روزگار کا خاتمہ کیا ہے؟

رضاکارانہ، غیر متفق اور متفقہ طور پر ملازمت کے اختتامی اختیارات ہیں

کیا آپ روزگار کے اختتام کے اندر اور آؤٹ میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ کارکنوں نے بہت سے وجوہات کے لئے گرم پانی میں زمین، کچھ نابالغوں کو نرسوں کے لئے زمین پر پیش کیا. لیکن، خاتمہ ایک سنگین روزگار کی کارروائی ہے کہ جب آجر کی طرف سے شروع ہوتا ہے تو عام طور پر ترقی پسند مضحکہ خیز اعمال کی ایک سلسلہ کا خاتمہ ہے.

ختم ہوجاتا ہے جب ایک ملازم یا ایک ملازم کسی مخصوص ملازم کے ساتھ ملازم کا ملازمت ختم کرتا ہے.

شرائط کے لحاظ سے اختتام رضاکارانہ یا غیر جانبدار ہوسکتا ہے. جب آجر کے ذریعہ ختم ہونے کی مدت شروع ہو جاتی ہے، تو یہ عام طور پر غیر جانبدار ہے، تاہم، بعض حالات میں، ملازم اور آجر کو متفق طور پر اپنے ملازمت کا تعلق ختم کرنے پر متفق ہوسکتا ہے.

رضاکارانہ اختتام میں کیا شامل ہے؟

رضاکارانہ خاتمے میں، ایک ملازم اپنے کام سے مستعفی کرتا ہے . استعفی مختلف قسم کے وجوہات کی بناء پر واقع ہوتی ہے: ایک نوکری، ایک بیوی یا ایک ساتھی جگہ میں نوکری کی نوکری، اسکول واپس آتی ہے، انتظامی کردار پر لے جانے اور ریٹائرمنٹ کا موقع.

کم مثبت وجوہات کے لئے رضاکارانہ خاتمہ بھی ہوسکتی ہے. ملازم اپنے مالک کے ساتھ نہیں ملتا . اس کی موجودہ کمپنی میں ترقی اور ترقی جاری رکھنے کا کوئی موقع نہیں ہے. اس کی موجودہ نوکری میں کام کی ذمہ داریوں کو تبدیل کر دیا گیا ہے اور اب، اب وہ کچھ نہیں کر رہی ہے جو ہر دن محبت کرتا ہے.

وہ ہر روز ساتھی کارکن کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے جو اس کے ٹھیک ٹھیک طریقے سے باندھے گا جو باہر سے قابل ذکر نہیں ہے.

اور، کبھی کبھی، گھاس میں جیسے چمکدار نوکری کا یہ اپیل ہے، یا وہ صرف کچھ نیا کرنا چاہتا ہے.

قابل قدر ملازمین کے ساتھ، نگہداشت کو روکنے کے قابل حد تک محدود کرنے کے لئے اپنے مقصد میں ملازمت کی رکاوٹ پر کوششیں خرچ کرتی ہیں .

یہ نرسوں کا ایک اہم مقصد ہے کیونکہ ملازم کی تبدیلی کی قیمت مہنگا ہے اور کبھی بڑھتی ہوئی ہے.

غیر منحصر ختم ہونے میں کیا ہوتا ہے؟

کسی غیر رضاکار خاتمے میں، ایک آجر ملازم کو آگیا یا ملازمت کو اپنے کام سے ہٹاتا ہے. ایک غیر معمولی خاتون عام طور پر ملازم کی کارکردگی یا اقتصادی خرابی کے ساتھ نرس کی عدم اطمینان کا نتیجہ ہے. کاروبار غیر منافع بخش یا overstaffed ہے تو غیر منحصر ختم ایک layoff کے شکل میں بھی ہو سکتا ہے.

ایک ملازم کی حد کے غیر معمولی خاتمے کی وجہ سے خراب کارکردگی سے حاضری کے مسائل پر تشدد کے رویے میں. کبھی کبھی، ملازمت کی ذمہ داریوں کے لئے ایک غریب فٹ ہے یا کمپنی کی ثقافت کے ساتھ میش کرنے میں ناکام ہے .

غیر ملکی خاتمے، جیسے ایک ترتیب، ہوسکتا ہے کیونکہ ایک ملازم روزگار کے رشتے کو جاری رکھنے کے لئے مالی وسائل کا فقدان نہیں رکھتا ہے. دیگر واقعات جو غیر رضاکارانہ خاتمے کو روک سکتے ہیں ان میں ضم اور انضمام، کمپنی کی منتقلی، اور ملازمت کی بے حد شامل ہوسکتی ہے.

کارکردگی کے مسائل کے ساتھ، آجر نے زیادہ سے زیادہ کم حتمی حل کرنے کی کوشش کی ہے جیسے ملازم کے سپروائزر سے کوچ ملازم کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی. کارکردگی کے مسائل کے معاملے میں غیر حاضری کے طور پر ترقی پسند نظم و ضبط کو ختم کرنے کے لئے بھی ایک معمول ہے.

کسی ملازم کو اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کی آخری کوشش میں، بہت سے آجروں کو کارکردگی بہتر بنانے کی منصوبہ بندی (پی آئی پی) پر بھروسہ ہے.

مناسب طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے، پی آئی پی ملازمت کے لئے ضروری کارکردگی میں بہتری کو بات چیت کرنے کے لئے آجر کا آخری ڈچ ہے. لیکن پی آئی پی، اور کسی بھی اضافی نظم و ضبط اقدامات، دستاویزات بھی فراہم کرتی ہے جو ظاہر کرتی ہے کہ ملازم نے ملازمت کے تعلقات کو بچانے کے لئے ایک کوشش کی ہے.

روزگار کے خاتمے میں اضافی عوامل

کئی اضافی عوامل بے روزگاری روزگار کے اختتام سے متعلقہ ہیں.

ویلی میں روزگار: ریاستوں میں جو مرضی پر روزگار کو تسلیم کرتے ہیں، کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت، کسی بھی وجہ سے یا کسی کے بغیر کسی ملازم کو نکال دیا جا سکتا ہے. ملازمین کو اس وجہ سے بھی اس وجہ سے یہ بھی نہیں ہونا چاہئے کہ ملازم اس کے کام سے کیوں ختم ہو چکا ہے.

امتیازی سلوک کے ممکنہ الزامات کے خلاف دفاع کرنے کے لئے، تاہم، نوکرین کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ دستاویزات کو برقرار رکھنے کے لۓ بھی ختم کردیں.

اضافی طور پر، ملازمت کے قانون کے محکمے ملازمت کے لۓ نتائج تلاش کر رہے ہیں اگر ملازمت کے خاتمے کے لۓ کوئی کاغذ موجود نہ ہو.

ملازمین کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے اپنے روزگار کو کسی بھی وقت ختم کر سکتا ہے.

وجہ کے لئے ختم: ملازمت کے خاتمے کے دیگر حالات میں، ملازمت کو دیا گیا ہے اور اختتامی خط میں بیان کیا وجہ سے ایک وجہ کے لئے ملازمت کو ختم کر دیا ہے. اس طرح کے حالات میں اس وجہ سے ختم ہوسکتا ہے جیسے:

• کمپنی کے ضابطہ اخلاق یا اخلاقی پالیسی کی خلاف ورزی،
• کمپنی کی پالیسی کی پیروی کرنے میں ناکامی
• تشدد یا دھمکی دی ہے،
• کسی مینیجر یا سپروائزر کے لئے انتہائی انفراسٹرکچر،
• دیگر ملازمین یا گاہکوں کی ہراساں کرنا ، یا
• آن لائن فحش فلم دیکھ کر.

متفقہ اختتام

کبھی کبھی، ایک آجر اور ملازم کو تسلیم کیا جاتا ہے کہ وہ کسی بھی وجہ سے مناسب نہیں ہیں. وہ باہمی طور پر ایسے طریقوں سے متفق ہیں جو کسی پارٹی کو ختم کرنے کے لئے مجرم نہیں بنتی ہے. ختم ہونے کا یہ طریقہ کہا جاتا ہے کہ باہر نکلنے کی حکمت عملی پر متفق ہو. درد نہیں. ناپسندیدہ ملازم، ناپسندی کا کام: چلا گیا.

ختم ہونے کے بارے میں مزید

• ملازمت کو کیسے آگیا: قانونی، اخلاقی روزگار کی روک تھام
• روزگار کے معاوضہ - قانونی مسائل سے بچنے کے لئے کس طرح
• شفقت اور کلاس کے ساتھ کس طرح آگیا
• روزگار کے اختتامی اجلاس کے لئے چیک لسٹ

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.