سیرینس پیکیج میں کیا امید ہے

کیا آپ اپنا کام کھو رہے ہیں؟ کیا آپ کو ایک بیلنس پیکیج پیش کیا گیا ہے؟ جبکہ تنازعات کی پیشکش کرنے کے لئے کوئی قانونی ضرورت نہیں ہے، بہت سے کمپنیوں کو ملازمتوں کو ان کے ملازمت کے خاتمے کے بعد فراہم کرے گا. اگر آپ اس پوزیشن میں ہیں تو، آپ کا امکان ہے کہ بہت سے سوالات ہیں: کیا آپ کا پیکج مناسب ہے؟ کیا آپ بہتر معاملہ مذاکرات کر سکتے ہیں؟ تنخواہ کی تنخواہ کیسے کی جاتی ہے؟

شدید تنخواہ کیا ہے؟

روزگار کے خاتمے کے دوران ملازمتوں کو شدید تنخواہ دی جا سکتی ہے.

تاہم، کمپنیوں کو توازن تنخواہ دینے کی ضرورت نہیں ہے.

عام طور پر، توازن تنخواہ عام طور پر روزگار کی لمبائی پر مبنی ہے. مثال کے طور پر، یہ ہر سال یا سروس یا چھ ہفتوں کے تنخواہ، یا نرس کی طرف سے مقرر کردہ کسی بھی رقم کی بنیاد پر ایک فلیٹ رقم ہو سکتا ہے. جب فراہم کیا جاتا ہے تو اسے ایک لمبے رقم کے طور پر دیا جاتا ہے یا کئی ہفتوں میں ادا کیا جاتا ہے.

ایک بیلنس پیکیج میں کسی مخصوص مدت کے لئے صحت انشورنس کی کوریج اور فوائد کی کوریج کے دیگر تسلسل میں بھی شامل ہوسکتا ہے.

سختی تنخواہ کی ادائیگی کے لئے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں کوئی ضرورت نہیں ہے. شدید تنخواہ ایک نرس اور ایک ملازم کے درمیان معاہدے کا معاملہ ہے. نوکری کے پاس کسی رخصتی ملازمت میں تنخواہ کی ادائیگی دینے کا کوئی قانونی ذمہ دار نہیں ہے.

سیرینس پیکیج میں کیا امید ہے

مارکی جاگ، بھرتی اور ایچ آر پروفیشنل، عام طور پر کسی کمپنی کی تحریری خرابی کی پالیسی، عام تنازعہ کی ادائیگی میں احاطہ کرتا ہے، اور جب آپ ایک توازن کے مباحثے پر بات چیت کر سکتے ہیں اس کے بارے میں معلومات کا حصول.

کمپنیاں جو سیرینسانس پیکجز پیش کرتے ہیں

یہ اطلاع دی گئی ہے کہ تقریبا 60٪ کاروبار باقاعدگی سے خرابی کی منصوبہ بندی رکھتے ہیں. ملازمت کو کھونے سے اکثر ملازمتوں کے لئے غیر متوقع طور پر ہوتا ہے، اور ایک بیلنس پیکج ایک پنیچ کو فراہم کرکے کچھ سانس لینے کے کمرے پیش کرتا ہے، اور ممکنہ طور پر، دوسرے فوائد.

تاہم، ملازمتوں کو صرف اچھی لگانے کے لئے تجاویز پیکجوں کی پیشکش نہیں کی جاتی ہے.

تنازعہ پیکج حاصل کرنے کے لئے، ملازمین اکثر کاغذی کام پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوگی کہ وہ کمپنی کے بارے میں منفی طور پر بات نہیں کریں گے، قانونی کارروائی کی پیروی نہیں کریں گے، یا مسٹر کے ساتھ نوکری کی تلاش سے منع کریں.

عام سرٹیفیکیشن فوائد

اگر موجودہ مجموعی تجارتی معاہدے میں خرابی کی ادائیگی کی وضاحت نہیں کی جاتی ہے تو، ایک کارکن یونین کی نمائندگی کرنے والے ملازمتوں کو کسی کمپنی کے مابین فلاحی فوائد فراہم کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے. جب بات چیت کی تو، ایک گھنٹہ (یونین نمایندگی) کے ملازمین کے لئے ہر سال کی خدمت کے لئے ملازم ایک ہفتوں کا ایک زیادہ سے زیادہ 26 ہفتوں تک ہے.

غیر یونین ملازمتوں کے لئے، ہر سال سروس کے لئے معمول کے فوائد عام طور پر دو ہفتوں کی ادائیگی ہوتی ہے - زیادہ سے زیادہ 26 ہفتوں تک.

عام ایگزیکٹو کی خرابی کا فائدہ 6 سے 12 ماہ کی حد میں ہوگا.

ساتھ ساتھ تنخواہ، کمپنیاں متبادل جگہ پر مشاورت پیش کر سکتی ہیں، اور اکثر انشورنس انشورنس اور دیگر فوائد کو دائرے کی مدت کے لئے پیش کرے گی.

کمپنی سیفنسس پالیسیوں

جب ایک کمپنی میں ایک غیر معمولی تنخواہ کی پالیسی ہے، تو اس میں شامل ہوں گے:

شدید تنخواہ پر بات چیت

اگر غیر رضاکارانہ خاتمے میں گروپ میں کمی کی کمی کا حصہ ہے، تو یہ ممکن نہیں ہے کہ ملازمت کسی مختلف توازن سے متعلق بات چیت کرنے میں کامیاب ہو سکے.

اگر غیر رضاکارانہ خاتون ایک الگ الگ واقعہ ہے - یعنی، "باہمی معاہدے" کو ختم کرنا - ملازم اور اس کے ارد گرد کے حالات کی گریڈ سطح پر منحصر ہے، وہاں کچھ "وگگل روم" بات چیت کرنے کے لئے ہوسکتا ہے، لیکن عام طور پر، زیادہ نہیں.

تجویز کردہ پڑھنا: شدید بے روزگاری تنخواہ بے روزگار کیسے ہوتی ہے؟