اندھے آڈیشنوں کے پیچھے اصول یہ ہے کہ نوکریاں ایسے درخواست دہندگان کو منتخب کرسکیں جو اپنے آپ کو زیادہ پسند کرتے ہیں.
ریسرچ کا اشارہ ہے کہ آجروں نے ان امیدواروں کو منتخب کیا ہے جو اپنے جیسے اسکولوں میں جاتے ہیں، یا اسی پس منظر کی خصوصیات رکھتے ہیں. نتیجے یہ ہے کہ آجروں کو اس پرتیبھا سے محروم ہے جو اس روایتی سڑک سے متعلق نہیں ہے. یہاں ہے کہ کس طرح - اور کیوں - آجروں کو سکرین امیدواروں پر اندھے آڈیشن استعمال کرتے ہیں.
بلائنڈ امتحانات اور وہ کیسے کام کرتے ہیں؟
اندھے آڈیشن کا طریقہ کار استعمال کرتے ہوئے، تنظیموں نے درخواست دہندگان کو اسکرینوں کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے بغیر، گزشتہ ملازمتوں، عمر، جنس، نسل، نسلی یا سماجی معاشی حیثیت کے بارے میں معلومات تک رسائی حاصل کی. اس نقطہ نظر کے ساتھ، نوکریاں براہ راست نوکری کی کارکردگی سے متعلق مہارت، علم اور دیگر اثاثوں پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں.
اسکریننگ کے عمل میں اندھے آڈیشن کے عمل کے ذریعہ پیدا ہونے والے کام کے نمونے کو اعلی ترین ترجیح دی جاتی ہے کیونکہ وہ کنکریٹ ثبوت فراہم کرتے ہیں کہ امیدواروں کو کام سے متعلق کاموں کو انجام دے سکتا ہے.
اندھے آڈیشنوں کو لاگو کرنے والے زیادہ سے زیادہ ملازمین سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہیں جو ساری معلومات یا شناختی معلومات کی تشخیص اور تعصب کے اشارے کو سٹرپس دیتا ہے.
درخواست دہندگان کو کام کی تشخیص کے سوالات کا جواب دینے اور ان کی مہارت، علم اور منصوبوں کے نقطہ نظر کے ثبوت فراہم کرنے کے لئے چیلنجوں کو پورا کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. چیلنجوں کی مثالیں کیس کیس کا تحریر، ایک دستاویز میں ترمیم، ایک تقریب کو انجام دینے کے لئے کمپیوٹر پروگرام بنانا، یا ویب سائٹ کو ڈیزائن کرنے میں شامل ہے.
ملازمتوں کو آرام دہ اور پرسکون درخواست دہندگان اور ان لوگوں کو مضبوط کام کی اخلاقیات سے بچنے کا فائدہ حاصل ہوتا ہے، جبکہ نوکری طلباء کو یقین دہانی کرائی جا سکتی ہے کہ وہ غیر منصفانہ طور پر تعصب نہیں کریں گے.
عام بلائنڈ آڈیشن سافٹ ویئر
میدان میں ایک رہنما، گپ جممپرز نے امیدواروں کی اندھیوں کا جائزہ لینے کے لئے آجروں کے لئے ایک مرضی کے مطابق پلیٹ فارم تیار کیا ہے. ملازمین سوالات اور چیلنجز کی طرف سے فراہم کردہ چیلنجز کو نل سکتے ہیں یا ان کے اپنے مطابق کرتے ہیں. GapJumpers تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ اندھے آڈیشنوں نے امیدواروں کی ایک زیادہ متنوع پول پیش کیا ہے. مثال کے طور پر، GapJumpers کی رپورٹ:
- "امیدوار پر ان کی کارکردگی کی وجہ سے ممکنہ طور پر خواتین کے امیدواروں کی حیثیت سے ممکنہ تعصب موجود ہے اور ٹیموں پر تنوع کی کمی کے باعث موجود ہے کہ وہ 69.2٪ نابینا امیدواروں سے پسندیدہ امیدواروں سے درخواست کر رہے ہیں."
- "ماہر رہنمائی کی کمی کی وجہ سے، مشاورت اور خود اعتمادی، کمیونٹی کے کالج کے درخواست دہندگان نے دوسرے انٹرویو کے دوران دوسروں کے ساتھ غریبانہ طور پر کام کیا."
درخواست دہندگان نے نامکمل چیلنجوں کا جواب دیا، اور نوکرین زیادہ روایتی پروفائل کی معلومات کو دیکھنے سے پہلے اپنے تشخیص کے نتائج کا جائزہ لیں. امیدواروں کے ردعمل کی صداقت کی تصدیق کے نظام میں، ایک طالب علم کے چیکرس، Google علم انڈیکس کا ملازم ہے.
ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے بلائنڈ آڈشنشن تجاویز
کیا آپ اندھے آڈیشن پر غور کر رہے ہیں؟ کامیابی کے لۓ ان تجاویز کا جائزہ لیں.
1. ہدایات کو احتیاط سے پڑھیں اور مکمل طور پر ان کی پیروی کریں.
2. وقت کی رکاوٹوں کو نوٹ کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ان پیرامیٹرز کے اندر کام مکمل کریں.
3. آف لائن یا آف لائن مسئلے کے لۓ اپنے نقطہ نظر کو نقشہ کریں.
4. سسٹم اندراجات سے قبل آف لائن ممکن ہو سکے کے طور پر زیادہ سے زیادہ کام مکمل کریں.
5. حتمی طور پر حتمی ایجاد کرنے سے قبل سپیلنگ اور گرامر سمیت غلطیوں کے لئے اپنی جمع کرائیں.
6. ایسے چیلنج ہوسکتے ہیں جو صحیح جواب نہیں دیتے ہیں. آپ کے منتخب کردہ اختیار کے لئے اپنے نقطہ نظر اور منطق کی وضاحت کریں. اپنی حکمت عملی کو مستقل طور پر مسئلہ پر عمل کریں.
7. وسائل سے مشورہ کریں اور ضرورت کے مطابق مدد طلب کریں، لیکن مواد کی نقل نہ کریں. کام کے لۓ اپنی اپنی مہارت اور قابلیت پر مبنی جواب.
مزید پڑھیں: ملازمت کا فیصلہ کیا ہے کہ کسے درخواست دہندگان کو کرایہ دینا ہے؟ | پری ملازمت اسکریننگ | قبل از انٹرویو سوالنامہ کیا ہے