کمپنیاں ٹیلنٹ تشخیص کیوں استعمال کرتے ہیں
ٹیلنٹ کی تشخیص، پہلے سے روزگار کی امتحان یا ملازمت کی اسکریننگ ٹیسٹنگ بھی کہا جاتا ہے، نوکریوں کو ان امیدواروں کی شناخت کرنے میں مدد ملتی ہے جو ان کی کمپنی میں ملازمتوں کے لئے اچھی ہو گی.
ٹیلنٹ کی تشخیص میں مدد ملتی ہے کہ نئی کرایہ پر نوکری کی کارکردگی اور برقرار رکھنے کی صلاحیت. لہذا، نظریہ میں، اسکریننگ ٹیسٹنگ پاس کرنے والے درخواست دہندگان کو ملازمین کے طور پر بہتر کرنا چاہئے جیسا کہ وہ ملازمت کر رہے ہیں.
ٹیلنٹ تشخیص ٹیسٹ ملازمت کے اعداد و شمار کا تجزیہ کرنے اور تجزیہ کرنے کے معاملے کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے پر مبنی ہے. ٹیسٹ کے نتیجے میں کمپنی کو یہ اشارہ دیا جائے گا کہ امتحان لینے والے امیدواروں کی کمپنی کمپنی کی ملازمت کی وضاحتیں کیسے ہو گی.
ٹیلنٹ تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے کمپنیاں
ٹیلنٹ کی تشخیص ایک آن لائن اسکریننگ کے عمل کے حصے کے طور پر استعمال کیے جاتے ہیں جو نوکریوں کو فیصلہ کرنے میں مدد کرتی ہیں کہ کون سی امیدوار انٹرویو کریں. سب سے زیادہ پرتیبھا تشخیص آن لائن یا ایک کمپنی یا اسٹور دفتر میں کمپیوٹر کے ذریعہ، یا ایک ملازمت کیوسک دیا جاتا ہے . وہ عام طور پر ایپلی کیشنز ٹریکنگ سسٹم (اے ٹی ایس) کے آجروں میں شامل ہیں جو ایپلی کیشنز کو ٹریک کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں.
بہت سے بڑے کمپنیوں جیسے جیسے Macy، PetSmart، Bloomingdales، Sears، Express Express، Walmart، برگر کنگ، نیمان مارکس، اور Luxottica خوردہ گروپ، صرف کچھ ذکر کرنے کے لئے، پری روزگار کی جانچ کا استعمال کرتے ہیں.
ٹیلنٹ تشخیص کی اقسام
زیادہ سے زیادہ کمپنیاں آن لائن سوالنامے کا استعمال کرتے ہیں کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا شخصیات، کام کے انداز، علم یا امیدواروں کی مہارت ہاتھ یا کمپنی کی ثقافت میں ملازمت سے متعلق ہیں.
کس طرح ٹیسٹ کام
ان کمپنیوں میں سے ایک پر لاگو کرتے ہوئے آن لائن پرتیبھا کی تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے، پورے ملازمت کے عمل کو انٹرویو تک پہنچنا انٹرنیٹ کے ذریعہ ہوتا ہے.
ملازمت کی اشاعتیں آن لائن درج کی جاتی ہیں، امیدوار کمپنی کی ویب سائٹ کے ذریعہ آن لائن لاگو کرتے ہیں، اور پھر پرتیبھا کی تشخیص لیتے ہیں.
درخواست دہندگان کو آزمائشی کرنے کے لۓ یا پھر ای میل یا کمپنی کی ویب سائٹ کے ذریعہ، آن لائن درخواست یا ہدایت کی جاتی ہے تو یہ ٹیسٹ لیں. ٹیسٹ تیسری پارٹی کی ویب سائٹ پر ہوسکتی ہے. اس صورت میں، آپ کو ٹیسٹ تک رسائی حاصل کرنے اور لینے کے بارے میں ہدایات دیئے جائیں گے.
کچھ نرسوں کو نوکری کی سمتوں کا استعمال کیا جائے گا جس کا اندازہ کیا جاسکتا ہے کہ آیا امیدواروں کو ملازمت سے متعلق کاموں کو انجام دے سکتا ہے. مثال کے طور پر، ممکنہ طور پر ایک نگہداشت ایک اسٹاف کے رکن کو سیلز، دشواری حل کرنے، زبانی مواصلات، یا مشاورت کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لئے امیدواروں کے ساتھ کردار ادا کرنے کے لئے کردار ادا کرے. انتظامی یا مذہبی عملے کے عہدوں کے لئے امیدواروں کو ان کی کارکردگی، رفتار، ثبوت دینے، لکھنے، اور ترمیم کی مہارتوں کا تعین کرنے کے کاموں کو انجام دینے کے لئے کہا جا سکتا ہے.
ملازمتوں کے لئے جو جسمانی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے، نوکریوں کو قوت، معاوضہ یا برداشت کا اندازہ کرنے کے لئے ساکولیاں قائم ہوسکتی ہیں. تعلیم یا دیگر ملازمتوں کے لئے جو عام بولی کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، نوکریوں کو امیدواروں سے سبق پڑھنا پڑتا ہے یا ایک گروپ کی پیشکش دینا ہے.
ٹیلنٹ تشخیص کے اعتبار اور نتائج
کمپنیوں نے ملازمت کی تفصیل اور امیدوار پروفائلز تیار کیے ہیں جو ملازمتوں کے لۓ کامیابی کے ساتھ ساتھ اور کامیابی کے ساتھ مل کر کام کر رہے ہیں وہ تنخواہ کی تشخیص سے سب سے زیادہ مفید پیداوار حاصل کریں گے.
تنظیموں کو قابل اعتماد نتائج پیدا کرنے کے لئے مسلسل، معیاری انداز میں تشخیص کرنے کے لئے محتاط رہنا ضروری ہے. اخلاقی ملازمین کا معیار یہ بتاتا ہے کہ تشخیص کسی خاص کام کے لئے تمام امیدواروں کو پہنچایا جاسکتا ہے اور منتخب طور پر لاگو نہیں ہوتا.
آپ کو ٹیسٹ لینے کے بعد، آپ کو فوری طور پر بتایا جا سکتا ہے (والمارٹ کی امتحان آپ کو معلومات دیتی ہے) چاہے آپ منظور ہو یا ناکام ہو، یا آپ جان سکیں کہ آپ نے کیسے کیا.
کچھ صورتوں میں، آپ کو مطلع کیا جائے گا اگر کمپنی آپ کو ملازمت میں دلچسپی رکھتے ہیں. دوسرے معاملات میں، آپ کو روزگار کے لئے درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کے بارے میں کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، بالکل بھی نہیں سن سکتے.
ویسے، پاس یا ناکامی ایک رشتہ دار اصطلاح ہے. نتائج پر مبنی ہے کہ آجر کس بارے میں سوچتے ہیں کہ امیدواروں کو جواب دینا چاہئے، جس سے لازمی طور پر روزگار کے لۓ اپنی قابلیت سے متعلق تعلق نہیں ہے.
بہت سے معاملات میں، کمپنی ایک خاص قسم کی ملازم کی تلاش کر رہی ہے جو ان کی تنظیم کی ساخت کے لئے موزوں ہے.
درخواست دہندگان جو امتحان پاس نہیں کرتے ہیں، اس سے پہلے کمپنیاں اکثر انتظار کرتے ہیں. ریٹائیکنگ تشخیص پر تفصیلات کمپنی کی ویب سائٹ پر دستیاب ہونا چاہئے.
نمونہ ٹیلنٹ تشخیص کے سوالات
کام میں دوسروں کو فیڈریشن فراہم کرنے والے اپنے تجربات کو بہتر کیا بیان کرتا ہے؟
- آپ کا تجربہ نہیں ہے
- آپ نے شریک کارکنوں کو رائے فراہم کی ہے
- آپ نے آپ کے لئے کام کرنے والوں کے لئے رائے فراہم کی ہے
- آپ نے اپنی کارکردگی کے بارے میں براہ راست رپورٹوں کے لئے رائے دی ہے
- آپ نے بہترین فیڈریشن حاصل کرنے کے لئے معیار مقرر کیے ہیں
برائے مہربانی مماثلت کی اصطلاحات منتخب کریں: _______ __________ کے طور پر پانی ہے.
- کتا بلی
- پاؤں ہاتھ
- خاتون - دفتر
- پینے کا کھانا
- سمندر - پہاڑ
فیصلے کرنے سے قبل تمام حقائق کا تجزیہ کرنے کے لئے یہ بہترین ہے.
- بہت زیادہ اختلاف
- متفق ہوں
- غیر جانبدار
- اتفاق
- بہت زیادہ اتفاق
تجویز کردہ پڑھنا: پری ملازمت اسکریننگ | قبل از انٹرویو سوالنامہ کیا ہے