاری کرنے کی ضرورت ہے.
اس نے کہا، بہت سارے ملازمین نے ابھی تک ایک اختتامی نوٹس فراہم کی ہے، اگرچہ کوئی قانون اس کی ضرورت نہیں ہے. دراصل، جگہوں کے دوران، آجروں کو تنخواہ کی مدت کے ذریعہ اکثر ملازمت ادا کرے گا، یا اس سے بھی ان کو توازن کے ساتھ فراہم کرے گا.
یہ بھی ملازمین کے ساتھ بھی ہوسکتا ہے.
ملازمتوں کو اختتامی نوٹس اور تنازعہ کیوں فراہم کرتی ہے، اگر وہ قانونی طور پر ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو؟ کمپنیاں مختلف قسم کے وجوہات کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں، بشمول شفقت اور روایت، اور سابق ملازمتوں کے قوانین سے بچنے کی خواہش.
اس کے علاوہ، اگر ختم یا ترتیب انفرادی فٹ یا کارکردگی کے معاملات کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، اور نہ ہی بڑے مارکیٹ کے عوامل ہیں جو کمپنی کے بقا کو دھمکی دیتے ہیں، نوکری کام کرنے کے لئے منصفانہ جگہ کے طور پر شہرت برقرار رکھنے کے لئے چاہتا ہے.
ملازمتوں کو کسی دوسرے کمپنی کی طرح ایک برانڈ ہے، اور وہ چاہتے ہیں کہ یہ مثبت ہو. اگر آپ کو کسی ایسے تنظیم کے لئے کام کرنے کے لۓ کام کرنا تھا جس میں نوٹس اور تنازعات فراہم کی جاتی ہے، اس کے برعکس، کارکنوں کو بغیر کسی انتباہ، وضاحت، یا معاوضہ چھوڑ دیۓ، آپ کا فیصلہ بہت واضح ہو جائے گا.
غلطی ختم
لہذا، خود کو ختم کرنے کے نوٹس کی کمی کا امکان قانون کے خلاف نہیں ہے. لیکن، ایسی حالات موجود ہیں جن کے خاتمے کا خاتمہ غیر قانونی ہے. اگر آپ کو مندرجہ ذیل وجوہات کی وجہ سے آپ اپنا کام کھو دیتے ہیں تو آپ کو غلط طور پر ختم کر دیا گیا ہے :
- معاہدے کی خلاف ورزی
- تعمیراتی مادہ
- تبعیض
- ملازم نے غیر قانونی کارروائی کرنے کا مطالبہ کیا
- کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کی گئی ہے
- عوامی پالیسی کی خلاف ورزی ہے
- ویسٹلیس
اگر آپ کو یقین ہے کہ ان حالات میں سے ایک لاگو ہوتا ہے تو، آپ کو قانونی طریقہ کار ہوسکتا ہے .
جب ٹرمینل نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی کوئی ضرورت نہیں ہے کہ کمپنی کو ختم ہونے سے پہلے یا اخراج سے پہلے کسی ملازم کو نوٹس دینا چاہیے.
اگر کسی ملازم کو معاہدہ کے تحت ختم کر دیا جاتا ہے اور ایک یونین یا اجتماعی سوداگر کے معاہدے کا حصہ ہے تو، نوکرین کو ختم ہونے کا نوٹس دینے کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ معاملات میں، نوکرین کو بڑے پیمانے پر ترتیبات، پودوں کی بندش، یا دیگر بڑے کارپوریٹ بندشوں کے سلسلے میں پیشگی اطلاع دینے کی ضرورت ہے.
جب ایک ملازم کو ختم کر دیا گیا ہے یا بند ہو جاتا ہے، وہاں کوئی ایسا قواعد موجود نہیں ہیں جو نوکریوں کو ملازم کو پیشگی اطلاع دینے کی ضرورت ہوتی ہے جب تک کہ ملازمت ان کے آجر یا ملازمین کے ساتھ یونین / اجتماعی تجارتی معاہدے کے معاہدے سے متعلق کسی فرد کے ساتھ انفرادی معاہدہ کے احاطہ کرتا ہے.
شریعت کے طور پر، بعض آجروں کو یہ ختم ہونے کا نوٹس ملے گا جسے تاریخ کا ملازم کا اختتام ختم ہو جائے گا، لیکن یہ نرس سے آجر سے مختلف ہوتی ہے اور وفاقی ضرورت نہیں ہے.
ضروری ٹرمینل سے متعلقہ نوٹیفکیشن
اگرچہ بعض نجرین ان کو تشکیل دے سکتے ہیں، وفاقی قوانین کو کسی قسم کے تحریری دستاویز کی ضرورت نہیں ہے جو ملازمت کے خاتمے کی اصل وجہ کی وضاحت کرتی ہے.
حکومت کی جانب سے لازمی طور پر ختم ہونے والے متعلقہ اطلاعات کو قدامت پسند Omnibus فوائد رضامندی ایکٹ (COBRA) اور ورکر ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفکیشن ایکٹ (WARN) کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے. کوآبرا صحت کے فوائد کے تسلسل کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے.
بے روزگاری یا دیگر وجوہات کی وجہ سے مزدوروں اور ان کے خاندانوں کو صحت کے فوائد سے محروم ہوسکتا ہے. COBRA کا ارادہ یہ ہے کہ ملازمت (اور ملازم کے خاندان میں کسی اور کے علاوہ نرس فراہم کردہ بیمہ کی طرف سے احاطہ کرتا ہے) نئی حیثیت کی تلاش میں صحت کی انشورنس حاصل کرسکتا ہے. امریکیوں کو ان صحت کے فوائد کے لئے بہت سے حالات کے طور پر مستحق ہیں جیسے ملازمت میں کمی، روزگار کے وقت میں کمی، کیریئر کی منتقلی، موت، طلاق، اور دیگر وجوہات.
اس کے علاوہ، الرٹ ایکٹ سے قبل کارکنوں کو نوٹس پیش کرتا ہے. واٹ قانون ملازمین اور ان کے خاندان کو ملازمین کو 100 سے زائد ملازمین کو نافذ کرنے کے ذریعہ تحفظ فراہم کرتا ہے تاکہ 60 دن دن احاطہ کر کے پودے لگانے اور بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر لے جائیں .
اس کے علاوہ، کچھ ریاستوں کے خاتمے سے پہلے یا ختم ہونے سے پہلے ملازم کی نوٹیفیکیشن کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کے ریاست میں قواعد و ضوابط کے لۓ مزدوری کے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں.