آپ کے ملازمت کی پیشکش کو سمجھنا
آزاد ملازمین
بیس تنخواہ ادا کی جاتی ہے، زیادہ سے زیادہ، ایک ہفتے یافتہ پےچیک میں ایک آزاد یا پیشہ ورانہ ملازم کو. زیادہ تر سالوں میں، سال کے دوران ایک ملازم کی بیس تنخواہ بھی 26 پےچیک میں ادا کی جاتی ہے.
ایک ملازم جو بیس بیس ادا کیا جاتا ہے اس کی بنیاد پر تنخواہ کی واپسی میں مکمل کام مکمل کرنے کی امید ہے. وہ عام طور پر بھی ایک ہفتے میں چالیس یا زیادہ گھنٹے کام کرنے کی توقع کی جاتی ہیں تاکہ وہ ملازمت سے متوقع ضروریات اور اہداف کو پورا کریں جسے پورا کام انجام دیا جا رہا ہے.
سمارٹ آجروں نے بنیادی تنخواہ ادا کرنے والے ملازمتوں کے مقاصد اور پیمائش کے قابل نتائج فراہم کیے ہیں. یہ ملازم اور ملازم دونوں کو اس بات کا تعین کرنے کے قابل بناتا ہے کہ ملازمت پورے کام کو انجام دے، جس کے لئے وہ بیس بیس ادا کرے.
تنخواہ دار ملازم یا ملازم جو بیس تنخواہ کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے وہ گھنٹوں کی تعداد میں کام نہیں کرتا اور اسے اضافی وقت کے لئے ادا نہیں کیا جاتا ہے. اس کے نتیجے میں، نرسوں کو صرف ملازمت کے گھنٹوں کو ٹریک کرنے کے لئے اعزاز کا نظام کسی اور کی ضرورت ہوتی ہے.
دراصل، کسی بھی آجر کو جو تنخواہ ملازمین سے کسی وقت گھڑی میں پھانسی یا گھنٹوں کے لئے عام طور پر اکاؤنٹ سے پوچھتا ہے وہ ایک ایسے فرد کو تبدیل کرتا ہے جو ایک روزہ چھٹکارا میں کام کرنے کے لئے ملازمت کر رہا تھا.
یہ تنخواہ ملازمین کو بیس تنخواہ کی پیشکش اور ادا کرنے کا مقصد ہٹاتا ہے.
بعض سرکاری شعبوں، اکثر یونین نے نمائندوں کی نمائندگی کی ہے، گھنٹے کے لئے اکاؤنٹ کی جانچ پڑتال اور معاوضہ وقت جمع کرنے کی توقع ہے . نجی شعبے میں یہ کوئی معمول نہیں ہے. تنخواہ والے ملازمتوں کے لئے معاوضہ کا وقت ہے جب بیس تنخواہ حاصل ہوتی ہے عام طور پر یونین کے کام کی جگہ کی پیداوار ہوتی ہے.
ملازمین جو کمپ ٹائم کی تلاش کرتے ہیں اکثر اپنے اتحادیوں کی نمائندگی کرتے ہیں.
غیر مستحکم ملازمین
یہ ایک غیر مستحکم یا گھنٹہ ملازم سے مختلف ہے، جو ایک گھنٹہ کی شرح یا ٹکڑا تیار کیا جاتا ہے. یہ غیر مستحکم ملازم عام طور پر بنیادی 40 گھنٹوں کے دوران گھنٹے تک کام کرنے کے لئے اضافی وقت جمع کرنے کے قابل ہے.
لیکن، فی گھنٹہ یا غیر مستحکم ملازمت ہی کم سے کم تنخواہ ہے. بعض آجروں کو گھنٹہ ملازمین کی ضمانت دی جاتی ہے کہ وہ کم سے کم گھنٹوں کے لئے کام کرے گا. اس سے ملازمین کو مالی طور پر منصوبہ بندی کرنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن اس طرح کے طور پر خارج ہونے والی ملازمتوں کے طور پر بیس تنخواہ نہیں ملتی ہے. اس بات کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے جب تک کہ گھنٹہ ملازم ضروری گھنٹے تک کام نہیں کرے گا.
منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے اضافی ادائیگی کے بارے میں قواعد و ضوابط کی وجہ سے ، نوکرین کو گھنٹوں اور جزوی گھنٹوں کو غیر مستحکم یا گھنٹہ ملازمین کی طرف سے کام کرنا پڑتا ہے. عام طور پر یہ ضروری ہے کہ ملازمتوں کو ایک وقت گھڑی، یا کم از کم حد تک پھنسے، ان کے گھنٹوں کو کام کرنا ریکارڈ کیا جائے، زیادہ تر اکثر ایک سپروائزر کے دستخط کے ساتھ اس بات کا یقین ہے کہ اکاؤنٹنگ درست ہے.
ملازمتوں کو یہ اقدامات لازمی طور پر لے جانا چاہئے کیونکہ اضافی ادائیگی کا مطالبہ کرنے والے کارکنوں میں سختی ہے جو FLSA FLT کے اضافی ادائیگی کی ضروریات کی طرف سے زیر انتظام ہیں.
ملازمین جو درست طریقے سے ملازمت ادا کرنے میں ناکام ہیں جینیوں اور ممکنہ مقدمے کی سماعت کے تابع ہیں.
بیس تنخواہ کے بارے میں مزید
اسی تنخواہ میں اسی طرح کی صنعتوں میں لوگوں کو اسی طرح کے کام کرنے کے لئے مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح سے بیس تنخواہ کا تعین کیا جاتا ہے. انفرادی آجر کے ذریعہ قائم تنخواہ کی شرح اور بیس تنخواہ کے سلسلے میں بیس تنخواہ بھی مقرر کی جاتی ہے.
یہ کمپنی کے علاقے سے باہر بازار کی ادائیگی پر بھی منحصر ہے کیونکہ مطلوبہ صلاحیتوں کو بھرتی کرنے اور نگہداشت کرنے والوں کو زیادہ مشکل بناتا ہے جو ان کی صلاحیت کی ضرورت ہے.
نوکری کے روزگار کے علاقہ میں مخصوص ملازمت انجام دینے کے لئے دستیاب افراد کی تعداد میں بیس تنخواہ متاثر ہوتی ہے. پرتیبھا کے لئے مقامی مقابلہ میں، تنخواہ زور سے بولتا ہے.
بہت سے کمپنیوں بیس تنخواہ کی تحقیق کے لئے ایک قابل اعتماد وسائل پیدا کرنے کے لئے بیس تنخواہ مارکیٹ کے سروے میں شرکت کرتے ہیں.
بیس تنخواہ کے بارے میں زیادہ سے زیادہ تحقیق بیس بیس تناسب کا استعمال کرتے ہوئے آن لائن ہونے والی پیشکش اور وسیع پیمانے پر وسائل جیسے مقامات پر دستیاب ہے.
سائٹوں کو ملازمت کو ملازمت اور خطے سے متعلق عوامل میں آگاہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ نگہداشت کی بنیاد پر تنخواہ میں رینج کو دیکھنے کے لئے اجازت دیتا ہے جس میں مخصوص مقامات کی ادائیگی ہوتی ہے. یہ آپ کے امیدوار کو اسی معلومات کو بھی دیکھنے کی اجازت دیتا ہے، جس کا فائدہ یہ ہے کہ آجروں نے ماضی میں تھا اور اب انہیں انفرادی تنخواہ کی تنصیب میں اتر نہیں دیتا.