تنازعات کا حل پریکٹس کے ساتھ آسان ہو جاتا ہے
ہینڈلنگ ہینڈلنگ یہ مہارت ہے کہ کسی کو کسی بھی کلیدی سوالات سے پوچھ گچھ کرنے کے لۓ اور کسی بھی شخص کو سوچنے یا محسوس کرنے کے بارے میں مفہوم نہیں بننے کا وقت لے کر صرف ترقی کر سکتا ہے.
ہمارے لئے بہت سے مواقع ہیں جن میں تنازعات کو بہتر بنانے کا طریقہ بہتر بنانا ہے، جس میں اکثر ازیں مقدمے کی سماعت اور غلطی ہوسکتی ہے اور ایسی تکنیک کو تلاش کرنا ہے جو آپ کے ساتھ اور لوگوں کے ساتھ بات چیت کے طرز عمل کے لئے کام کرتا ہے.
کیا تنازعہ ناگزیر ہے؟
یہ توقع کرنے کے لئے غیر حقیقی نہیں ہے کہ آپ کو کام کی جگہ میں کسی بھی قسم کے تنازعہ کو سنبھالنے کی ضرورت نہیں ہوگی. بہت سے قسم کے مختلف شخصیات اور چیزوں کو دیکھنے کے مختلف طریقوں سے، تنازعات عام طور پر دی گئی ہے لہذا یہ سب سے بہتر ہے کہ آپ اس کی ابتدائی اور آپ کی صلاحیت کا بہترین طریقہ کیسے سیکھیں. ایک جارحانہ نقطہ نظر یا دفاعی طور پر لے جا رہا ہے عام طور پر دو طریقے ہیں جو یقینی طور پر آپ کو نہیں ملے گی جہاں آپ جانا چاہتے ہیں. سب سے پہلے، آپ کو یہ دیکھنے کے لئے ایک قدم واپس لینا چاہیں گے کہ اگر آپ واقعی کیا جا رہا ہے تو اس کا ایک مقصد نظر آتا ہے. کسی بھی مسئلے کے دونوں اطراف کو سمجھنے کا ایک تعمیری طریقہ سے تنازعات کو حل کرنے کا ایک بہت بڑا آغاز ہے. یہ تسلیم کرتے ہیں کہ جب آپ مناسب ہو تو آپ مستقبل میں مثبت تعلقات پیدا کرنے میں آگے بڑھ سکتے ہیں.
کالج کے طالب علم کے طور پر تنازع کو سنبھالنے کے بارے میں سیکھنا
کالج کے طالب علم کے طور پر، آپ کو شاید اپنے کالج کے سالوں کے دوران کچھ وقت میں تنازعات کو حل کرنے کا طریقہ سیکھنا پڑا. ایک رہائش گاہ کے ہال میں ایک یا زیادہ روممیٹس کے ساتھ رہنا اکثر بہت مشکل ہوسکتا ہے اور اس کی زندگی میں ہر طرح کے کام کرنے کے لئے کام کرتا ہے جس میں رہنے والے انتظام کرنے کے لئے کچھ فخر ہے.
کالج کے کورسز جو ٹیم کے تعاون کی ضرورت ہوتی ہے اکثر اکثر اعلی کشیدگی کا وقت ہوسکتا ہے کیونکہ ہر ایک کے مختلف خیالات اور مختلف سطحوں میں شامل ہونے کی مختلف سطحیں ہیں.
اعلی کشیدگی کا سلسلہ حالات کو مزید مستحکم بنا سکتا ہے، اور آپ کو کالج میں آنے والے بہت سے وعدے کو جھگڑا کرنا پڑتا ہے. کالج کامیابی سے تنازعات کو سنبھالنے کے نونوں کو سیکھنے کا بہترین وقت ہے. کچھ نقطہ نظر میں کسی بھی کام کی صورت حال میں حل کرنے کے لئے مسائل ہوسکتے ہیں اور کام کے جگہ میں کمزور ہینڈلنگ کے تنازعے کے نتائج آپ کے کام کے تعلقات اور میدان میں ایک حقیقی پیشہ ورانہ طور پر آپ کی ساکھ کو بہت متاثر کرسکتے ہیں.
ہینڈلنگ کو ہینڈل کرنے کی ضرورت ہے ایماندار مواصلات
کام کی جگہ میں تنازعہ کو سنبھالنے کے بعد، پہلی چیزیں جو آپ کرنا چاہتے ہیں وہ دیکھیں گے کہ اگر آپ شخص یا افراد کے ساتھ ایماندارانہ بات چیت کرسکتے ہیں تو آپ کے ساتھ تنازعہ ہوسکتا ہے. غلط فہمی کی وجہ سے اکثر اوقات تنازعہ ہوتی ہے اور خیالات کو دوسرے طرف سے کسی بھی ان پٹ کے بغیر کیوں ہو رہا ہے.
دوسرے شخص کے ساتھ ایماندارانہ طور پر مواصلات ہوسکتے ہو آپ کو ایک معاہدے پر آنے اور ابتدا میں اس مسئلے کا سامنا کرنے سے پہلے ہوسکتا ہے کہ اس سے پہلے کہ وہ بڑھنے اور فائز ہوجائے. کچھ ایسے معاملات میں جو آپ کے پاس ایک مسئلہ ہے اس سے بہت مشکل یا ناممکن ہے اور اس صورت میں آپ شاید اپنے سپروائزر سے بات کرنے کے لئے اپنانے کا مطالبہ کریں گے تاکہ ان کے تجاویز پوچھیں کہ آپ اس مسئلے سے نمٹنے کے طریقوں سے کیا کرسکتے ہیں.
زیادہ سے زیادہ ملازمین نے کام کی جگہ کے تنازع کو حل کرنے میں مدد کے لئے قائم پالیسیوں کی ہے
زیادہ سے زیادہ ملازمین میں تنازعات کے حل کی پالیسییں ہیں. اکثر اوقات اس سلسلے میں ایک ایسے سلسلہ ہیں جو ایک آجر کا مشورہ دے گا کہ ایک ملازم اس مسئلے سے نمٹنے کے دوران اپنا کام کریں. چونکہ ملازم تنازعہ صرف دو لوگوں کے درمیان کیا جا رہا ہے اس سے کہیں زیادہ اثر انداز ہوسکتا ہے، نوکریوں کو یہ یقینی بنانا ہے کہ ملازمتوں کے درمیان یا کسی مخصوص محکمہ کے اندر کسی بھی مسئلے سے فوری طور پر نمٹنے اور اس طرح سے دونوں جماعتوں کو قبول کیا جاسکتا ہے اور سنا ہے.
اگر آپ کسی دوسرے شخص یا آپ کے سپروائزر کو براہ راست بولنے سے متضاد حل کرنے میں ناکام رہے تو، عام طور پر آجروں کا ایک سلسلہ ہے جہاں آپ کو مسئلہ حل کرنے میں مدد کے لۓ آپ آگے جا سکتے ہیں. کمپنی کے قواعد پر عمل کرنا اور تمام چینلوں کا استعمال کرنا ضروری ہے جو کمپنی نے اس مسئلے کو حل کرنے میں آپ کے عزم کو آگاہ کرنے اور اپنے ہم آہنگ کام کی جگہ بنانے میں اپنا حصہ لینے کے لئے آگے بڑھایا ہے.