جب کمپنیاں ملازمین کو آگ لگانے یا روزگار کی شرائط کو تبدیل نہیں کرسکتے ہیں
یہ مستثنی کارکنوں کے لئے قانونی تحفظ فراہم کرتی ہیں جو ریاست اور وفاقی قانون، اجتماعی معاملات کے معاہدے، معاہدے، عوامی پالیسی اور دیگر حالات اور حالات کے تحت ملازمین کے حقوق محفوظ ہیں.
اگر آپ ختم ہونے کے بارے میں فکر مند ہیں تو، یہ یہ بتانے کا ایک اچھا خیال ہے کہ آیا یہ استثناء میں سے کوئی بھی درخواست کرتا ہے.
Will Employers Will Will Employment In Employment
کچھ چیزیں جو نگہداشت کاروں میں ملازمت کے تحت کر سکتے ہیں، ملازمت کی خاتمے، اجرت کو کم کرنے، ملازم فوائد کی کوریج کو تبدیل کرنے، گھنٹوں کی ملازمت کا کام یا ملازم کی ملازمت کے مواد اور کام کے شیڈول کو تبدیل کرنے میں شامل ہیں. رسمی ملازمت کی وضاحت کرنے سے آجروں کو ملازمتوں کو تفویض کرنے سے روکنے میں کوئی حرج نہیں ہے جو کسی فرد کی کام کی ذمہ داریوں کو تبدیل کرنے میں ناکام ہو.
Will میں روزگار کے لئے استثنا
تمام ملازمین یا تمام حالات ون وے میں روزگار کی فراہمی کے تحت نہیں ہیں. اکثر، جب آپ کسی نوکری کی پیشکش قبول کرتے ہیں، تو آپ کا معاہدہ یہ بتائے گا کہ آپ ملازمت پر موجود ہیں، یا کسی اور قسم کے معاہدے کے تحت شامل ہیں.
مندرجہ ذیل حالات ہیں جہاں ووٹ پر روزگار لاگو نہیں ہوسکتی ہیں:
اجتماعی بارگنگ کے معاہدے
یونین یا ایسوسی ایشن کے معاہدوں کے ذریعہ احاطہ کردہ ملازمین کو اکثر معاہدے کی فراہمی ہے جو ملازم کو کس طرح نکال دیا جاسکتا ہے. اقوام متحدہ میں عام طور پر ایک قابل تعقیب اپیل عمل ہے جو اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ وہ غلط طور پر ختم ہو چکے ہیں.
انفرادی روزگار کے معاہدے
کچھ صنعتوں اور بعض تنظیموں میں مزدوروں کو ملازمت کے معاہدے ہیں جو خارج ہونے والے مادہ کے لئے ملازمت اور شرائط کی شرائط کو بیان کرتی ہیں.
آجر کو معاہدے کی شرائط کی پیروی کرنا ضروری ہے.
پبلک پالیسی
زیادہ تر ریاستوں کو یہ تسلیم ہے کہ بعض عوامی پالیسی کی ہدایات نرسوں کی طرف سے وولٹیج پر روزگار کی مشق کو محدود کرتی ہے.
مثال کے طور پر، ملازمتوں کو ملازمین کو فائرنگ سے ممنوعہ قرار دیا جاتا ہے جنہوں نے مزدوروں کے معاوضے کے لئے دعوے درج کیے ہیں، کارکنوں نے اپنے ملازمین یا ملازمتوں کی طرف سے قانونی حدوں کی اطلاع دی ہے جو وہ اپنے فرائض کو انجام دینے کے قوانین کی خلاف ورزی کرنے سے انکار کرتے ہیں. پبلک پالیسی کے رہنما اصول بھی ایسے کارکنوں کی حفاظت کرتے ہیں جو عمل میں دلچسپی رکھتے ہیں جو عوامی مفاد میں ہیں، جیسے فوجی ریزرو میں یا جوری میں.
ملازمین کے لئے قانونی تحفظات
ریاستی اور وفاقی قوانین کو ملازمتوں کی حفاظت یافتہ کرنے کے خلاف متنازع ہونے سے بچانے کی حفاظت. تحفظ کے زمرہ جات میں دوڑ، قومی آبادی، جنس، عمر، مذہب، حمل، خاندان کی حیثیت، سابقہ حیثیت، معذوری، نسلی شررنگار اور جنسی واقفیت (کچھ ریاستوں میں) شامل ہیں.
ختم ہونے والی کمپنی کی پالیسیوں، جس میں واضح طور پر روزگار کے دستخط میں بیان کی گئی ہیں، کچھ ملازمین کے تحفظ فراہم کرتے ہیں. انتظامیہ کے ذریعہ زبانی دعوی ہے کہ ملازمتوں کو نکال دیا جائے گا بغیر کسی وجہ سے صرف اس صورت میں بھی ہوسکتا ہے، حالانکہ یہ ثابت کرنے کے لئے اکثر مشکل ہوسکتا ہے.
اچھے ایمان اور منصفانہ حل استثنا کا عہد
گیارہ ریاستوں (الباسا، الاسکا، ایریزونا، کیلیفورنیا، ڈیلویئر، ایڈیہ، میساچیٹس، نیواڈا، مونٹانا، یوٹہ، وومومنگ) اچھے ایمان کے وسیع اصولوں پر مبنی ویلی میں روزگار کے استثنا پر غور کرتے ہیں.
ان ریاستوں میں ملازمین اگر وہ یقین رکھتے ہیں کہ ان کے خاتمے کو غیر قانونی قرار دیا گیا تو وہ قوانین کو آگے بڑھا سکتے ہیں.
بیورو اعداد و شمار کے مطابق، کچھ عدالتوں نے اس کی تشریح کی ہے کہ اصطلاحات "بس سبب" کے لئے ہونا لازمی ہے اور نہ ہی "بدقسمتی سے بنا یا خرابی میں حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے".
بہت سے ملازمین اب بھی ملازمین کی رائے سے متاثر ہیں
یہاں تک کہ جب نوکرین قانونی طور پر ویو میں ملازمت کا استعمال کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے، بہت سے اداروں اس ملازمتوں کو اس بات کا سہولت فراہم کرے گا جو یقین رکھتے ہیں کہ انہیں غیر قانونی طور پر علاج کیا گیا ہے. یہ صرف احساس ہے: ملازمین جو غیر قانونی طور پر ملازمین کے علاج کے لئے شہرت تیار کرتے ہیں وہ سب سے اوپر فنکاروں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں دشواری پڑے گی.
کمپنی کی پالیسی سے مشورہ کریں اور اپنے انسانی وسائل کے شعبے سے رابطہ کریں اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کے روزگار کی شرائط غیر منصفانہ تبدیل ہوگئی ہیں.
یہ آپ کے آجر کے بہترین مفادات میں آپ کے ساتھ اچھے تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کے روزگار سے ان کی ضروریات میں اضافہ ہوا ہے.
ایک سوال ہے؟
ملازمت سے ختم کرنے کے بارے میں سب سے زیادہ اکثر پوچھے ہوئے سوالات کے جوابات یہاں ہیں، بشمول برطرف کرنے کے سبب، ملازمین کے حقوق ختم ہونے پر، بے روزگاری جمع ، غلط خاتمے ، شریک کارکنوں کو الوداع اور مزید کہا. اگر آپ کو حال ہی میں ختم کر دیا گیا ہے، اور اس عمل کے بارے میں خدشات ہیں یا اگلے وقت کیا ہوتا ہے، تو یہ دیکھنے کی جگہ ہے.
متعلقہ مضامین: فیڈ حاصل کرنے کے لئے اوپر 10 وجوہات | جب آپ نے روکا ہے تو کیا کریں