فلوٹنگ چھٹیوں کی پیشکش کرنے میں کونسی پالیسیاں لازمی ہیں؟
لیکن، تنوع، کام کی زندگی کے توازن ، اور ملازمت کی اطمینان سے متعلق وجوہات ہیں، کیوں کہ کسی نگہداشت کی وجہ سے کسی چھٹکارا چھٹی یا دو کی پیشکش پر غور کرنا چاہتا ہے. اس طرح کے ایک سستا، آسان لاگو کرنے کے لئے یہ آسان ہے کہ ملازمتوں کی بہت تعریف کی جاسکتی ہے.
سچل چھٹی آپ کے ملازمین کو لچک کے لۓ ایک اور موقع فراہم کرتا ہے. لچکدار، خاص طور پر سالگرہ کے ملازمین کی قدر کی جاتی ہے، آپ سے بھی زیادہ جانتا ہے یا تصور کرے گا.
امریکہ میں عام طور پر متوقع ادائیگی کی چھٹی کے شیڈول میں عام، مذہبی اور روایتی دن بھی شامل ہیں کہ زیادہ تر آبادی کا جشن منایا جاتا ہے. ایک ادا سچل چھٹی، یا دو، ملازمتوں کو وقت کی ادائیگی کا وقت بند کرنے کی اجازت دیتا ہے جب ان کے طریقوں کو عام کام کے شیڈول سے مطابقت نہیں ملتی ہے.
ایک سچل چھٹی کسی بھی وجہ سے، کسی بھی دن، کسی ملازم کو کسی دن سے لے جانے کی اجازت دیتا ہے، جب اسے دن کی ضرورت ہو. مثال کے طور پر، یہودی ملازم شاید یوم کفر، روش هاشہہ، حنکوہ یا فسح کے لئے دو سچل چھٹیوں کا استعمال کرنا چاہیں گے.
ایک خاص موقع پر جشن منانے یا یاد رکھنے کیلئے یہودی ملازمت چھٹی یا پی ٹی او لینے کی ضرورت ہوگی. ملازمین مختلف قسم کے ملازمتوں کی ضروریات کا احترام کرتے ہیں جب وہ فلوٹنگ چھٹی یا دو پیش کرتے ہیں.
یہاں تک کہ ملازمین جو تنخواہ کی معمول کی فہرست کی جشن مناتے ہیں ان کی سالگرہ کے لۓ سچل چھٹی کا استعمال کرتے ہوئے لطف اندوز ہوسکتا ہے. دیگر ملازمتوں کو سالانہ ایونٹ جیسے ایک خاندان کے ریونیو، ایک بچہ یا بیوی کی سالگرہ، ایک چھٹیوں کی خریداری کے دن، یا والدین کے استاد کے دن کے لئے سچل چھٹی کا استعمال کریں گے.
فلوٹنگ چھٹیوں کے لئے ضروری پالیسی کے فیصلے
ملازمین جو سچل چھٹی کی پیشکش پر غور کرتے ہیں وہ اس سے متعلق پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ دن کس طرح طے شدہ اور لے جا سکے.
انہیں اس بات کی بھی ضرورت ہے کہ آیا ایک مستقل کیلنڈر سال میں نیا چھٹی لے جا سکتا ہے.
ملازمتوں کو ان مینیجرز کے ساتھ سچل چھٹیوں کا شیڈول کرنے کا طریقہ کس طرح بھی ایک مسئلہ ہے، جیسا کہ مینیجرز کی ضروریات ان درخواستوں کا احترام کرنے کے لئے ہیں. (ایک ٹھوس پالیسی اس بات کی ضمانت دے گی کہ ملازم اس وقت کی ضرورت کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں، اور مذاکرات کی ضرورت نہیں ہے.)
اگر آپ ان فیصلوں کا اشتراک کرتے ہیں جب سچل چھٹی کا اعلان کیا جاتا ہے تو، ملازمین کو الجھن کا سامنا نہیں کرے گا جو ایک نئے فائدہ کے مثبت اثر کو کم کرسکتا ہے.
فلوٹنگ چھٹیوں کے بارے میں مخصوص فیصلے
یہ ایک سچل چھٹی کے بارے میں فیصلے ہیں جو آجر کو بنانے کی ضرورت ہے. آپ کو پالیسی متعارف کرانے پر آپ کو ان کا اعلان کرنا ہوگا.
- ملازم کب سچا چھٹی لے سکتا ہے؟ اگر کوئی وقت کی مدت مقرر نہ ہو تو، ملازم کسی بھی وقت ادا شدہ دن لے سکتا ہے. اگر ملازمین کسی بھی وقت سچل چھٹی کا استعمال کرسکتے ہیں تو، مینیجر کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملازمین کو اپنے ملازمتوں کے ساتھ کام کرنے کے لۓ ملازمتوں کو اس کی ضرورت ہوتی ہے، کیونکہ اس کی ضرورت ہوتی ہے.
- پی ٹی او اور ادائیگی کی چھٹیوں کی طرح ، سچل تعطیلات اجرت پر غور کی جاتی ہیں کہ ملازم نے حاصل کی ہے. اس طرح، جب آپ ملازمت کو کمپنی چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کو اس کی تیاری کی چھٹی کا ادائیگی ادا کرنا ہوگا. نتیجے کے طور پر، نوکرین اس بات پر غور کرنا چاہتے ہیں کہ سچل چھٹی کے وقت کا وقت جمع ہوجائے گا. یا، دو ادا شدہ دنوں کے معاملے میں، ایک ملازم ہر چھ ماہ کی مدت میں ایک حاصل کر سکتا ہے. پالیسی ان تمام تفصیلات کی وضاحت کرنی چاہئے.
- آجر کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمت اگلے کیلنڈر سال میں غیر استعمال شدہ سچل چھٹی پر لے جائیں. میں اس کی سفارش نہیں کرتا ہوں کہ آپ ملازمتوں کو سچل چھٹی پر لے جائیں. یا پھر انہیں سال کے اختتام پر نہیں لے لو یا اپنی پالیسی کو بتائیں کہ اس وقت تک کوئی تعطیل چھٹی کا وقت جمع نہیں ہوسکتا ہے جب تک کہ پہلے سے ہی جمع شدہ وقت سے لے جایا جائے.
- ٹریک ملازم کو ایک فلوٹنگ چھٹی کا استعمال کرتے ہوئے اور استعمال کرتے ہیں جیسے ہی آپ پی ٹی او، ادائیگی کی چھٹی کے وقت ، یا فائدہ سے کسی بھی دوسرے ادا کردہ وقت سے نمٹنے کے لۓ کام کریں گے. اس وقت میں شامل ہونے پر یاد رکھنا جب ملازمت کی ادائیگی کرنے والے کمپنی کو چھوڑ دیں.
- کچھ ریاستوں میں اس کا استعمال متفق نہ ہو یا اس پالیسی سے محروم ہو جو غیر قانونی ہے. سچا چھٹی کے ساتھ آپ کا مقصد ملازمتوں کے لئے فائدہ اٹھانے کے لئے ہے جس کی ضرورت ہوتی ہے. سچل چھٹی لے کر آپ کی فراہمی کی روح یا اہداف کو سچ نہیں ہے. کیوں بے روزگاری ملازم کو گراں لگانا ہے ؟ ہمیشہ نتائج پر غور کریں. کیلنڈر سال کے دوران بلیک آؤٹ وقت کی مدت، جس کے دوران ملازمتوں کو ان کی سچائی چھٹی نہیں مل سکتی، اسی وجہ سے ایک غلطی ہے. عام کالمیں صحیح وقت کی مدت کے لئے ہیں، جس کے دوران ملازمت زیادہ تر ممکنہ طور پر طویل عرصے سے نومبر-دسمبر کے چھٹیوں کے موسم میں اپنے چھٹکارا چھٹی لینے کے خواہاں ہو.
ایک سچل چھٹی ایک اور طریقہ ہے کہ نگہداشت نسبتا کم از کم ان کے ملازم فوائد پیکج میں اضافہ کرسکتے ہیں. یہ ملازمتوں کی طرف سے تعریف کی جاتی ہے اور یہ ایک واضح پالیسی کے ساتھ ایک حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزا ہے. دوسری صورت میں، آپ کو آجر کے دوران گرام، گرام، گرامنگ سننے سے خطرہ ہوتا ہے، ملازمین کے فوائد کو بڑھانے کے لئے بہت زیادہ تعریف کی کوششیں ہونا چاہئے.
نجی شعبے اور عوامی شعبے کے لئے ایک ملازم کی عام ادائیگی کی چھٹی کا شیڈول ملاحظہ کریں.