بحریہ آفیسر ایڈوانسشن تجاویز
بحریہ اعلی درجے والے آفیسرز میں خالی جگہوں پر مبنی افسران کو فروغ دیتا ہے ، لہذا خود کار طریقے سے فروغ نہیں ہیں. جیسا کہ آپ خدمت میں تجربے اور وقت کی سیڑھ پر چڑھتے ہیں، بحریہ آفیسر کی ترقی کو تیزی سے قابلیت اور نوکری پر منحصر ہے. کچھ آفس کمیونٹی دوسروں سے بڑے ہیں اور 20 سالہ نشان (O-6 اور اس سے اوپر) سے پہلے اعلی درجے کی پوزیشنوں کی ایک وسیع رینج پیش کرتے ہیں. کچھ کمیونٹیز جیسے SEAL، Diver، اور Navy EOD چھوٹے کمیونٹی ہیں، O-7 اور اس سے اوپر کے صفوں میں بہت محدود بیلٹ.
تاہم، کچھ ایسی چیزیں ہیں جنہیں آپ کر سکتے ہیں - کچھ واضح، کچھ نہیں - آپ کو امریکی نیویارک آفیسر کے طور پر خدمات انجام دینے پر فروغ دینے کے امکانات کو بہتر بنانے کے لئے.
بحریہ آفیسر پروموشن کیسے کام
بحریہ افسر پروموشنز پیچیدہ ہیں. امریکی نیوی افسر کے طور پر فروغ دینے کے لۓ، آپ کو آپ کے موجودہ تفویض میں شاندار ملازمت کی کارکردگی دکھانے کی ضرورت ہے. بحریہ کے مطابق:
"کام پر کامیابی کی اہمیت اور فروغ دینے والے بورڈوں کے ذریعہ سمجھا جاتا ہے جب مختلف قسم کے چیلنج کرنے کے لۓ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے - وہی جگہ جس نے LDO [محدود ڈیوٹی آفیسر] یا CWO [چیف وارنٹ آفیسر] کو پہلی جگہ میں منتخب کیا ہے وہ افسر جو مسلسل جدوجہد کرتا ہے اور حاصل کرتا ہے، تمام تفویض میں شاندار کارکردگی کو پورا کرنے کی توقع کر سکتی ہے.
آپ کو اپنے موجودہ رتبہ میں ایک مخصوص رقم خرچ کرنے کی بھی ضرورت ہے اس سے پہلے کہ آپ اگلے اعلی رتبہ پر فروغ دینے کے قابل ہو.
نیوی افسروں کے زمرہ جات
امریکی نیوی افسروں کی تین اقسام ہیں، اور آپ صرف اپنی قسم کے اندر فروغ دینے کے لئے مقابلہ کریں گے. یہ شامل ہیں:
- محدود ڈیوٹی آفیسر لائن. اس میں سطح، سب میرین، ایوی ایشن، انفارمیشن ڈومیننس کارپوریشن، سیل، جنرل اور دھماکہ خیز مواد سے متعلق ڈس آرڈر سیریز ایل ڈی او شامل ہیں.
- محدود ڈیوٹی آفیسر اسٹاف. اس میں فراہمی اور سول انجینئر کور ایل ڈی او شامل ہیں.
- چیف وارنٹ آفیسر. تمام CWO ایک ہی نیوی فروغ کے مواقع کے لئے مقابلہ.
بحریہ کے مطابق، اس عمل کا مطلب ہے کہ بہت سے متنوع شعبوں میں افسران - ہوائی ٹریفک کنٹرول اور جوہری طاقت، مثال کے طور پر - اسی پروموشنز کے لئے مقابلہ کر رہے ہیں. انتخابی بورڈ کو تمام فروغ کے امیدواروں سے "بہترین اور سب سے زیادہ قابل بھروسہ" منتخب کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. نیویگیشن کے مطابق، بورڈ کے درخواست دہندگان اور سروس کی خاص ضروریات دونوں کی مہارت پر غور کرتا ہے.
آپ کے فروغ کے امکانات میں بہتری
نیوی افسروں کی اکثریت کم سے کم ایک یا دو پروموشنز کماتے ہیں. تاہم، جب آپ اعلی رتبہ پر فروغ دیتے ہیں، تو فروغ حاصل کرنے میں مزید مشکل ہو جاتا ہے.
ایک جہاز، آب و ہوا، ہوا ونگ، سیال ٹیم، یا دیگر یونٹ کے کمانڈنگ افسر بننے کے لئے منظور شدہ ہو رہی ہے، O-5 اور شاید O-6 بنانے کے قریب گارنٹی کا طریقہ ہے. تاہم، ایک جہاز کے ارد گرد چل رہا ہے یا آپ کے یونٹ کے اندر اسکینڈل کو برطرف کرنے کے لئے کی وجہ سے ہو سکتا ہے اور آپ کو دوبارہ کبھی بھی جدید نہیں کیا جائے گا.
بڑے کمانڈ کے لئے قبول کرنا بھی O-6 کو یقینی بنانے کا ایک اور طریقہ ہے، اور شاید اے -7 کی ترقی اس افسر کو اس سطح پر کارکردگی کا ایک شاندار ریکارڈ ہونا چاہئے.
امریکی قانون نے گورنمنٹ کو گورننس اور لیفٹیننٹ کمانڈر، لیفٹیننٹ کمانڈر، لی گریڈ چیف وار وارٹ آفیسر 5 میں کتنے افسران مقرر کرتے ہیں کہ نیویارک کسی بھی وقت ہوسکتا ہے. لہذا، ان گریڈوں کے فروغوں کو براہ راست تشخیص سے متعلق ہے، اور قابلیت نہیں. تاہم، یہ خالی عام طور پر ہر سال کم از کم ہیں، اور انتخابی عمل بورڈ کے سینئر افسران کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ سب سے زیادہ قابل اطلاق درخواست دہندہ کو اگلے درجے تک اعلی درجے کے لۓ منتخب کریں اور اس کمان کی سطح پر انجام دیں.
نیویارک آپ کے کیریئر اور آپ کے کمانڈنگ آفیسر اور دیگر افسران کے ساتھ ترقی کے لئے اپنے کیریئر پر تبادلہ خیال کرتے ہیں، جن میں ایل ڈی اوز اور سی ڈبلیو اوز شامل ہیں. اس سے آپ کو فروغ حاصل کرنے کے لۓ آپ کو کیا خیال ہے کہ آپ کو یہ خیال حاصل ہوسکتا ہے.