یہ انتخاب کے ملازم سے لازمی ملازم کا فائدہ ہے
اگر آپ وفاقی حکومت بینڈوگن پر چڑھتے ہیں اور ملازمتوں کے لئے ادا شدہ بیمار دن کو شروع کرنا شروع کرتے ہیں تو حیران نہ ہوں. اور، ظاہر ہے کہ بیوروکریٹوں کو ہر چیز کی طرح، موافقت ملازمتوں کے لئے مشکل اور مہنگا ہو گا - اس وقت بھی ملازمین جو اس وقت ملازمتوں کے لئے ادا بیمار کی اجازت فراہم کرتے ہیں.
بیمار آجر اور بیمار ملازم دونوں کو فائدہ اٹھانے کے. بیمار چھوڑ استعمال کیا جاتا ہے جب ملازم عارضی طور پر بیمار ہوتا ہے اور کام میں آنے والے دوسرے ملازمین کو ممکنہ مباحثہ پیدا کرے گا.
بیمار بیماری کے سبب مؤثر طریقے سے کام کرنے کے قابل نہیں ہو گا جو ایک ملازم بھی فائدہ اٹھاتا ہے. یہ ملازمت خود کو دیکھ بھال اور شفا یابی کے لئے تھوڑا سا وقت لگانے کی اجازت دیتا ہے.
ممکنہ طور پر، بیماری کی ادائیگی کی ادائیگی وقتی ملازمتوں کی ضرورت ہے جب بھی ان کی موجودہ بیماری کے لئے طبی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے.
کچھ تنظیموں کو بیمار خاندان کے ممبران کی دیکھ بھال کرنے کے لۓ بیماری کے استعمال کی اجازت دیتی ہے، اور موجودہ قانون سازی کے سلسلے میں یہ زیادہ تر مقدمات میں ضروری ہے. ماضی میں، بیماری کی رقم اکثر ملازمتوں کے ذریعہ خدمات کے سال کی بنیاد پر تنظیم اور ان کی پوزیشن کی سطح پر جمع کی گئی تھی. دیگر کمپنیوں نے بیمار چھوڑنے کے لئے آسان رکھنے کا انتخاب کیا - ہر ملازم بیماری کی ایک ہی رقم موصول ہوئی.
زیر التواء اور منظور شدہ قانون سازی میں، کیلیفورنیا جیسے ریاستوں کا کہنا ہے کہ، تاہم، آجر نے ہر 30 گھنٹوں کے لئے ایک ملازم کام کرتا ہے کے لئے بیماری کا ایک گھنٹہ ادا کرتا ہے.
کوریج کو وقت اور عارضی ملازمین تک بھی بڑھایا جاتا ہے.
اس وقت اوسط ملازمتوں کے ذریعہ ملازمتوں میں اوسط 8.0 دن کا موازنہ کیا گیا ہے جو مخصوص دنوں کے ساتھ ملازمت کردہ خدمت کے مکمل ہونے کے بعد یا اگلے سال کے دوران جمع کیے جانے والے دنوں کے ساتھ فراہم کی جاتی ہے.
پانچ سال کے ملازمین کے لئے، دن 9.5 پر جائیں اور 25 سال کے بعد، ملازم اوسط 10.9 دن وصول کرتے ہیں.
نوکری کی قسم پر مبنی، اختلافات موجود ہیں. بیورو اعداد و شمار (بی ایل ایس) کے مطابق، پیشہ ورانہ، تکنیکی، علمی، اور سیلز ملازمین، اوسط اور زیادہ چھوڑتے ہیں.
دیگر کمپنیوں کو ایک ادا وقت آف (PTO) پالیسی کا اختیار ہے جو بیمار چھوڑ، چھٹی کے دنوں ، اور ذاتی دن میں دن کے ایک بینک میں ملازمت کرتا ہے کہ ملازمین اپنے صوابدید پر استعمال کرتے ہیں. پی ٹی او کے نظام میں لازمی طور پر پیسے کی بیماری کی ادائیگی کے بارے میں بحث شروع ہو چکی ہے.
قانون سازی مائکرو سکائپ میں بیمار چھوڑ دو
اگرچہ امریکہ میں کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جو اس وقت ملازمت کی ضرورت ہے جو فی الحال بیمار ہونے کی ادائیگی کی پیشکش کی جا رہی ہیں، انتخابی پیشکش کے ملازمتوں نے ملازمتوں کو ایک وسیع فوائد پیکیج کے حصے کے طور پر بیمار کی ادائیگی کی. جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، بیماریوں کو چھوڑنے کے لئے آجروں کو مکلف کرنا قانون سازی بہت سے دوسرے ریاستوں اور دائرہ کاروں اور وفاقی سطح پر ہے.
سان فرانسسکو (2007) امریکہ میں پہلا علاقہ تھا جس کے تحت نرسوں کو ادا بیماری کی اجازت دینے کے لئے مینیج دیتے ہیں. بیماری کی اجازت کی منظوری قومی سطح پر پیش کی جاتی ہے؛ دنیا بھر میں، زیادہ سے زیادہ ممالک کو 5-30 دن سے لے کر بیماری کی چھٹی کی ضرورت ہوتی ہے.
کسی بھی بیماری کی چھوٹ یا پی ٹی او کی ادائیگی کی جاتی ہے، زیادہ سے زیادہ صنعتوں میں ایک جامع فوائد پیکج کا حصہ بنتا ہے. بیمار کی پالیسیوں کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جاتا اہم ملازم گروپ خدمت کی صنعت میں حصہ لینے والے ملازمین اور ملازمت ہیں.
مارچ 2015 میں بی ایل ایس کے مطالعہ کے مطابق، امریکی بیماریوں کا فیصد ادا کرنے والا بیمار چھٹکارا حاصل کرتا ہے:
- ریاست اور مقامی حکومت میں 98 فیصد مکمل وقت کارکن.
- سرکاری اور مقامی حکومت میں 42 فیصد پارلیمنٹ کے مزدور بیمار دن ادا کرتے ہیں.
- ریاستہائے متحدہ میں تمام ملازمین کی 65 فی صد.
- 84-88 فیصد ملازمتوں نے انتظامی، پیشہ ورانہ اور متعلقہ عہدوں میں ادا بیماری کی اجازت تک رسائی حاصل کی ہے.
- سروس انڈسٹری میں 45 فیصد حصہ ملازمین اور ملازمین (45 فیصد) کم از کم بیماریوں کو چھوڑنے کا امکان رکھتے تھے.
ملازمتوں کو دیگر اقسام کی ادائیگی کی اجازت مل سکتی ہے.
پیسے کے وقت کے طور پر بھی جانا جاتا ہے (پی ٹی او)، بیمار دن ادا کیا