شدید تنخواہ کیا ہے؟
روزگار کے خاتمے کے دوران ملازمتوں کو شدید تنخواہ دی جا سکتی ہے.
تاہم، کمپنیوں کو توازن تنخواہ دینے کی ضرورت نہیں ہے.
عام طور پر، توازن تنخواہ عام طور پر روزگار کی لمبائی پر مبنی ہے. مثال کے طور پر، یہ ہر سال یا سروس یا چھ ہفتوں کے تنخواہ، یا نرس کی طرف سے مقرر کردہ کسی بھی رقم کی بنیاد پر ایک فلیٹ رقم ہو سکتا ہے. جب فراہم کیا جاتا ہے تو اسے ایک لمبے رقم کے طور پر دیا جاتا ہے یا کئی ہفتوں میں ادا کیا جاتا ہے.
ایک بیلنس پیکیج میں کسی مخصوص مدت کے لئے صحت انشورنس کی کوریج اور فوائد کی کوریج کے دیگر تسلسل میں بھی شامل ہوسکتا ہے.
سختی تنخواہ کی ادائیگی کے لئے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں کوئی ضرورت نہیں ہے. شدید تنخواہ ایک نرس اور ایک ملازم کے درمیان معاہدے کا معاملہ ہے. نوکری کے پاس کسی رخصتی ملازمت میں تنخواہ کی ادائیگی دینے کا کوئی قانونی ذمہ دار نہیں ہے.
سیرینس پیکیج میں کیا امید ہے
مارکی جاگ، بھرتی اور ایچ آر پروفیشنل، عام طور پر کسی کمپنی کی تحریری خرابی کی پالیسی، عام تنازعہ کی ادائیگی میں احاطہ کرتا ہے، اور جب آپ ایک توازن کے مباحثے پر بات چیت کر سکتے ہیں اس کے بارے میں معلومات کا حصول.
کمپنیاں جو سیرینسانس پیکجز پیش کرتے ہیں
یہ اطلاع دی گئی ہے کہ تقریبا 60٪ کاروبار باقاعدگی سے خرابی کی منصوبہ بندی رکھتے ہیں. ملازمت کو کھونے سے اکثر ملازمتوں کے لئے غیر متوقع طور پر ہوتا ہے، اور ایک بیلنس پیکج ایک پنیچ کو فراہم کرکے کچھ سانس لینے کے کمرے پیش کرتا ہے، اور ممکنہ طور پر، دوسرے فوائد.
تاہم، ملازمتوں کو صرف اچھی لگانے کے لئے تجاویز پیکجوں کی پیشکش نہیں کی جاتی ہے.
تنازعہ پیکج حاصل کرنے کے لئے، ملازمین اکثر کاغذی کام پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوگی کہ وہ کمپنی کے بارے میں منفی طور پر بات نہیں کریں گے، قانونی کارروائی کی پیروی نہیں کریں گے، یا مسٹر کے ساتھ نوکری کی تلاش سے منع کریں.
عام سرٹیفیکیشن فوائد
اگر موجودہ مجموعی تجارتی معاہدے میں خرابی کی ادائیگی کی وضاحت نہیں کی جاتی ہے تو، ایک کارکن یونین کی نمائندگی کرنے والے ملازمتوں کو کسی کمپنی کے مابین فلاحی فوائد فراہم کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے. جب بات چیت کی تو، ایک گھنٹہ (یونین نمایندگی) کے ملازمین کے لئے ہر سال کی خدمت کے لئے ملازم ایک ہفتوں کا ایک زیادہ سے زیادہ 26 ہفتوں تک ہے.
غیر یونین ملازمتوں کے لئے، ہر سال سروس کے لئے معمول کے فوائد عام طور پر دو ہفتوں کی ادائیگی ہوتی ہے - زیادہ سے زیادہ 26 ہفتوں تک.
عام ایگزیکٹو کی خرابی کا فائدہ 6 سے 12 ماہ کی حد میں ہوگا.
ساتھ ساتھ تنخواہ، کمپنیاں متبادل جگہ پر مشاورت پیش کر سکتی ہیں، اور اکثر انشورنس انشورنس اور دیگر فوائد کو دائرے کی مدت کے لئے پیش کرے گی.
کمپنی سیفنسس پالیسیوں
جب ایک کمپنی میں ایک غیر معمولی تنخواہ کی پالیسی ہے، تو اس میں شامل ہوں گے:
- مقصد: کمپنی کو کلیدی منصوبہ بندی کا مقصد قائم کرے گا، جو عام طور پر ملازمتوں کو مدد فراہم کرتی ہے جبکہ وہ روزگار تلاش کرتے ہیں.
- جب توازن ختم ہوجائے گی اور ادائیگی نہیں کی جائے گی: ایک توازن کی پالیسی بھی ختم ہوجائے گی جب خرابی ادا کی جائے گی (غیرمعمول ختم، ترتیبات، وغیرہ) کے ساتھ ساتھ ایسی حالتیں جن کی توازن خراب نہیں ہوگی ( وجہ کے لئے غیر رضاکار خاتون ) وغیرہ).
- پالیسی کی طرف سے احاطہ کردہ گروپ: کبھی کبھی کمپنی کارکنوں کے بعض طبقات کو پالیسی کو محدود کرے گی. مثال کے طور پر، تنخواہ کارکنوں کو اس کی شدت مل سکتی ہے، جہاں گھنٹہ ملازمین نہیں ہوں گے.
- کس طرح کی تنخواہ کی ادائیگی کی گئی ہے: ملازمین کو ہر سال کے لئے ایک ہفتے کی تنخواہ ملے گی، وہ ملازمت کی جائے گی، یا کسی اور حساب کا استعمال کیا جائے گا؟ پالیسی غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت، بیمار دن، ذاتی دن وغیرہ کے لئے ادائیگی کے ارد گرد ہدایات مقرر کرے گی.
- کس طرح کی شدت ادا کی جاتی ہے: ملازمتوں کو لمبا رقم میں توازن، یا مخصوص مدت کے لئے باقاعدگی سے تنخواہ کے ذریعے کر سکتے ہیں. (آپ کی ریاست پر منحصر ہے، بے روزگاری کے فوائد میں ادائیگی کا طریقہ کار کردار ادا کرسکتا ہے.)
- دستخط کرنے کے لئے دستاویزات: ایک کمپنی کو ملازمین کو دستاویزات پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ قانونی ریلیز، شدت سے متعلق تنخواہ جاری کرنے سے پہلے، ہموار معاہدے، وغیرہ.
- تنخواہ سے باہر فوائد: اس کے ساتھ ساتھ تنخواہ، نرسوں کو صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کو دائرے کی مدت کی مدت کے لئے احاطہ کر سکتا ہے. اور، نرسوں کو ملازمت کی مشاورت فراہم کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے.
- معاہدے میں ترمیم کرنے کے لئے ملازمین کا حق: کمپنی کی خرابی کی پالیسی ممکنہ طور پر آجر کے لئے کچھ تحفظ پیش کرے گی، جس میں ان کو بیلنس پالیسی میں ترمیم یا ختم کرنے کا خصوصی حق مل جائے گا. اس کے ساتھ ساتھ، توازن کی پالیسی اس بات کو تسلیم کرسکتی ہے کہ جب کمپنی فروخت کی جاتی ہے تو، مل گئی، وغیرہ وغیرہ تنازعات کی ادائیگی نہیں کی جائے گی جب تک کہ ملازمت غیر ملکی طور پر ختم ہوجائے.
شدید تنخواہ پر بات چیت
اگر غیر رضاکارانہ خاتمے میں گروپ میں کمی کی کمی کا حصہ ہے، تو یہ ممکن نہیں ہے کہ ملازمت کسی مختلف توازن سے متعلق بات چیت کرنے میں کامیاب ہو سکے.
اگر غیر رضاکارانہ خاتون ایک الگ الگ واقعہ ہے - یعنی، "باہمی معاہدے" کو ختم کرنا - ملازم اور اس کے ارد گرد کے حالات کی گریڈ سطح پر منحصر ہے، وہاں کچھ "وگگل روم" بات چیت کرنے کے لئے ہوسکتا ہے، لیکن عام طور پر، زیادہ نہیں.
تجویز کردہ پڑھنا: شدید بے روزگاری تنخواہ بے روزگار کیسے ہوتی ہے؟