ملازمین کے ملازمین کی ادائیگی کے طریقوں کے ارد گرد قانونی ضروریات ہیں
میں ایک دانتوں کا دفتر میں دانتوں کی حفظان صحت کے طور پر کام کر رہا تھا. میں $ 28 ایک گھنٹہ ادا کر رہا تھا. مجھے ایک اور نوکری ملا ہے جس کا پورا وقت ہے اور مجھے اپنے تمام گھنٹے دے تاکہ میں اپنے باس کو جان سکوں کہ مجھے ایک اور نوکری ملی.
لہذا جب میں نے اپنے آخری تنخواہ کی پٹی لینے کے لئے گئے تو اس نے میری گھنٹہ کی شرح میں کم از کم $ 8 ایک گھنٹہ فی گھنٹہ تبدیل کردیا. میں نے 47 گھنٹے کام کیا، لہذا بنیادی طور پر، میں نے مفت کے لئے کام کیا. میں نے کبھی بھی کچھ بھی نہیں پر دستخط کیا اور میرے آخری دو تنخواہ کے اسٹب ان پر میرا گھنٹہ کی شرح ہے.
HR جواب:
ہر کسی کو باقاعدگی سے تنخواہ کی بڑھتی ہوئی امید ہوتی ہے لیکن کبھی سوچتا ہے کہ ان کی تنخواہ کم ہوسکتی ہے . لیکن، یہ ہو سکتا ہے. بعض اوقات یہ ایک ملازم کے لئے قانونی ہے جو ملازم کی تنخواہ کو کم کرنے اور کبھی کبھی یہ نہیں ہے. اس شخص کے لئے، اس صورت حال میں، یہ غیر قانونی تھا. کیوں؟ کیونکہ تنخواہ کی کمی حیرت انگیز تھی.
فارورڈ، پیچھے نہیں
تنخواہ کی کمی میں یہ سب سے اہم اصول ہے. آپ کو پہلے ہی کیا کام کے لئے متفقہ تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے. مالکان بالکل تنخواہ کم کرسکتے ہیں جیسے وہ تنخواہ بڑھانے میں کامیاب ہوتے ہیں. لیکن، وہ جو کچھ نہیں کر سکتے ہیں وہ آپ کے تنخواہ کو کم کر کے بغیر آپ سے پہلے بتاتے ہیں اور (یہ اہم ہے) آپ اس سے اتفاق کرتے ہیں.
کیا اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کا مالک کہتے ہیں، "میں آپ کی تنخواہ کاٹ رہا ہوں"، آپ صرف یہ کہہ سکتے ہیں، "نہیں، میں تنخواہ کی بلند شرح پر چلتا ہوں"؟ کافی نہیں، لیکن آپ کیا کر سکتے ہیں- چھوڑ دیا ہے . ایک باس آپ کو تنخواہ کی شرح پر کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے جس سے آپ نے متفق نہیں کیا، لیکن آپ اسے بھی اس پر قابو پانے کے قابل نہیں کرسکتے ہیں کہ وہ ادا کرنے سے اتفاق نہ کریں.
لیکن، ایک بار جب کام کیا جاتا ہے، تو اسے آپ کو گزشتہ متفق شرح کی ادائیگی کرنا ہوگی.
تنخواہ کی کمی کی اطلاع کے لئے کیا ضرورت ہے؟
آپ کا مالک آپ کو یہ بتانا پڑتا ہے کہ آپ کی نئی قیمت پر ایک گھنٹے کام کرنے سے پہلے وہ آپ کی تنخواہ کاٹ رہی ہے. کچھ ریاستوں کو صرف اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کے مالک کا کہنا ہے کہ، "کل شروع ہو گا، آپ $ 28 کے بجائے $ 8 ایک گھنٹہ کمائیں گے." دیگر ریاستوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کے مالک آپ کو تنخواہ کی کمی کے لکھنے میں مطلع کریں.
ہر ریاست میں، آپ کا مالک ایسا نہیں کر سکتا جو خطوط کے مالک مالک نے کیا تھا، صرف آپ کے پیچک کو کاٹ دیا کیونکہ آپ نے غصے میں آپ کو استعفی دیا. اس معاملے کے لئے یہ قانونی یا اخلاقی نہیں ہے.
مالک کو آپ کی تنخواہ کو کم کرنے کا حق کب ہونا چاہئے؟
مثالی طور پر، اس سوال کا جواب کبھی نہیں ہے، لیکن کاروباری حقائق کبھی کبھی یہ مطالبہ کرتے ہیں کہ آپ کے آجر کو آپ کے تنخواہ کم ہو. اگر کاروبار کیش کے بہاؤ کے مسائل ہو تو، مثال کے طور پر، کبھی کبھی انتخاب یا تو کمپنی کو بند کرنے یا ملازمین کی تنخواہ کو کم کرنے کے لئے ہے. ظاہر ہے، زیادہ سے زیادہ لوگوں کو کم سے کم قیمت پر ادا کرنے کی ترجیح دیتی ہے.
تاہم، کسی بھی تنخواہ کی کمی جذباتی طور پر اور مالی طور پر دونوں عملے کو تباہ کرنے کا امکان ہے. اچانک، آپ کے پاس رہن کی ادائیگی، کھانے کی خرید، اور طالب علم قرضوں کو ادا کرنے کے لئے کم رقم ہے. جذباتی طور پر، آپ کے باس نے اعلان کیا ہے کہ وہ آپ کی کل کل قیمت کی قدر پر آپ کی قدر نہیں کرتا. یہ گٹ کے لئے ایک دھچکا ہے.
لہذا، اگر کسی کمپنی کو مالی وجوہات کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہ ضروری ہے کہ باس اسی تنخواہ میں کمی لے جائے. اگر سی ای او ہر ایک کے طور پر ایک ہی وقت میں ایک کٹ لیتا ہے تو، یہ اب بھی مالی طور پر چیلنج ہے، لیکن جذباتی طور پر تباہ کن نہیں ہے.
ایک تنخواہ کا کٹ جو عام طور پر تمام ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، سب کے بعد، آپ کے بارے میں نہیں ہے، یہ سب کے بارے میں ہے.
اگر مالک عملے کے تنخواہ کو کم کر دیتا ہے اور اپنے موجودہ تنخواہ رکھتا ہے؟ اس کا عملہ ناخوش ہوتا ہے اور نئی ملازمتوں کی تلاش شروع کرنے کے بہت سے لوگوں کا نتیجہ ہوگا.
(ایک درمیانے درجے کے مینوفیکچرنگ میں، گھنٹہ کے ملازمین کو بتایا گیا تھا کہ سب لوگ 10٪ تنخواہ کاٹا لے رہے تھے. ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے حوصلہ افزائی کرنے والے حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ جب وہ سیکھتے ہیں کہ سینئر رہنماؤں نے تنخواہ کی کمی سے مستثنی تھی. یہ دوگنا تباہ کن تھا کیونکہ گھنٹے کے ملازمین کمپنی مصیبت میں تھا کیونکہ سینئر رہنماؤں کی طرف سے کئے جانے والے فیصلوں کی وجہ سے - نہ ہی گھنٹوں کے ملازمین کے کام کی وجہ سے.) یہ مت کرو. آپ کی وصولی نہیں ہوگی.
دوسرا وقت جب ملازمت کے تنخواہ کو کم کرنے کے لئے موزوں ہے تو کافی کام میں تبدیلی ہوتی ہے. آپ ہمیشہ ادائیگی کے طور پر پروموشنز کے بارے میں سوچتے ہیں . لیکن، کبھی کبھی، لوگوں کو خارج کر دیا گیا ہے . جب کسی مسمار ہونے کی صورت حال ہوتی ہے، اور پچھلے تنخواہ میں کافی تنخواہ ہوتی ہے، جو نئے پوزیشن میں دوسرے لوگوں کو بنا رہے ہیں، ایک تنخواہ کٹ سمجھ سکتا ہے.
جب جلاوطنی رضاکارانہ ہے- مثال کے طور پر، آپ کو کم پوزیشن قبول کرنا ہے کیونکہ آپ کم کشیدگی یا کاموں کا مکمل طور پر مختلف سیٹ چاہتے ہیں- تو آپ آسانی سے ایک تنخواہ کٹ قبول کریں گے. جب یہ غیر مطلوب ہے؟ جب مالک کہتے ہیں کہ آپ کسی دوسرے شعبے میں اس کام کو کم پیسہ کماتے ہیں، تو تنخواہ کا خاتمہ ناخوش ہو جاتا ہے.
باس کے لئے یہ غیر قانونی کب آپ کی تنخواہ کم کرنے کے لئے ہے؟
- جب ادائیگی کے بارے میں پہلے سے متعلق اطلاع نہیں ہے. تنخواہ کم ریٹرو فعال نہیں ہوسکتی.
- جب کچھ کٹوتی سرگرمی کا تنخواہ کم ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ شکایت کرتے ہیں کہ آپ کے مالک کو جنسی طور پر آپ کو ہراساں کرنا پڑتا ہے، اور پھر آپ کا تنخواہ کاٹ دیا جاتا ہے، اسے انتقالی کہا جاتا ہے اور یہ غیر قانونی ہے.
- جب تنخواہ کا فرق تبعیض ہے . اگر تمام مرد ایک تنخواہ کاٹا، لیکن کوئی عورت نہیں، یہ غیر قانونی ہے. اگر تمام آس پاس ایک تنخواہ کا کٹ حاصل کرتے ہیں، لیکن کوئی اور نہیں، یہ غیر قانونی ہے. اگر 40 سے زائد افراد کو تنخواہ کا کٹ حاصل ہوتا ہے، لیکن کوئی بھی نوجوان نہیں، یہ غیر قانونی ہے.
- جب تنخواہ کم ہوتی ہے تو آپ کی تنخواہ کم از کم اجرت سے کم ہوتی ہے. فیڈرل کم از کم تنخواہ ایک مخصوص ڈالر کی رقم پر مقرر کی جاتی ہے، لیکن بہت سے ریاستوں اور شہروں میں زیادہ سے زیادہ کم سے کم ہے. کم از کم تنخواہ ہمیشہ غیر قانونی ہے - یہاں تک کہ اگر آپ اس سے متفق ہیں.
- جب آپ کے پاس ایک معاہدہ ہے جو دوسری صورت میں کہتا ہے. یہ یونین کے حالات میں خاص طور پر عام ہے، جو ہر کام کے لئے تنخواہ کی شرح کو واضح طور پر بیان کرتی ہے. آپ کسی فرد کے تنخواہ کو کم نہیں کرسکتے جن کی تنخواہ کی شرح کسی معاہدے کے ذریعہ معاہدہ کی بناء پر قرارداد کی نگرانی کی جائے گی.
- جب مستثنی ملازم کے لئے تنخواہ کٹ عارضی ہے. یہ کہنے لگے کہ عارضی طور پر ایک عارضی کٹ غیرقانونی ہو جائے گا، لیکن مستقل ملازمین کی ضروریات میں سے ایک یہ ہے کہ ان کی تنخواہ وہی ہے جس کے مطابق وہ کام کرتے ہیں جو گھنٹوں میں کام کرتے ہیں. اگر آپ صرف ایک یا دو ماہ کے لئے اپنا تنخواہ کاٹ دیتے ہیں، تو آپ تنخواہ کی چھوٹ کھو سکتے ہیں - جس کا مطلب ہے کہ ملازم اضافی ادائیگی کے لئے اہل ہے .
آپ کا تنخواہ غیر قانونی طور پر کاٹ دیا تو کیا کرنا چاہئے؟
اگر اوپر پڑھنے والے کیس کی طرح، آپ کو پہلے سے ہی چھوڑنے کے بعد تنخواہ کے بارے میں پتہ چلتا ہے، آپ اپنے لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں . وہ آپ کو سنیں گے اور امید ہے کہ آپ کے لئے اس کا خیال رکھو.
اگر آپ اب بھی ملازم ہیں، تو اکثر یہ سب سے بہتر ہے کہ حکومت بندوقیں نکالنے سے قبل اندرونی طور پر دشوار کام کرنے کی کوشش کریں. لہذا، سب سے پہلے، پیروکاروں کے ساتھ واضح ہے کہ یہ غلطی ہے. کبھی کبھی تنخواہ کی غلطی ہوتی ہے اور یہ سب سے بہتر ہے کہ فرض کریں کہ یہ کیس پہلے ہی ہے. پے رول آپ کے پےچک کو آسانی سے بہتر بنا سکتے ہیں- اگرچہ یہ دو دن لگ سکتا ہے.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. اپنے مالک سے کہو کہ یہ آپ کے تنخواہ کو پہلے ہی اطلاع کے بغیر کم کرنے کے لئے غیر قانونی ہے اور آپ کو کمپنی میں مصیبت میں حاصل کرنے سے نفرت ہے. آپ کا مالک معلوم نہیں ہوسکتا ہے کہ آپ کی تنخواہ بظاہر کاٹ گئی ہے، اور صرف اس بیان کا خوف ہونا چاہئے.
اگر یہ کام نہیں کرتا تو، مسئلہ کو بڑھانا . انسانی وسائل اور اپنے باس کے باس پر جائیں. اگر یہ کام نہیں کرتا ہے، اور آپ نے اپنے تمام داخلی اختیارات کو تلاش کیا ہے تو یہ آپ کا لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کال کرنے کا وقت ہے.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.