کیا تنخواہ میں کمی بھی قانونی ہے؟
تنخواہ کی کمی میں، ایک ملازم آپ کے انجام کے لئے ادائیگی کے طور پر آپ کو ادائیگی کی رقم کم کر دیتا ہے.
ملازمتیں بہت سے وجوہات ہیں کہ وہ آپ کے تنخواہ کو کیوں کم کر سکتی ہیں. یہ دو سب سے زیادہ عام وجوہات ہیں جن میں سے ایک نگہداشت تنخواہ میں کمی کی وجہ سے ہو سکتا ہے.
- ایک اقتصادی بحران نے کمپنی کی فروخت، منافع بخش، یا کاروبار کے طور پر کامیاب ہونے کی صلاحیت کو متاثر کیا ہے. کمپنی کو پیسہ بچانے کی ضرورت ہے لیکن نوکر نے فیصلہ کیا ہے کہ وہ موجودہ ملازمین کے بغیر کام نہیں کرسکتے.
اس طرح، ایک ملازم کی جگہ ، ملازم فرور ، یا کوئی حل جو گاہکوں کی خدمت کرنے اور اپنی مصنوعات کو تخلیق کرنے کی صلاحیت کو متاثر کرے گا کاروبار کے قابل قابل انتخاب نہیں.
تنخواہ میں کمی کی حالت میں، ملازمین عام طور پر تنخواہ کی کمی سے خوش نہیں ہوتے ہیں. لیکن، اقتصادی حالات پر منحصر ہے، وہ اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کی تعریف کر سکتے ہیں.
جب ایک کمپنی کی تنخواہ میں کمی کی کمی کا عمل ہوتا ہے، تاہم، ملازمتوں کو تنخواہوں میں کمی کی توقع ہے کہ وہ تمام ملازمتوں پر اثر انداز کریں - خاص طور پر جب انہیں بتایا جائے کہ کٹ بورڈ بھر میں ہیں.
چند سال پہلے ایک کلائنٹ کمپنی میں، سی ای او نے کمپنی کے اجلاس میں وضاحت کی کہ دیوالیہ پن کے لئے دھن ڈالنے سے بچنے کے لئے، وہ تمام ملازمین سے پوچھ کٹ لینے کے لئے پوچھ رہا تھا. لوگ غصہ کرتے تھے، لیکن ان کی اکثریت ان کی کمپنی اور ان کی ملازمتوں کے لئے مصروف تھے. ہر ایک کام پر واپس چلا گیا.
پھر، اکاؤنٹنگ میں ایک گپ شپ ملازم نے اپنے دوستوں کو بتایا کہ پورے بورڈ میں ہر ایک کا مطلب نہیں تھا. کٹوتیوں کے اخراجات کو مسترد کردیا گیا تھا. جیسا کہ آپ تصور کر سکتے ہیں، کمپنی میں سب نے گیسپ کو 24 گھنٹے کے اندر سنا.
انہوں نے سی ای او سے ملاقات کی. اس نے معاملات کو بدتر بنا دیا. انہوں نے اپنے تمام ملازمین کو بتایا کہ انہوں نے ایگزیکٹوز کی تنخواہ کو مسترد کر دیا کیونکہ وہ ان سے محروم نہیں کر سکے. میں نے اس اجلاس میں شرکت نہیں کی، لیکن اس کے بارے میں مہینے کے لئے سنا. مجھے یقینی طور پر ملازم مورال کبھی نہیں ملا ہے.
کہانی کا اخلاقی مقصد یہ ہے کہ آپ کے ملازمت آپ کے ساتھ کام کریں گے تاکہ آپ اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لۓ کام کریں. اور امید ہے کہ کم از کم غیر ملازمت ملازمت میں کمی ہے. مستحکم ملازمین کے لئے تنخواہ کی کمی زیادہ پیچیدہ ہے. قانونی تنخواہ کم کرنے کے بارے میں مزید ملاحظہ کریں .
- جب آپ کا کام بہت اہم ہوتا ہے تو، انتخاب یا اختتام کی طرف سے ایک دوسری وجہ یہ ہے کہ ایک ملازم تنخواہ کی کمی پیش کر سکتا ہے. آجر نے فیصلہ کیا ہو سکتا ہے کہ آپ کا کام معیار سے ملنے نہیں ہے، لیکن وہ سوچتا ہے کہ آپ کو مختلف ملازمت میں شراکت دینے کے لئے بہت کچھ ہے. آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ بیمار، بزرگ والدین، یا بچوں کو بڑھانے کے دوران آپ کو کم ذمہ داری کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں.
ملازم مورال اور ایک ہم آہنگ کام کی جگہ کے لئے، نوکرین کو ایسے لوگوں کے درمیان تنخواہ کی عدم ادائیگی کا ایک موڈیم برقرار رکھنے کی ضرورت ہے جو وہی کام کرتے ہیں. اگر آپ نے مزید بنایا تو، آپ کو ممکنہ طور پر ادائیگی کرنے کے لۓ اپنے آپ کو تلاش کرنا ہوگا.
ایک مرتبہ پھر، آجر آپ کو اپنے تنخواہ کو کم کرنے سے پہلے آپ کو اس سے بات کرنی چاہئے تاکہ آپ کو آپ کے عمل پر فیصلہ کرنے کا موقع ملے. ایک تنخواہ کا کٹ بھی اکثر ہوتا ہے جب ملازم کسی فرد کے کسی فرد کے طور پر نوکری میں جانے کے لئے موجودہ انتظامیہ کے کردار کو چھوڑنے کا فیصلہ کرتا ہے.
ایک تنخواہ میں کمی، چاہے عائد کیا گیا ہے، یا آپ کی پسند کردہ انتخاب کی وجہ سے ایک خوشگوار واقعہ نہیں ہے. جو کچھ بھی آپ کی اقتصادی استحکام کو متاثر کرتا ہے وہ خوفناک ہے. کسی غیر معمولی تنخواہ میں کمی کی صورت میں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے آجر سے پوچھیں کہ آپ کو زیادہ تنخواہ دوبارہ حاصل کرنے کے لئے کیا ضرورت ہے. جب آپ شکست محسوس کر رہے ہیں، تو آپ کو اگلے مقصد پر نظر رکھنے کے لئے حوصلہ افزا ہے.
اس کے علاوہ بھی جانا جاتا ہے: ادا کٹ