لائن مینیجر کے ذمہ داریاں
لائن (یا براہ راست) مینیجر بہت سے کاروباروں کے عمل میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. مخصوص فرد یا تنظیمی اہداف کو حاصل کرنے کے حصول میں ملازمین اور وسائل کا انتظام کرنے کے لئے انفرادی ذمہ دار ہے.
عام لائن مینیجر کی کچھ ذمہ دارییں شامل ہیں:
- ٹیم کی پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے پرتیبھا بھرتی اور ملازمت.
- ٹریننگ اور نئے رینجرز کو سپورٹ فراہم کرنا.
- کراس ٹریننگ کے ملازمتوں کو ملازمت کی گردش کو یقینی بنانے اور تفویض کی کوریج کے فرقوں کو کم کرنے کے لئے.
- تمام ٹیم کے ارکان کو کوچنگ اور کارکردگی کی رائے فراہم کرنا.
- مواصلاتی اور انتظامی مقاصد کے بارے میں سمجھنے کو یقینی بنانا.
- نگرانی انفرادی اور ٹیم میٹرکس اور کارکردگی بمقابلہ مقاصد.
- اصلاحی کارروائیوں کی ضرورت کی شناخت.
- تمام عملوں کے لئے معیار کے معیار کو یقینی بنانے کے.
- مجموعی طور پر ٹیم اور انفرادی کارکردگی کا اندازہ اور کارکردگی کے جائزے کی فراہمی.
- تنظیم کے دوسرے لائن مینیجرز کے ساتھ منسلک.
- مینجمنٹ کو پیداوری اور دیگر کارکردگی کے اشارے پر رپورٹیں فراہم کرنا.
لائن یا براہ راست مینیجر کی اہمیت
مندرجہ بالا ذمے داری کی فہرست کے مطابق، یہ واضح ہے کہ لائن مینیجر کا کردار مجموعی طور پر تنظیمی کارکردگی میں اہم کردار ادا کرتا ہے.
ایک اچھا مینیجر فعال طور پر ان کے ٹیم کے ممبروں کے تعاون سے، روزانہ کی بنیاد پر مثبت اور تعمیری رائے دینے کی حوصلہ افزائی اور فراہمی فراہم کرنے کے ساتھ فعال طور پر شامل ہے. لائن مینیجرز نے براہ راست ملازم کی اطمینان اور مصروفیت پر اثر انداز کیا، اور نتیجے کے طور پر، تنظیمی پیداوری اور اس سے بھی گاہکوں کی اطمینان .
جبکہ سینئر مینجمنٹ ایک فرم کی حکمت عملی کو ترقی اور منظور کرنے میں ملوث ہے جبکہ، حکمت عملی کو نافذ کرنے کے سخت کام تنظیم کے نچلے درجے پر ہوتا ہے. لائن مینیجرز کو یقینی بنانے میں اہم اشارے ہیں کہ بروقت اور موثر انداز میں نئے پروگرام لاگو کیے جائیں گے. وہ حکمت عملی کے عملدرآمد کے پروگراموں کے ساتھ مسائل کی شناخت کے لئے اچھی طرح سے پوزیشن میں ہیں اور لائن مینیجر کی ان پٹ تنظیمی سیکھنے کے لئے ضروری ہے.
ٹیلنٹ ترقی کسی بھی تنظیم کے لئے ایک اہم ترجیح ہے، اور لائن مینیجر اپنی ٹیموں پر باصلاحیت پیشہ ور افراد کی شناخت، ترقی، اور فروغ پر بڑے کنٹرول کو برقرار رکھتی ہیں. اکثر، لائن مینیجرز کی اگلی نسل ان ٹیموں سے سامنے آئے.
لائن مینیجر کے چیلنجز
عام لائن مینیجر کے لئے مختلف کشیدگی کے پوائنٹس اور چیلنج موجود ہیں. یہ شامل ہیں:
- محدود وسائل کے ساتھ اکثر مجموعی کارروائیوں کے لئے اہم ذمہ داری.
- ملازمتیں جو طویل عرصے سے طلب کرتے ہیں.
- کنٹرول مینجمنٹ کے دورانیہ کو بڑھانے کے لئے ایک رجحان. چھ سے آٹھ براہ راست رپورٹوں کے بجائے، لائن مینیجرز اکثر بہت بڑی ٹیمیں ہیں. بڑے پیمانے پر ٹیم، یہ زیادہ مشکل وقت بروقت اور مؤثر کوچنگ اور ترقی کی حمایت فراہم کرنا ہے.
- اکثر ملازمین کی تبدیلی کو نیوی گیشن کی ضرورت ہے. بہت سارے لائن مینیجرز مستقل طور پر ملازمت اور تربیتی موڈ میں ہیں، ان کے لئے آپریشنل بہتری کو لاگو کرنا یا پیداواری اہداف کے مقابلے میں کارکردگی میں اضافہ کرنا مشکل ہے.
- اخراجات کو کم کرنے اور پیداوار کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے مستقل دباؤ.
لائن مینیجر کے لئے کیریئر کا راستہ
یہ سب سے اوپر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والا مینیجرز کے لئے یا تو مینجمنٹ کی صفوں کے ذریعے اضافہ یا کسی فرم کے آپریشن کے دیگر علاقوں میں شامل کرنے کی ذمہ داری کو وسیع کرنے کے لئے عام ہے. لائن مینیجر کے کاروباری عملوں کے بارے میں تفصیلی معلومات اور تنظیم کس طرح وسیع پیمانے پر جنرل انتظامی کرداروں کے لئے مثالی امیدوار بناتا ہے.
پراجیکٹ مینیجر اور لائن مینیجر کو متفق نہ کریں
کچھ مینیجرز، جیسا کہ پروجیکٹ مینیجرز، دیگر ملازمین کے کام کی ہدایت کے لئے ذمہ دار ہیں لیکن ان افراد کے انتظامی انتظام کے ذمہ دار نہیں ہیں. وہ ملازم کو نظم و ضبط نہیں کرتے، ان کو فروغ دینے / ڈیمو کرتے ہیں، تنخواہ ایڈجسٹمنٹ وغیرہ کرتے ہیں.
عام میٹرکس مینجمنٹ ڈھانچہ میں، پروجیکٹ مینیجر منصوبے کے ٹیم کے ارکان کو کام کی طرف اشارہ دیتا ہے، چاہے وہ کونسی ڈیپارٹمنٹ یا فعالی گروپ سے آئے.
وہ لوگ جو ان شعبوں اور گروہوں کو چلاتے ہیں، جو ان میں تمام افراد کو منظم کرتے ہیں، وہ مینیجر ہیں. اس کے علاوہ، کچھ افراد نے ان کے عنوان میں "مینیجر" ہے لیکن اصل میں کسی اور کا انتظام نہیں کرتے. یہ افراد لائن مینیجرز بھی نہیں ہیں.
> آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ.