اوپر ایگزیکٹوز کمپنیوں کو حوصلہ افزائی اور فوائد کے لۓ لے کر، بشمول بنیاد معاوضہ، اہم بونس، اسٹاک، اسٹاک کے اختیارات اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے ممکن ہے کہ اگر ان کا روزگار ختم ہوجائے تو وہ مالی طور پر خراب ہو جائیں گے.
حکام اور سنہری پیراچیو کو پیش کرنے کے لئے پیشہ اور مشور ہیں.
کارکنوں کے لئے معمولی شدید تنخواہ کے ساتھ کنٹراٹ گولڈن پیراشوٹس
ملازمین یا ضمیر کی وجہ سے ملازم کی ترتیبات کی صورت میں، تنظیموں کو کبھی کبھی ملازمتوں کو کسی توازن یا ختم ہونے کی فیس ادا کرتی ہے. ہر سال کے لئے ایک سے دو ہفتوں سے تنخواہ کی شدت کی ادائیگی کی حد کے لئے مشترکہ طریقوں کا ملازم تنظیم کے لئے کام کرتا ہے. سیفنسانس پیکجوں کو ایگزیکٹو صفوں کے ساتھ بھی بڑھا سکتا ہے اور اس کے ساتھ ساتھ کچھ ایگزیکٹوز نے اس موقع پر چھ سے بارہ ماہ تنخواہ اور حالیہ ریٹائرڈ بونس پیش کیے ہیں.
اس کے برعکس، سنہری پیراچیوٹ بہت بڑا اور اسٹاک اور اختیاری فنڈز سے لے کر فوائد کے امیر پیکجوں، بونس سمیت ایک سے زیادہ سال کے معاوضہ، ریٹائرمنٹ پیکجوں میں مکمل بنیان اور صحت کی دیکھ بھال کی کوریج میں اضافہ ہوا ہے. سنہری پیراشوٹ یہ کہا جاتا ہے کیونکہ یہ ایک اختتامی ایگزیکٹو کے لئے "نرم لینڈنگ" فراہم کرتا ہے.
گولڈن اس حقیقت سے اشارہ کرتا ہے کہ یہ پیسہ یا دیگر آمدنی ہے. بدسلوکی پیکجوں اور سنہری پیراشوٹس کے درمیان اختلافات اہم ہیں.
کیوں کمپنیوں گولڈن پیراشو پیش کرتے ہیں
سنہری پیراشوٹ ایک ہی طریقہ ہے تنظیموں کو ان کی تنظیموں کے لئے اعلی پروفائل، تجربہ کار عملے کو بھرنے کی کوشش کی جاتی ہے. وہ ایسے حالتوں میں خاص طور پر عام ہیں جن میں فرم جدوجہد ہے اور ڈائریکٹر بورڈ کا یقین ہے کہ ایک تجربہ کار اور کامیاب ترین رہنما کو مستحکم بنانے اور صحت مند مالی پوزیشن میں واپسی کی مدد کرنے کی ضرورت ہے.
گولڈن پیراشوٹ میں مدد
- فرم کو تجربہ کرنے اور سینئر عملے کو کامیاب کرنے کے لالچ.
- ناکامی کے خدشات یا خطرے کو پورا کرنے میں مدد کریں. ایک سنہری پیراشوٹ کے ساتھ مسلح، ایک ایگزیکٹو ان کے کام پر تشویش سے آزاد ہے اور کاروبار کو بہتر بنانے کے محنت پر زیادہ آسانی سے توجہ مرکوز کر سکتا ہے.
- دلچسپی کے ممکنہ تنازعات کو کم سے کم مدد کریں. سنہری پیراشوٹ کی غیر موجودگی میں، ایک سی ای او ممکنہ حکمت عملی یا ضمیروں کی تعقیب کرنے کے لئے مکلف ہوسکتا ہے جو ممکنہ طور پر اپنے کام کو خطرے میں ڈالتا ہے.
- کامیابی کے لئے لازمی مشکل فیصلہ کرنے کے لئے ایگزیکٹو کو مفت. سنہری پیراشوٹ کی غیر موجودگی میں، ایگزیکٹو فیصلے سے بچ سکتا ہے جو ممکنہ طور پر ایگزیکٹو کے مسلسل روزگار کو خطرے میں ڈال سکتا ہے.
- طویل عرصے سے رینج کی حکمت عملی اور مسلسل بہتری کے ساتھ کامیابی کے لئے ایگزیکٹو لمبی عمر ضروری ہے .
ڈاون گولڈن پیراشوٹس
سنہری پیراچیوٹس کے استعمال کے لئے مندرجہ ذیل بیانات کے طور پر واقعی مثبت ہیں. تاہم، ایسی اہم نفاذ موجود ہیں جو ان ایگزیکٹو معاہدوں کے گرد ہیں، بشمول:
- ختم ہونے والی ایگزیکٹوز کے ادائیگی کے بڑے پیمانے پر اکثر معدنیات سے متعلق ہوتے ہیں، خاص طور پر جب ایک دوسرے کے دوران باقی ملازمتوں کی طرف سے موصول ہونے والی روایتی تنازعات کے مقابلے میں. کسی دوسرے کے مقابلے میں کسی دوسرے گروہ کا یہ غیر معمولی علاج منفی طور پر حصص دار اور ملازمین کی طرف سے دیکھا جاتا ہے.
- ایسا لگتا ہے کہ ناکام کارکردگی کے لۓ ناکام عملدرآمدوں کا اعزاز حاصل ہے. بہت سے ہائی پروفائل کے معاملات میں، ایک ایگزیکٹو کو ختم کیا جاسکتا ہے جو صرف اس کے بارے میں بیان کیا جاسکتا ہے کیونکہ غریب کی کارکردگی اس کے سنہری پیراشوٹ کے اختتام کے ذریعہ قابل تقدیر حاصل کرتی ہے. یہ حصص دار اور ملازمین کی طرف سے غیر منطقی اور غیر منصفانہ طور پر دیکھا جاتا ہے.
- کچھ معاملات میں، ایگزیکٹو کچھ غیر اخلاقی کرنے کے لئے نکال دیا جا سکتا ہے اور اس کے معاہدے میں سنہری پیراشوٹ کے اختتام کے ذریعہ بھی ایک امیر ادائیگی حاصل کی جا سکتی ہے.
گولڈن پیراشوٹس میں رجحانات
حالیہ برسوں میں، منافع بخش اور کارکن گروپوں کی طرف سے ان منافع بخش اور ممکنہ طور پر واضح طور پر وضاحت شدہ معاہدوں میں اضافہ کی جانچ پڑتال کے تحت آ چکے ہیں. اہم کمپنیوں میں کچھ اعلی پروفائل ایگزیکٹوز رضاکارانہ طریقے سے ان کے معاہدوں سے سنہری پیراشوٹس کو ختم کر چکے ہیں، اور دیگر اختتام کے موقع پر ممکنہ ادائیگی کے سائز کو کم کر چکے ہیں.
بہت سے دوسروں نے اخلاقی شقوں میں شامل کیا ہے اور اس معاہدے کے حصوں کو سخت کر دیا ہے جس کے نتیجے میں اخراجات کو کم کرنے یا ختم کرنے کے بعد ہونے کا سبب ہے.
نیچے کی سطر
انتظامیہ زرد پیراشوٹس کی تعریف کرتے ہیں اور ان معاوضہ کے اجزاء کے استعمال کو تمام جماعتوں کے لئے ممکنہ مثبت پیش کرتا ہے. تاہم، ممکنہ ادائیگی اور جس کے تحت سونے کا پیراشوٹ شروع ہوتا ہے اس کا سائز آج کاروبار میں متنازعہ موضوع ہے.
-
آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ