ملازم کی اقدار کامیابی کا ایک اچھا اشارہ ہے
اچھی ذاتی اقدار ایسے ہیں جو اچھے ملازم کی بنیاد رکھتی ہیں. انٹرنشپس ایک مثالی وقت ہیں جو آجروں کو دکھانے کے لئے آپ کے ذاتی ملازمین کو ان کے ملازمتوں میں ان کی قدر ہے.
آپ کے نگرانیوں کو اپنے انٹرنشپ میں دکھانے کا موقع ضائع کرنے کی غلطی مت کرو کہ آپ کے پاس کام پر کامیاب ہونے کی کیا ضرورت ہے، اور ان کی ذاتی خصوصیات ان کی قدر پر مشتمل ہے. ایک انٹرنشپ کو کام کی قیمتوں میں کامیاب ہونے کی ضرورت ہے جس کے کام کے اقدار کے ساتھ مہارت اور طرز عمل کو سیکھنے کا ایک موقع ہے.
یہاں تک کہ سب سے اوپر 10 اقدار ہیں ملازمتوں میں ملازمتوں میں نظر آتے ہیں:
مضبوط کام اخلاقیات
ملازمین کی قدر محنت کرتے ہیں جو مشکل سے کام کرنے کی خواہش رکھتے ہیں اور سمجھتے ہیں. مشکل کام کرنے کے علاوہ، یہ بھی زبردست کام کرنا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کاموں کو مکمل کرنے اور روزمرہ تفویض مکمل کرنے کے دوران وقت بچانے کے طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے سب سے زیادہ موثر طریقہ سیکھنا. آپ کے کام کی دیکھ بھال اور مثبت منصوبے کو برقرار رکھنے کے دوران تمام منصوبوں کو مکمل کرنے کے لئے یہ ضروری ہے.
کام پر توقع کی جاتی ہے سے زیادہ کام کرنا مینجمنٹ کو ظاہر کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے جسے آپ اچھے وقت مینجمنٹ کی مہارتوں کا استعمال کرتے ہیں اور کام کرنے سے متعلق ذاتی معاملات میں شرکت کرنے میں قیمتی کمپنی کا وقت ضائع نہیں کرتے.
آج کے ملازمت کے بازار میں کمی کو بہت عام ہے، لہذا ذاتی اقدار کو پہچاننے کے لئے ضروری ہے اور صفتوں کو ملازمت کی حفاظت کے امکانات کو بہتر بنانا چاہتے ہیں.
Dependability اور ذمہ داری
ملازمتوں کے اہلکاروں کا قدر وہ وقت ہے جو وقت پر کام کرنے کے لئے آتا ہے، جب وہ ہونا چاہئے اور ان کے اعمال اور رویے کے ذمہ دار ہیں.
آپ کے شیڈول میں تبدیلیوں کی نگرانی کرنے والے نگرانی کو برقرار رکھنا ضروری ہے یا آپ کسی بھی وجہ سے دیر سے جا رہے ہیں. اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ آپ کے سپروائزر نے اس بات کو مطلع کیا ہے کہ آپ ان تمام منصوبوں پر ہیں جہاں آپ کو تفویض کیا گیا ہے.
ایک ملازم کے طور پر قابل اعتماد اور ذمہ دار ہونے سے آپ کے آجر کو پتہ چلتا ہے کہ آپ اپنے کام کی قدر کرتے ہیں اور آپ کو منصوبوں کے ساتھ رکھنے کے لۓ ذمہ دار ہیں اور انہیں ان چیزوں کے بارے میں مطلع کیا جارہا ہے جو انہیں جاننا چاہئے.
مثبت نقطہ نظر کو قبول کرنا
ملازمین ایسے ملازمتوں کو تلاش کرتے ہیں جو اس پہل کو لے جاتے ہیں اور وقت کی مناسب مدت میں کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. ایک مثبت رویہ کام کرتا ہے اور دوسروں کو کسی بھی کام میں ناگزیر طور پر آنے والے چیلنجوں پر رہنے کے بغیر دوسروں کو وہی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے.
یہ حوصلہ افزائی ملازم ہے جو اچھی مرضی کے ماحول کو تخلیق کرتا ہے اور دوسروں کے لئے مثبت کردار ادا کرتا ہے. ایک مثبت رویہ یہ ہے جو سب سے زیادہ نگرانی اور نگرانی کے ذریعہ قابل قدر ہے، اور یہ بھی ہر روز جانے کے لئے کام زیادہ خوشگوار اور مزہ بناتا ہے.
اطلاق
ملازمین ایسے ملازمین کو ڈھونڈتے ہیں جو مطابقت پذیر ہوتے ہیں اور ہمیشہ بدلتے ہوئے کام کی جگہ میں کاموں کو مکمل کرنے میں لچک برقرار رکھتے ہیں. تبدیل کرنے اور بہتری کے لئے کھلے ہونے کے باعث کارپوریشن، کسٹمر اور یہاں تک کہ ملازم کو اضافی فوائد کی پیشکش کرتے وقت کام کی تفویض کو زیادہ مؤثر طریقے سے پورا کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے.
حال ہی میں ملازمین شکایت کرتے ہیں کہ کام کی جگہ میں تبدیلیوں کو احساس نہیں ہوتا یا ان کے کام کو مشکل بنا دیتا ہے، کبھی کبھی ان شکایات لچک کی کمی کی وجہ سے ہیں.
اطمینان بخش کا مطلب یہ ہے کہ شریک کارکنوں اور سپروائزروں کی شخصیت اور کام کی عادات کو اپنانے. ہر فرد کو اپنی طاقت کا اختیار ہے اور دوسروں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ذاتی طرز عمل کو بہتر بنانے کے لئے ایک ٹیم کے طور پر مؤثر طریقے سے کام کرنے کا کیا حصہ ہے. زیادہ مؤثر طریقے سے کام کے کاموں کو مکمل کرنے کا موقع کے طور پر تبدیلی کو دیکھنے کے لۓ، تبدیل کرنے کے لۓ مثبت تجربہ ہوسکتا ہے. نئی حکمت عملی، خیالات، ترجیحات، اور کام کی عادات کارکنوں کے درمیان ایک عقائد کو فروغ دینے میں مدد کرسکتے ہیں کہ انتظامیہ اور عملے دونوں کام کرنے کے لۓ کام کرنے کے لئے ایک بہتر جگہ بنانے کے لئے پر عمل کر رہے ہیں.
ایمانداری اور صداقت
ملازمتوں کو وہ ملازمین کی قدر کرتے ہیں جو سب سے اوپر ایمانداری اور سالمیت کا احساس رکھتے ہیں.
اچھے تعلقات اعتماد پر بنا رہے ہیں. جب ایک آجر کے لئے کام کررہے ہیں، تو وہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ جو کچھ کہہ رہے ہیں اور جو کچھ کرتے ہیں اس پر بھروسہ کر سکتے ہیں.
کامیاب کاروبار گاہکوں کے اعتماد کو حاصل کرنے اور اس رویے کو برقرار رکھنے کے لئے کام کرتے ہیں جو "گاہک ہمیشہ صحیح ہے." یہ ہر شخص کی ذمہ داری ہے کہ وہ انفرادی اور اخلاقی رویے کا استعمال کرنے کے لۓ دوسروں کے ساتھ کام کرنے اور دوسروں کی خدمت کرنے کے لۓ کام کرے. ان کا کام
خود حوصلہ افزائی
ملازمین ایسے ملازمتوں کو تلاش کرتے ہیں جو بروقت اور پیشہ وارانہ طریقے سے کام کرنے کے لئے کم نگرانی اور سمت کی ضرورت ہوتی ہے. خود مختار ملازمین کو ملازمین جو نگرانی خود کو ایک بہت زیادہ احسان رکھتے ہیں. خود حوصلہ افزائی کے ملازمین کے لئے اپنے سپروائزروں سے بہت کم سمت کی ضرورت ہوتی ہے. ایک بار خود حوصلہ افزائی کے ملازمت کو اپنی ذمہ داری کو نوکری پر سمجھا جاتا ہے تو، وہ دوسروں سے کسی بھی چیز کے بغیر ایسا کریں گے.
ملازمین کو ان کے حصہ کو محفوظ، معاون، کام کرنے والے ماحول کی پیشکش کی جا سکتی ہے جو ملازمین کو سیکھنے اور بڑھنے کا موقع فراہم کرتا ہے. معاون کام کے ماحول میں کام کرنا اور خود کو ہدایت دینے کی کوشش کو ملازمین کو بہتر کامیابی حاصل کرنے اور خود اعتمادی بڑھانے کے لئے فراہم کرے گا.
بڑھنے اور سیکھنے میں حوصلہ افزائی
ایک بدلتے ہوئے کام کی جگہ میں، نوکرین ملازمتوں کو تلاش کرتے ہیں جو میدان میں نئی ترقی اور علم کے ساتھ رکھنا چاہتے ہیں. اس بات کا ذکر کیا گیا ہے کہ سب سے اوپر وجوہات کا ملازمین ان کے آجروں کو چھوڑ کر تنظیم کے اندر کیریئر کی ترقی کے لئے موقع کی کمی نہیں ہے.
پیشہ ورانہ ترقی کے ذریعہ نئی مہارتیں، تکنیک، طریقوں، اور / یا نظریات کو سیکھنے میں مدد ملتی ہے تاکہ تنظیم کو اپنے میدان کے اوپر رکھے اور ملازم کا کام زیادہ دلچسپ اور دلچسپ بنا سکے. میدان میں موجودہ تبدیلیوں کو برقرار رکھنے کے کامیابی اور کام میں اضافے کے لئے بہت اہم ہے.
مضبوط خود اعتمادی
خود اعتمادی کو کسی ایسے شخص کے درمیان اہم اجزاء کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے جو کامیاب اور کسی کو نہیں ہے. ایک خود اعتمادی شخص ایسا ہے جو دوسروں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. ایک خود اعتمادی شخص ایسے موضوعات پر سوالات کرنے سے ڈر نہیں ہے جہاں انہیں محسوس ہوتا ہے کہ انہیں زیادہ علم کی ضرورت ہے. وہ دوسروں کو جو کچھ جانتے ہیں ان سے متاثر ہونے کی ضرورت محسوس ہوتی ہے کیونکہ وہ خود سے آرام دہ محسوس کرتے ہیں اور محسوس نہیں کرتے کہ وہ ہر چیز کو جاننے کی ضرورت ہے.
خود اعتمادی شخص وہ محسوس کرتا ہے جو صحیح ہے اور وہ خطرات لینے کے لئے تیار ہے. خود اعتمادی لوگ اپنی غلطیوں کو بھی قبول کرسکتے ہیں. وہ اپنی طاقتوں اور ان کی کمزوریوں کو تسلیم کرتے ہیں اور بعد میں کام کرنے کے لئے تیار ہیں. خود اعتمادی لوگ اپنے آپ کو اور ان کی صلاحیتوں پر یقین رکھتے ہیں جو ان کے مثبت رویے اور زندگی پر نقطہ نظر میں ظاہر ہوتے ہیں.
پیشہ ورانہ
ملازمتوں کو اس قدر ملازمت ملتی ہے جو ہر وقت پیشہ ورانہ رویے کی نمائش کرتی ہے. پروفیشنل رویے میں کام کے ہر پہلو کو سیکھنے اور ایک کی صلاحیت میں سے سب سے بہتر کام بھی شامل ہے. ان کے رویے اور ظہور میں فخر محسوس کرتے ہیں جو کسی کی تصویر کو برقرار رکھنے کے مطابق پیشہ ورانہ نظر آتے ہیں، بولتے ہیں اور کپڑے پہنتے ہیں. پیشہ ورانہ منصوبوں کو جلد از جلد مکمل کریں اور غیر ضروری منصوبوں کو ختم کرنے سے بچنے کے لئے.
پروفیشنلز اعلی معیار کا کام مکمل کرتے ہیں اور تفصیل پر مبنی ہیں. پروفیشنل رویے میں دوسرے کے لئے ایک مثبت کردار ماڈل فراہم کرنے کے علاوہ مندرجہ بالا تمام رویے شامل ہیں. تنظیم اور اس کے مستقبل کے بارے میں ان کے کام کے بارے میں بہت خوشگوار اور امید مند ہیں. پیشہ ور بننے کے لئے آپ کو ایک پیشہ ور کی طرح محسوس کرنا ہوگا، اور ان تجاویز پر عمل کرنے کا ایک بہت بڑا آغاز ہے جہاں آپ جانا چاہتے ہیں.
وفاداری
ملازمتوں کا قدر ملازمین پر اعتماد رکھتا ہے اور کمپنی کو ان کی وفاداری کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے. ورک فورس میں وفاداری نے ایک نیا معنی لیا ہے. وہ لوگ ہیں جب ملازمتیں اسی کمپنی کے ساتھ شروع کرنے اور ریٹائرمنٹ پر منصوبہ بندی کرتے ہیں. یہ کہا جاتا ہے کہ زیادہ تر لوگ اپنے کیریئر میں 8 سے 12 ملازمتوں کے درمیان رہیں گے. آج کی افرادی قوت میں وفاداری کے لحاظ سے یہ کیا مطلب ہے؟
ملازمین کی ترقی اور مواقع پیش کرنے والے کمپنیاں بالآخر اپنے ملازمین سے وفاداری کا احساس حاصل کریں گے. آج ملازمین اپنی ملازمتوں میں اطمینان کا احساس محسوس کرنا چاہتے ہیں اور جب وہ محسوس کرتے ہیں کہ نرس منصفانہ ہے اور انہیں کامیابی سے دیکھنا چاہتے ہیں تو وہ اچھا کام کریں گے. اگرچہ اس کا مطلب یہ ہے کہ صرف پانچ یا دس سال کی حیثیت میں رہنے کے لۓ، ملازمین وفاداری کی پیشکش کرتے ہیں اور کمپنی کے ساتھ ان کے وقت کے دوران ایک اہم شراکت دے سکتے ہیں.
مزید کمپنیاں آج ملازمین کی رائے کو فروغ دیتے ہیں اور ملازمین کو ان کے مہارت کے علاقے میں قیادت کرنے کا ایک موقع فراہم کرتے ہیں. یہ ملازمین کو اطمینان کی زیادہ احساس اور ان کے کام پر کنٹرول کا احساس فراہم کرتا ہے. بااختیارہ ملازمتوں کو اپنے بہترین کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے کیونکہ کمپنیاں اعتماد اور توقع ظاہر کرتی ہیں کہ وہ اپنے ملازمین میں اچھے کام کرنے کے بارے میں یقین رکھتے ہیں.
ملازمتیں پیش کرتے ہیں جو سیکھنے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور نئی مہارتوں کی ترقی بھی ملازمین کو کام جگہ میں بااختیار بنانے کا احساس دیتے ہیں. تنظیم کے اہداف کے ساتھ ملازمت کے اقدار کو سیدھا کرنا وفادار اور ملازم اور ملازم کے درمیان تعلقات کو فروغ دے گا. ایک تنظیم کے اندر اچھے رشتے کو فروغ دینے اور تنازعات کو ہینڈل کرنے کے تخلیقی طریقوں کی پیش کش کرتے ہوئے آجر اور ملازم دونوں کے لئے جیت کی صورت حال فراہم کرتا ہے.
ایک ایسی تنظیم تشکیل دے رہی ہے جو تنظیم کے اندر وفاداری کی قدر گاہکوں کے ساتھ وفاداری قائم کرنے کے لئے ایک ہی تکنیک اور حکمت عملی کا استعمال کرکے اپنے فائدے کو بھی فائدہ اٹھا سکتی ہے. اور گاہکوں کی وفاداری بالآخر ایک کامیاب کاروبار کے لئے بنا دیتا ہے.