یہ آپ کو ایک نگہداشت کے طور پر محفوظ بناتا ہے کیونکہ آپ لکھنا میں کیا کر سکتے ہیں اور اکثر آپ کے خلاف ناپسندیدہ، ناپسندیدہ سابق ملازمتوں کے ذریعہ استعمال کیا جا سکتا ہے جو کسی کو تلاش کرنے کے لئے اپنے محاذ کے الزام میں ملوث ہیں.
لہذا، اس مشورہ کو بہت زیادہ غم سے ممکنہ طور پر بچانے کے لئے مشورہ.
اگر ملازم آپ کو کسی بھی وجہ سے مقدمہ کرتا ہے تو، خط کو آسان رکھنے اور کسی وجہ کی فراہمی کی طرف سے، آپ اپنی کمپنی کو خود کو دفاع کرنے کے لۓ کسی بھی اور تمام ثبوت استعمال کرنے کے قابل بناتے ہیں. ایک خط میں جس وجہ سے بیان کرتا ہے، یہ ختم ہونے کا واحد سبب ہو سکتا ہے کہ آپ کو عدالت میں استعمال کرنے کی اجازت ہے.
خطرناک خط جب آپ کی کارکردگی کا ڈیٹا ٹھوس اور اچھی طرح سے دستاویزی ہے
اگر آپ کی کارکردگی کا ڈیٹا ٹھوس ہے، تاہم، آپ کے گائیڈ کے طور پر یہ نمونہ برطرفی کا خط استعمال کریں. آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ وجہ کے لئے برطرفی کا معاملہ ٹھوس اور مستند دستاویزی ہے . جو کچھ بھی قابل اعتراض ہے یا خواہش مند واشی ہے اس میں آپ کے خلاف مجازانہ طور پر آپ کے خلاف استعمال کیا جا سکتا ہے.
باقاعدگی سے بڑھنے کے ساتھ، آپ کو یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ کسی بھی مقدمے کی سماعت ایک روزگار روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ ہے جس میں آپ کو کچھ امتیازی سلوک کے ساتھ چارج کیا جاتا ہے .
مشکل طریقے سے ہر چیز کو سیکھنے سے بچنے کے لئے، یہ سختی سے سفارش کی جاتی ہے کہ اگر کوئی مینیجر دستاویزات کو برقرار رکھتا ہے تو، آپ کے انسانی وسائل کے عملے کو دستاویزات کو چیک کرنے کے لئے چیک کریں کہ یہ مناسب اور مناسب ہے. آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ دستاویزات قانونی مشیر پاس کردیں تو اگر آپ اس وجہ سے ختم ہوجاتے ہیں کہ آپ کے پاس ٹھوس دستاویزات ہیں تو صرف اس کے بعد تلاش کرنے کے لئے آپ کو نہیں.
جب برطرفی کی وجہ سے خراب کارکردگی کا مظاہرہ ہوتا ہے، تو ملازم بے روزگار معاوضے کا معاوضہ فراہم کرے گا. چونکہ بیروزگاری کے دفاتر اپنے اپنے عہدے کا تعین کرتے ہیں، مقامی ڈھانچے کے اندر اندر، آپ مقامی ملازمت کے مقامی دفاتر سے نمٹنے کے مخلوط نتائج کا تجربہ کرسکتے ہیں.
ایک بے روزگاری کے دفتر نے ملازم کو بے روزگاری جمع کرنے کی اجازت دی جب نوکر نے انہیں 30 صفحات کی کارکردگی دستاویزات بھیجا. پیمائش کے قابل کاموں کے بارے میں دستاویزات واضح طور پر ظاہر کرتی ہیں کہ ملازمت کو آجر کو اس کی آگ لگانے کی کوشش کر رہی تھی، پھر بھی انہیں بے روزگاری جمع کرنے کی اجازت ملی تھی.
آپ کو روزگار کے خطرناک خط بھیجنے سے پہلے
زیادہ تر حالات کے تحت، ملازم کے مینیجر اور انسانی وسائل کے ایک نمائندے ملازم کو ملازم کے ساتھ ایک ذاتی ملاقات کے دوران برطرف کرنے کے بارے میں بتائے گا. یہ ایک ملازم کو برطرف کرنے کے لئے واحد سفارش کردہ طریقہ ہے جس کے علاوہ غیر معمولی حالات کے تحت کسی بھی شو کے طور پر، کال کی نوکری کی تزئین کی صورت حال نہیں .
ملازم کو آگ لگانے کے لئے تنظیم کے بارے میں معلومات، دستاویزات، اور ثبوت ضروری ہے جیسے ہی اس وجہ سے ملازمت کو برطرف کرنے کے لئے یہ میٹنگ ہونا چاہئے. برطانیہ اور ان کے اہلکار فائل کے لئے برطرف شدہ خط دستاویزات پیش کرتا ہے .
آپ کو واپسی رسید کے ساتھ اختتامی میٹنگ کے بعد ملازم کو ایک برطرفی خط بھیج سکتے ہیں، یا آپ میٹنگ کے اختتام پر ملازم کو برطرف کر سکتے ہیں. آپ کو کمپنی سٹیشنری پر خط پرنٹ کرنا چاہیے اور اسے ملازم کے مینیجر یا کمپنی کا مالک کے ذریعہ دستخط کیا جائے.
نمونہ ملازم کا خط خطرناک ہے
تاریخ
محترمہ مارگریٹ O'Malley
18361 کلف سٹریٹ
اسپارٹا، NJ 07871
عزیز مارگریٹ،
یہ خط فورڈ کمپنی سے آپ کی برطرفی کی خرابیوں کی تصدیق کی گئی ہے، فوری طور پر مؤثر طریقے سے.
آپ کو مسترد کر دیا گیا ہے، آپ کے مینیجر سے بار بار آراء اور کارکردگی کی کوچنگ کے باوجود، آپ کے کام کی کارکردگی بہتر نہیں ہوئی ہے. آپ کی کارکردگی رجحان کے تین خطوط میں درج کی گئی ہے جسے آپ نے پڑھا اور دستخط کیا. اضافی طور پر، کارکردگی کی بہتری کے منصوبے (پی آئی پی) میں شرکت کر رہے تھے جس میں مخصوص اہداف اور اہداف ڈالے گئے ہیں جن سے آپ ان کی متوقع تاریخ سے ملنے پر رضامند ہوگئے تھے.
آپ منصوبہ بندی کے اندر بیان کردہ کسی بھی علاقوں میں ہدف کی تاریخوں سے ملنے میں ناکام رہے. آپ اور آپ کے مینیجر نے ایک ساتھ لکھا اور اتفاق کیا. آپ کو وسائل اور اضافی معاونت کی پیشکش کی گئی جنہوں نے آپ انکار کردی. نتیجے کے طور پر، آپ کی برطرفی آپ کے کام کی بنیادی ضروریات کو پورا کرنے سے انکار کرنے کا نتیجہ ہے.
آپ کے جمع کردہ چھٹیوں کے دنوں اور بیمار دنوں کے لئے ادائیگی آپ کے آخری پےچک میں شامل ہوں گی. ہم آپ کے آخری پےچک کو اپنے گھر میں بھیج سکتے ہیں یا آپ اسے اپنے مینیجر کے ساتھ ترتیبات بنا سکتے ہیں.
آپ ایک خط بھی وصول کریں گے جو آپ کے فوائد کی حیثیت کو آپ کے برطرفی کے حوالے کرتی ہے. اس خط میں گروپ صحت صحت کی کوریج کے تسلسل کے لئے قابض Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ ( COBRA ) کے لئے آپ کی اہلیت کے بارے میں معلومات شامل ہوگی.
آپ کو آپ کی کمپنی کے بیج اور سمارٹ فون میں آپ کے برطرفی کے وقت تبدیل کر دیا گیا ہے تاکہ ہم نے کمپنی کی ملکیت کی اشیاء کے لئے حساب کی ہے.
آپ کو اس کمپنی کو آپ کے رابطے کی معلومات کے بارے میں مطلع کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ ہم اس معلومات کو فراہم کرسکیں جو مستقبل میں آپ کی ضرورت ہو سکتی ہے.
حوالے،
مینیجر یا کمپنی کے مالک کا نام
* براہ کرم نوٹ کریں کہ حتمی تنخواہ کے بارے میں قوانین ملک سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں.
نتیجہ اور حتمی خیالات
یہ برطرفی خط، جب کبھی لکھنے کے لئے آسان یا مزہ نہیں، تو روزگار کے خاتمے کی صورت حال کا ایک اہم حصہ ہے. یہ آپ کو ملازم کی فائل کے لئے لازمی معلومات فراہم کرتا ہے. یہ ملازم کو بتاتا ہے کہ وہ ملازم کے سب سے واضح سوالات کا جواب دینے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے. آخر میں، مسترد خط ایک مقدمہ کی صورت میں لازمی دستاویزات فراہم کرتا ہے.
اس نمونہ کو ایک نمائش کے طور پر برطرف کرنے والے خط کا استعمال کرنے کے لئے آزاد محسوس کرتے ہیں جب آپ کو ایک ملازم کو اس خط کے لۓ اپنے خود کو برطرف کرنے کی ضرورت ہے. جیسا کہ ہمیشہ حالات میں سفارش کی جاتی ہے کہ قانونی کارروائی یا دیگر واقعات جو نجی کے بہترین مفادات میں نہیں ہیں، آپ کو ملازمت میں بھیجنے سے پہلے اپنے ملازمت کے وکیل کے وکیل کے ذریعہ اپنا خط چلائیں.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.