لٹل شواہد موجود ہیں کہ ملازمین اور ملازمین کو EAPs کے ذریعہ قدر قدر حاصل ہے
ملازم امداد کے پروگرام (ای اے پی پی) ایک وسیع فوائد پیکج کا حصہ ہیں جو نوکرین اپنے ملازمین کو فراہم کرسکتے ہیں.
ملازمین امداد پروگرام (ای اے پی) اکثر ہوتے ہیں، اگرچہ ہمیشہ نہیں، نوکری کی صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی کے ساتھ مل کر پیش کردہ. ملازمت امداد کے پروگرام (ای اے پی) کام کے جگہ میں ملازم کی فلاح و بہبود پر آجر کے مجموعی زور میں کردار ادا کرتے ہیں.
ملازمت کے معاونت پروگرام کیا ہے (ای اے پی پی) کام کی جگہ میں کیا ہے؟
ملازمت امداد کے پروگرام (ای اے پی) کو ذہین صحت یا جذباتی مسائل کے سامنا کرنا پڑتا ہے جب ملازمتوں اور ان کے خاندانی ممبروں کے لئے تشخیص، مدد، مشاورت، اور حوالہ جات کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمت امداد کے پروگرام (EAPs) ملازم کی مدد کے لئے دستیاب ہیں جب وہ زندگی کے واقعات، کام کی جگہ کے مسائل، اور دیگر ذاتی مسائل اور چیلنجوں سے نمٹنے میں مدد کی ضرورت ہے.
لیبر ڈپارٹمنٹ کے مطابق، ایپز اکثر ان علاقوں میں مسائل سے نمٹنے کے لئے ملازمین کی مدد کرتے ہیں:
- شراب
- منشیات کے استعمال
- مہنگائی مشکلات
- مالی مسائل
- جذباتی مسائل
- قانونی مسائل
مختصر مدت کے مشورے اور معاونت یہ ہوسکتی ہے کہ ملازمت کی ضرورت ہے.
عموما، طویل مدتی مشاورت اور معاونت کے لئے، ایک اور ایجنسی یا فراہم کنندہ کے حوالے سے ایک ای میل پیش کی جاتی ہے.
ملازمین کی بڑھتی ہوئی تعداد کیوں ملازم امداد معاونت پروگرام (ای اے پی) پیش کرتے ہیں؟
ایک آجر کے نقطہ نظر سے، EAP ملازم کے معاہدے میں اس مسئلے کے ساتھ مدد کرتا ہے جو دوسری صورت میں منفی طور پر ملازم کی صحت اور فلاح و بہبود پر اثر انداز کر سکتا ہے، یا کام کی کارکردگی.
واٹسن واٹ کے مطابق، ذہنی صحت کی حالت جیسے عوامل، نیند کی دشواری، محاصرہ اور مادہ استعمال اور پیداواری کو کم کرنے اور دونوں منصوبہ بندی اور غیر منصوبہ بندی کی غیر حاضری میں اضافہ کی طرف سے کاروباری کارکردگی پر اثر انداز.
(ماخذ: ایم اے اے کے میدان اور آرٹ کی موجودہ حالت کو سمجھنے اور EAP خدمات کی تاثرات کی جانچ کرنے کے لئے 2007 میں ملازم امداد معاونت فاؤنڈیشن، ایک تنظیم.)
EAPs آجروں کو ایک ریفرل اختیار دیتے ہیں جب مینیجرز اور انسانی وسائل کے عملے ملازمت کے معاملات زندگی اور کام کے معاملات کے ساتھ مدد کر رہے ہیں جو ان کام کے جگہ کے معاونوں کی تربیت اور گنجائش سے باہر ہیں.
مینیجرز اور انسانی وسائل کے عملے عام طور پر تربیت یافتہ نہیں ہیں کہ ملازمتوں اور ای اے پی کے پاس تھراپی یا مشاورت فراہم کرنے کے لئے انہیں کسی ملازمت کی ضرورت کے بغیر مدد کرنے کا راستہ فراہم کرے.
"قومی معاوضہ سروے کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ نجی شعبے کے کارکنوں سے نجی شعبے کے کارکنوں کو ملازمت کے پروگراموں اور ملازمین کی امداد کے پروگراموں میں زیادہ سے زیادہ رسائی حاصل ہے. اس میں رسائی میں فرق کئی عوامل سے منسوب کیا جاسکتا ہے، بشمول پیشہ ورانہ ساخت اور عوام کے مختلف کام کے افعال بھی شامل ہیں. نجی شعبے کے کارکنوں. مثال کے طور پر، نجی سیکٹر کے کارکنوں کے مقابلے میں تعلیم اور عوامی حفاظت کے کاموں میں عوامی شعبے کے کارکنوں کا تناسب زیادہ نسبتا زیادہ ہے. "
2008 میں، اعداد و شمار ظاہر کرتی ہے کہ سرکاری شعبے کے 78 فیصد اور 46٪ نجی شعبے کے ملازمین نے EAPs تک رسائی حاصل کی تھی، 1999 میں EAPs کے احاطہ کرتا ہے جب اعداد و شمار क्रमशः 43٪ اور 21 فیصد تھی.
"امریکہ میں، 97٪ سے زائد کمپنیوں کے ساتھ 5،000 سے زائد ملازمین کے پاس EAPs ہیں. 80٪ کمپنیوں کے ساتھ 1،001 - 5،000 ملازمین کے ساتھ EAPs ہیں. 75٪ کمپنیوں کے 251 کے ساتھ - 1،000 ملازمین ہیں EAPs. امریکی کام کی جگہ کی پالیسیوں اور فوائد سے متعلق سال کے رجحانات سے پتہ چلتا ہے کہ ایپ انڈسٹری بڑھتی ہوئی ہے، 2008 میں ایپ کی 65 فیصد آجروں کے ساتھ، 1998 میں 56٪ سے، "ملازمین کے معاون پروفیشنلز ایسوسی ایشن کے مطابق.
ملازم امداد کے پروگرام (ای اے پی) کو ملازمتوں کو ایک ایسا اختیار دینا ہے جو ملازمتوں کو اپنی دشواریوں پر قابو پانے کے لۓ ان کی کارکردگی کی کارکردگی، دماغی صحت، اور عمومی صحت سے متعلق اثر انداز ہوسکتی ہے.
کیا ملازم امداد کے پروگرام (ای اے پی) مؤثر ہیں؟
ریسرچ موجود ہے جس سے پتہ چلتا ہے کہ EAPs مؤثر ہیں، تاہم، ثبوت متنازعہ ہے. میں ذاتی طور پر اپنے ملازمین کے ایپ کے حصول کے ملازمتوں سے منہاج کی مثبت اور منفی الفاظ کی تجزیہ کرتا ہوں. زیادہ سے زیادہ متنازع، اور سمجھا نہیں خفیہ خدمات، بہت سے ملازمین کی طرف سے، سروس فراہم کرنے والوں پر منحصر ہے، EAPs جو عوامی شعبے میں نرسوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں.
یہ EAPs بڑی اداروں اور ملازمین کے اندر محکموں ہوسکتے ہیں کہ انہیں اکثر معتبر شک اور شبہات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
مندرجہ بالا حوالہ ملازم معاون ریسرچ فاؤنڈیشن کا کہنا ہے کہ ملازمین کی مدد کے میدان نے تحقیق نہیں کی ہے جو امریکہ اور بیرون ملک دونوں کے ملازمتوں کے ذریعہ اس کے وسیع اور وسیع پیمانے پر استعمال کی توثیق کرتی ہے.
"اگرچہ بعض مطالعات کا خیال ہے کہ EAPs عام طور پر مؤثر ہیں، EAP کے ثبوت کی بنیاد بہت سے سوالات کو جواب نہیں دیتے ہیں. حصہ میں یہ عام طریقہ کار کی حدود کی وجہ سے ہے؛ مثال کے طور پر، ادب واحد واحد مطالعہ پر غلبہ رکھتا ہے اور پروگرام کی تشخیص کی طرف سے جو ہمیشہ سخت سائنسی معیار سے ملتا ہے. اگرچہ وہاں نرسوں (اور ان کے ای اے فراہم کرنے والے یا کنسلٹنٹس) کی طرف سے کئے جانے والے پروگرام کی تشخیص کا ایک مؤثر جمع ہوا ہے، ان میں سے زیادہ تر تشخیص ملکیت اور علمی طور پر اخبارات میں وسیع پیمانے پر تقسیم یا شائع نہیں کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، معاصر ای اے سروس ڈلیوری ماڈلوں پر توجہ مرکوز کی اضافی تحقیق کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ اس سال کے دوران ڈرامائی طور پر تبدیل کر دیا گیا ہے، خاص طور پر ای اے اے کی مؤثر انداز میں 'فعال اجزاء' کی جانچ پڑتال، اور نرسوں اور کارکنوں کو زیادہ تر مطابقت کے نتائج کا اندازہ کرنے پر. "
ملازمین امداد پروگرام (ای اے پی) کے اختتام
خلاصہ کرنے کے لئے، ملازمین نے اکثر ملازمین کے امدادی پروگراموں (EAPs) کی پیشکش کی ہے، اکثر ان کی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کے ذریعہ. تھوڑی ثبوت موجود ہیں کہ یہ پتہ چلتا ہے کہ EAPs کارکنوں کو فروغ دینے اور صحت مند، اچھی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لئے نوکریوں کے مقصد کی خدمت میں مؤثر ثابت ہوتا ہے.
تاہم، EAPs کو آجر کو ایک ایسا اختیار ہے جب مصیبت کے عملے کے ارکان سے نمٹنے کے لۓ وہ کام کرنے کے لۓ وہ بیمار لیس اور کاروبار میں نہیں ہیں.
اس کے نتیجے میں، ای اے پی کی مقبولیت بڑھتی جارہی ہے اور میری امید یہ ہے کہ غیر جانبدار تحقیق آگے بڑھا رہا ہے کہ حقیقت میں، ایپ، نرسوں اور ملازمتوں کے بہترین مفادات کی خدمت کرتے ہیں. عوام کے لئے صرف ایک پینسیہ نہیں، میں دیکھنا چاہتا ہوں کہ اصل میں EAPs کام کرتے ہیں یا نہیں.