سب سے برا؟ ملازمین نے ایچ او کی جنسی اور نسلی ہراساں کرنے کے لئے ایک اندھی آنکھ بدلنے پر الزام لگایا ہے، مالکوں اور ساتھیوں کی طرف سے غفلت ، اور ان کی کمپنیوں کی طرف سے انتہائی علاج.
ملازمین مجھے کہانیاں بتاتے ہیں کہ انسانی حقوق کے عملے نے قانون کی صحیح علم سے بے نقاب اور اپنی تحریری پالیسیوں اور طریقہ کار کو عمل کرنے میں ناکامی کا مظاہرہ کیا ہے.
کیا تمام HR عملے گونگا، برا، صرف کمپنی لائن پر مبنی ہے، اور غیرقانونی ہے؟ ایک طویل شاٹ کی طرف سے نہیں. لیکن، ایک پیشہ کے طور پر، ہم نمائش کے رویے اور عمل کرتے ہیں جو ملازمین کو ہمیں شک میں مل سکتی ہے.
دراصل، ملازمین پر مبنی کمپنی کے صدر نے اس سلسلے میں ایچ ایچ پی مینیجر کے بارے میں ایک کہانی کو بتایا کہ عملے کے اجلاس میں ایک اعلان بنا رہا ہے. کیا وہ اس کے لئے خوش تھے، میں نے پوچھا؟ گونج کا سوال، مجھے لگتا ہے، میں نے بلند سوالات کو بھرنے کے لئے کہا کہ میرے سوال کے بعد.
نہیں، انہوں نے کہا، گونگا سوال نہیں ہے، لیکن وہ HR ہے، اور یہ ایک فرق پڑتا ہے. میں نے پوچھا کیوں؟ اوہ، انہوں نے کہا، کیونکہ ملازمین انسانی حقوق کے بارے میں جان بوجھتے ہیں کیونکہ HR میں ملوث ہے. نوٹ، میں نے کہا کہ یہ ایک ملازمین کمپنی ہے جو اس کی تعریف کرتا ہے کہ انسانی حقوق کی میز پر کیا ہوتا ہے. اور، اس نے ابھی تک ملازمتوں کو تعجب کی بات کی.
اس کا سامنا، اگر ایک نظم و ضوابط ہے تو، ایک ایچ ایچ او کے نمائندے بے شک وہاں موجود ہے. انسانی حقوق کے عملے کے ایک رکن کا گواہ اور روزگار کے اختتامی اجلاس میں شرکت. HR عملے پر اثر انداز کرتا ہے جو ملازمت کی جاتی ہے، جو فروغ دیا جاتا ہے، اور ملازمین کو تنخواہ کی حدوں کی پیشکش کی جاتی ہے. اس بات کا یقین، آپ اپنے HR عملے سے محبت کر سکتے ہیں، لیکن اس سے جنگجوؤں کو ختم نہیں کیا جاسکتا.
انسانی حقوق کے ملازمین کے لئے یہ مشکل ہے کہ وہ گروہ میں سے ایک یا کام پر قریب قریبی دوست بنیں. اگر آپ اسے خطرے میں ڈالتے ہیں، تو آپ محتاط رہیں گے کہ آپ کونسی انتخاب کرتے ہیں اور آپ دوستی پر کمپنی کی حمایت کرنے کے لئے تیار ہیں. لہذا، بہت سے ملازمین اپنے انسانی حقوق کے عملے کے ارکان کو لوگوں کے طور پر نہیں جانتے. یہ اس ماحول سے ہے کہ ملازمتوں کو انسانی حقوق کی ہڑتال کے بارے میں HR سائٹ پر لے آتے ہیں. جواب میں، میں مندرجہ ذیل خیالات پیش کروں گا.
7 وجوہات انسانی اکثر غلط سمجھتے ہیں - واقعی
میں دنیا بھر میں ہر HR ڈپارٹمنٹ کے بارے میں بات کرنے کا دعوی نہیں کرتا ہوں، لیکن ان کے ملازمین اور ان کی کمپنی دونوں کے ذہن میں جانتا ہوں کہ انسانی حقوق کے عملے سے متعلق ہے. وہ ملازمین کے درد سے بچنے سے بچتے ہیں. یہاں کی وجوہات ہیں کہ ملازمین کو حال ہی میں مختلف حالتوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے. یہ یہی وجہ ہے کہ میرا ای میل HR HR خوفناک کہانیوں سے زیادہ ہے.
- انسانی حقوق کے عملے کا فرد ملازم وکیل کے کردار اور کمپنی کے کاروباری پارٹنر اور وکیل کے کردار کے درمیان ایک توازن عمل میں ہر روز پکڑا جاتا ہے. اور، نہیں، ملازم اکثر اکثر نہیں دیکھتے یا سمجھتے ہیں کہ انسانی حقوق انسانی کردار دو کردار ادا کر رہا ہے.
وہ انسانی حقوق کو اپنے ملازم کی ضرورت پر اثر انداز کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ملازم اس کے لئے ایک استثناء سے متعلق HR کو چاہتا ہے؛ ملازم اس بات کا احساس نہیں کرتا کہ اس کے لئے ایک استثنا ایک دوسرے کو مقرر کرنا شروع کردیتا ہے جو کمپنی دوسرے ملازمتوں کے ساتھ سلوک کرے گی جو ملازمین کو کسی استثناء کے مستحق ہیں.
- ملازمین کے بارے میں تمام معلومات خفیہ ہے. یہاں تک کہ جب انسانی حقوق کے عملے کا فرد ایک مسئلے کو سنبھالا ہے، چاہے اس معاملے میں انضباطی تدابیر یا صرف ایک بات چیت شامل ہے، اقدامات کئے جانے والے اقدامات اور نتائج خفیہ ہیں.
ایک HR ملازم شکایت کر کے ملازم کو بتا سکتا ہے کہ مسئلہ کو حل کیا گیا تھا. ملازم رازداری کی وجہ سے، وہ مزید ظاہر نہیں کرسکتے ہیں. یہ شکایت کار ملازم کو ان کے مسئلے پر یقین رکھتا ہے چھوڑ نہیں سکتا تھا. ( جنسی ہراساں کرنے والے الزامات کے طور پر، ایک رسمی، تحریری شکایت کا نتیجہ افشا کیا جاتا ہے.) - انسانی حقوق کے عملے کے اہلکاروں کو مستند ثبوت کی ضرورت ہے کہ ایک مسئلہ موجود ہے. گواہ بھی مددگار ہیں، جیسا کہ ایک سے زیادہ ملازم بھی اسی مسئلہ کا سامنا کرتے ہیں. ایک ملازم کے لفظ کی بنیاد پر کارروائی کرنا مشکل ہے، خاص طور پر اگر دوسری پارٹی مسئلہ کو مسترد کرتی ہے.
- کسی مینیجر کو کسی مینیجر یا کسی دوسرے ملازم کے ذریعہ غیر معقول سلوک کے طور پر دیکھ سکتا ہے ، HR کو تنظیمی رویے اور توقعات کے قابل قبول حد کے اندر تلاش کر سکتا ہے. ملازمین کو شخصیت یا کام سٹائل کے تنازعے میں ہوسکتا ہے. باس ایک آزاد ملازم کی نگرانی کرسکتا ہے جس سے زیادہ سے زیادہ مطلوب ہے. HR تمام جماعتوں سے بات کر سکتا ہے، لیکن اکثر، کوئی بھی غلط نہیں ہے.
- جب ایک ملازم اپنے کام یا کام کے اہداف یا تجربات کو اپنے سپروائزر کے مینجمنٹ سٹائل سے تنازع نہیں کرتا تو ، HR ہمیشہ ملازمت کو نوکری نہیں ملا سکتا. اضافی طور پر، ملازمین کی تربیت اور تربیت کی لاگت کی وجہ سے، اس تنظیم کی پالیسیوں کا امکان ہے کہ ملازمت کی جگہوں کو کس طرح تبدیل کرسکیں. درحقیقت، موجودہ کام میں خود کو ثابت کرنے کے لئے ایک نئی نوکری کا سب سے تیز ترین راستہ ہے.
- HR اس وعدوں کے بارے میں نہیں جانتا ہے جو آپ کہتے ہیں کہ آپ نے اپنے مینیجر کو آپ کو کسی اضافہ ، فروغ ، خصوصی وقت آف، یا انعاماتی تفویض کے بارے میں بنایا جب تک کہ آپ کی کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی میں وعدہ نہیں کیا جائے .
اگر آپ اپنے مینیجر کے ساتھ مسئلہ کو حل کرنے کے لۓ HR سے شکایت کریں تو آپ کا استقبال ہے. لیکن، آخر کی کہانی آپ کے لفظ مینیجر کے لفظ کے خلاف ہے. کیا یہ ممکن ہے کہ آپ نے اپنے مینیجر کو غلط سمجھا؟
اگر وعدوں کے بارے میں فکر نہ ہو تو - جب اس نے ظاہر کیا ہے کہ وہ اپنے وعدوں کو نہیں رکھتا. اندرونی منتقلی پر HR کے ساتھ کام کریں. - HR ہمیشہ فیصلہ کرنے کا ذمہ دار نہیں ہے. اصل میں، جس فیصلے آپ پسند نہیں کرتے ہو سکتا ہے وہ اپنے باس یا کمپنی کے صدر کی طرف سے بنائے جائیں. اچھا، کمپنی پر مبنی انسانی حقوق دیگر مینیجرز کو عام طور پر فیصلہ کرنے کے لئے مجرم نہیں کرے گا جس کے ساتھ وہ متفق ہیں.
اور، وہ اپنے باس یا دوسرے کمپنی کے مینیجرز کے فیصلے کو منہ نہیں دیں گے، لہذا آپ کبھی بھی یہ نہیں جانتے کہ فیصلے کیا گیا تھا.
لہذا، غیر ذمہ دار، غیر جانبدار HR آفس جو ان کے مسائل کے ساتھ ملازمین کی مدد سے بچتا ہے اس سے ہمیشہ کیس نہیں ہوتا. (اگرچہ میں اپنے قارئین سے جانتا ہوں کہ ایسی تنظیمیں موجود ہیں، ہمیں امید ہے کہ وہ نایاب ہیں.) جائز جائز وجوہات ہیں کہ HR ہر ملازم کی خواہشات کو پورا نہیں کرسکتا.
اگر HR عملے کو سنتا ہے تو، فعال طور پر مواصلات کرتا ہے، اور ملازم کو مطلع کرتا ہے کہ فیصلے کیا گیا ہے یا ایک کارروائی نہیں کی جاتی ہے، ملازمتوں کو اپنے HR ہارر کہانیوں کو کیسے حل کرنے کے بارے میں پوچھ گچھ لکھنے کا امکان بہت کم ہے. یہ معلومات اپنے HR عملے کو ملازمین کی طرف سے کم غلط سمجھنے میں مدد کرنی چاہئے.