اس نے کہا کہ، زیادہ سے زیادہ نرسوں کو بغیر کسی وجہ سے ملازم نہیں آگیا جائے گا. زیادہ سے زیادہ فائرنگ کی وجہ سے ختم ہونے کا سبب بنتا ہے ، جس کا مطلب ہے کہ ملازم کسی خاص وجہ سے نکال دیا گیا ہے.
اس کے علاوہ، اس بات کو ذہن میں رکھنا ہے کہ ملازمت ختم ہونے سے مختلف ہے ، جو کام کرتا ہے جب ملازمت کو کام کی کمی کی وجہ سے چلتا ہے.
10 وجوہات ملازمتوں کو روکا جا سکتا ہے
سب سے زیادہ عام وجوہات میں سے کچھ نظر آتے ہیں جو ملازمین اپنی ملازمتوں سے نکال سکتے ہیں. اس کی فہرست پر غور کریں "کیا کرنا ہے" اور ان تمام غلطیوں کو ہر قیمت پر سے بچنے کے لۓ.
- نقصان دہ کمپنی پراپرٹی
آپ کو اس فلم کو آفس اسپیس میں معلوم ہے جہاں تین ملازمین پرنٹر کو تباہ کرتے ہیں؟ یہ فلم میں مضحکہ خیز ہے، لیکن حقیقی زندگی میں، یہ ایک قابل جرم جرم ہے. چاہے جان بوجھ کر یا نہ ہو، اگر آپ کے اعمال کمپنی کی جائیداد یا سامان کو نقصان پہنچے گی، تو یہ آپ کے کام کے نقصان میں ہوسکتا ہے. - کام پر منشیات یا شراب کی کمی
کام کی جگہ میں نشہ دار یا نشے میں لے جانے کے لۓ آپ کی نگہداشت کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت کرے گی، اور بعض منشیات کے ساتھ، غیر قانونی بھی ہوسکتا ہے. - کمپنی ریکارڈز کو جعل کرنا
نہ صرف یہ غیر اخلاقی ہے، لیکن اس کے نتیجے میں کمپنی کے لئے طویل مدتی قانونی یا کارکردگی کا سبب بن سکتا ہے.
- بغاوت
آپ کو تمام درخواستوں پر "جی ہاں" کہنا نہیں ہے یا ہمیشہ اپنے مینیجر سے متفق ہوں. تاہم، احکامات کا اطلاق کرنے سے انکار، غیر جانبدار رویے، یا متضاد مواصلات آپ کے کام کو نقصان پہنچ سکتی ہے. اگر آپ اپنے مینیجر کی درخواستوں یا پالیسیوں سے متفق ہیں، تو اسے سیاسی طور پر اظہار کرتے ہیں یا مباحثے کے ساتھ مدد کے لئے کمپنی کے انسانی وسائل محکمہ سے رابطہ کریں.
- غلط استعمال
جنسی زیادتی سے اس قسم کی بہتری ہے جو مجرمانہ بدعنوانی پر غفلت کے لۓ ہے. جھوٹ، چوری، دھوکہ، اور صنعتی جاسوسی سمیت غیر اخلاقی طرز عمل، اس قسم کے اندر بھی آتا ہے. - خراب کارکردگی
کمپنیاں ایسے ملازمتوں کو چاہتے ہیں جو اپنے کام کرتے ہیں اور یہ کام کرتے ہیں. بنیادی طور پر، اگر آپ اپنی ملازمت کی وضاحت میں بیان کردہ فرائض کو پورا نہیں کر رہے ہیں - یا اگر آپ کا کام نگرانی کی ضرورت ہے یا اکثر دوبارہ دوبارہ کرنے کی ضرورت ہے تو آپ کمپنی کے لئے اچھی سرمایہ کاری نہیں کرتے ہیں. - چوری
نہ صرف یہ غیر قانونی ہے، لیکن یہ ایک قابل جرم جرم ہے. اس میں پیٹی کی چوری، جیسے قلم کا ایک باکس یا کاغذ کا حصہ شامل ہے، اس کے ساتھ ساتھ کمپنی سے پیسہ یا بڑی اشیاء یا سامان چوری. - ذاتی کاروبار کے لئے کمپنی کی پراپرٹی کا استعمال کرتے ہوئے
زیادہ تر کمپنیوں کو اگر آپ ذاتی دستاویزات کے لئے آفس کاپیئر استعمال کرتے ہیں یا آپ کے کام کے کمپیوٹر سے کبھی کبھار ذاتی ای میل بھیجتے ہیں تو متفق نہیں ہوں گے. تاہم، ذاتی معاملات کے لئے انٹرنیٹ یا دفتری سامان کے مستقل استعمال قابل قبول نہیں ہے. - بہت زیادہ وقت لگ رہا ہے
اگر آپ ہمیشہ دیر سے ہو جاتے ہیں تو، اکثر بیمار دن لگتے ہیں، یا آپ کے تمام چھٹیوں کے دن سے باہر جاتے ہیں، نوکرین کو نظر آئے گا. آپ کی غیر موجودگی میں کام کرنے کے ساتھ مداخلت کر سکتا ہے - آپ کے اپنے کام اور آپ کی ٹیم پر دوسروں کے کام دونوں.
- تشدد کمپنی کی پالیسی
پالیسییں کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہیں، اور جب آپ کو احتیاط سے ملازمت حاصل کی جاتی ہے تو آپ کی کمپنی کی پالیسیوں کا جائزہ لینے کا ایک اچھا خیال ہے. مثال کے طور پر، بعض کمپنیوں کو دفتر کی تاریخ، کسی شخص میں مناسب طرز عمل اور سوشل میڈیا پر، اور بہت کچھ ہونا پڑتا ہے. ان قوانین پر عمل کرنے کے لئے یقینی بنائیں.
روزگار کے خاتمے کے لئے مزید وجوہات
سروے کی مندرجہ ذیل وجوہات کی اطلاع دیتے ہیں کہ نوکریوں نے ملازمت کو ایک نوکری سے خارج کردیا ہے.
- ملازمین کے 22 فیصد نے جعلی عذر (کیریئر بلڈر) کے ساتھ بیمار ہونے کے لئے ایک کارکن کو گولی مار دی ہے .
- ملازمتوں کے 24٪ نے کسی کو کسی کو کام کرنے کے لئے غیر قانونی کام کی سرگرمی (کیریئر بلڈر) کے لئے انٹرنیٹ استعمال کرنے کے لئے فائر کیا ہے .
- 41٪ آجروں نے دیر سے (کیریئر بلڈر) کے لئے ایک ملازم کو برطرف کر دیا ہے .
- 17٪ نے کسی ایسے شخص کے لۓ کسی کو سوشل میڈیا (کیریئر بلڈر) پر بھیجا ہے.
- 22٪ ملازمت کسی ایسے شخص کو جانتے ہیں جو دفتر میں وقت ضائع کرنے یا دیگر ملازمتوں کو روکنے کے لئے نکال دیا گیا ہے (SHRM)
- ملازمین کے 33 فیصد نے سوشل میڈیا کی پالیسی کی خلاف ورزی کرنے کے لئے ایک ملازم کو نظم و ضبط کیا ہے (SHRM)
دیگر وجوہات جن میں ملازم کو نکال دیا جاسکتا ہے، دوبارہ شروع یا ملازمت کی درخواست پر جھوٹ شامل ہوتا ہے ، سماجی میڈیا سائٹس پر پوسٹ کرنے کے لئے یا کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے، شریک کارکنوں یا انتظام کے ساتھ نہیں حاصل کرنے کے قابل نہیں.
ذہن میں رکھو کہ بہت سے آجروں نے ایسی پالیسی ہے جس میں انضباطی کارروائی کی وضاحت کی جا سکتی ہے جو ملازم سے پہلے لے جایا جا سکتا ہے. اگر آپ کو پالیسی پر معلومات کی ضرورت ہو تو اپنے ملازم کی دستی کتاب کو چیک کریں یا کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کے بارے میں معلومات کے لئے انسانی وسائل کے محکمہ سے پوچھیں.
ملازمت کا حق جب ملازمت ختم ہو گیا ہے
اگر آپ کا کام ختم ہوجائے تو کیا آپ کے حقوق ہیں؟ یہاں ملازم کے حقوق پر معلومات ہے جب آپ کا کام ختم ہوجاتا ہے اور اگر آپ ان حقوق کے بارے میں سوالات ہیں تو مدد کی تلاش کے لۓ اختیارات، اور / یا اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے خلاف متنازع کیا گیا ہے یا غلط حد تک ختم ہونے کا اختیار ہوتا ہے .
ایک سوال ہے؟
ملازمت سے ختم کرنے کے بارے میں سب سے زیادہ اکثر پوچھے ہوئے سوالات کے جوابات یہاں ہیں، بشمول برطرف کرنے کے سبب، ملازمین کے حقوق ختم ہونے پر، بے روزگاری جمع، غلط خاتمے، شریک کارکنوں کو الوداع اور مزید کہا. اس کے علاوہ، معلوم کریں کہ جب آپ کو فائر کیا گیا ہے تو آپ کو اب بھی بے روزگاری جمع کرنے کے اہل ہیں ، اور آپ کو فائر کرنے کے بعد آپ کے آجر سے کتنے سوالات ہیں .
> ذرائع : کیریئر بلڈرر 2016 آن لائن شاپنگ سروے، کیریئر بلڈر 2016 کریڈٹائزڈ ایوارڈز سروے، کیریئر بلڈر مرحلے کا کام سروے کے لئے، کس طرح سوشل میڈیا کی شناخت کاروباری (SHRM)، سب سے بڑا کام کی تقسیم (SHRM) کی ایک امتحان ہے .