روزگار اٹارنی کرایہ پر لے جانے میں ناکامی آپ کی تنظیم کو زبردست نقصان پہنچا سکتا ہے
بہت سے کاروباری مالکان، مینیجرز، اور ایچ ایچ او کے عملے کے بارے میں کوئی ملازمت اٹارنی نہیں ملا ہے.
کیا تم؟ نوکریوں کو ملازمت کے وکیل کی ضرورت ہے. کبھی کبھار؟ ہمیشہ؟ کیا یہ ضروری ہے کہ آپ کارکن یا ملازمین پر روزگار اٹارنی ہو، یا ایک روزگار اٹارنی ہو، جو آپ کو مقدمہ کے بعد کال کرنے کا انتظار کر سکتا ہے؟
کوئی سینئر مینیجرز یا پیشہ ورانہ انسانی عملے کے عملے لوگوں کو اس نظریے سے شروع نہیں ہوتا ہے کہ وہ روزگار کا مقدمہ بنائے جائیں گے. سب کے بعد، بہت کم مینیجر کسی بھی قوانین کو توڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں. مسئلہ یہ ہے کہ روزگار کا قانون پیچیدہ ہے.
اصل میں، Crazily پیچیدہ. بعض اوقات، آپ کو روزگار کا قانون اٹارنی کی ضرورت ہے، لیکن آپ اپنے قانونی فیس پر اپنا پیسے ضائع نہیں کرنا چاہتے ہیں. دوسرے بار، یہ ضروری ہے کہ آپ کو روزگار اٹارنی میں سرمایہ کاری کی جائے.
اوسط ایچ آر ملازم ان روزمرہ حالات کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے ملازمت کے وکیل کے ساتھ مسلسل جاری ڈائیلاگ رکھتے ہیں جہاں آپ کی کمپنی کو اسے محفوظ اور ملازم تعلقات کو زبردست کرنے کی ضرورت ہے. ان حالات میں ایک نئی پالیسی متعارف کرا سکتی ہے ، کس طرح فوائد کے ملازمین کو مطلع کرنے کے لۓ، اور ملازمت کے قانون میں تازہ ترین رجحانات کیا ہیں.
ان روزانہ حالات میں، مینیجرز اور مالکان عام طور پر بات چیت کرنے کے لئے ایچ آر پر منحصر ہیں- اگر وہ بات چیت کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں. ملازمین کے ساتھ ان روزمرہ حالات میں ٹھیک ہے.
جب آپ روزگار کے وکیل کو کال کریں گے؟
لیکن اگر صورت حال میں قابو پانے کے امکانات ہوسکتے ہیں اور ممکنہ طور پر آپ کے تنظیم میں بہت بڑا نقصان لاتے ہیں، تو آپ واقعی روزگار اٹارنی کو کال کریں گے.
ان چھ حالات میں، آپ کو بالکل روزگار کے وکیل کو بلایا جانا چاہیے.
اپنی ہینڈ بک لکھنا
اس بات کا یقین، آپ اپنی پالیسیوں کے ساتھ اپنے آپ کو اس پالیسیوں کے ساتھ لکھ سکتے ہیں، لیکن آپ اسے اٹارنی کی طرف سے چیک کرنے کی ضرورت ہے. کیوں؟ کیونکہ آپ کے ہینڈ بک نے اپنے ملازمین کے ساتھ غیر قانونی طریقے سے معاہدہ بنا سکتے ہیں ، یا ایسی پالیسییں ہیں جو قانون کی خلاف ورزی کرتے ہیں.
آپ کو ایک ملازمت اٹارنی کی ضرورت ہے (وہی وکیل نہیں ہے جو آپ کو کارپوریشن کے معاملات سے مدد ملتی ہے) اس بات کو یقینی بنانا کہ ہر چیز اچھی ہے. اور آپ کو ہینڈ بک کو وقت سے وقت سے لے جانا پڑتا ہے- خاص طور پر جب آپ 15 ملازمتوں کو مارتے ہیں (قوانین جیسے معذور امریکیوں کے ساتھ، آپ کے 15 ملازمتوں میں جب آپ کو ملازمت ملے گی). جب آپ 50 ملازمین کو مارتے ہیں (جب آپ کے کاروبار میں زیادہ قوانین بھی لاگو ہوتے ہیں، خاص طور پر فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ (FMLA)، قوانین کے اثرات کو سمجھنے کے لۓ آپ کو ملازمت اٹارنی کی ضرورت ہوگی.
کمپنیاں دستیاب ہیں جو دستی کتاب لکھنے میں مہارت رکھتی ہیں، اور اگر آپ اس راستے پر جائیں گے، تو یقینی بنائیں کہ آپ کے ریاست میں لائسنس یافتہ افراد کو ملازمت اٹارنی نے مکمل ہینڈ بک کا جائزہ لیا ہے. مثالی طور پر، یہ شخص عملہ پر ہونا چاہئے، لیکن اگر نہیں، تو اس کے انگوٹھے کو دینے کے لۓ مقامی ملازمت کے وکیل کو نوکری کرنے کے لۓ پیسے کے قابل ہے.
جب کوئی سرکاری ایجنسی آپ کے دروازے پر دکھاتا ہے
آپ اپنے ایگزیکٹو میں EEOC یا لیبر ڈیپارٹمنٹ سے ایک نمائندہ تلاش کرسکتے ہیں اور آپ کے ریکارڈ کو دیکھنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں .
آپ کا کام یہ کہنا ہے کہ، "براہ کرم ایک نشست لیں جب میں اپنے ملازمت کے وکیل کو فون کروں."
پھر اپنے روزگار اٹارنی کو فوری طور پر کال کریں اور بالکل وہی کرو جو آپ کے اٹارنی کو آپ کو بتانا ہے. کبھی نہیں سوچتے، "مجھے چھپانے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے." آپ یہ نہیں کر سکتے ہیں، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ ای ای او سی کو اپنے ملازمین کے اہلکار فائلوں کے ذریعے جانے دیں .
ملازمت کے قانون اٹارنی کو کال کریں. مثالی طور پر، سرکاری ایجنسی کو ظاہر کرنے سے پہلے آپ کو ملازمت اٹارنی کے ساتھ رشتہ ملے گا، لیکن اگر نہیں، تو ابھی بھی کہنا ہے کہ، "میں اپنے اٹارنی کو بلا کر ایک نشست لے جاؤ" اور پھر اٹارنی جلدی تلاش کریں.
جب ایک ملازم غیر قانونی ہراساں کرنا کی شکایت کرتا ہے
کبھی کبھار غیر قانونی ہراساں کرنا دعوی میں کیا ہوا ہے تو ظاہر ہے کہ یہ درست کرنا آسان ہے.
اگر مینیجر نے ایک ملازم کو بتایا، "آپ کو میرے ساتھ جنسی تعلق کرنا پڑے گا، یا میں آپ کو آگ دونگا،" یہ سنبھالنا آسان ہے. آپ مینیجر کو آگ لگائیں .
لیکن، سب سے زیادہ ہراساں کرنے کے شکایات بہت سیدھا نہیں ہیں . اس میں سے بہت کچھ انہوں نے کہا ہے کہ / انہوں نے کہا اور کبھی کبھی ایک مذاق صرف ایک مذاق ہے اور بعض اوقات یہ جاری امتیازی سلوک کا ثبوت ہے. آپ کی تحقیقات کا جائزہ لیں اور اپنے وکیل کے ساتھ دوہری چیک کریں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ قانون کے مطابق تعمیل کر رہے ہیں اور تحقیقات کو درست طریقے سے انجام دیتے ہیں.
کسی ہراساں کرنے کی تحقیقات میں قانونی نقصانات ہیں لہذا اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کی شکایت سے پہلے آپ کی پالیسیوں اور طریقہ کار موجود ہیں. اور ان طریقہ کاروں کو ضرور، آپ کے ملازمت اٹارنی کی طرف سے جانچ پڑتال کی جائے گی.
جب آپ قانونی کاغذات کے ساتھ خدمت کر رہے ہیں
نہیں، کسی بھی حالت میں سوچتے ہیں کہ آپ اپنے حالات کو سنبھال سکتے ہیں. اس بات کا یقین، آپ کو 100 فی صد درست ہوسکتا ہے، لیکن آپ چیزوں کے قانونی پہلو پر غلطی نہیں کرنا چاہتے ہیں ، مطلب ہے کہ آپ اس معاملے کو تکنیکی طور پر کھو دیں گے.
جواب نہ دیں. اس کے بارے میں مت سوچیں. "غلط فہمی" کو صاف کرنے کے لئے ملازم (یا سابق ملازم) سے بات مت کرو. اپنے اٹارنی کو بلاؤ.
جب آپ کو کسی ملازم کو آگ لگانے کی ضرورت ہے
تمام ریاستوں لیکن مونٹانا میں، روزگار روزگار ہے جس کا مطلب ہے کہ جب آپ چاہتے ہیں جب آپ کسی ملازم کو آگ سکتے ہیں، جب تک آپ غیر قانونی وجہ سے نہیں کر رہے ہیں.
لہذا، آپ ایک ملازم کو ایک قطار میں تین بار دیر سے آتے ہیں، لیکن حاملہ نہیں ہونے کے لئے آگ لگ سکتے ہیں .
تاہم، ایسی بہت ساری صورتحالیں ہیں جن پر آپ کو غور کرنا پڑے گا اور بہت سے ممکنہ قانونی خلاف ورزیوں کی ضرورت ہے، آپ اپنے ملازم کو فائرنگ سے پہلے اپنے وکیل کے ساتھ چیک کرنے کے لئے دوگنا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ قطار میں تین بار دیر سے آنے والے بل کو آگ لگاتے ہیں، تو آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ یہ کوئی بریکر فیصلہ نہیں ہے.
لیکن، اگر مولائی کے مالک نے اسے قطار میں تین بار دیر سے کبھی نہیں آگیا تو کیا ہوا؟ اب، بل جنسی جنسی امتیازی سلوک کا دعوی کر سکتا ہے- کیا آپ اسے مولی کے مقابلے میں ایک مختلف معیار پر پکڑ رہے ہیں. ہمیشہ ڈبل چیک کریں. ماضی کے طریقوں کا معاملہ
جب آپ کو لوگوں کو دور کرنے کی ضرورت ہے
فائرنگ کی طرح، چھٹیاں براہ راست ہونا چاہئے، لیکن آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ تمام قوانین کے مطابق ہو. مثال کے طور پر، واٹ قانون کسی نرس سے مخصوص اقدامات کی ضرورت ہوتی ہے جس کے ساتھ آپ تعمیل کرنا چاہتے ہیں. مختلف ریاستوں کے لۓ مختلف قوانین ہیں - خاص طور پر کیلی فورنیا.
اگر آپ بیلنس تنخواہ کی پیشکش کر رہے ہیں تو، آپ کو اپنے ملازمین کو یہ تنازعہ حاصل کرنے کے لئے دعوے کی ایک عام رہائی پر دستخط کرنا چاہتے ہیں. اس دستاویز میں، آپ کا ملازم کئی وجوہات کے لئے مقدمہ کا حق دیتا ہے یا تنازعات کے بدلے میں غیر مسابقتی یا غیر متغیر ہونے والی شقوں سے اتفاق کرتا ہے .
آپ کے وکیل آپ کے لئے رہائی لکھنے کی ضرورت ہوگی. آپ اسے بتا سکتے ہیں کہ آپ کیا شامل کرنا چاہتے ہیں، لیکن حیران نہیں ہوں گے کہ اگر آپ کے وکیل آپ کو بتاتی ہے کہ آپ سب کچھ کرنا نہیں چاہتے ہیں. قانون ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہے اور آپ کو تعمیل میں رہنے کی ضرورت ہے.
آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کو اس مسئلے کے بارے میں مشورہ دینے کیلئے ایک وکیل ادا کرنا بہت مہنگا ہے. اٹارنیوں مہنگا ہیں، لیکن قوانین کو کھونے سے آپ کو بھی زیادہ قیمت مل سکتی ہے. ملازمتوں کو قانون سازوں کو روکنے اور تعمیل کے مسائل کو روکنے میں مدد کرنے کے لئے ملازمت کے وکیل کی ضرورت ہے.
آپ کے رشتے کو روزگار اٹارنیٹ کے ساتھ قائم رکھنا، اور آپ کے کاروبار، کارپوریٹ ثقافت ، اور انتظامی فلسفہ کا تعلقات اور طویل عرصے میں آپ کے کاروبار کو فائدہ ملے گا.