ان اجزاء جو ملازمین ان کے ملازمت کے پیشکش میں شامل ہیں ان کو نمایاں کیا جاتا ہے
یہ عام طور پر شرائط و ضوابط کو خالی کرتا ہے جس کے تحت ممکنہ ملازم کو ملازمت کی پیشکش کی جاتی ہے. اس میں تنخواہ، فوائد، نوکری ذمہ داریاں، اور رپورٹنگ مینیجر کا نام اور عنوان شامل ہے.
نوکری پیشکش متوقع کام کے گھنٹوں کو بھی احاطہ کرتا ہے اور اضافی تفصیلات فراہم کر سکتا ہے جو ممکنہ ملازم کو جاننے کے لئے ضروری ہے.
زبانی ملازمت کی پیشکش بھی عام طور پر آجر شامل ہے جس میں امیدواروں کو بتایا گیا ہے کہ یہ پیشکش تمام معیاری ملازم کے فوائد میں شامل ہے جو تمام ملازمتوں کو فراہم کی جاتی ہے اور اس سائٹ پر کام کے انٹرویوز کے دوران امکانات کا جائزہ لیا گیا ہے.
نوکری ملازمت پیش کرتے ہیں، تنخواہ اور فوائد کے ذکر سے پہلے، مطلوبہ شروع کی تاریخ کے بارے میں بھی بات کر سکتے ہیں. زبانی پیشکش اس بات کا یقین کرے گا کہ آجر کا خیال ہے کہ اس ٹیم کو ٹیم کے بہترین تجربے میں اضافہ ہوگا. یہ ممکنہ طور پر نیا ملازم قابل قدر محسوس کرتا ہے اور اس کے روزگار کے آغاز سے چاہتا تھا بنانے کے لئے کوششوں کا تسلسل ہے.
لفظی طور پر توسیع کرتے ہوئے، ممکنہ ملازم آپ کو فوری طور پر اپنی ملازمت کی پیشکش قبول کرسکتا ہے یا وہ ایک انسداد پیشکش کر سکتا ہے . وہ آپ کو بتا سکتے ہیں کہ آپ کی پیشکش کے بارے میں سوچنے کے لۓ چند دنوں کی ضرورت ہے، لیکن جب وہ فیصلہ کر چکے ہیں تو وہ آپ کو واپس کال کریں گے یا نہیں.
تاہم آپ کی رائے بحث کو سنبھالنے کے لئے چاہتا ہے، جواب کے لئے تین دن کے وقت کی حد مقرر کریں. اگر وہ آپ کی پیشکش قبول کرنے میں ناکام رہے تو آپ اپنے ملازم کی تلاش کو دوبارہ شروع کرنا چاہتے ہیں جبکہ آپ کا امیدوار پول تازہ ہے.
ایک بار جب امیدوار زبانی طور پر آپ کی پیشکش کا جواب دیتا ہے، تو آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ اگر آپ اس کی اس پیشکش کی بات چیت جاری رکھیں تو .
اگر آپ بہت دور ہیں تو، مسلسل مذاکرات آپ کے وقت کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں.
اگر امیدوار زبانی طور پر آپ کی پیشکش کو قبول کرتا ہے تو، زیادہ تر نوکرین ایک تحریری نوکری پیشکش کے ساتھ عمل کرتے ہیں جو کسی نوکری کی پیشکش کا خط یا ملازمت کا معاہدہ لے سکتے ہیں.
ملازمت کی پیشکش کی فہرست
خلاصہ میں، ایک نوکری پیشکش عام طور پر وہ تنخواہ ہے جسے آپ کام کے لئے پیش کرتے ہیں، آپ کے معیاری ملازم کے فوائد ، آپ کی پیشکش کی حیثیت کا کام عنوان ، پوزیشن کے سپروائزر کا نام، اور ملازمت کے دیگر شرائط و ضوابط پر مشتمل ہے.
پوزیشن پر منحصر ہے، نوکری پیشکش ہوسکتی ہے. ابتدائی کیریئر کے درمیانی درجے کی ملازمت کی پیشکش عام طور پر بہت بات چیت نہیں ہوتی ہے کیونکہ آجر نے تنخواہ کی حد اور معیاری فوائد قائم کیے ہیں . ملازمت موجودہ ملازمین کی تنخواہ کی سطح کے باعث حصہ میں زیادہ سے زیادہ پوزیشنوں کے معیار کے پیشکش کی پیرامیٹرز کے باہر بات چیت کرنے کے لئے تیار نہیں ہے. لیکن، تنخواہ شروع کرنے میں چند ہزار ڈالر دستیاب ہونے والے امیدوار کے لئے دستیاب ہوسکتی ہے.
امیدوار کے مہارت کی سیٹ کی کمی کی وجہ سے عوامل، مشکل میں آجر خاص طور پر پوزیشن کے لئے ملازمتوں کو بھرتی میں ہے، اور تنظیم پر غیر معمولی پوزیشن کا اثر نوکری کی پیشکش پر بات چیت کرنے کے لئے نجر کی خواہش پر اثر پڑ سکتا ہے.
ممکنہ ملازم کو نوکری کی پیشکش میں بیان کردہ شرائط کا جائزہ لینے اور قبول یا کم کرنے کی ضرورت ہے. عام طور پر، آجر نے ممکنہ ملازم کے خیالات پر وقت کی حد مقرر کی ہے. آجر کو امید ہے کہ ممکنہ ملازم کو نوکری کی پیشکش پر دستخط کرنے اور ملازمت کو قبول کرنے کے لۓ انسانی وسائل میں واپسی کی جائے.
ملازمت پیش کرتے ہیں
ایک نوکری پیشکش کا خط ایک دستاویز ہے جو روزگار کی پیشکش کی تفصیلات کی تصدیق کرتا ہے. نوکری کی پیشکش کا خط بھی شامل ہے جیسے نوکری کی تفصیل، تعلقات تنخواہ کی رپورٹنگ، بونس کی صلاحیت. فوائد، چھٹی اختتام، اور مزید. خط عام طور پر اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ آجر اور امیدواروں نے بات چیت کے دوران اپنے روزگار کے لۓ اتفاق کیا ہے.
آپ کو ملازمت پیش کرنے سے پہلے آپ کو 7 اہم عوامل پر غور کرنا ہوگا. ایک ملازمت کی پیشکش کو کس طرح بنانے کے بارے میں مزید ملاحظہ کریں.