ایکسچینج اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے فوائد کیسے فراہم کریں

زیادہ مؤثر طریقے سے آپ کے ملازم فوائد کو اپنی مرضی کے مطابق اور مواصلات کریں

یہاں آپ کے لئے ایک فوری پہیلی ہے: جہاز کودنے یا کسی نوکری پر سوار رہنے کے بارے میں ملازمین کے لئے سب سے بڑا فیصلہ کن عنصر کیا ہے؟ ملازمین کو ملازمت کے عمل کے دوران سب سے پہلے کیا چیز ہے؟ اگر آپ کا جواب ملازم فوائد ہے، تو آپ جگہ پر ہیں.

مارچ 2014 میں، حقیقت میں یہ بات پایا گیا ہے کہ 81.5 فیصد ملازمین امریکی ملازمتوں کو ان کی حالیہ قبضے کے باہر نئی ملازمتوں کی تلاش کر رہی ہے.

شاید یہ ان کے موجودہ آجروں کے فوائد پیکجوں کا ہے جو انہیں نئے ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں. یا، شاید کمپنیاں اچھے پیشکش کر رہے ہیں جو ان کو اپنی طرف متوجہ کررہے ہیں.

یہ کمپنی کے لئے کافی نہیں ہے - یہاں تک کہ ایک گلوبل کمپنی - ہر فرد کو وہ عام طور پر وہی فوائد پیش کرنے کے لۓ. اب ملازمتوں کو وسیع فوائد پیکجوں کی توقع ہے جو ان کی اپنی ذاتی ضروریات کے مطابق ہیں - نہ صرف وسیع پیمانے پر متعین ڈیموگرافکس.

تاہم، فوائد پیکجوں کو ذاتی طور پر نوکریوں کے ساتھ شروع ہوتا ہے جو سمجھتے ہیں کہ ان کے ملازمین کو کیا قدر اور ضرورت ہے. دوسرے الفاظ میں، ہر ملازم کو ان کے خیالات کے طور پر فوائد صرف قابل قدر ہیں. اس طرح، فوائد کے پروگرام کے لچکدار اور مختلف قسم کے ، زیادہ امکان ہے کہ آپ کے تمام ملازمین کی تعریف کی جائے.

صارفین کی ٹیکنالوجی کا فوائد لیں

روزانہ کے کام کے کام جدید ٹیکنالوجی سے منسلک زیادہ مؤثر ہیں، اور آپ اس کے لئے آپ کے اسمارٹ فون پر ایک بڑی بات کر سکتے ہیں.

اطلاعات تک رسائی حاصل کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ لوگ کام کرنے والے دور سے فائدہ اٹھا رہے ہیں، ان کی گولیاں اور دیگر آلات استعمال کرتے ہیں. لہذا، کیوں ان کے فوائد کے بارے میں معلومات وسط پر دستیاب نہیں ہیں جن کے ساتھ وہ آرام دہ ہیں؟

موبائل مرضی کے مطابق ایچ ایچ ڈی سافٹ ویئر کے ساتھ، اگلے چھٹیوں کی منصوبہ بندی کرنے کے دوران ، ملازمین کو تیزی سے اور آسانی سے چھٹیوں کے وقت پر چیک کر سکتے ہیں.

وہ اپنے چھٹی کے دوران جیلیفش کی طرف سے پھینک دیتے ہیں جب وہ اپنے اسپتالوں کو فوائد کا سامنا کر سکتے ہیں. ان کی معلومات تک فوری رسائی ملازمتوں کو کنٹرول کے احساس کے ساتھ فراہم کرتا ہے اور انہیں ان کے اعزاز کے پروگرام کے دل میں رکھتا ہے.

ملازم کو ان کے فوائد سے زیادہ منسلک کرنے میں مدد کرنے کے علاوہ، نوکرین اپنے ملازمین کو بہتر سمجھنے کے لئے صارفین کی ٹیکنالوجی کو بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، پہننے والے آلات بشمول HR صنعت کی بڑی صلاحیت رکھتے ہیں، کیونکہ کمپنیوں کو ملازمتوں کو ان کی صحت اور فلاح و بہبود کو بہتر بنانے میں مدد کے لئے بہت زیادہ مقدار میں ڈیٹا حاصل کرنے کی اجازت ہے.

HR پیشہ ور افراد اس ڈیٹا کا استعمال کر سکتے ہیں جو ملازم کی پیداوار کی نگرانی اور بہتر بنانے کے لۓ. آپ اس اعداد و شمار کو ملازمتوں کے لۓ صحت کے فروغ دینے کے لئے بھی استعمال کرسکتے ہیں، مثلا ایک خاص سرگرمی کا مقصد تک پہنچنے کے لئے تحفہ کارڈ دے.

ایک اہم قدم ملازم فوائد کی وضاحت کر رہا ہے

ملازمتوں کو ان کے فوائد کے اندرونی اور غیر ملکی قیمتوں کو لازمی طور پر پیش کرنا چاہیے جو ملازمتوں کو آسانی سے پڑھ سکیں اور قابل اطلاق شکل میں پیش کرتے ہیں. زمانے کی شرائط میں فوائد پیکجوں کا تبادلہ آسان کام نہیں ہے. اس معلومات کو مؤثر طریقے سے ریلائٹنگ ایک وقت سازی ہے لیکن اہم کام.

صحت انشورنس سے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں سے، ایک کمپنی ملازمین کے لئے بہت سے قسم کے فوائد پیش کر سکتے ہیں.

ان میں سے بعض فوائد ملازمین کو الجھن میں لے سکتے ہیں. (سب سے زیادہ سب نے حیران کیا ہے کہ 401 (k) میں شراکت کرنے کے لئے کتنا زیادہ مناسب ہے یا یہ ایک مناسب کٹوتی ہے.)

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا سسٹم ملازمین کو ایک وسائل تک رسائی حاصل کرے جو حقیقی وقت میں سوالات پوچھے گی جس کے بارے میں منصوبہ ان کے یا ان کے خاندانوں کا سب سے زیادہ احساس ہوتا ہے.

ملازمین کو اس وضاحت کی پیشکش بھی کرنی چاہئے کہ وہ کچھ فوائد کیوں پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک چھوٹا سا ملازم اس کی زندگی کی انشورنس میں نقطہ نظر نہیں دیکھ سکتا اور اسے برباد شدہ فائدہ کے طور پر دیکھ سکتا ہے. لیکن اگر ملازم معلومات فراہم کرتا ہے کہ کتنے ملازمین ریٹائرمنٹ کے قریب ہیں اور زندگی کی انشورنس پر بہت زیادہ اہمیت رکھتے ہیں تو، ان کے چھوٹے ملازمین کا امکان زیادہ احتساب ہوگا.

اسی رگ میں، نرسوں کے لئے فوائد کی لاگت کے بارے میں معلومات کو کھولنے کے لئے یہ سمجھتا ہے. فوائد مہنگا ہیں، خاص طور پر اگر کمپنی منفرد فوائد کی ایک وسیع رینج فراہم کرتی ہے، لیکن زیادہ تر ملازمین اسے نہیں سمجھتے.

اگر کوئی ملازمت واضح ہے کہ کمپنی اپنے ملازمین کو خوشگوار اور صحت مند بنانے کے لئے کتنی سرمایہ کاری کررہے ہیں، تو ان ملازمین کو پیش کردہ فوائد کے لئے زیادہ تعریف ہوگی.

سوالات پوچھیں، تبدیلیاں کریں

ایچ ڈی کے محکموں کے لئے سب سے مشکل چیلنجز میں سے ایک - خاص طور پر جب وہ نئے اور منفرد فوائد کو شامل کرنے کے لئے شروع کرتے ہیں - ملازمین کے ساتھ مواصلات کی ایک کھلی لائن ہے. اچھی طرح سے فوائد کی اچھی طرح سے نصف جنگ ہے.

ان کے فوائد کی اطمینان کو سمجھنے کے لئے کمپنیوں کو مسلسل اپنے ملازمین کو (سہ ماہی کی سفارش کی جاتی ہے) کا سروہ کرنا چاہئے. اگر کمپنی یہ سمجھتا ہے کہ ایک خاص فائدہ کام نہیں کررہا یا ملازمتوں کے لئے قیمتی نہیں ہے، تو انہیں فوائد میں تبدیلیوں کا اعلان کرنا چاہیے جو وہ عدم اطمینان سے نمٹنے کے لئے تیار ہوں گے. ملازمین دیکھیں گے کہ کمپنی ان کی رائے کے بارے میں پرواہ کرتی ہے.

نیچے لائن: لچکدار + مصروفیت = ایک خوشی کام ماحول

ایک ہی فوائد کا حل تیار کرنے کے لئے یہ ناممکن ہے کہ ہر ملازم کا خیال رکھے، خاص طور پر اگر آپ مقام، خاندان، صحت، مالی اور سفر کی ضروریات کو متفق سمجھتے ہیں. ملازمتوں کو ذاتی فائدہ مند پروگرام کی قیمت کو سمجھنے کی ضرورت ہے جو آپ ان کو پیش کرتے ہیں.

ایک جدید، جدید ترین انعامات کا تجربہ صنعت کے رہنما کے طور پر آپ کے آجر کے برانڈ کی حیثیت رکھتا ہے. یہ آپ کے ملازمین کو اپنے فوائد کا مکمل ترین ڈگری پر سمجھنے اور لطف اندوز کرنے کی اجازت دے گا - اور آپ مطمئن ملازمتوں کا اجر حاصل کریں گے.