اوپن اندراج وقت کے دوران ملازمین کے لئے بہترین فوائد فراہم کریں
سوسن ہیاتھ فیلڈ - سوال: فوائد کے لئے کھلی اندراج کیا ہے؟
ایرچ سرنبربر - جواب: اوپن اندراج ایک ایسے وقت کی مدت ہے جسے ملازمت کے ذریعہ مقرر کردہ ملازمین کو ان کے لئے دستیاب گروپ فوائد پر تعلیم دینا ہے . کھلے اندراج کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ تمام ملازمین کو ان کی اور ان کے خاندانوں کے لئے بہتر کیا خیالات کے بارے میں مطابقت پذیر فیصلے کرنے کے قابل کرنے کے لئے فائدہ کی پیشکش کا جامع جائزہ ملے.
یہ خاص طور پر سچ ہے جب نوکری رضاکارانہ فوائد پیش کرتا ہے جہاں ملازم فائدہ کے مکمل اخراجات ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.
سوال: ملازمتوں کو کھلے اندراج کے دوران کیا اور کیا کر سکتا ہے؟
جواب: ایک کھلا اندراج مدت ملازمین کو اپنے فوائد میں تبدیلیاں کرنے کا موقع پیش کرتا ہے. وہ کوریج شامل کر سکتے ہیں، ان کی کوریج کو ختم کرسکتے ہیں یا موجودہ پالیسی میں تبدیلی کرسکتے ہیں. اوپن اندراج ایک وقت بھی ہے جو نرسوں کو اپنے ملازمتوں کو کسی ایسے تبدیلی کے بارے میں تعلیم دینے کے لئے جو ان کے ملازم فوائد کے پیکیج میں ہوسکتے ہیں .
سوال: ملازمین کھلے اندراج کے دوران کیا کرتے ہیں؟
جواب: داخلہ اندراج اندراج معلومات کے اجلاسوں میں شرکت کے لئے ملازم کا وقت ہے، فوائد فراہم کرنے والے اور انسانی وسائل کا عملہ، اور ان کے فائدے کے انتخاب کے ساتھ بات کریں.
اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ اپنے خاندانوں اور ان کی اپنی ذاتی صورت حال کے لئے بہترین انتخاب کرتے ہیں، کھلے اندراج کے دوران، سرنبربر کی سفارش کی جاتی ہے کہ ملازمین کو یہ ضرورت ہے:
- ان کے گھر کا کام کرو. اگر فوائد فراہم کنندہ اسی طرح رہ رہا ہے تو فوائد کے بارے میں اچھی طرح سے اندراج اندراج مواد کا جائزہ لیں. فوائد ہر سال تبدیل کرسکتے ہیں تاکہ ملازمین کو تحریری مواد اور ویب سائٹس کا جائزہ لیا جائے اور فوائد کے نمائندوں سے پوچھیں کہ سوالات لکھیں.
- اپنے خاندان کے ماضی میں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کا جائزہ لیں. کوئی بھی ملازم سے بہتر نہیں ہوسکتا ہے جو انشورنس کی منصوبہ بندی کو اپنے خاندان کی طبی ضروریات کو پورا کرے گی. یہ جائزہ لینے کے لئے ملازم کو ان کی خاندانی صورتحال، پیش کردہ منصوبوں کی قیمت، پریمیم کی لاگت، ضروری سہخواہ، اور ان کے متوقع سالانہ اخراجات کی بنیاد پر تشخیص کرنے کی اجازت دے گی.
- ان کی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں سے بات کریں. ہر فوائد فراہم کنندہ کے پاس صحت کی سہولت فراہم کرنے والے کے مختلف نیٹ ورک پڑے گا. جبکہ ملازم کے ڈاکٹر یا دانتوں کا متعدد کئی نیٹ ورکوں سے تعلق رکھتا ہے، اس کے باوجود، ملازمین کو اس بات کی تصدیق کرنا ضروری ہے کہ پیشگی طور پر، ان کے ہیلتھ کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے اس منصوبے کے نیٹ ورک میں شرکاء ہیں جو وہ منتخب کرتے ہیں.
- معذور انشورنس یا زیادہ معذور انشورنس خریدنے پر غور کریں، اگر آجر کچھ کوریج پیش کرتا ہے. نیشنل سیفٹی کونسل کے مطابق، ہر دو سیکنڈ میں، ایک معذور چوٹ اس وقت ہوتی ہے کہ ملازم کی زندگی کو کم کرنے میں ناکام ہے. زیادہ تر ملازمین نے اس امکان کے بارے میں کبھی نہیں سوچا. ملازمین کی زندگی کی اپنی ماہانہ اخراجات کو اضافی کرنے اور ان کی موجودہ معذور انشورنس کی کوریج کی کل کا موازنہ کرنے کی ضرورت ہے . ملازمین اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ انشورنس حادثے کے معاملے میں ان کے تمام بل ادا کرے گا.
- ان کی زندگی انشورنس کی کوریج کی کافی مقدار کا جائزہ لیں. لیمرا انٹرنیشنل کے مطابق، 68 ملین سے زائد امریکیوں میں کوئی زندگی کی بیمہ نہیں ہے. ملازمتوں کو کھلے اندراج کے دوران زندگی کی انشورینس کی پالیسی پر غور کرنے کی ضرورت ہے اگر ان کے آجر کو کسی پالیسی کی پیشکش نہیں ہوتی ہے. اگر ان کے پاس ذاتی یا نرس فراہم کردہ پالیسی ہے، تو وہ ان کی کوریج کی مقدار کو چیک کرنے کی ضرورت ہے اور ان کے فائدہ مند افراد نے اس بات کا یقین کرنے کے لئے درج کیا ہے کہ ان کے خاندانوں کو موت کی صورت میں مالی طور پر محفوظ کیا جاسکتا ہے.
سوال: کھلے اندراج وقت کی مدت سے کیا فوائد ہیں؟
جواب: آجر اپنے پیشوا کے ساتھ کھلے اندراج کے دوران کام کرتا ہے اور پیش کردہ فوائد کا تعین کرنے کے لئے نرس فراہم کرے گا. اگر ملازم معیاری فوائد پیکج کے ساتھ ملازمت فراہم کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے، تو وہ رضاکارانہ فوائد پیش کرسکتے ہیں. رضاکارانہ فوائد آجروں کو اپنے ملازمین کو ان کے فوائد کو پیش کرتے ہیں اور ملازم کی طرف سے ادا کی جانے والی زیادہ سستی قیمت پر ضرورت پیش کرتے ہیں.
سوال: کھلے اندراج کب ہے؟
جواب: عام طور پر کھلے اندراج کی مدت ہر سال منعقد ہوتی ہے اور عام طور پر فوائد کی تجدید یا کوریج کی مؤثر تاریخ سے پہلے 30-60 دن ہوتا ہے.
سوال: ملازمین کے لئے ایک نرس کس طرح کھولنے کے لئے کامیاب ہوسکتا ہے؟
جواب: اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کھلے اندراج کی مدت ممکنہ حد تک کامیاب ہوسکتی ہے تاکہ مؤثر مواصلات کی ضرورت ہو.
مواصلات کے طریقوں کو کھولنے کے اندراج کے دوران مختلف ہوتی ہے اس بات پر منحصر ہے کہ فوائد تبدیل ہوگئے ہیں.
تبدیلیاں فوائد فراہم کرنے والوں کے ساتھ تعلیمی اجلاسوں کی ضرورت ہوتی ہے. دوسری بار، فوائد کو خلاصہ کرنے کے لئے گروپ کے اجلاسوں کافی مناسب ہیں. ملازمین انفرادی ملازمین کے اجلاسوں کے لئے فائدہ مند فراہم کرنے کے لئے دستیاب ہو سکتے ہیں. جب بھی ممکن ہو تو ملازمتوں کے ملازمین میں ملازمین کی بیویوں کو شامل کرنا ہوگا.
اجلاسوں سے پہلے 3-4 ہفتوں کے اندر اندر داخل ہونے والے اجلاسوں کے ملازمین کو مطلع کریں. اجلاسوں کو وقت لگانے کے لئے تاجر کو انشورنس فراہم کرنے والوں میں اندراج کی تبدیلیوں کو جمع کرنے کا وقت ہے اور اس بات کا یقین ہے کہ ملازمین کو اپنے منتخب کردہ فوائد میں مناسب طور پر درج کیا جاتا ہے.
اندراجات کی کٹس کو ملازمتوں کو فراہم کریں جو قیمتوں اور ان کے حصے کے بارے میں جامع معلومات فراہم کرتی ہیں. اگر ایک سیکشن 125 منصوبہ جگہ ہے تو، ملازمین کو مطلع کریں کہ سابق ٹیکس کی بنیادوں پر دستیاب فوائد موجود ہیں جیسے ہیلتھ کیئر لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ. ملازمین کو مواد کا جائزہ لینے اور باہمی فیصلے کرنے کے لئے خاندان کے ارکان سے مشورہ کرنے کے لئے کافی وقت کی ضرورت ہے.
سوال: کھلے اندراج کے بارے میں آپ کے آخری خیالات کیا ہیں؟
جواب: کھلی اندراج اور ان کے فوائد سے زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے، ملازمین کو ان کے آجر کو فراہم کردہ فوائد کو مکمل طور پر سمجھنا ضروری ہے. سمجھنے کے لئے، انہیں نرس کے فوائد تعلیم کے پروگرام میں حصہ لینے کی ضرورت ہے. انشورنس کے پیشہ ور افراد اور جامع داخلہ کے مواد کی طرف سے معلومات کے اجلاسوں میں ملازمین کو مدد فراہم کرنے کے لئے کلیدی اہمیت ہے جو انہیں باہمی فائدہ مند فیصلے کرنے کی ضرورت ہے.