ملازمت کی تشخیص کے سبب
ان وجوہات کے لئے ملازمت کی تشخیص کی جاتی ہے.
- تعینات کرنے کے لئے کیا پوزیشن اور ملازمت کی ذمہ داریاں تنخواہ ، پروموشنز ، پس منظر چلانے ، منتقلی ، تفویض اور تفویض کردہ کام، اور دیگر اندرونی برابری کے مسائل کے مقاصد کے لئے اسی طرح کی ہوتی ہیں. یہ ضروری ہے کہ ملازمین کو اپنے کام کی جگہ کو منصفانہ، منصفانہ، اور ملازمتوں کے برابر مواقع فراہم کرنے کے طور پر سمجھے. تنخواہ اور پروموشنل مواقع کا تعین کرنے کے لئے آپ کا عمل ملازمین کو دیکھنے اور سمجھنے کیلئے شفاف ہونا چاہئے.
- مناسب تنخواہ یا تنخواہ کی گریڈوں کا تعین کرنے اور دیگر معاوضہ کے مسائل کا فیصلہ کرنے کے لئے. یہ کام کی جگہ میں ملازم کی اطمینان میں ایک اہم عنصر ہے. ملازمین اپنے تنخواہ کے بارے میں بات کرتے ہیں اور ان کے لئے ان کی تنخواہ کے بارے میں بات کرنے کے لئے قانونی ہے. پبلک ملازم کی ادائیگی دنیا کو پوسٹ کیا گیا ہے. ملازمتیں آپ کی کمپنی کے تنخواہ کے نظام میں کسی معاوضہ میں عدم مساوات کی شناخت کرے گی.
- ملازمت کی وضاحت ، نوکری کی وضاحتیں ، کارکردگی کے معیار، اہلیت، اور کارکردگی کی تشخیص کے نظام میں مدد کرنے کے لئے. یہ گاڑیوں، خاص طور پر بڑے کمپنیوں میں، باس، انفرادی مینیجرز، اور محکماتی خواہشات پر انحصار کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور انحصار نہیں ہونا چاہئے. ملازمتوں کو ہمیشہ نوٹوں کا موازنہ کرتا ہے - اور وہ جو نگاروں کو ذہن میں رکھے وہ اپنے ملازمت کے نظام کو تیار کرتے ہیں - ملازم وفاداری اور عزم کو پورا کرتے ہیں.
- ملازم کیریئر کے راستے ، کیریئر کی منصوبہ بندی یا کیریئر راستہ اور کامیابی کی منصوبہ بندی کے ساتھ مدد کرنے کے لئے. ایک کیریئر کا راستہ ہے جو ملازمین کے مواقع فراہم کرتا ہے، تمام ملازمتوں کے لئے ضروری ہے، لیکن یہ خاص طور پر اپنے سالگرہ کے ملازمین کو اہم ہے. وہ دوسری زبان کو سنتے ہیں جب وہ کسی دوسرے کمپنی پر جاتے ہیں. زیادہ تر اکثر وہ آپ کو بہتر مواقع کے لئے چھوڑ دیتے ہیں، فروغ، یا ایسی حیثیت جہاں وہ سمجھتے ہیں کہ وہ زیادہ کیریئر کی صلاحیت رکھتے ہیں.
- ملازمت کی بھرتی کے عمل میں مدد کرنے کے لۓ ملازمت کی ذمہ داریوں کو ملازمت کی پوزیشنوں کی ترقی، درخواست دہندگان قابلیت، مناسب معاوضہ اور تنخواہ کی بات چیت ، اور ملازمین کو بھرنے سے متعلق دیگر عوامل کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے.
ملازمت کی تشخیص اور درجہ بندی کے وقت کب کب آتا ہے؟
خاص طور پر بڑی تنظیموں میں، ملازمت کی تشخیص اور درجہ بندی ایک ہدف ہدف ہے.
نئی ٹیکنالوجی کو اپنانے، ملازمین کو اضافی ذمہ داریوں، کمیشن اور ترتیبات، نئے پروگراموں، نئی طریقہ کار، اضافی اتھارٹی، اور ٹیم کے رہنما یا نگرانی ذمہ داریوں پر لے جانے والے ملازمین کو ملازم کی ملازمت کی درجہ بندی کا سبب بن سکتا ہے.
اصل میں، کچھ انسانی وسائل کے عملے کا کردار بنیادی طور پر ملازمت کی تشخیص اور ملازمت کے درجہ بندی پر مشتمل ہوتا ہے.
نوکری کی درجہ بندی میں، ایک نوکری کا تجزیہ اور تشخیص ہوتا ہے جب نئی پوزیشن پیدا ہوتی ہے. نوکری کی درجہ بندی کا تعین ہر وقت ایک کام میں اہم تبدیلی ہوتی ہے. نوکری کی درجہ بندی کی دوبارہ تشخیص عام طور پر کسی ملازم نے اپنے نگرانی کے ذریعہ درخواست کی ہے.
نوکری کی تشخیص میں، ملازمت کی درجہ بندی کے بارے میں فیصلے کے نتیجے میں، فیصلہ سازی اتھارٹی، کارکردگی کا مظاہرہ کئے جانے والے ذمہ داریاں اور رینج، ملازمین کی کارکردگی، اور تنظیم میں دیگر ملازمتوں کی حیثیت کا تعلق سمجھا جاتا ہے. اور مقابلے میں.
نوکری کی درجہ بندی کی دوبارہ تشخیص کے لئے سب سے زیادہ عام درخواست ہے جو میں نے تجربہ کیا ہے جب ملازم نے نئی ذمہ داریوں یا زیادہ کاموں پر لے لیا ہے. ملازم اکثر جاننے سے مایوس ہو جاتا ہے کہ گنجائش، رینج، فیصلے سازی اتھارٹی، یا اعلی درجے کی ذمہ داریوں میں تبدیلی سے زیادہ کام متوازن نہیں ہے.
اس طرح، نوکری کی درجہ بندی میں ملازمت کی تشخیص کے نتیجے میں یہ وہی ہے.
ملازمت کی درجہ بندی کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں .