آپ ملازمین کے لۓ معاملات میں بہترین طریقوں اور ان ملازمین کو جو باقی رہنے سے بچا رہے ہیں. ملازمت کی ترتیبات آپ کے سب سے زیادہ اہم ملازمتوں کے ساتھ اپنے تعلقات کو برقرار رکھنے کے دوران قیمتوں میں کمی کرنے کی اجازت دیتا ہے. جب آپ ملازم کی جگہ پر گزرتے ہیں تو آپ کی تنظیم کے مستقبل کے لئے سب سے پہلے منصوبہ بندی کریں.
یہ ملازمتوں کی جانب سے ملازمتوں کے بہترین طریقوں ہیں جو انہیں دور کرنا چاہیے. معلوم کریں کہ ملازمین کو کس طرح زندہ رہنے کے لۓ مثبت اخلاقی اور حوصلہ افزائی برقرار رکھنے میں مدد ملے گی. بہترین طریقوں کو اپنانا.
ملازمتوں کے بارے میں معلومات کی دلچسپی میں دلچسپی ہے؟ ملاحظہ کریں: لے آؤٹ بلاکس مل گیا؟
01 آپ کی ملازمت اور کیریئر کس طرح بازیابی کا ثبوت ہے
دنیا میں اقتصادی افراتفری کے باعث، بہت سے ملازمین اپنی ملازمتوں سے محروم ہوجائیں گے. بدقسمتی سے، آپ ان میں سے ایک ہوسکتے ہیں. آپ کی صنعت پر منحصر ہے، آپ کی کمپنی کی طاقت، آپ کی مسلسل فروخت (یا اس کی کمی)، آپ کے روزگار کا کردار، اور حکومتی اہلکاروں کی جانب سے کئے جانے والے فیصلے، ایک تہذیب کا خطرہ ممکن ہوسکتا ہے. ریت میں اپنے سر کو دفن نہ کرو اور اپنے کام کو غائب کرنے کے لئے ممکنہ خطرات کی امید کریں. وہ نہیں کریں گے. آپ کی فروخت اور منافع آپ کے تخمینوں اور مقاصد کے مطابق نہیں ہیں. آپ نے کمپنی کی وسیع لاگت کا کاٹنے اور نیلا کام کرنے کی کوشش کی ہے. محکموں نے مسلسل بہتری کے بارے میں بات چیت اور منصوبوں میں حصہ لیا ہے. لیکن، آپ کے اخراجات بڑھ رہے ہیں. آپ کے اخراجات آپ کے کاروبار کی موجودہ ضروریات سے باہر ہیں. آپ کے متبادل کیا ہیں؟ اکثر، اچھے جوابات نہیں ہیں. اتار چڑھاو یا لے کر ایک زہریلا حل ہے. استعمال کیا جاتا ہے ناراضگی اور منصوبہ بندی کو کم کرنے کے ساتھ ایک تنظیم سازی lifesaver ہو سکتا ہے، لیکن جب جب کسی سوچنے والی حکمت عملی کے بغیر بار بار استعمال کیا جاتا ہے تو، کم کرنے کا انتظام تنظیم کی تاثیر کو تباہ کر سکتا ہے. لوگوں کو کس طرح واقعی معاملات سے متعلق معاملات - وہ لوگ جو چھوڑتے ہیں اور جو لوگ باقی رہتے ہیں. آپ کی حالت میں کوئی فرق نہیں پڑتا ہے، آپ سب کے پاس عام طور پر کچھ اور بعد میں کم ہونے کے بعد عام طور پر - بچاؤ بچنے والا، وہ "ہو سکتا ہے" "ہونا چاہئے"، "لکی ملازمتوں کو، جس نے پوشیدہ اور کم کرنے کے دوران کاٹ دیا." زیادہ سے زیادہ اداروں کو کم کرنے والے ملازمین کی مدد کرنے میں ان کی کوششیں کرتے ہیں. یہ اخلاقی، مناسب اور مثبت ہے. اس کے علاوہ، آپ کا بچہ دیکھ رہے ہیں. لیکن، اس سے بھی زیادہ اہم، یہ ہے کہ آپ کس طرح ملازمین کا علاج کرتے ہیں. اگر آپ صحیح چیزیں درست کرتے ہیں تو، آپ کم سے کم کے منفی تنظیمی اثرات کو کم سے کم کرسکتے ہیں اور بھی ختم کرسکتے ہیں. معلوم کریں کہ آپ اپنے زندہ بچوں کے اثرات کو کم کرنے اور کم کرنے کے اثرات کو کم کرنے کے لۓ، اس عملے کو جو کچھ یا کم کرنے کے بعد رہتا ہے. شدید تنخواہ رقم یہ ہے کہ ایک ملازم ایک ملازم کے لئے فراہم کرنا چاہتی ہے جو اپنے ملازمت کو چھوڑ رہا ہے. عمومی حالات جس میں شدت سے متعلق تنخواہ کی توثیق ہوسکتی ہے، بھی شامل ہے. شرائط تنخواہ عام طور پر کمپنی کے ہر سال سروس کے لئے ایک یا دو ہفتے کی ادائیگی کرتی ہے. ملازمین آپ کی تنظیم کو اچھے اور خراب وجوہات کے لۓ چھوڑتی ہیں. مثبت طرف، وہ نئے مواقع تلاش کرتے ہیں، واپس اسکول جاتے ہیں، ریٹائائر یا ان کے خواب کا کام کرتے ہیں. کم مثبت طور پر، وہ غریب کارکردگی یا غریب حاضری کے لئے نکال دیا جاتا ہے یا کاروبار کے خاتمے کی وجہ سے ایک layoff تجربہ کیا جاتا ہے. ہر مثال میں، آپ کو ملازمت سے نکلنے کے عمل کو آسانی سے جانے میں مدد کے لئے روزگار کے اختتام کی جانچ پڑتال کی ضرورت ہوتی ہے. آپ اداس ہیں، آپ خوفزدہ ہیں، اور آپ فکر مند ہیں کہ آپ کا کام اگلے آگے ہوسکتا ہے. آپ بھی راحت کر رہے ہیں، آپ شکر گزار ہیں، اور آپ کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ آپ اب بھی ایک نوکری ہے. آپ اپنے ساتھیوں کے نقصان سے پریشان ہو رہے ہیں، اور بقایا بازی کے خاتمے کے باوجود، آپ کو بھی شکار کی طرح محسوس ہوتا ہے. جب آپ اپنے ساتھیوں کے نقصانات سے نمٹنے کے لۓ سیکھتے ہیں تو آپ جھوٹے جذبات کی نئی دنیا میں خوش آمدید. کوئی بھی اچھے ملازمین کو نہیں ڈھونڈنا چاہتا ہے. یہ سات تجاویز آپ کے ملازمتوں کے لئے رحم اور ہمدردی کے ساتھ ہمدردی اور ہمدردی کے ساتھ ضروری ملازم کی ترتیبات کو پورا کرنے میں مدد ملے گی. اپنے رہنماوں کی وفاداری کو برقرار رکھنے کے دوران ان لوگوں کو کامیابی سے ملازمین کو دور کرنے کیلئے ان تجاویز کا استعمال کریں.