آپ کو سوال کا جواب نہیں دینا چاہئے
بہت سے امیدوار اس سوال کا ایک موقع کے طور پر اپنے موجودہ کردار یا ماضی میں موجود خوفناک مالک کے بارے میں پیش کرتے ہیں.
جبکہ یہ آپ کے ماضی کے تجربات کا اشتراک کرنے کے لئے قدرتی لگ سکتا ہے، یہ آپ کو روزگار کے مینیجر کو آپ کا برا اثر دے سکتا ہے.
مثال کے طور پر، یہ ایک غریب جواب ہوگا: "میرے آخری کردار کے بعد، میں واقعی ایک ایسا مالک چاہتا ہوں جو سطح پر ہی رہتا ہے اور منصوبوں پر متفق ہونے سے پہلے مجھ سے بات کرتی ہے. میں بھی کسی ایسے شخص کو چاہتا ہوں جو میرے کام پر مبنی ججوں پر مبنی ہے. دفتر کی سیاست. "
اس مثال میں، آپ کی زبان سے پتہ چلتا ہے کہ آپ نے اپنے مینیجر کے ساتھ مسئلے کا سامنا کیا ہے اور اب بھی اس پر پابندی عائد ہوتی ہے. انٹرویو کو صرف آپ کی کہانی کا اپنا حصہ مل جائے گا، لہذا وہ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ آپ کو ایک دشواری ملازمت یا کوئی شخص جو کام کی جگہ میں ڈرامہ پیدا کرے گا.
مؤثر طریقے سے سوال کا جواب کس طرح
ماضی کے باس یا مالکان کی ناکافی رویے پر متفق نہ کریں. ماضی کے منتظمین یا شکایت پر تنقید نہ کریں؛ یہ صرف آپ پر غریب طور پر عکاس کرے گا.
اس کے برعکس، آپ کو اپنے بہترین کام کرنے کے لۓ کیا کام کرتا ہے. اگر آپ نے ماضی میں ایک مؤثر نگرانی کا حامل ہے تو، اچھا انتظام مینجمنٹ کی تعریف کرنے میں بہت اچھا ہے، جس نے ظاہر کیا ہے کہ آپ کو آپ کا کام اچھا کرنے میں مدد ملی.
نرم وضاحتیں، جیسے شخصیات کی خصوصیات استعمال کرنے کے بجائے، مخصوص رویے کا ذکر کرتے ہیں جو آپ ملازم کے طور پر تعریف کرتے ہیں. شاید آپ کو باقاعدگی سے جانچ پڑتال یا منصوبے کے ساتھ آگے بڑھنے سے پہلے مشاورت کرنے کی ضرورت ہے.
یہ رویے اور ترجیحات آپ کے کام کرنے والے طرز کا ایک اچھا خیال رکھتے ہیں.
بہترین جوابات کی مثالیں
آپ کی ضروریات اور ترجیحات کے مطابق اپنے جواب کو تیار کرنے اور فریم کرنے میں مدد کے لئے ان مثالیں استعمال کریں:
- میں اس کام کے ماحول کی تعریف کرتا ہوں جہاں سپروائزر اپنے ملازمین کے ساتھ ذاتی رابطے بنانے کی کوشش کرتی ہیں.
- میری آخری نوکری میں، مجھے یہ حقیقت پسند ہے کہ انتظامیہ نے حقائق ظاہر نہیں کی اور وہ ملازمین کی ضروریات، ان کی طاقتوں کے بارے میں سمجھتے تھے. یقینا، یہ چیزیں سمجھنے کا وقت لگتی ہیں، لیکن میں چاہتا ہوں کہ میرے سپروائزر مجھے اس طرح جاننے کی کوشش کریں.
- میں اپنے مینیجر جانا چاہوں گا اگر میرے پاس مسئلہ یا خیال ہے اور اپنے خیالات کا اظہار کرنے میں آرام دہ محسوس کر سکیں. اسی ٹوکن کی طرف سے، میں اپنے سپروائزر کو توقع بھی کروں گا کہ میرے ساتھ کھلے اور ایماندار ہو جائے اور مجھے اپنے کام میں مختلف طریقے سے بہتر بنانے کے لئے کچھ بھی کر سکتا ہے.
- میں واقعی مینیجرز کی تعریف کرتا ہوں جو ملازمین کو محسوس کرنے کے بغیر تخلیقی تنقید دینے میں کامیاب ہوسکتا ہے جیسے وہ ناکام ہوگئے ہیں یا منفی طور پر فیصلہ کیا جا رہا ہے. ہر کوئی غلطی سے کبھی کبھار کرتا ہے. جب ایسا ہوتا ہے تو، سب سے بہتر بات یہ ہے کہ غلطی سے نمٹنے اور سنسر کے بغیر مستقبل میں اسے دوبارہ بچنے کے لۓ غلطی سے اندازہ لگایا جاسکے.
- میں یقین کرتا ہوں کہ بہترین نگرانیوں کو بروقت فیشن میں اپنی توقعات کو واضح طور پر بیان کرتی ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ کاموں میں نئی تبدیلیوں کے متعلق اپنی ٹیمیں "لوپ میں" رکھے ہیں. اگرچہ میں محسوس کرتا ہوں کہ میں آزادانہ طور پر آزادانہ طور پر کام کرتا ہوں، میں اپنے سپروائزر کے ساتھ باقاعدگی سے بنیاد کو چھونے کے لئے بھی پسند کرتا ہوں تاکہ یہ یقینی بن سکے کہ ہمارے منصوبوں کو تمام ٹریک پر - یا تو غیر رسمی طور پر ای میلز یا رسمی ہفتہ وار عملے کے اجلاسوں میں.
- مجھے لگتا ہے کہ یہ ضروری ہے کہ مینیجرز کو معلوم ہے کہ ٹیم کے حوصلہ افزائی کس طرح اہم کام ہے. جب میں اپنے آپ کو بہترین کام کرنے کے لۓ احتساب رکھتا ہوں، میں ہر دن کر سکتا ہوں، اب اس کی بازو میں ہمیشہ شاٹ ہے اور اب اس کی تعریف کی جانی چاہئے.
مزید ملازمت انٹرویو سوالات اور جوابات
انٹرویو سوالات اور جوابات
عام کام انٹرویو کے سوالات اور نمونے کے جوابات.
پوچھنا انٹرویو کے سوالات
انٹرویو کے طلباء سے پوچھ گچھ کے لئے امیدواروں کے لئے سوالات.