روزگار کی تعریف سے ختم ہو گیا

by الیسسن ڈیویل

جب کوئی ملازمت سے ختم ہو جاتا ہے تو کیا مطلب ہے؟ ختم ہونے پر ملازم کا کام ختم ہوجاتا ہے. دو قسم کی ملازمتوں کی اصطلاحات ہیں.

اختتامی ملازم کی ملازمت کا رضاکارانہ خاتمہ ہوسکتا ہے . رضاکارانہ خاتمے میں استعفی یا ریٹائرمنٹ شامل ہے.
ملازمت کے خاتمے میں بھی غیر رضاکارانہ ہوسکتا ہے - جب ملازم کی طرف سے ایک ملازم کو ختم کردیا جاتا ہے. ملازمین کی وجہ سے ختم ہوسکتی ہے . اس صورت میں، ایک ملازم کو ان کی ملازمت سے نکال دیا یا ختم کر دیا گیا ہے. جب ملازمین ان کے لئے دستیاب نہیں ہیں تو ملازمتیں بھی رکھی جا سکتی ہیں.

روزگار سے خطرہ

روزگار سے خطرہ (ملازمین کی مرضی کے خلاف روزگار کا خاتمہ بھی "فائرنگ" یا "جانے دو") بھی ہے.

عام استعمال کے لئے خطرناک

خطرے کی وجہ سے ملازم کی کارکردگی سے متعلق مسائل کی وجہ سے ہوسکتا ہے، لیکن یہ بھی ملازم کے کنٹرول سے باہر عوامل کی وجہ سے ہوسکتا ہے، جیسے کمشنر، کمپنی کی بحالی، یا پوزیشن کے خاتمے.

برطرفی کے کچھ عام وجوہات میں غریب کارکردگی یا ناکافی، حاضری کے مسائل، اور انحراف یا دیگر رویے کے مسائل شامل ہیں. وجہ سے غلطی، یا ختم ہونے کے لئے، برطرفی کا ایک عام سبب ہے. اس وقت جب ملازمین اخلاقی مسائل کی وجہ سے جانے جاتے ہیں، جیسے جھوٹ بولتے ہیں، معلومات کو غلط کرتے ہیں، چوری، یا کام کی جگہ میں دیگر بڑے بدعنوان.

انتباہ خط یا نوٹس ختم ہونے سے پہلے

بہت سارے ملازمین نے ایسے طریقہ کار قائم کیے ہیں جو مینیجر کو ملازم کو ختم کرنے کے لئے عمل کرنا ہوگا.

عام طور پر، سپروائزر سے کہا جائے گا کہ کسی بھی مسئلے کو مسترد کرنے کے لئے، مسائل کو حل کرنے کے لئے ایک کارکردگی کا منصوبہ تیار کریں اور ملازمین کو رسمی طور پر ختم کرنے سے قبل انتباہ کریں. انتباہ اکثر زبانی انتباہ کے ساتھ شروع ہونے والی شدت کا ایک مسلسل عمل کی پیروی کرتا ہے، ایک تحریری انتباہ جاری ہے اور آخر میں آخری انتباہ.

انتباہ خطات مخصوص مسئلہ کے طرز عمل، رویے، اخلاقی یا قانونی حد اور کارکردگی کے مسائل کا حوالہ دیتے ہیں. بہتری کے لئے اہداف مقرر کیے گئے ہیں، اور تبدیلیوں کی نافذ کرنے کے لئے وقت کے فریم قائم کیے گئے ہیں. توقعات کو پورا کرنے میں ناکام ہونے کے لئے انتباہ خط کی تفصیل کے نتائج، ختم ہونے سمیت.

میں ملازمت اور ختم ہونے کی قانونی حیثیت رکھتا ہوں

ملازمین کو ملازم کو برطرف کرنے کی کوئی وجہ فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ روزگار کے روزگار کی وجہ سے ہے، جو ملازمین کو ملازمین کو برطرف کرنے کی آزادی اور ملازمین کو نوٹس فراہم کرنے کے بغیر کمپنیوں کو چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے . تاہم، کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، آپ اپیل کرسکتے ہیں.

غلط قوانین یا غیر منصفانہ طور پر بے روزگاری کی حفاظت کے واحد مقصد کے لئے کوئی قوانین موجود نہیں ہیں. تاہم، تبعیض یا انتقام کی وجہ سے ختم ہونے کے باعث شہری حقوق کے قانون کے تحت غیر قانونی ہے. غلط قسم کے خاتمے کے کچھ وجوہات نسلی یا مذہبی امتیازی سلوک، جوابی یا تنخواہ، یا غیر قانونی عمل انجام دینے سے انکار کر سکتے ہیں.

روزگار سے غیر قانونی ختم

کسی حیثیت سے خطرہ غیر قانونی ہے اگر کوئی امتیازی سلوک یا امتیازی وجوہات کی وجہ سے یا کسی کے جواب میں (کسی حد تک چلنے کے لۓ، شکایت کے لۓ، غیر قانونی عمل انجام دینے سے انکار کرنے کے لئے) ملازم کو آگیا.

غیر قانونی ردعمل ہوتا ہے جب ایک آجر ایک ملازم کو آگیا ہے جس طرح ان کے معاہدہ یا روزگار کا قانون ٹوٹ جاتا ہے. اگر کوئی ملازمت کمپنی کے اختتامی طریقہ کار کی پیروی نہیں کرتا تو ایک برطرفی بھی غیر قانونی ہے.

اگر ایک ملازم کا خیال ہے کہ وہ غیر قانونی طور پر مسترد کردیئے گئے ہیں تو وہ دعوی دائر کرسکتے ہیں اور اس کیس کو عدالت میں لے سکتے ہیں. اگر وہ کیس جیتتا ہے، تو وہ غلط طور پر مسترد ہونے کے لئے مالیاتی معاوضہ حاصل کرسکتا ہے. معاوضہ کے جھوٹ میں، دوسرا طریقہ پچھلے ملازم کو واپس کمپنی میں بحال کرنا ہے.

ملازم کی طرف سے جیتنے والے کسی بھی معاوضہ کے علاوہ، قانون کو بھی نجی کو جرمانہ نقصانات کے لۓ چارج فراہم کر سکتا ہے. ریاستہائے متحدہ امریکہ میں، عذاب اس بے شمار ریاست اور اس موضوع کے ارد گرد وفاقی قوانین کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے.

یہاں ایک کام سے غلطی ختم ہونے پر معلومات ہے ، اور جب آپ غلطی کے خاتمے کے لئے ایک آجر کو مقدمہ کر سکتے ہیں .

ختم ہونے کے بعد بے روزگاری اور معاوضہ فوائد

بے روزگاری بے روزگاری اور دیگر فوائد کو مسترد کرنے کی آپ کی صلاحیت آپ کے برطرفی کے ساتھ ساتھ آپ کی حیثیت سے فراہم کردہ وجوہات پر منحصر ہے. اگر آپ کو نکال دیا جائے تو بے روزگاری جمع کرنے کے بارے میں مزید جانیں.

شدید تنخواہ کچھ کمپنیوں کو توازن تنخواہ کی پیشکش کی جا سکتی ہے، خاص طور پر اگر برطانیہ سے متعلق متعلقہ تبدیلیوں کی وجہ سے برطرفی کی بناء پر دوبارہ ترمیم.

خطرہ معاوضہ. بہت سے کمپنیوں کو ان کے نئے کرایہ پر دستخط میں معاوضہ معاوضہ کے فوائد کی وضاحت. کچھ مختلف ہفتوں کے لئے ہفتہ وار معاوضے کی پیشکش کرتے ہیں. دوسروں کو لنپ کی ادائیگی کی پیشکش کی جا سکتی ہے. تاہم، ادائیگی کے لئے کوئی ذمہ داری نہیں ہے جب تک آپ کسی معاہدے یا ملازمت کے معاہدے سے متعلق نہیں ہیں جو اس کے لئے فراہم کرتے ہیں.

ایک سوال ہے؟

ملازمت سے ختم کرنے کے بارے میں سب سے زیادہ اکثر پوچھے ہوئے سوالات کے جوابات یہاں ہیں، بشمول برطرف کرنے کے سبب، ملازمین کے حقوق ختم ہونے پر، بے روزگاری جمع، غلط خاتمے، شریک کارکنوں کو الوداع اور مزید کہا.