آپ ملازم مورال پر اس طرح کے منفی اثرات کیوں کرنا چاہتے ہیں؟
اس سے زیادہ مستحکم ملازمتوں پر اثر انداز نہیں ہوتا ہے (ویسے بھی ویسے بھی زیادہ سے زیادہ کام)، لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ تمام مکمل وقت غیر غیر مستحکم ملازمین کے لئے تنخواہ کا کٹ؛ کوئی تنخواہ کی تبدیلی اور اضافی گھنٹے کے ساتھ ضرورت نہیں، اضافی تنخواہ کے ساتھ گھنٹہ کی شرح صرف 3 فیصد سے کم ہو جائے گی.
مکمل وقت غیر مستحکم ملازمین تنخواہ کی جاتی ہیں جب تک کہ وہ اضافی وقت پر کام نہ کریں یا ناپاک وقت لیں. پیسیلیل ڈاٹ کام کے مطابق، مکمل طور پر غیر مستحکم ملازمین کی تنخواہ ہمارے علاقے میں ہماری صنعت کے لئے 10-15 فیصد فی صد ہے اور تنظیم نے کئی سالوں میں زندگی کو ایڈجسٹمنٹ کی لاگت یا لاگت نہیں دی ہے. یہ تبدیلی ہماری صنعت کے لئے پہلے ہی کم گھنٹہ کی شرح کو کم کرے گی.
میں بجٹ پر حساس ہونا چاہتا ہوں لیکن احترام اور سیاسی طور پر اظہار کرنا چاہتا ہوں کہ کس طرح فیصلہ دفتر میں ملازمین کے حوصلہ افزائی پر اثر انداز کر سکتا ہے. آپ اس صورتحال کو سنبھالنے کی سفارش کیسے کریں گے؟
ملازمت سے اضافی گھنٹوں کے ساتھ ملازمت سے متعلق کوئی اضافی ادائیگی نہیں کرے گا ملازم مورال کو متاثر کرے گا
اس فیصلے سے متاثر کار ملازمین کے حوصلہ افزائی کے بارے میں قارئین کی تشویش بالکل ٹھیک ہے، لیکن آپ کو اس بارے میں بھی اس بات کا خدشہ ہونا چاہئے کہ اس کے بارے میں اس بات پر غور کیا جاسکتا ہے کہ ملازمین نے پہلے ہی اس طرح کے کم تنخواہ بنائے ہیں.
ایک اور تنظیم میں، تقریبا یہ صحیح منظر ادا کیا گیا. ملازمین فی گھنٹہ 37.5 گھنٹے کام کر رہے تھے اور تنظیم نے انہیں 40 گھنٹے تک منتقل کرنے کا فیصلہ کیا. آپ کی کمپنی کی طرح، تنظیم نے فیصلہ کیا کہ مستحکم ملازمین کو کوئی بھی اضافہ نہیں ہوگا، پھر بھی ان میں سے کسی بھی ہفتے میں 37.5 گھنٹے کام نہیں کر رہے تھے.
ضرورت سے زیادہ مستثنی ملازمین زیادہ گھنٹوں تک کام کرتے ہیں.
لیکن، یہ فیصلے کئے گئے تھے کہ ایک ہی گھنٹی کی شرح میں تمام نگہداشت کے عملے کو برقرار رکھنا، جس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں تنخواہ بڑھتی ہے . مستحکم کارکنوں میں تھوڑا سا گڑبڑ تھا، لیکن غیر مستحکم عملے کو بہت خوشی ہوئی. اضافہ ، ہاں. سال کے وسط میں. کون پرواہ کرتا ہے کہ وہ زیادہ گھنٹے کام کر رہے تھے. ان کی چیکش بڑھ رہی تھی.
متفقہ یہ ثابت ہوتا ہے کہ اگر انہیں بتایا جاتا ہے کہ انہیں روزانہ اضافی نصف گھنٹے کام کرنا پڑا. کیونکہ یہ بالکل ٹھیک ہے کہ غیر رضاکار کارکن آپ کے تنظیم کے موجودہ فیصلے کو کیسے دیکھیں گے. وہ نہیں جائیں گے، "اوہ، یہ بہت اچھا ہے کہ ہم تنظیم کے کامیاب ہونے میں مدد کے لئے زیادہ گھنٹے کام کر سکتے ہیں."
آپ ان سے پوچھ رہے ہیں کہ ہر روز 15 منٹ سے زیادہ کام کرنے کے لئے کام کرنا ہے، لہذا یہ ایک بڑا سودا نہیں ہے. لیکن، اس سوال کا جواب دیں- اگر یہ ان کے لئے ایک بڑا سودا نہیں ہے تو فی 15 اضافی اضافی منٹ میں کام کرنے کے لۓ، یہ آپ کے لئے ادائیگی کیوں نہیں کرنی پڑتی ہے؟ سب کے بعد، یہ صرف ایک فیصد اضافہ ہوا ہے.
اس کے نقطہ نظر میں ڈالنے کے لئے، اگر آپ کے ملازمین ایک سال میں 30،000 ڈالر عائد کر رہے ہیں تو فی ہفتہ 20 فی صد سے کم 3 فیصد اضافہ ہوتا ہے. آپ فی ہفتہ 20 ڈالر سے زائد آپ کے عملے کو خطرے میں ڈال رہے ہیں. یہ پاگل پن ہے. ایسا کرنے کا حق یہ ہے کہ لوگوں کو ایک ہی گھنٹی کی شرح ادا کرنا جاری رکھی جائے.
کسی بھی نکسمیٹ ملازمتوں کی ادائیگی کے لئے کاروباری منطق مزید
لیکن، آپ کے فیصلہ ساز سازوں کو پیش کرنے کے لئے آپ کو ایک عظیم کاروباری سبب ہے جو صحیح کام کرنے کے ساتھ کچھ کرنے کے لئے کچھ نہیں ہے: کاروبار واقعی، مہنگا ہے . تبدیلی کے اخراجات کے کچھ اندازے کے طور پر سالانہ تنخواہ کے 150 فیصد زیادہ ہیں؛ داخلہ سطح کے عملے کے لئے، آپ کم قیمت کی توقع کر سکتے ہیں.
لیکن، اگرچہ ملازم کو تبدیل کرنے کے لئے کل سالانہ تنخواہ کا صرف 10 فیصد ہے، اس بارے میں سوچتے ہیں کہ آپ کس طرح 3 فی صد 3 فیصد بچانے کے لئے خرچ کر رہے ہیں. کیونکہ ان کی تنخواہ پہلی جگہ میں بہت کم ہوتی ہے، لہذا آپ کو متبادل کی ادائیگی کرنے کی ضرورت پڑے گی.
یہ سب سے روشن خیال نہیں ہے، اور یہ کچھ ایسا ہے جو آپ مینجمنٹ ٹیم کو واضح کرنی چاہئے جو اس اقدام پر غور کر رہی ہے، یہ بالآخر کمپنی کی لاگت ختم ہوسکتی ہے.
اگر وہ ابھی تک تیز رکھے اور صحیح کام کرنے سے انکار کرتے ہیں تو، اخلاقی طور پر اور مالی طور پر، آپ عملے کو یہ بتاتے ہیں کہ ان کے گھنٹوں میں اضافہ کیسے ہو گا لیکن ان کی تنخواہ نہیں ہوگی.
آپ پہلے ہی جانتے ہیں کہ وہ ناخوش ہو جائیں گے، لہذا آپ ان کو تبادلے میں کچھ اور پیش کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ ان کے ادا کردہ وقت سے بینک کو بڑھا سکتے ہیں.
آپ کو چیزوں کے قانونی پہلو پر بھی غور کرنا ہوگا. آپ ان کی گھنٹہ کی شرح کاٹ رہے ہیں، لہذا آپ کو باقاعدہ طور پر ان سے پہلے بتانے کی ضرورت ہے. کچھ ریاستوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ انہیں ان تنخواہ کے بارے میں لکھیں. یقینی بنائیں کہ آپ چیک کریں اور اس بات کا یقین کریں کہ آپ قانونی طور پر آپ کے ریاست میں کر رہے ہیں.
لیکن، اگر آپ کسی کے ساتھ مینجمنٹ سے رجوع کریں، "ارے، میں یہ تحقیق کر رہا ہوں، اور یہ اعلی کاروبار کی راہنمائی کر سکتا ہے اور ہم اس سے کہیں گے کہ ہم بچت کر رہے ہیں، لہذا یہ صرف آگے بڑھنے اور ہر ایک کی گھڑیوں کو برقرار رکھنا پڑتا ہے. اسی کی شرح، "شاید وہ وجہ کی آواز سن لیں گے.