کیا آپ کمپنی کے نوٹس کے بغیر آگ لگ سکتے ہیں؟
چونکہ زیادہ تر کارکنوں کو ملازمین ملازمت دی جاتی ہے ، حقیقت یہ ہے کہ ملازمین کو نوٹس کے بغیر فائر کیا جا سکتا ہے. روزگار ملازم ایک اصطلاح ہے جس میں کسی ملازم اور ایک آجر کے درمیان تعلق بیان کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے جس میں کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے اور انتباہ کے بغیر ملازمت کا معاہدہ ختم ہوسکتا ہے، جب تک کہ وجہ فطرت میں تبعیض نہیں ہے.
استثنا کارکنوں کو ملازمت کے معاہدے یا یونین کے معاملات کے معاہدے سے متعلق احاطہ کرتا ہے، یا جب ریاستی قانون اسے منع کرے. عمر، دوڑ، مذہب، قومی اصل، جنسی واقفیت، صنف، حمل، یا معذوری پر مبنی امتیاز وجوہ وجوہات کے لئے کارکنوں کو آگ لگانے کے لئے یہ غیر قانونی بھی ہے. اس کے علاوہ، نرسوں کو غیر قانونی یا غیر اخلاقی نرس کی سرگرمیوں کی اطلاع دینے کے لئے ملازمتوں کو چھٹکارا کرنے کے لۓ غیر قانونی طور پر خارج کرنے سے روک دیا جاتا ہے. یہاں پر روزگار کے لۓ تمام استثناء کی ایک فہرست ہے.
ختم ہونے کا عمل
زیادہ سے زیادہ ملازمین اعلی اسٹاف مراکز کو برقرار رکھنے میں دلچسپی رکھتی ہیں اور ایسی پالیسیوں میں موجود ہیں جن کی شرائط پر عملدرآمد ہوسکتا ہے.
عام طور پر، مینیجرز کو اسٹاف کے ساتھ ملنے کی ضرورت ہوگی اور انتباہ جاری رکھے گی جب کارکردگی معیار کے مطابق نہ ہو. اکثر کسی بھی مسائل کو حل کرنے کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ اس عمل کے حصے کے طور پر تیار کیا جائے گا اور ملازمین کو ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے وقت کی مدت دی جائے گی.
مینیجر کا ملازم کی عمل اور کارکردگی کا جائزہ لے گا اور اس کی بناء پر کسی بھی اصلاحات (یا اس کی کمی) پر مبنی نتیجہ پر نظر ثانی کرے گی. آپ کے روزگار کو ختم کرنے کا فیصلہ اپیل کرنے کا موقع ہوسکتا ہے، اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ یہ درست نہیں تھا.
آپ کی کمپنی کی پالیسی پر معلومات ملازم ہینڈ بک میں آپ کے روزگار کے معاہدے میں دستیاب ہوسکتی ہے، یا آپ انسانی وسائل کے شعبہ سے معلومات حاصل کرسکتے ہیں.
شدید تنخواہ جب تم فیری ہو
اگرچہ فائرنگ سے بغاوت ہوسکتی ہے، بہت سے آجرین اب بھی وقت یا توازن تنخواہ کے لئے معاوضہ کے ساتھ مجوزہ ملازمین کو فراہم کرے گا، اگرچہ آپ فوری طور پر اس جگہ کو چھوڑنے کے لئے کہا جا سکتا ہے.
جب ایک یا ایک کمپنی میں اس کی ملازمت چھوڑتی ہے تو ایک توازن پیکج ایک ملازم کے لئے ایک فائدہ یا ادائیگی ہے. شدید تنخواہ میں اضافی ادائیگیوں میں شامل ہوسکتا ہے جن میں ملازمین نے کام کیا، غیر استعمال شدہ ادا شدہ وقت سے دور، چھٹی، یا بیمار وقت، معاوضہ کا وقت، عام طور پر نوٹس کی مدت کے بجائے ایک معاہدے، طبی، دانتوں اور زندگی کی بیماری جاری رکھی. ریٹائرمنٹ فوائد، اسٹاک کے اختیارات، منتقلی کی خدمات، اور زیادہ.
معمول کا تنخواہ عام طور پر آجر کے اختتام پر ہوتا ہے، اور صرف قانونی طور پر مخصوص حالات کے تحت ضروری ہے. مثال کے طور پر، بعض ریاستوں کو ملازمتوں کو ملازمتوں کے لۓ سختی پیکجوں کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ بڑے پیمانے پر لے کر کام کر رہے ہیں، جیسا کہ دیوالیہ پن کے لئے پودوں کو بند کرنے یا پھینک دینا. دوسرے معاملات میں، تنخواہ کا تنخواہ ملازمت کے معاہدے کا حصہ ہو سکتا ہے، اور اس طرح، تمام ملازمین اس کے حقدار ہوں گے جب تک کہ کسی قسم کی غلط بدعنوان یا دیگر ناگزیر کارروائی نہ ہو.
تاہم، ملازمین کے لئے، جب تک آپ روزگار سے خارج کردیئے جاتے ہیں تو ایک کمپنی کو تنخواہ کی تنخواہ یا دیگر معاوضہ فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے.
جب تک کہ امتیازی سلوک کے علاوہ دیگر وجوہات کی بناء پر ختم ہوجائے، جب تک کسی بھی ملازمت کی معاوضہ معاوضہ کے لئے کوئی ذمہ داری یا قانونی ضرورت نہیں ہے.
جب آپ غیر قانونی طور پر باطل کر رہے ہیں
اگر آپ کو آگاہ نہیں کیا گیا تھا اور یقین ہے کہ آپ غلط طور پر ختم ہو چکے ہیں ، یا یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو تبعیض دلیل کے لئے فائرنگ کردی گئی ہے، آپ ایسے اقدامات بھی کرسکتے ہیں جو آپ لے سکتے ہیں. پہلا قدم یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ اپنے حقوق کو جان لیں. اگر آپ کے اختتام کے بارے میں سوالات ہیں تو آپ انسانی وسائل کے محکمہ سے گفتگو کرسکتے ہیں.
اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ غیر قانونی طور پر ختم کردیئے گئے ہیں اور آپ کارروائی کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو امریکی محکمۂ کار سے معلومات حاصل کر سکتے ہیں کہ کس طرح اور دعوی دائر کرنے کے لئے. اپنے ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ کو بھی چیک کریں، کیونکہ اس سے مزید معلومات بھی ہوسکتی ہے.
آپ مقامی بار ایسوسی ایشنز کو بھی دیکھ سکتے ہیں جو آپ ایک روزگار کے وکیل کو تلاش کرنے کے لئے کال کرسکتے ہیں؛ تاہم، ذہن میں رکھنا کہ یہ پیسہ خرچ کرے گا.
متعلقہ مضامین: فیڈ حاصل کرنے کے لئے اوپر 10 وجوہات | ملازمت کے لئے انٹرویو کے جواب | غلطی ختم اگر آپ بیکار ہوں تو بے روزگاری جمع کرنا جب آپ نے روکا ہے تو کیا کریں