روزگار: آپ کیوں سرٹیفیکیشن ادا کرنا چاہتے ہیں

اس وجہ سے کہ کسی ملازم کو کسی اختتام میں توازن تنخواہ فراہم کرنا ہو گی

شدید تنخواہ رقم یہ ہے کہ ایک ملازم ایک ملازم کے لئے فراہم کرنا چاہتی ہے جو اپنے ملازمت کو چھوڑ رہا ہے. عام حالات جس میں توازن تنخواہ کی ضمانت کرسکتی ہے، جس میں کسی بھی دلیل کے لۓ ترتیبات ، ملازمت کے خاتمے، اور باہمی معاہدے کا حصہ شامل ہے.

معمولی تنخواہ عام طور پر ہر سال کے لئے ایک ہفتے یا دو تنخواہ کی رقم ہوتی ہے. ملازم نے کمپنی کو خدمات فراہم کی. ایگزیکٹوز کے لئے، ہر سال کی خدمت کے لئے تنخواہ کا تنخواہ ایک ماہ کے تنخواہ تک ہوتا ہے یا جو بھی سینئر ملازم کے معاہدے میں بات چیت کی گئی تھی.

جب ملازمت کے معاہدے کے ذریعہ توازن تنخواہ طے کی جاتی ہے، تو یہ سینکڑوں لاکھوں ڈالر تک رقم کر سکتا ہے، جو کرایہ پر سینئر ملازم کی طرف سے بات چیت کی گئی تھی. آجر کے ساتھ طریقوں میں حصہ لینے والے سینئر ملازمین مہنگا ہے.

بعض صورتوں میں، باقاعدگی سے ملازمین اور تقریبا سینئر سطح کے ملازمین کے لئے، ایک تنازعہ پیکج میں اضافی فوائد اور آؤٹ پٹ امداد بھی شامل ہوسکتی ہے. دیگر ذمہ داریوں کو جو ایک ملازم ادا کرتا ہے وہ سینئر ملازم کو کرایہ سے قبل مذاکرات کر لیا گیا تھا.

روزگار کی علیحدگی کے تمام حالات میں، آجر کو قانون کی طرف سے COBRA پیش کرنے کی ضرورت ہے. کوآر بی اے کی طرف سے مقرر کردہ مقررین کو مقرر کیا گیا تھا جو ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کو، جو بے روزگاری کی وجہ سے اپنے فوائد سے محروم ہو جاتے ہیں، گروپ گروپ کی صحت کی منصوبہ بندی کے ذریعہ فراہم کردہ گروپ کے فوائد کو جاری رکھنے کا حق. ملازمین کو کوریج جاری رکھنے کا انتخاب کر سکتا ہے، تاہم، نوکرین کو ملازم کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے لئے پوری صحت انشورنس پریمیم ادا کرے .

ملازمت ادا کرنے کی کیا ضرورت ہے؟

کسی قانون کو نرس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک آجر ایک مزدور ادا کرے جس کا ملازمت ان کی تکمیل کی تاریخ کے ذریعے اپنے باقاعدگی سے اجرت کو ختم کر دیا گیا ہے اور کسی بھی وقت ملازم نے جمع کیا ہے. اس وقت جمع ہونے والے وقت میں عام طور پر چھٹیوں کا وقت شامل ہوتا ہے ، لیکن عام طور پر بیمار دن نہیں ہوتے .

لیکن، تنخواہ کا تنخواہ مکمل طور پر آجر کے نفاذ پر ہوتا ہے جب تک ملازمت کسی ملازمین کے ذریعے ادا کرنے کے لئے یا ملازمت کے دستی کتاب یا دوسری جگہ میں لکھا ہے کہ ایک توازن پالیسی کی طرف سے ادا کرنے کے لئے نہیں ہے.

راستے میں بے روزگاری معاوضہ کا حساب شمار کیا جاتا ہے، زیادہ تر ریاستوں میں، ایک ہفتہ وار پےچک کے دوران گراؤنڈ رقم میں توازن کی ادائیگی ملازم کے بہترین مفاد میں ہوسکتی ہے. یہ ہفتے میں ادائیگی کی گئی بے روزگاری معاوضہ کو کم کر دیتا ہے لیکن ملازم کو اس کی مکمل رقم جمع کرنے کے قابل بناتا ہے.

اگر تنازعہ وقت کے ساتھ ہفتہ وار ادا کیا جاتا ہے تو، ہر ہفتے تک بے روزگاری معاوضہ کم ہوجاتا ہے جب تک کہ توازن تنخواہ ادا کی جائے.

مذاکرات اور توازن کی ادائیگی

ایک رکھے ہوئے ملازم کو اپنے تنخواہ کے پیکیج میں پیش کردہ آجر کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ اور فوائد پر بات چیت کرنے کی کوشش کر سکتی ہے. ایسا کرنے میں، تکنیکی طور پر، روانگی کے ملازم نے آجر کی پیشکش کو تبدیل کر دیا ہے. یہ قانونی طور پر آجر کو پیشکش پر رگڑنا اور کوئی توازن نہیں ادا کرنے کی اجازت دیتا ہے.

لیکن، فرض کر کے کہ آپ ملازم سے پوچھتے ہیں کہ وہ دعوے کی ادائیگی جاری کرنے کے لۓ توازن کی تنخواہ کی واپسی کے لۓ، یہ سختی سے سفارش کی جاتی ہے کہ آپ ملازم کو بتائیں کہ یہ پیشکش مذاکرات کے قابل نہیں ہے. یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آپ دوسرے ملازمتوں کو بھی دور کر رہے ہیں.

آپ کو پسندیدہ کھیل کی ظاہری شکل سے بچنے یا محفوظ کردہ درجہ بندی کے خلاف امتیازی سلوک کے خلاف درپیش کرنا چاہتے ہیں.

یا، آپ ملازم کے ساتھ بات چیت کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں، خاص طور پر حالات میں جہاں کوئی لکھا کمپنی کی پالیسی نہیں ہے؛ کوئی طرز عمل موجود نہیں ہے، اور ملازمت کے دستی کتاب میں کوئی وعدہ نہیں کیا گیا ہے. بات چیت کرنے کے لئے بھی بہت آسان ہے جب ایک ملازم متاثر ہوجائے.

تنازعات کی ادائیگی کے بدلے میں تمام دعویوں سے ایک رہائی کی ضرورت ہے

توازن تنخواہ کی واپسی کے لۓ، آپ کو اس بات کی ضرورت ہے کہ ملازمت کسی ایسے رہائشی کو نشانہ بنائے جس سے آپ مستقبل میں تمام ممکنہ قوانین سے آزاد ہوجائے. بے نقاب تنخواہ کے بغیر، کسی بھی ملازم کا کوئی سبب نہیں ہے کہ آپ سب کے دعوی سے دستخط کرنے اور آزاد کردیں. رہائی حاصل کرنا ایسی دنیا میں اہم ہے جس میں کسی کو کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت آپ پر مقدمہ کر سکتا ہے یا کوئی بھی وجہ نہیں.

ملازمین سے الگ الگ رہائی حاصل کرنے کے لئے یاد رکھیں جو 40 سال سے زائد عمر میں امتیازی سلوک کے سوٹ سے رہائی میں شامل ہیں. آپ کے ریاست اور ملک میں بھی ضروری وقت کے وقت پر عمل کریں.

مشیگن میں، ایک مثال کے طور پر، ملازم 21 دن ہے کہ فیصلہ کرنے کے لئے دستخط کرنے اور توازن تنخواہ کو قبول کرنے کے لئے کیا ہے. ایک بار دستخط کئے جانے پر، ملازم اس کے علاوہ سات دنوں میں اضافی ہے جس کے دوران وہ اس کو دور کرسکتے ہیں. جب دعوے پر دستخط ہونے والے دعویوں نے دل کی تبدیلی کے لۓ اپنا حتمی تاریخ منظور کیا ہے تو نو ملازمتوں کو سوسائٹی کے سانس لینے میں مدد ملے گی.

ریاست اور بین الاقوامی قانون مختلف جگہوں سے مختلف رہیں گے جہاں آپ رہتے ہیں لہذا یہ ایک ایسا مثال ہے جس میں آپ اپنے ملازمین کے وکیل کی مدد کرنا چاہتے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے اعمال قانونی، اخلاقی اور منصفانہ ہیں. اس کے علاوہ، اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے منصوبوں کو بدقسمتی سے یا مطلب ہے تو، آپ کی منصوبہ بندی کے اعمال شاید ہیں.

توازن تنخواہ پر خیالات کا اظہار

ایک رخصتی ملازمت میں تنخواہ کی ادائیگی فراہم کرنے کے لئے نرس کے حصے اور قوانین کے اس دور میں ایک قانونی ضرورت دونوں پر رحم ہے. رخصتی ملازم تنخواہ وصول کرتا ہے جو ان کی بے روزگاری معاوضہ کو پورا کرے گا اور نوکری کی تلاش کے وقت اپنے معیار کی زندگی کو کچلتی ہے.

بہت سے وقت سے ایک شخص کے ملازمت کو ان کے کام پر بیرونی حالات کے ذریعے ختم کر دیا جاتا ہے، توازن تنخواہ کی فراہمی ایک مثبت اور معاون اشارہ ہے. تنخواہ کی تنخواہ کی ادائیگی بھی ملازمین کی طرف سے مثبت طور پر دیکھے گئے ہیں جنہوں نے اپنے آجر کو اپنے اعمال سے فیصلہ کیا ہے. جی ہاں، آپ جانتے ہیں کہ وہ دیکھ رہے ہیں. کبھی بھی ایک لمحے تک شک نہیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.