کس طرح ملازمین اس کا استعمال کرسکتے ہیں؟
ملازمت کی درجہ بندی اکثر زیادہ تر ہے، بڑی کمپنیوں، سول سروس اور حکومت کے روزگار ، غیر منافع بخش ایجنسیوں، اور کالجوں اور یونیورسٹیوں میں رسمی طور پر انجام دیا جاتا ہے.
ان تنظیموں میں استعمال ہونے والی نقطہ نظر نوکری کی درجہ بندی کے نتائج سے منسلک تنخواہ یا تنخواہ کے گریڈ کے ساتھ رسمی اور منظم ہے.
خلاصہ میں، نوکری کی درجہ بندی کے نتائج نوکری کے عنوانات، تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے کے اندر اندر مسلسل کام کی سطح، اور تناسب کی حدوں کی شناختی عوامل کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے. ان عوامل میں ملک کے اسی خطے میں اسی طرح کے صنعتوں میں لوگوں کو اسی طرح کے کام کرنے کے لئے مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح شامل ہے، تنظیم کے اندر موازنہ ملازمتوں کی حد، اور علم، مہارت، تجربے، اور تعلیم ہر سطح کو انجام دینے کی ضرورت ہے.
نوکری کی درجہ بندی کے غیر رسمی فارم چھوٹے اور درمیانی درجے کی کمپنیوں اور ایجنسیوں میں بھی استعمال کیا جاتا ہے تاکہ مساوی ملازم ملازمتوں میں منصفانہ احساس پیدا ہو. کام کی درجہ بندی کا یہ فارم براڈبینڈ میں اسی طرح کے عہدوں کو گروہ بنانے کے طور پر آسان ہوسکتا ہے.
براڈ بینڈ کیا ہے؟
براڈبینڈ تنخواہ کی ساخت میں، تنخواہ کی گریڈوں کی تعداد کم، لیکن وسیع پیمانے پر، تنخواہ کی حدوں میں مضبوط ہو جاتی ہے.
براڈبینڈنگ میں، تنخواہ کی حدوں کا پھیلاؤ وسیع ہے، اور دیگر تنخواہ کی حدوں کے ساتھ کم اوورپپ موجود ہے.
براڈبینڈنگ تیار کیا گیا ہے کیونکہ تنظیموں کو ان کے حراستوں کو چیلنج کرنا چاہتا ہے اور فیصلہ سازی اتھارٹی کو اس نقطہ نظر کے قریب منتقل کرنا چاہتا ہے جس میں تنظیموں میں ضرورت اور علم موجود ہے. جھنڈا تنظیموں میں، کم پروموشنل مواقع موجود ہیں .
لہذا براڈبینڈنگ ڈھانچہ نگہداشت کے لئے زیادہ طول و عرض کی اجازت دیتا ہے تاکہ تنخواہ میں اضافے کو بڑھانے اور ملازمین کو مواقع فراہم کرنے کے فروغ کے بغیر کیریئر کی ترقی اور ترقی فراہم کرے.
براڈبینڈ تنخواہ کے ڈھانچے وسیع ملازمت کی مہارتوں کی ترقی کو فروغ دیتے ہیں کیونکہ غیر مداراتی ملازمت مناسب طریقے سے قابل قدر ہیں، اور مہارت کا فروغ انعام حاصل ہے. اس کے علاوہ، ایک براڈبینڈ تنخواہ کا ڈھانچہ مارکیٹ کی قیمتوں کا تعین کرنے والے حالات کو تبدیل کرنے کے لئے حساس طور پر نہیں ہے. اس طرح، براڈبینڈ تنخواہ کے ڈھانچے کو وقت کے ساتھ انتظام اور انتظام کرنے کے لئے کم لاگت ہے. وہ ملازمین کے لئے سنگین غیر پروموشنل آمدنی کے مواقع فراہم کرتے ہیں.
ہیو سسٹم آف ایوب کی درجہ بندی
ایک مشہور، تجارتی ملازمت کی درجہ بندی کا نظام ہیرو درجہ بندی کا نظام ہے. حیات ملازمت کے درجہ بندی کے نظام کو پوائنٹس کے اجزاء کا اندازہ کرنے کے لۓ کسی مخصوص ملازمت کی ایک خاص نوکری کا تعین کرنے کے لۓ دوسرے ملازمتوں کو پوائنٹس فراہم کرتی ہے.
حیات کا طریقہ تمام کاموں میں تین اجزاء کا حامل ہے: علم کی ضرورت ہے، مسئلہ کو حل کرنے کی ضرورت ہے، اور احتساب کی سطح. حیات کے طریقہ کار موازنہ کی ملازمتوں کی رشتہ داری کو ایک تنظیم بھر میں برابری برقرار رکھنے کا موازنہ کرتا ہے.
بہت سے اداروں کے مقاصد کے لۓ بہت سے محکموں اور مقامات، یونین-نمائندگی کی ملازمتوں، اور تنظیموں، عمودی تنخواہ یا تنخواہ کی گریڈیں، اور داخلی ایکوئٹی کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے ہی نظام مناسب ہے.
حری ملازمت کی درجہ بندی کے ساتھ کام کرنا، ایک تشخیص کو نوکری تشخیص کا آلہ یا سوالنامہ استعمال کرتا ہے، یہ کام یا تشخیص کی درخواست کے شعبہ سے بھری ہوئی ہے. مناسب طریقے سے پوائنٹس کو تفویض کرنے کے لئے تربیت دی جاتی ہے، تجزیہ کار پوائنٹس کو تعین کرتا ہے کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ ملازمت کی درجہ بندی کے نظام میں کسی کام کو کہاں رکھا جائے. نوکری کا تعین تنظیم کے معاوضہ کے نظام کے اندر تنخواہ یا تنخواہ کی گریڈ کا تعین کرتا ہے .
اضافی معلومات
سخت نافذ کردہ ملازمت کی درجہ بندی کے نظام کے بعد امیگریشن کے کچھ الزامات کے خلاف نوکرین کی حفاظت کرے گی کیونکہ ہر ملازمت کی قیمت کو ملازمت سے الگ الگ افراد سے مقرر کیا جاتا ہے. نسل، رنگ، مذہب، جنسی (حاملہ، صنفی شناخت اور جنسی واقفیت سمیت)، قومی آبادی، عمر (40 یا بڑی عمر)، معذوری یا جینیاتی معلومات کی وجہ سے غیر منصفانہ علاج کرتا ہے.
اس بارے میں مزید معلومات حاصل کریں کہ ملازمت کا اندازہ کرنے کے لئے کسی تنظیم کو نوکری درجہ بندی کے نظام کا استعمال کرنے پر غور کرنا پڑتا ہے.
یہاں معاوضہ دیگر رجحانات کے بارے میں اضافی معلومات ہے .
اس کے علاوہ نوکری تشخیص کے طور پر جانا جاتا ہے ، نوکری کا تجزیہ