سستی نگرانی ایکٹ کوڈز، فارم اور مزید سمجھتے ہیں
کیا ملازمین متاثر ہیں؟
آجر کے مینیٹیٹ نے بڑے ملازمین کو 50 یا اس سے زیادہ مکمل وقت کے ملازمین ملازمین (جس سے "قابل اطلاق بڑے آجر" کہا جاتا ہے) سے متاثر ہوتا ہے.
قابل اطلاق بڑے ملازمین جو نجرین مینڈیٹ کے مطابق نہیں ہوتے ہیں یا تو $ 2،000 یا $ 3،000 کی سزا کا سامنا کرنا پڑے گا یا اس میں ایک یا اس سے زیادہ وقتی ملازمتوں میں سے ایک یا زیادہ سے زیادہ ایک سبسڈی کے لئے تبادلے اور اہلیت.
ہر ممکنہ $ 2،000 سالانہ سزا (ہر ماہ $ 166.67) کا تعین کیا جا سکتا ہے، ہر روز وقت کے ملازم کے خلاف یہ تعین کرنا چاہئے کہ آجر کو اپنے مکمل وقت کے کم از کم 95٪ ملازمتوں اور ان کے انحصاروں میں سے کم از کم 95٪ (2015 میں 70 فی صد) تک کم از کم لازمی کوریج پیش کرنا ہے. صرف ایک مکمل وقت ملازم سبسڈی کے لئے اہل بناتا ہے.
اضافی طور پر، اگرچہ آجر کم از کم ضروری کوریج کی ضروریات کو پورا کرتا ہے، ہر $ 3،000 سالانہ تنخواہ (فی مہینہ $ 250.00) ہر کل وقتی ملازم کے خلاف بھی جائزہ لیا جا سکتا ہے جو سبسڈی کے لئے اہل ہو، اگر کوریج پیش کی جاتی ہے تو دونوں کو ایک قابل اعتماد اور کم سے کم قیمت کی ضرورت.
اس کا مطلب یہ ہے کہ کوریج کو ملازمت صرف کوریج (محفوظ بندرگاہ کے طور پر) کے لئے ان کی آمدنی کا 9.5 فیصد سے زیادہ ملازم نہیں ہونا چاہیے اور 60٪ یا اس سے زیادہ کا ایک لازمی قیمت ہونا ضروری ہے.
ایک قابل اطلاق بڑے آجر کو اندرونی آمدنی کی خدمت (آئی آر ایس) کو بھی رپورٹ کرنا چاہیے کہ اس کا کوریج ان کی ضروریات کو پورا کرے.
اس معلومات کی اطلاع دینے کے لئے، آجروں میں داخلی آمدنی 6055 اور 6056 اندرونی آمدنی کی نئی ضروریات کی ضرورت ہوتی ہے.
ان حصوں میں آجروں اور ہیلتھ انشورنس کمپنیوں کو آئی آر ایس کو کوریج معلومات کی اطلاع دینے اور ملازمتوں کو معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو انہیں انفرادی ٹیکس کی ریٹائٹس پر رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے.
رپورٹنگ کی ضروریات کے ساتھ ایسوسی ایشن فارم
مندرجہ ذیل فارم انفرادی منڈیٹ (کوڈ سیکشن 6055) کے ساتھ منسلک ہیں:
- فارم 1094-ب: یہ ٹرانسمیشن فارم ہے جس میں نجرین فارم 1095-B کے ساتھ فائل استعمال کرنے کے لئے استعمال کریں گے .
- فارم 1095-بی : انشورنس کمپنیاں اس فارم کو 31 جنوری، 2016 تک جاری کرے گی، اگر آجر کی صحت کی منصوبہ بندی کو مکمل طور پر بیمار کیا جائے اور 2015 کے ٹیکس کی واپسیوں کو بھرنے میں افراد کے لئے کوریج کا ثبوت کے طور پر استعمال کیا جائے. ہر ڈھکنے والے ملازم (اور انحصار) کے لئے تیار فارم 1095-B کو فروری 29، 2016 (31 مارچ، 2016 تک الیکٹرانک طور پر دائر کرنے کے بعد) آر ایس ایس کے ساتھ بھی درج کیا جانا چاہئے.
- قابل اطلاق بڑے آجروں کے لئے جو خود بیمہ شدہ منصوبوں کو اسپانسر کرتی ہے، نوکری فارم فار 1095-B کو مکمل کر سکتا ہے یا عمل کو آسان بنا سکتا ہے اور فارم 1095-C فارمیٹ III کو مکمل کر سکتا ہے (ذیل میں بات چیت).
مندرجہ ذیل فارم ملازم مینڈیٹ (کوڈ سیکشن 6056) سے منسلک ہیں:
- فارم 1094-C: یہ ایک ٹرانسمیشن فارم ہے جس میں آجر کے ملازمین اور اس کی کوریج کی پیشکش کے بارے میں مجموعی معلومات شامل ہوتی ہے.
- فارم 1095-C: ملازمتوں کو 31 جنوری، 2016 تک تمام مکمل وقت کے ملازمین کی جانب سے فارم 1095-سی تیار کرنا لازمی ہے اور اسے 29 فروری، 2016 (مارچ 31 ) کے مقابلے میں آئی آر ایس ( فارم 1094-سی کے ساتھ ) کے ساتھ دائر کیا گیا ہے. ، 2016، اگر الیکٹرانک طور پر فائل) .
50 یا اس سے زیادہ مکمل وقت کے مساوی ملازمین کے ملازمین کو ہر فارم ٹائم ملازمت کی طرف سے اس فارم کے حصے اور II کو پورا کرنا ہوگا، چاہے وہ کوریج پیش کی جائیں یا نہیں. اگر آجر اپنے صحت کے فوائد کو خود بخود کرتا ہے، تو وہ حصہ III مکمل کرنے کی بھی ضرورت ہوگی. اس کے علاوہ، نرسوں کو کوڈ سیکشن 6055 کے تحت ضروریات کی تعمیل کرنے کے منصوبے پر درج ان غیر معمولی فارم کے لئے ایک آسان فارم 1095-C تیار کرنا ضروری ہے. - یہ فارم آئی آر ایس کی وجہ سے فروری 2، 2016 تک ہوتی ہے، اگر کاغذ جمع کی گئی ہے، یا 31 مارچ، 2016، تو الیکٹرانک طور پر پیش کی جاتی ہے. یاد رکھیں کہ ملازمتوں کی الیکٹرانک ٹرانسمیشن کی ضرورت ہے 250+ ریٹائٹس کے ساتھ. یہ ہر سال آگے بڑھا رہے گا.
آئی آر ایس اشارے کوڈز
ایک آجر نے آئی آر ایس کے اشارے کوڈوں کی واضح تفہیم کی ضرورت ہے کہ رپورٹنگ کے لئے تیاری کی ایک اہم جزو کی حیثیت سے. ایک آجر کو اس کی مضبوط سمجھنے کی ضرورت ہے کہ قیمت کا ملازم کے حصول (حساب، فارمولہ، وغیرہ) کی ساکھ کرنے کا اندازہ کیا جاسکتا ہے، چاہے ہر کل ٹائم ملازمت کی کوریج کی پیشکش کی جائے، اور کیا یا نہیں ملازمین کے نام پر صحت کی دیکھ بھال سستی تھی.
شروع کرنا: سب سے پہلے، نوکریوں کو یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ تنخواہ کے نظام اور / یا فائدہ مند انتظامی نظام کو اپ ڈیٹ کرنے اور رپورٹنگ کے لئے ضروری معلومات کو پکڑنے اور ذخیرہ کرنے کے لئے تیار ہو. ملازمتوں کو ان کی تنخواہ کے محکموں یا فروشوں کے ساتھ آج ایک حکمت عملی کی تعمیر کرنا شروع کرنی چاہئے اور ان کی کمپنیوں کی تعمیل کرنے میں تیار کرنے میں مشغول کنسلٹنٹس پر غور کریں.
ایک کمپنی کے انسانی وسائل، فوائد، اور فنانس ٹیموں میں ایک رپورٹنگ کی حکمت عملی کی تیاری میں اہم کردار بھی ہیں. ہیلتھ انشورنس جاری کرنے والے، بروکرز، سی پی اے، یا ٹیکس اور مالی مشاورین اور بعض اوقات تیسرے فریق کے منتظمین شراکت داروں کو ایک ملازمت کی ضرورت ہے جو کوریج کی معلومات درست طریقے سے جمع اور رپورٹ کرنے میں مدد فراہم کرتی ہے.
ملازمین کو ان شراکت داروں کے ساتھ ملاقات شروع کرنا چاہئے اور ان کی جلد از جلد ایک رپورٹنگ کی حکمت عملی میں شامل ہونا چاہئے.
جزا اور امدادی: قابل نگہداشت کارکنوں کو کوڈ سیکشن 6721 (صحیح معلومات کی واپسیوں کو فائل دینے میں ناکامی) اور سیکشن 6722 (صحیح ادا کنندہ بیان کو پورا کرنے میں ناکامی ) کے تحت عام رپورٹنگ کی سزا دینے والی شرائط کا سامنا کرنا پڑے گا. بڑے پیمانے پر بولتے ہیں، جرمانہ فائل کو غلط یا فائل میں ناکام ہونے کے لئے $ 100 سے 1.5 ملین ڈالر کی حد تک محدود ہے.
اگر آجر کو ظاہر ہوتا ہے کہ اس نے بروقت اور درست فیشن میں رپورٹنگ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے یہ ایک اچھا اعتماد کی کوشش کی ہے، رپورٹنگ کی سزا سے کچھ مختصر مدتی امداد دستیاب ہوسکتی ہے.
یہ امدادی کارروائیوں کو فروغ دینے کے لئے اضافی وقت فراہم کرتا ہے، ضروری اعداد و شمار جمع کرتا ہے اور کمپنی کی کوریج کی معلومات کو مناسب طریقے سے رپورٹ کرتی ہے. لہذا، پیشگی کی تیاری کسی آجر کے امکانات کو جرمانہ حاصل کرنے کے امکانات کو بچا سکتی ہے.
لے آؤٹ
ملازمین کو فی الحال وفاقی قانون کے مطابق عمل کرنے کی ایک حکمت عملی مکمل کرنا شروع کرنی چاہئے. لازمی ضروریات کو حاصل کرنے کے لئے ایک آجر کو اپنے HR محکمہ، پے رول ڈیپارٹمنٹ یا تنخواہ کے فروش، فوائد انتظامیہ کے نظام، فوائد بروکر / کنسلٹنٹ، اور ٹیکس مشیروں کے ساتھ کام کرنے کا یقین ہے.
ایک ایسی حکمت عملی جس میں ان شراکت داروں کو درست طریقے سے رپورٹنگ، سزا سے بچنے اور کمپنی کی مجموعی آمدنی کو برقرار رکھنے کی اہمیت ہے. ملازمین جو تیار ہیں اور جانتے ہیں کہ وقت سے پہلے کیا ہونے کی ضرورت ہے، بالآخر رپورٹنگ کی ضروریات کو پورا کریں گے.
ڈس کلیمر:
سوسن ہیاتھ فیلڈڈ اور ان کے مہمان مصنفین اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام-احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی پیشکش کرنے اور ہر ویب سائٹ سے منسلک کرنے کی ہر کوشش کرتے ہیں، لیکن وہ وکلاء نہیں ہیں، سائٹ، مستحق جبکہ، درستگی اور قانونییت کے لئے ضمانت نہیں دی جاتی ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.
سستی کیریٹ ایکٹ کے بارے میں مزید
- کاروباری اداروں کو سستی کیریٹ ایکٹ کے ساتھ نمٹنے میں اختیارات ہیں
- کس طرح ملازمین صحت کی دیکھ بھال کی اصلاح اور اس کی غیر یقینیی کا انتظام کر رہے ہیں
- ACA اور صحت کی دیکھ بھال کی اصلاح کیا ہے؟
- انفرادی مشترکہ ذمہ داری کی ادائیگی (ٹیکس)