دیگر ملازمتوں سے ایگزیکٹو معاوضہ مختلف ہے؟

زیادہ سے زیادہ ملازمین کی طرف سے یہ متصل ہے

انتظامی مینیجرز کے لئے معاوضہ زیادہ سے زیادہ تنظیموں میں دیگر ملازمین کے لئے معاوضہ سے مختلف ہے. ایگزیکٹو معاوضہ ملازمین پر مشتمل ہے جس میں کمپنی کے صدر، چیف ایگزیکٹو افسران (سی ای او)، اہم مالی افسران (سی او ایف)، نائب صدر ، کبھی کبھار ڈائریکٹرز، اور اعلی درجے کے مینیجر شامل ہیں. یہ اعلی سطحی ملازمین کو ایگزیکٹو معاوضہ ادا کیا جاتا ہے.

ایگزیکٹو معاوضہ کم سطح کے ملازمین کے لئے معاوضہ سے مختلف ہے.

تنخواہ اور دیگر فوائد بات چیت کی جاتی ہیں اور اپنی مرضی کے مطابق روزگار کے معاہدے میں مستند ہیں.

معاہدے معاوضے، فوائد، تقاضوں (فیکس)، کارکردگی بونس ، علیحدگی اور تنازعات کے معاہدے، اور روزگار کے دیگر خصوصی شرائط کو منحصر ہے.

ایگزیکٹو معاوضہ اکثر شامل ہے:

• بیس تنخواہ ،
• بونس،
• اسٹاک کے اختیارات جیسے تشویش ،
• آمدنی کے تحفظ کی ضمانت یا فروخت کی صورت میں، عوامی اسٹاک کی پیشکش، یا کسی بھی دوسری کمپنی کی ادائیگی کی صورت میں، جس میں ایگزیکٹو کے کنٹرول کے تحت ہو یا نہیں ہو،
• وجہ سے دوسری وجہ سے وجوہات کی بناء پر روزگار کے خاتمے کی صورت میں ایک ضمانت کی خرابی کا پیکیج
• آنے والے جہاز کے لئے ایک سائن ان بونس ،
• کچھ کمپنیوں میں ایگزیکٹو صرف فوائد (مینجمنٹ - توسیع) بھی شامل ہیں (اضافی ادائیگی کی چھٹی ، اضافی ذاتی وقت، ایک لچکدار شیڈول ، گھر ، اسٹاک کے اختیارات، کارکردگی بونس، منافع کا اشتراک، ایک کمپنی کی ملکیت کار کی فراہمی کی صلاحیت ، ایک کمپنی کی ملکیت سیل فون، کمپنی کریڈٹ کارڈ، اور

• حصول (فیکس)

تنخواہ، حوصلہ افزائی اور بونس کا مجموعہ اکثر افسران کے لئے کل نقد معاوضہ (ٹی سی سی) کے طور پر کہا جاتا ہے.

ایگزیکٹو معاوضہ مذاکرات

ممکنہ ایگزیکٹو اور آجر کے درمیان ایگزیکٹو معاوضہ پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے. غیر اجتماعی معاوضہ اکثر ملازمین کے درمیان اسی طرح کام کرتا ہے جو معیاری تنخواہ کی حد میں ایک ہی کام کرتا ہے .

فوائد اور تقاضوں کی جامع سیٹ بھی اسی طرح یا غیر عارضی ملازمین کے لئے ہے.

تاہم ایگزیکٹو معاوضہ بات چیت کی ہے. اور روزگار کے معاہدے پر اتفاق کیا. اس میں باقی ادارے کے ملازمین کے لئے سازوسامان کے معنوں سے فیکس، فوائد، اور تنخواہ میں کافی اختلافات شامل ہیں.

ایگزیکٹو تنخواہ لاکھ ڈالر سے زیادہ لاکھوں افراد تک پہنچ سکتا ہے. معاوضہ پیکیج ممکنہ ایگزیکٹو اور آجر کے درمیان بات چیت کی ہے. رقم کاروبار کے سائز، کاروبار کی پیچیدگی، اور کس طرح عارضی طور پر ایگزیکٹو کی مہارت اور تجربہ مارکیٹ میں ہیں عوامل پر منحصر ہے.

کس طرح غیر اجتماعی معاوضہ کے نقصانات

غیر انتظامی معاوضہ میں، نوکرین اکثر تنخواہ پیش کرتے ہیں جو ابتدائی تنخواہ کے سلسلے میں ہیں. نوکری ناگزیر ہے اور / یا بجٹ اور منافع بخش عوامل کی وجہ سے اس حد سے باہر ایک پیشکش کو بڑھانے کے قابل نہیں ہے.

ملازمتوں کے بارے میں فکر ہے کہ تنخواہ مارکیٹ میں مسابقتی رہتی ہے، لیکن ان سے یہ بھی اندیشہ ہے کہ ملازمین کو اسی طرح کے ملازمتوں میں کام کرنے والے تنظیموں کی تنظیم کی اسی سطح پر. رقم کی اسی طرح کی رقم بنائیں. یا، وہ جانتے ہیں کہ فرقوں، تجربے اور شراکت پر مبنی فرق درست ہے.

(ملازمت معاوضہ کے بارے میں بات کرتے ہیں، اور قانونی طور پر ان کے لئے یہ ٹھیک ہے کہ آپ اپنے آپ کو یہ سوچنے میں مجبور نہ کریں کہ وہ نہیں کریں گے.)

مینیجرز، انفرادی شراکت داروں اور ٹیم کے ممبروں کے لئے معاوضہ میں کھڑے اختلافات مشکل احساسات کو فروغ دیں گے، کام جگہ کے حوصلہ افزائی اور ملازم کی حوصلہ افزائی ، اور واضح طور پر، نرس کے لئے بہت پریشانی کا سبب بن جائے گا. کوئی بھی اپنے وقت کے فیلڈنگ کے سوالات کو خرچ نہیں کرنا چاہتا ہے، جیسے "میں جانتا ہوں کہ میں جان جان سے زیادہ پیسے کرتا ہوں؟"

جیسا کہ آپ تصور کر سکتے ہیں، کاروبار میں، ملازمت کے تنخواہ پر اپیل یہ ہے جو تنظیم کو متحد کرسکتی ہے. کسی کو یہ بات ثابت ہو سکتی ہے کہ انتظامی معاوضہ اس حد سے باہر ہے کہ کمپنیاں ان کی درمیانی سطح کے ملازمین کو کافی معاوضہ دینے کے قابل نہیں ہوسکتی ہیں.

لیکن، جب ایک نرس ایک ایگزیکٹو سطح کے ملازم کو تلاش کرتا ہے جو کاروبار کے تمام یا حصے کو چلاتا ہے اور اسے منافع بخش بنا سکتا ہے، نوکری ادا کرنا چاہتا ہے.

لوئر سطح، یا اپنے ملازمین کی ابتدائی ملازمین کو شروع کر سکتے ہیں، شاید یہ معلوم ہو کہ معاوضہ مذاکرات قابل نہیں ہے. آجر ایک مخصوص نمبر ہے جسے وہ ابتدائی کیریئر ملازم کے لئے ادائیگی کرنا چاہتا ہے - اور وہ سب پیش کرنے کے لئے تیار ہے.

چونکہ ان ملازمتوں کے مقابلہ میں مقابلہ بہت سخت ہے، نوکری اپنی زمین کھڑے ہوسکتا ہے. میں نے ملازمین کو شروع کیا ہے جو مطلوبہ ضروریات کے ساتھ 5،000 ڈالر کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں، لیکن شاذ و نادر ہی.

ایگزیکٹو پیشکش خط

ایگزیکٹو پیشکش خط ، کم سطح والے ملازم پیشکش کے خط کے برعکس، زیادہ تفصیلی ہے اور عام طور پر دیگر ملازمین کو دستیاب نہیں مختلف اختیارات شامل ہیں. کم سطح کے ملازمین کے برعکس، ایگزیکٹو معاوضہ پیکیج میں ایک خرابی کا پیکیج شامل ہوگا.

یہ ایسا ہے کہ ایگزیکٹو کی مالی تکلیف ہوتی ہے جبکہ ایگزیکٹو اپنے اگلے موقع کا خواہاں ہے اگر روزگار کام نہیں کرتا. انتظامیہ عام طور پر ایک وکیل کو اپنی ملازمت کی پیشکش کا جائزہ لینے کے لئے ملازمت کرتے ہیں اور یہاں تک کہ تفصیلات پر بات چیت کرتے ہیں.

اس کے علاوہ پیسے کے طور پر جانا جاتا ہے ، تنخواہ، کمپ، عملدرآمد